第2冊

職工勞動權(quán)益簡明手冊

常州市總工會

2016年10月

目錄

1、什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益...................11

2、女職工主要享有哪些政治權(quán)利？.......................11

3、女職工主要享有那些文化教育權(quán)益？...................12

4、女職工主要享受那些勞動權(quán)益？.......................12

5、女職工主要享有那些財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益..............12

6、女職工主要享有哪些人身權(quán)利？.......................13

7、什么是“全面兩孩”？.................................13

8、江蘇省內(nèi)，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受多少天的婚假？

.....................................................................................................13

9、江蘇省內(nèi)，符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受多少天

產(chǎn)假？..................................................14

10、江蘇省內(nèi)，符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受多少天

的護(hù)理假？.............................................14

11、國家法定休假日計入產(chǎn)假和護(hù)理假期嗎？............14

12、什么是女職工勞動保護(hù)？...........................15

13、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍是什么？.......15

14、用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動保護(hù)？......15

15、什么是女職工“四期”保護(hù)？........................16

16、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解

除勞動合同？..........................................16

17、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動

時間？................................................17

18、能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？...................17

19、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？.................18

20、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？.............19

21、女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的醫(yī)療費用包括哪些？.............19

22、女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期？.................19

23、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？.............19

24、哺乳期滿嬰兒身體特別虛弱，可否適當(dāng)延長女職工的哺乳

期？..................................................20

25、企業(yè)是否建立衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施？…20

26、企業(yè)是否對女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢查？..........21

27、工作場所如何預(yù)防和制止對女職工的性騷擾？........21

28、用人單位應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)女職工的職業(yè)健康？..........22

29、女職工在工作中可能接觸到哪些職業(yè)危害因素？......23

30、過度負(fù)重對女職工健康有哪些不良影響？............23

31、對限制女職工過度負(fù)重有什么規(guī)定？................24

32、為什么女職工禁忌從事礦山作業(yè)？..................24

33、低溫和冷水作業(yè)對女性有什么特殊危害？............24

34、高處作業(yè)對孕婦有什么不良影響？..................25

35、密閉空間作業(yè)對孕婦有什么不良影響？..............25

36、為什么孕婦不能從事抗癌藥和己烯雌酚的生產(chǎn)？......25

37、孕婦為何不宜從事強(qiáng)烈振動的作業(yè)？................25

38、頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)對孕婦有何影響？......26

39、孕婦接觸鉛及其化合物會導(dǎo)致什么后果？............26

40、苯及其苯系列化合物對孕婦有什么特殊損害？........27

41、哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機(jī)磷農(nóng)藥的生產(chǎn)與使用？

..............................................................................................27

42、哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機(jī)氟化合物的生產(chǎn)與使

用？.......................................................................................28

43、孕婦為何不宜從事核事故與放射事故處理工作？......28

44、什么是女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同？..............39

45、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同主要包括哪些內(nèi)容？……39

46、女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益？

..............................................................................................29

47、女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向哪些部門申請調(diào)解、

仲裁或投訴？.........................................32

48、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，給女職工造成

損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？............................32

49、哪些部門有權(quán)對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查？..........................................32

50、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的，有哪些部門

依法對其進(jìn)行處罰？....................................33

51、什么是勞動保護(hù)？.................................33

52、當(dāng)前我國勞動保護(hù)體制是什么？...................34

53、什么是國家勞動保護(hù)監(jiān)察？.........................34

54、什么叫事故？......................................34

55、什么叫工傷事故？.................................34

56、劃分因工傷亡事故和非因工傷亡事故應(yīng)掌握哪三個基本要

素.....................................................34

57、傷亡事故造成的經(jīng)濟(jì)損失是怎樣計算的..............35

58、什么是職業(yè)病？....................................35

59、我國法定職業(yè)病有多少種？.........................36

60、誰來對用人單位職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)？..........36

61、各級人民政府職業(yè)病防治工作的職責(zé)是什么？........37

62、如何對違反《職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行社會監(jiān)督？…37

63、國家對職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計有何要

求？...................................................37

64、什么樣的機(jī)構(gòu)可以承擔(dān)建設(shè)項目職業(yè)病危害評價？……38

65、什么是勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案？.......................38

