2025最新勞動合同模板第一條合同期限1.1本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）于年月日在中華人民共和國省市簽訂，雙方同意按照本合同的約定建立勞動關系。1.2本合同的期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。1.3本合同為類型的勞動合同，包括但不限于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二條工作內容和地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作，工作內容為。乙方的工作地點為，經雙方協商一致，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點和崗位。2.2甲方可以根據乙方的工作能力和表現，結合公司的實際需要，對乙方的工作崗位進行合理調整。乙方應服從甲方的安排，并在調整后的工作崗位上努力工作。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和操作規程。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作小時。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要制定，并提前通知乙方。3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體休假辦法和天數按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。3.3甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以安排乙方加班。加班工資按照國家相關規定執行，乙方對于加班安排有異議的，可以依法向甲方提出。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家法律法規和本單位工資制度，確定乙方的勞動報酬。乙方的月基本工資為人民幣元，試用期工資為人民幣元。除基本工資外，乙方還可享受（如崗位津貼、績效工資、獎金等）。4.2甲方每月日為乙方發放上月的勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。甲方應向乙方提供工資條，列明各項工資收入及扣除項目。4.3乙方的勞動報酬標準隨甲方的工資調整而調整，調整辦法由甲方根據經營狀況和乙方的工作表現另行規定。4.4乙方應依法繳納個人所得稅，甲方在乙方勞動報酬中代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家法律法規為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照規定繳納個人應承擔部分。5.2甲方根據企業實際情況，為乙方提供補充養老保險、醫療保險等福利待遇，具體辦法另行規定。5.3乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，并在休假期間享有相應的工資待遇。5.4乙方患病或非因工負傷，需提供有效的醫療證明，經甲方同意后，可享受醫療期，醫療期內的工資按照國家相關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境和勞動條件，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。6.2甲方定期對乙方進行職業安全衛生教育和培訓，乙方應積極參與并接受甲方的職業危害防護措施。6.3乙方從事存在職業危害的工作時，甲方應按國家規定提供相應的勞動保護用品，并定期安排乙方進行職業健康檢查。6.4乙方應妥善使用和保管甲方提供的勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞勞動保護設施。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款，變更后的合同文本由雙方簽字或蓋章后生效。7.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。甲方應當在試用期內向乙方說明解除事由。7.3乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。7.4乙方在甲方工作期間，違反國家法律法規，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。7.5甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方提出解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方。甲方提出解除勞動合同的，應當依法支付乙方經濟補償。7.6本合同解除或終止后，乙方應當按照甲方的要求，辦理工作交接手續。甲方應當依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條違約責任8.1甲乙雙方任何一方未履行本合同約定義務的，應當承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反甲方的保密約定或競業限制約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。8.3甲方違反本合同約定的，乙方有權依法要求甲方改正，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條勞動爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，任何一方有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起