派遣協(xié)議甲方:聯(lián)絡(luò)人:電話:乙方:聯(lián)絡(luò)人:電話:甲乙雙方依據(jù)法律、法規(guī)要求,在協(xié)商一致基礎(chǔ)上就建立派遣合作關(guān)系達(dá)成本協(xié)議。一、派遣人員、工作崗位和人員清單1、乙方根據(jù)甲方要求從年月日起派遣人員到甲方工作,甲方安排派遣人員在崗位從事工作。2、乙方若負(fù)責(zé)組織招錄派遣人員,則應(yīng)根據(jù)擇優(yōu)標(biāo)正確定派遣人員。3、派遣人員一經(jīng)確定,甲乙雙方應(yīng)確定《派遣人員清單》,并簽字、蓋章,該清單為本協(xié)議附件。4、甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議約定對(duì)被派遣派遣人員進(jìn)行變更,應(yīng)對(duì)應(yīng)修改《派遣人員清單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章確定。5、依據(jù)新勞動(dòng)法,保持派遣人數(shù)不超出甲方總?cè)藬?shù)10%,如低于10%,乙方能夠補(bǔ)齊不足人數(shù)。二、協(xié)議期限本協(xié)議期限為下列（2）類:（1）本協(xié)議起始時(shí)間為年月日,終止時(shí)間以乙方派遣至甲方職員勞動(dòng)協(xié)議最終終止時(shí)間為準(zhǔn);（2）協(xié)議期限共36個(gè)月,自年4月4日至年3月31日止。如協(xié)議到期,甲方應(yīng)按本協(xié)議相關(guān)條款支付給乙方派遣職員經(jīng)濟(jì)賠償金及勞動(dòng)協(xié)議剩下期限工資和社保,或順延本協(xié)議期限至派遣職員勞動(dòng)協(xié)議最終終止日期。三、費(fèi)用支付（一）甲方向乙方支付費(fèi)用（包含工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、派遣服務(wù)費(fèi)等）1、派遣人員勞動(dòng)酬勞依據(jù)甲方工資體系實(shí)施,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);2、甲方應(yīng)支付社會(huì)保險(xiǎn)按法律、法規(guī)要求標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施;3、派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):每人每個(gè)月200元人民幣。（二）經(jīng)濟(jì)賠償金1、經(jīng)濟(jì)賠償金定義按最新《勞動(dòng)協(xié)議法》要求內(nèi)容進(jìn)行定義。2、如因甲方原因造成需支付經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí),甲方依法支付乙方與派遣人員解除/終止勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金。如因乙方原因造成需支付經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí),乙方自己負(fù)擔(dān)。3、支付種類:（1）經(jīng)濟(jì)賠償金按每人每個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1/12支付（隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即時(shí)調(diào)整。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償。（2）根據(jù)甲方實(shí)際退工人數(shù)依據(jù)派遣期間月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。3、甲、乙雙方約定經(jīng)濟(jì)賠償金為上述第三條第:（1）種。（三）支付時(shí)間和支付方法1、甲方同意于每個(gè)月12日之前按月向乙方銀行帳戶支付派遣人員勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和乙方派遣服務(wù)費(fèi)。2、甲方同意根據(jù)以下第（2）項(xiàng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金:（1）于每個(gè)月____日之前按每人每個(gè)月元（隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即時(shí)調(diào)整）人民幣標(biāo)準(zhǔn)支付（若派遣期限不滿六個(gè)月,甲方須按該標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付六個(gè)月風(fēng)險(xiǎn)金）;（2）自退回派遣人員之日前5個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)實(shí)際賠償人數(shù)依法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。（3）假如甲方延期付款,則乙方按所延期付費(fèi)總額天天1%百分比向甲方加收滯納金。3、乙方銀行帳戶為:53021420開(kāi)戶銀行為:中國(guó)建設(shè)銀行北京華威支行賬戶名稱為:北京中瑞人際企業(yè)管理有限企業(yè)四、甲方權(quán)利（一）安排派遣人員在甲方崗位從事工作,監(jiān)督、檢驗(yàn)、考評(píng)派遣人員完成工作情況,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)和日常管理。（二）甲方變更派遣人職員作崗位、勞動(dòng)酬勞、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容,須與派遣人員協(xié)商。協(xié)商一致,應(yīng)簽署書面協(xié)議,并以書面形式通知乙方;協(xié)商不成,應(yīng)按本協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議約定繼續(xù)推行。（三）派遣人員有以下情形之一,甲方應(yīng)提前3個(gè)工作日書面通知乙方,并于3個(gè)工作以后退回乙方:在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;嚴(yán)重違反甲方依法制訂規(guī)章制度;嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方或乙方提出,拒不更正;因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;被依法追究刑事責(zé)任;（四）有以下情形之一,甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付派遣人員一個(gè)月工資后能夠退回:1、派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大改變,致使派遣協(xié)議無(wú)法推行。（五）派遣人員有下列情形之一,雙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)要求辦理,甲方應(yīng)立刻、足額將派遣人員依法享受相關(guān)待遇所需費(fèi)用支付給乙方:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)派遣人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;3、患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);4、女職員在孕期、產(chǎn)前假期間、產(chǎn)期、哺乳期;5、法律、行政法規(guī)要求其她情形。