66、什么是符合防治職業(yè)病要求的個人防護(hù)用品？........38

67、用人單位職業(yè)衛(wèi)生公告欄應(yīng)包括哪些信息？..........39

68、勞動者從事接觸可能存在或產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備操作時，應(yīng)

注意什么？............................................39

69、勞動者從事接觸可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放射性物質(zhì)

材料時，應(yīng)注意什么？.................................39

70、勞動者發(fā)現(xiàn)可能使用了國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病

危害的設(shè)備或者材料，應(yīng)如何處理？.....................40

71、用人單位不如實履行職業(yè)病危害合同告知義務(wù)的，怎么

辦？...................................................41

72、勞動者主動參與職業(yè)病防治工作的義務(wù)有那些？......41

73、勞動者從哪些途徑知曉工作場所中存在職業(yè)病危害因

素?...................................................41

74、用人單位為勞動者提供的職業(yè)健康檢查有哪幾種？……42

75、什么樣的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能夠承擔(dān)職業(yè)健康檢查及費用誰來

擔(dān)？...................................................42

76、勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)由誰建立和保管，包括哪些

料？...................................................42

77、勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？................43

78、什么是職業(yè)病診斷？...............................45

79、勞動者懷疑患了職業(yè)病，應(yīng)到哪里進(jìn)行診斷？........46

80、勞動者選擇職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)時應(yīng)注意哪些事項？.....46

81、職業(yè)病診斷鑒定需要哪些材料？.....................47

82、如何判定所患疾病與職業(yè)活動有關(guān)？................47

83、在職業(yè)病診斷過程中，勞動者對用人單位提供的資料有異議

怎么辦？..............................................48

84、用人單位不提供職業(yè)病診斷相關(guān)資料怎么辦？........48

85、在職業(yè)病診斷過程中，勞動者對勞動關(guān)系有異議怎么辦？

..............................................................................................49

86、勞動者對職業(yè)病診斷有異議怎么辦？................50

87、如何申請職業(yè)病診斷鑒定？........................50

88、用人單位在保障職業(yè)病病人待遇方面應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

..............................................................................................51

89、職業(yè)病病人如何爭取民事賠償權(quán)利？................53

90、用人單位發(fā)生變化時，職業(yè)病病人如何維護(hù)自己的工傷保

權(quán)？...................................................54

91、《職業(yè)病防治法》關(guān)于職業(yè)病病人醫(yī)療救助制度有哪些規(guī)

定？...................................................54

92、用人單位工作場所未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)危害因素進(jìn)行

監(jiān)測、評價的，怎么辦？...............................55

93、用人單位工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果沒有存檔，怎么

辦？...................................................55

94、用人單位工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果沒有公布，怎么

辦？..................................................56

95、用人單位沒有制定有關(guān)職業(yè)病防治和事故應(yīng)急救援措施，怎

么辦？................................................56

96、用人單位未對本單位勞動者組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)及個體防護(hù)用

品使用培訓(xùn)，怎么辦？.................................57

97、用人單位沒有如實申報產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的，怎么

辦？..................................................57

98、用人單位在訂立和變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危

害的真實情況的，應(yīng)該怎么辦？..........................67

99、用人單位不組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

的，怎么辦？..........................................58

100,職工的合法權(quán)益受到侵害時，到工會哪里尋求援助？…58

1、什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益?

