沒簽勞務合同老板不給錢了怎么辦_第1頁
沒簽勞務合同老板不給錢了怎么辦_第2頁
沒簽勞務合同老板不給錢了怎么辦_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

協商解決勞動者可以先嘗試與老板進行協商，直接要求老板支付所欠工資。通過友好溝通，向老板說明自身的經濟狀況和需求，爭取達成一致解決方案。在協商過程中，可以留下要求簽訂合同而老板不同意簽訂合同的證據，便于日后維權。收集證據由于沒有簽訂勞務合同，所以需要收集其他能夠證明存在勞動關系以及老板拖欠工資的證據，具體如下：工資支付相關：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、用人單位向稅務局申報的個稅記錄。社保繳納記錄：繳納社會保險費的紀錄。身份證件：用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件。招用記錄：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。考勤記錄：如打卡記錄、考勤表等。其他證據：同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權文件等。投訴途徑向勞動監察大隊投訴可以到當地的勞動監察大隊進行投訴。勞動監察大隊會對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。不過，其調解不具有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，可考慮其他途徑。向勞動行政部門投訴直接到當地勞動行政部門，進行勞動仲裁申請。在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況，若用人單位存在克扣或者無故拖欠勞動者工資等侵害勞動者合法權益的行為，勞動行政部門可責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。法律途徑申請勞動仲裁若與老板協商不成，或勞動監察大隊調解無果，可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。需要注意的是，根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的拒付工資的書面通知之日起計算，否則以勞動者主張權利之日作為標準。申請支付令用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。提起訴訟對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。此外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論