2025供電企業勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區/縣簽訂：甲方（用人單位名稱）：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者姓名）：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致的，可以續簽勞動合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為，經雙方協商一致，甲方可以根據工作需要變更乙方的工作地點，乙方應當服從甲方的安排。2.3乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體工作時間安排為：。3.2甲方依法安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬，乙方的休息休假權利按照國家規定執行。3.3甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，總計人民幣元。4.2甲方每月日支付乙方上月的勞動報酬，遇法定節假日順延。4.3乙方的工資調整按照甲方的薪酬管理制度執行，乙方同意甲方根據其工作表現、績效考核結果等進行工資調整。4.4乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等，具體標準按照國家和地方規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應當配合甲方完成相關手續。5.2乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行，醫療費用由乙方自理，甲方按規定支付病假工資。5.3乙方因工負傷或患職業病的，按照《工傷保險條例》的相關規定享受工傷保險待遇。5.4甲方根據自身情況為乙方提供其他福利待遇，具體內容為：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，并配備必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行上崗前的職業安全衛生培訓，并定期組織安全教育和職業危害防護培訓。6.3乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動防護用品，防止發生職業危害事故。6.4乙方有權拒絕甲方管理人員的違章指揮，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。第七條工作紀律7.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。7.2乙方應當保守甲方的商業秘密，不得利用甲方的資源、信息或技術為第三方提供服務。7.3乙方因違反工作紀律給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。8.4合同到期后，雙方協商一致可以續簽勞動合同；如不再續簽，合同自動終止。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。8.6甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定的保密義務，泄露甲方的商業秘密，應當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的損失。9.2乙方違反本合同約定的工作紀律，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.3甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條保密條款10.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，不向任何第三方披露甲方的商業秘密和相關信息，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息等。10.2乙方違反保密條款的，應當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的損失。第十一條培訓服務期11.1甲方根據工作需要為乙方提供專項培訓的，雙方可以另行簽訂培訓協議，約定服務期限。11.2乙方違反培訓協議約定的服務期限的，應當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的損失。第十二條競業限制12.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位中從事與甲方業務相同或類似的工作。12.2乙方違反競業限制約定的，應當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償造成的損失。第十三條爭議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：