某公司動態股權激勵方案?一、方案背景在競爭日益激烈的市場環境中，為了吸引和留住優秀人才，充分調動員工的積極性和創造力，提升公司的核心競爭力，實現公司的長期穩定發展，特制定本動態股權激勵方案。

二、公司概況[公司名稱]成立于[成立年份]，主要從事[業務范圍]，經過多年的發展，已在行業內占據一定的市場份額。目前公司擁有員工[X]人，其中核心團隊成員[X]人，在技術研發、市場營銷、管理運營等方面具備較強的實力。

三、激勵目的1.吸引和留住優秀人才，增強公司人才隊伍的穩定性。2.充分調動員工的積極性和主動性，提高員工的工作績效。3.使員工與公司的利益緊密結合，促進公司長期穩定發展。4.建立有效的人才激勵機制，提升公司的核心競爭力。

四、激勵對象1.公司董事、高級管理人員。2.公司核心技術人員、業務骨干。3.對公司發展有重要貢獻的其他人員。

五、激勵模式采用虛擬股權與業績股票相結合的激勵模式。

虛擬股權1.定義：虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股權，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權，但不享有所有權和表決權。2.授予數量：根據激勵對象的崗位價值、貢獻大小等因素確定虛擬股權的授予數量，具體數量由公司董事會根據實際情況確定。3.分紅方式：公司在年度盈利時，按照虛擬股權的比例向激勵對象發放分紅。分紅比例根據公司的業績情況進行調整。

業績股票1.定義：業績股票是指公司根據激勵對象的業績表現，在達到一定業績目標后，授予激勵對象一定數量的真實股票。2.業績目標：設定明確的業績考核指標，如營業收入增長率、凈利潤增長率、市場份額提升等。具體業績目標由公司董事會根據公司戰略規劃和市場情況確定。3.授予數量：根據業績目標的完成情況，確定業績股票的授予數量。業績目標完成程度越高，授予的股票數量越多。4.授予時間：在業績考核周期結束后，經公司董事會審核通過，確定激勵對象是否達到業績目標，并根據結果授予相應的業績股票。

六、激勵計劃實施流程

授予階段1.制定激勵計劃：公司董事會根據公司發展戰略和實際情況，制定動態股權激勵計劃，明確激勵對象、激勵模式、業績目標、授予數量、授予時間等具體內容。2.確定激勵對象：根據激勵對象的范圍和條件，確定具體的激勵對象名單，并進行公示，公示期為[X]個工作日。如無異議，則確定為最終激勵對象。3.授予虛擬股權：公司與激勵對象簽訂虛擬股權授予協議，明確雙方的權利和義務，并按照協議約定向激勵對象授予虛擬股權。4.授予業績股票：在業績考核周期結束后，如激勵對象達到業績目標，公司與激勵對象簽訂業績股票授予協議，明確授予數量、授予價格等具體內容，并按照協議約定向激勵對象授予業績股票。

持有階段1.虛擬股權管理：公司設立虛擬股權管理臺賬，記錄激勵對象的虛擬股權持有情況、分紅情況等信息。激勵對象可以通過公司內部系統查詢自己的虛擬股權持有情況。2.業績股票管理：公司按照相關法律法規和公司章程的規定，對激勵對象持有的業績股票進行管理。激勵對象持有的業績股票享有相應的股東權利，但在限售期內不得轉讓。3.分紅管理：公司在年度盈利時，按照虛擬股權的比例向激勵對象發放分紅。分紅金額由公司財務部門根據虛擬股權管理臺賬進行計算，并在規定時間內發放至激勵對象的賬戶。4.業績考核：公司建立健全業績考核制度，對激勵對象的業績表現進行定期考核。業績考核周期為[X]年，考核指標包括但不限于營業收入增長率、凈利潤增長率、市場份額提升等。

退出階段1.虛擬股權退出：激勵對象因離職、退休、違反公司規定等原因不再符合激勵條件時，公司按照虛擬股權授予協議的約定，回購其持有的虛擬股權，并按照回購價格向激勵對象支付回購款。回購價格根據公司凈資產、虛擬股權的分紅情況等因素確定。2.業績股票退出：激勵對象持有的業績股票在限售期屆滿后，可以按照相關法律法規和公司章程的規定進行轉讓。在限售期內，如激勵對象因離職、退休、違反公司規定等原因不再符合激勵條件，公司有權按照業績股票授予協議的約定，回購其持有的業績股票，并按照回購價格向激勵對象支付回購款。回購價格根據公司凈資產、業績股票的市場價值等因素確定。

七、業績考核指標及目標值

營業收入增長率1.考核指標：營業收入增長率=（本年度營業收入上年度營業收入）/上年度營業收入×100%2.目標值：根據公司的戰略規劃和市場情況，設定不同的業績考核周期的營業收入增長率目標值。例如，在未來[X]年內，營業收入增長率每年不低于[X]%。

凈利潤增長率1.考核指標：凈利潤增長率=（本年度凈利潤上年度凈利潤）/上年度凈利潤×100%2.目標值：同樣根據公司的戰略規劃和市場情況，設定不同的業績考核周期的凈利潤增長率目標值。例如，在未來[X]年內，凈利潤增長率每年不低于[X]%。

市場份額提升1.考核指標：市場份額提升=（本年度市場份額上年度市場份額）/上年度市場份額×100%2.目標值：根據公司在行業內的競爭地位和市場份額情況，設定不同的業績考核周期的市場份額提升目標值。例如，在未來[X]年內，市場份額每年提升[X]個百分點。

八、激勵計劃調整1.公司出現下列情形之一的，激勵計劃應進行調整：公司發生合并、分立、重組等重大事項。公司控制權發生變更。國家法律法規和政策發生重大變化。2.調整內容包括激勵對象范圍、激勵模式、業績目標、授予數量、授予價格等。調整方案由公司董事會根據實際情況制定，并提交股東大會審議通過。

九、激勵計劃終止1.公司出現下列情形之一的，激勵計劃應終止：公司因經營不善導致破產、清算。激勵計劃所依據的法律法規和政策發生重大變化，導致激勵計劃無法繼續實施。公司董事會決定終止激勵計劃。2.激勵計劃終止后，公司按照虛擬股權授予協議和業績股票授予協議的約定，對激勵對象持有的虛擬股權和業績股票進行處理。

十、實施時間安排本動態股權激勵方案自公司股東大會審議通過之日起實施。

十一、附則1.本