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其他法律法

規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)

定的權(quán)益，包括女職工政治權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、

財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)益。女職工特殊權(quán)益是指女

職工除享受國家規(guī)定的婦女應(yīng)享有合法權(quán)益外，還享受國家

針對女職工生理特點、體力狀況、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)

期、哺乳期）的特殊情況等，對女職工在勞動過程中所給予

的特殊保護(hù)，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對

女職工在“四期”的特殊勞動保護(hù)。

2、女職工主要享有哪些政治權(quán)利？

中華人民共和國婦女在政治方面享有同男子平等權(quán)利，

具體包括管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)的權(quán)利;

與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；在各級人大代表中女代表

應(yīng)有適當(dāng)比例，積極培養(yǎng)和選拔女干部等。維護(hù)女職工的政

治權(quán)利，主要體現(xiàn)為女職工參政議政創(chuàng)造條件，組織女職工

參與國家事務(wù)和所在單位的民主管理，在職工代表大會中保

證女職工代表占一定比例，在女職工較多的行業(yè)和部門配備

一定數(shù)量的女干部等。

3、女職工主要享有哪些文化教育權(quán)益?

女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教

育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。

《憲法》、《義務(wù)教育法》、《未成年保護(hù)法》和《婦女權(quán)益保

障法》的法律法規(guī)從不同角度規(guī)定了女童的接受基礎(chǔ)教育和

成年婦女的文化教育權(quán)，確立各類婦女都能享受文化教育的

權(quán)利。維護(hù)女職工的文化教育權(quán)益，主要體現(xiàn)在為女職工提

供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會，為女職工接受文化教育創(chuàng)造條件等。

4、女職工主要享受哪些勞動權(quán)益？

女職工的勞動權(quán)益是指平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取

得勞動報酬的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利；接受職

業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和保障的權(quán)利；提請勞動

爭議處理的權(quán)利。維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，主要是配合和監(jiān)

督用人單位保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

5、女職工主要享有哪些財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益？

女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容、直接體現(xiàn)某種

經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。女職工的婚姻家庭權(quán)

益是指女職工在婚姻、家庭中所享有的法律規(guī)定的權(quán)利的總

稱。婦女享有同男子平等的民事權(quán)利；享有同男子平等的財

產(chǎn)權(quán)利；在婚姻家庭中同男子享有同等的權(quán)利。要通過教育

和幫助女職工學(xué)習(xí)和掌握法律知識，維護(hù)其在家庭和婚姻生

活中的合法權(quán)益不受侵害，發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的

重要作用。

6、女職工主要享有哪些人身權(quán)利？

女職工的人身權(quán)利是指依法享有的、與女職工自身不可

分離的、沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。包括：生命健康權(quán)、

人身自由權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、

人格尊嚴(yán)權(quán)等。對侵害女職工人身權(quán)利的案件有關(guān)行政、司

法部門應(yīng)嚴(yán)格依法處理，使女職工各項人身權(quán)益得到切實保

障。

7、什么是“全面兩孩”？

全面兩孩，是指所有夫婦，無論城鄉(xiāng)、區(qū)域、民族、都

可以生育兩個孩子的政策。

“兩孩”不是“兩胎”，已經(jīng)生育雙胞胎的夫妻就不能

再次生育。

8、江蘇省內(nèi)，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受多少天

的婚假？

按照《江蘇省人口與生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的

夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假10天，即

可以享受13天的婚假。

9、江蘇省內(nèi)，符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，女方享

受多少天產(chǎn)假？

女職工生育享受128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15

天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1

個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

10、江蘇省內(nèi)，符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享

受多少天的護(hù)理假？

按照《江蘇省人口計生條例》規(guī)定，符合條例規(guī)定生育

子女的夫妻，男方享受護(hù)理假15天。

11、國家法定休假日計入產(chǎn)假和護(hù)理假期嗎？

產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影

響福利待遇，國家法定休假日，例如春節(jié)、國慶等法定休假

日，不計入規(guī)定的假期。

12、什么是女職工勞動保護(hù)？

女職工勞動保護(hù)是針對女職工生理特點而進(jìn)行的特殊

保護(hù)。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產(chǎn)的使

命，對女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點及其帶來的

其他生理特點。

女職工勞動保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女

職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機(jī)能的

影響，保護(hù)女職工能夠健康持久從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工

能夠孕育健康子女。

13、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用范圍是什么？

其范圍是：中生人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事

業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人

單位的女職工。

14、用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動保護(hù)？

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法

規(guī)，不得安排女職工從事禁忌勞動、做好女職工勞動保護(hù)工

作。要采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件、加強(qiáng)對勞動安全設(shè)