（六）甲方出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn),甲方有權(quán)要求乙方與派遣人員簽署服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期及違約責(zé)任,并書面通知甲方;（七）派遣人員給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)按相關(guān)要求向派遣人員索賠,乙方有義務(wù)給予幫助;（八）甲方可要求轉(zhuǎn)正表現(xiàn)良好派遣職員,年轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超出派遣總?cè)藬?shù)15%,轉(zhuǎn)正人員每人支付乙方一次轉(zhuǎn)正費(fèi)用每人元,超出15%人員每人按3000元支付。（九）當(dāng)乙方派遣人員數(shù)量達(dá)成200人以上時(shí),甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头M(jìn)行服務(wù);（十）對(duì)乙方不推行協(xié)議,甲方有權(quán)追究違約責(zé)任;（十一）法律、法規(guī)要求其她權(quán)利。五、甲方義務(wù)和責(zé)任（一）對(duì)派遣人員入職培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)成工作要求、應(yīng)注意安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守各項(xiàng)紀(jì)律等推行通知、教育、管理督查義務(wù),并注意保留相關(guān)統(tǒng)計(jì);（二）實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),為派遣人員提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)福利待遇。如國(guó)家實(shí)施職員帶薪休假制度或其她福利制度,應(yīng)根據(jù)國(guó)家要求實(shí)施;（四）連續(xù)用工,實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制;（五）確保派遣人員享受與甲方勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利,甲方無(wú)同類崗位勞動(dòng)者,參考甲方所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞確定。（六）派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí),甲方應(yīng)負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理工作,并同時(shí)通知乙方。派遣職員因工傷發(fā)生相關(guān)費(fèi)用（誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療期工資）由甲方負(fù)擔(dān)。（七）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大改變等原因致使派遣人員被退回,甲方應(yīng)提前30天通知乙方且由甲方負(fù)擔(dān)乙方和派遣人員依法提前解除勞動(dòng)協(xié)議實(shí)際發(fā)生全部經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)用。（八）派遣期限內(nèi),當(dāng)甲方退回職員時(shí),如甲、乙雙方未就職員退回一事書面達(dá)成一致意見(jiàn),而甲方強(qiáng)行或以類似方法退回職員,或甲方未提供證據(jù)或提供相關(guān)證據(jù)被仲裁程序或法院認(rèn)定為不充足或無(wú)效,所以產(chǎn)生一切不利后果或責(zé)任均由甲方負(fù)擔(dān)。（九）按時(shí)、足額向乙方支付相關(guān)費(fèi)用;未根據(jù)本協(xié)議約定支付費(fèi)用,每延遲一日應(yīng)根據(jù)未支付費(fèi)用千分之五向乙方支付滯納金。（十）因?yàn)榧追皆蛟斐梢曳截?fù)擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)該責(zé)任并賠償乙方為此支出全部費(fèi)用。六、乙方權(quán)利（一）在協(xié)議期內(nèi)甲方不推行本協(xié)議,有權(quán)追究違約責(zé)任;（二）依法維護(hù)派遣人員正當(dāng)權(quán)益;（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽署之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制訂規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)等文件。（四）法律、法規(guī)要求其她權(quán)利。七、乙方義務(wù)和責(zé)任（一）資料提交1、每個(gè)月度工資計(jì)算數(shù)據(jù)按甲方要求時(shí)間提交給甲方。2、乙方每個(gè)月末前需和甲方確定入職,離職職員清單。（三）離職1、乙方需對(duì)當(dāng)月離職職員做好管理,對(duì)離職職員應(yīng)立刻申報(bào)社保增減員處理,假如因乙方未立刻做社保增減員處理而造成社保費(fèi)用損失,由乙方負(fù)擔(dān)。（四）入職手續(xù)與社保等1、與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系,簽署勞動(dòng)協(xié)議,并負(fù)責(zé)勞動(dòng)協(xié)議管理工作。2、負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案。3、負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)支付相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)要求計(jì)算并通知甲方,甲方應(yīng)按時(shí)足額支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。4、派遣人員給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)主動(dòng)幫助甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行索賠。5、乙方應(yīng)定時(shí)或不定時(shí)到甲方了解派遣人員思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)甲方合理要求提供最好服務(wù)。6、如因乙方企業(yè)原因造成甲方相關(guān)內(nèi)信息泄漏而造對(duì)應(yīng)損失,乙方需負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。八、協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議各項(xiàng)條款,在協(xié)議推行期間,未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得變更或解除。（二）本協(xié)議期滿前30日,甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商,并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不立刻辦理終止或續(xù)訂手續(xù),協(xié)議期限屆滿后,甲方仍繼續(xù)使用派遣人員,則視為續(xù)訂與協(xié)議期限相同派遣協(xié)議。九、其她（一）未盡事宜,法律、法規(guī)有要求,按攝影關(guān)要求辦理;法律、法規(guī)沒(méi)有明確要求,由雙方協(xié)商處理。（二）雙方在推行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)本著實(shí)事求是精神友好協(xié)商處理;協(xié)商不成,任何一方均能夠向用工所在地法院提起訴訟。（三）