甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度食堂員工績效考核與激勵合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內容與方法1.績效考核指標乙方應按照甲方制定的績效考核指標進行考核，包括但不限于工作態度、工作效率、工作質量、團隊合作等方面。績效考核指標應具體、明確、可量化，并提前通知乙方。2.績效考核方法甲方將通過定期檢查、員工自評、同事互評等方式對乙方進行績效考核。二、績效考核周期與結果1.績效考核周期績效考核周期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.績效考核結果甲方將根據績效考核結果對乙方進行相應的激勵或處罰。三、激勵措施1.激勵方式甲方將根據乙方的績效考核結果，采取物質獎勵、精神獎勵、晉升機會等方式對乙方進行激勵。2.激勵標準激勵標準將根據乙方的績效考核得分、崗位價值等因素綜合確定。四、違約責任與爭議解決1.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.爭議解決雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定激勵措施。有權根據公司整體績效調整考核標準和方法。義務：對乙方進行公平、公正的績效考核。對乙方的個人信息和考核結果保密。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的績效考核結果和激勵措施。有權對考核結果提出異議，并要求甲方進行復核。義務：嚴格按照考核標準完成工作任務。積極參與公司組織的培訓和學習活動。六、績效考核實施1.績效考核周期績效考核周期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.績效考核方法甲方將采用目標管理法、關鍵績效指標法等對乙方進行績效考核。七、激勵措施及發放1.激勵措施甲方將根據乙方的績效考核結果，提供獎金、晉升機會、帶薪休假等激勵措施。2.激勵發放激勵措施將在績效考核結束后的一定時間內發放給乙方。八、違約責任與爭議解決1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定進行績效考核或發放激勵，每逾期一天，應向乙方支付______元的違約金。如甲方因自身原因導致乙方績效考核結果不準確，應承擔相應的責任。2.乙方違約責任若乙方未按照公司規定完成工作任務，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。如乙方因自身原因導致績效考核結果不達標，應承擔相應的責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反考核規定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如疫情、自然災害等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行考核義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更考核內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、考核結果以及其他機密信息（包括但不限于考核標準、激勵措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至考核周期結束之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____