備、設(shè)施的管理，加強(qiáng)對危害物品、危險源的管理，提供符

合標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)永平，進(jìn)行經(jīng)常性的勞動安

全衛(wèi)生檢查等；要保障女職工的知情權(quán)，將本單位屬于女職

工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知女職工；要對女職

工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使女職工了解有關(guān)

勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，掌握與本職工作相關(guān)的勞

動安全衛(wèi)生知識與技能，掌握符合勞動安全衛(wèi)生要求的操作

規(guī)程，學(xué)習(xí)正確使月勞動保護(hù)防護(hù)用品，掌握可能發(fā)生事故

的應(yīng)急救援措施等，幫助女職工提高自我防護(hù)意識和技能。

15、什么是女職工“四期”保護(hù)？

職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，主要包括女職工在“四期”

禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動

的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工

有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動

作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。

16、用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資

或與其解除勞動合同？

為減輕女職工在懷孕、哺乳期間的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓

力，確保母嬰健康。法律規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、

生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者

聘用合同。還規(guī)定處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在沒有

主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就

不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。即使此時雙

方簽訂的勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合

同，用人單位也不得單方終止勞動合同，勞動合同期限自動

延長到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

17、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否

算作勞動時間？

產(chǎn)前檢查是妊娠期對孕婦和胎兒所作的臨床檢查，由于

胎兒的生長發(fā)育，孕婦身體各系統(tǒng)會出現(xiàn)一系列相應(yīng)的變

化，若超越生理范圍或孕婦本身患有某種疾病不能適應(yīng)妊娠

的改變，則孕婦和胎兒都可能出現(xiàn)病理情況，通過產(chǎn)前檢查,

能夠及早發(fā)現(xiàn)并防治合并癥和并發(fā)癥，及時糾正異常胎位和

發(fā)現(xiàn)胎兒異常、確定分娩方式，對母嬰健康有重要意義。因

此，法律規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需

時間計入勞動時間。

18、能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？

調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：一是必須調(diào)整的

情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的

勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕

期禁忌從事的勞動；二是可以調(diào)整的情形，即雖然女職工孕

期從事的不屬于禁忌從事的勞動范圍，但如果女職工本人感

到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，

減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

19、女職工生育或流產(chǎn)其工資如何支付？

女職工結(jié)婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，不但純是

女職工個人的私事，而且關(guān)系到家庭的和睦、社會的穩(wěn)定、

民族繁衍和國家的持續(xù)發(fā)展。

女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保

險的，由生育保險基金支付。江蘇省人社廳、省財政廳下發(fā)

通知規(guī)定，生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產(chǎn)假、計劃生

育手術(shù)休假或者護(hù)理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人

單位上年度職工月平均工資除以30；對未參加生育保險的，

按照女耿工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

特別說明的是，江蘇省職工生育保險規(guī)定中明確，職工

產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工

資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前

工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

2014年《江蘇省職工生育保險規(guī)定》：女職工不滿2個

月流產(chǎn)的，享受20天的生育津貼；滿2個月不滿3個月流

產(chǎn)的，享受30天的生育津貼；滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、

引產(chǎn)的，享受42天的生育津貼；7個月以上引產(chǎn)的，享受

98天的生育津貼。

20、女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？

法律規(guī)定：女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保

險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險

基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

21、女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的醫(yī)療費用包括哪些？

女職工孕產(chǎn)期發(fā)生的醫(yī)療費用主要包括生育的醫(yī)療費

用（檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費）；計劃生育

的醫(yī)療費用；法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

22、女職工產(chǎn)假期滿工作是否有恢復(fù)期？

法律規(guī)定產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間

恢復(fù)原工作量。

23、哺乳期女職工的哺乳時間是如何規(guī)定的？

哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳

的時期，這期間是法定女職工給嬰兒進(jìn)行哺乳的時間（包括

人工喂養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)）。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)

為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎

的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間

算作勞動時間。

24、哺乳期滿嬰兒身體特別虛弱，可否適當(dāng)延長女職工

的哺乳期嗎?

對滿一周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時限規(guī)定為1年。若哺乳

期滿后嬰兒身體特別虛弱時，法律規(guī)定：嬰兒滿周歲時，經(jīng)

縣（區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時

間，但不得超過6個月。

25、企業(yè)是否要建立衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)

施？

女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、嬰兒哺乳室是企業(yè)為保護(hù)

廣大女職工身體健康、方便孕期、哺乳期的女職工休息及哺

乳嬰兒而專門設(shè)立的。法律規(guī)定：女耿工比較多的用人單位

應(yīng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺

乳室等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

從2015年開始，常州市總工會要求各級工會把關(guān)愛女

職工工作落到實處，積極推進(jìn)“愛心母嬰室”建設(shè)。在女職

工人數(shù)較多、尤其是育齡女職工較多的企事'也單位等場所支

持建立“愛心母嬰室二

“愛心母嬰室”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為：一個衛(wèi)生、私密、安全的

房間；懸掛“愛心母嬰室”標(biāo)牌；桌、柜，靠背椅（或沙發(fā)）；

水池、電源插座（便于吸奶器等設(shè)備清潔與使用）；冰箱（存

放母乳）、飲水機(jī)、微波爐或奶瓶消毒柜（用于吸奶器等物

品消毒）；“愛心母嬰室”管理、使用制度。

26、企業(yè)是否對女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢查？

女職工的身體機(jī)構(gòu)和生理機(jī)能決定了她們在參與國家

經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時還承擔(dān)了繁衍后代、照顧子女的責(zé)任。所以

女職工的健康狀況不僅關(guān)系到女職工自身和家庭，而且關(guān)系

到下一代和整個民族的健康。因此保護(hù)女職工身體健康是用

人單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。法律規(guī)定，進(jìn)入更年期的女職工

應(yīng)每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的檢查。還規(guī)定，對女職工

定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

27、工作場所如何預(yù)防和制止對女職工的性騷擾？

首先用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防在工作場所對女職工的性騷擾，

禁止任何人以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方

式對女職工實施性騷擾。同時應(yīng)當(dāng)采取具體措施，通過建立

適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查投

訴制度等措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

其次，用人單位應(yīng)積極制止對女職工的性騷擾。一旦發(fā)

生對女職工的性騷擾，應(yīng)予以主動制止；接到女職工求助請

求后，應(yīng)及時救助、調(diào)查或者處理。同時:教育女職工自尊,

鼓勵女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。

女職工則應(yīng)保持警惕心理，做好預(yù)防工作，在勞動場所

除加強(qiáng)自我防范之外，注意夏季著裝；在集體合同中要求用

人單位規(guī)定預(yù)防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦遭受性騷擾，女

職工應(yīng)及時向本人所在單位、行為人所在單位、工會組織、

婦女聯(lián)合會和有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴，對于構(gòu)成述反治安管理行為

的，還可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，

也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

28、用人單位應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)女職工的職業(yè)健康？

用人單位應(yīng)當(dāng)自覺履行企業(yè)社會責(zé)任與法律責(zé)任，尤其

是存在職業(yè)病危害因素的工業(yè)企業(yè)，要貫徹落實《職業(yè)病防

治法》、《勞動法》、《職業(yè)安全法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女

職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)。

企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動

保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌勞動。同時，應(yīng)當(dāng)采取措施

改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，

應(yīng)將本單位存在職業(yè)病危害的崗位書面告知女職工。依法開

展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測，切實保護(hù)女職工的職業(yè)健

康與生殖健康。

29、女職工在工作中可能接觸到哪些職業(yè)危害因素？

在工業(yè)生產(chǎn)生活中，女職工可能接觸的職業(yè)危害因素主

要有：化學(xué)毒物：如鉛、汞、鎘等重金屬，苯、正己烷、二

氧化碳等有機(jī)溶劑，還有生產(chǎn)性粉塵；物理因素，如核與放

射性物質(zhì)、高強(qiáng)度噪音、電磁輻射、振動、超高溫、超低溫

等；生物因素，如養(yǎng)殖、皮毛加工、林區(qū)作業(yè)可能接觸到布

氏桿菌、森林腦炎病毒等；還有超長時間、超強(qiáng)負(fù)荷、人機(jī)

工效學(xué)因素導(dǎo)致的職業(yè)危害，以及高新技術(shù)行業(yè)可能接觸到

的一些有害因素。

30、過度負(fù)重對女職工健康有哪些不良影響？

女職工負(fù)重勞動可引起腹壓、盆腔壓力增高，引起子宮

后傾、子宮下垂、月經(jīng)失調(diào)、痛經(jīng)等，以上癥狀一般情況下

可以通過休息得到恢復(fù)，但是如果長時間、過度負(fù)重可以導(dǎo)

致嚴(yán)重的子宮脫垂；女職工在懷孕期間過度負(fù)重，還會造成

盆腔血流不暢、淤血等，影響胎兒在子宮的正常發(fā)育，容易

引起流產(chǎn)、早產(chǎn)。

另外，未成年人與青春少女由于身體發(fā)育尚未成熟，過

度負(fù)重會增加髏骨壓力，影響人體正常生長發(fā)育，尤其易造

成骨盆狹窄，影響其成年后的生育能力，所以未成年女性不

宜從事過度負(fù)重的勞動。

31、對限制女職工過度負(fù)重有什么規(guī)定？

國家體力搬運重量限制標(biāo)準(zhǔn)（GB12330）規(guī)定，從事體

力裝卸、搬運工作，由于性別不同、負(fù)荷方式不同，對搬運

負(fù)荷量的標(biāo)準(zhǔn)均有相應(yīng)的限值標(biāo)準(zhǔn)。在搬、扛、推/拉三種

負(fù)重方式的情況下，女性單次負(fù)重為10公斤、20公斤、200

公斤。還規(guī)定女職工禁忌從事每小時負(fù)重6次以上，每次負(fù)

重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公

斤的作業(yè)。

32、為什么女職工禁忌從事礦山作業(yè)？

礦山井下作業(yè)接觸多種影響多種安全健康的因素、如作

業(yè)環(huán)境條件差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某

些化學(xué)毒物等。因此，應(yīng)當(dāng)禁忌女職工從事礦山井下作業(yè)，

以保護(hù)她們的職業(yè)健康與生殖健康。

33、低溫和冷水作業(yè)對女性有什么特殊危害？

女職工在月經(jīng)期身體對寒冷反映較敏感，尤其是肢體末

稍有冷痛感或反射性引起全身冷感。冷水作業(yè)主要因其肢體

末稍血管收縮，血液循壞減少，致使關(guān)節(jié)部位、腹部受冷、

子宮收縮，引起關(guān)節(jié)疼痛、手局部發(fā)生凍瘡、婦女月經(jīng)不調(diào)、

痛經(jīng)、白帶增多等婦科疾病，可能對胎兒發(fā)育帶來不良影響,

所以當(dāng)女性接觸冷水作業(yè)時，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)冷防護(hù)措施。

34、高處作業(yè)對孕婦有什么不良影響？

女職工在懷孕期間身體相對處于敏感期，體質(zhì)相對也較

弱，同時懷孕期間反應(yīng)速度減慢，行動相對遲緩，高處作業(yè)

的危害性增高。因此，女職工在懷孕期間不宜從事高處作業(yè)。

35、密閉空間作業(yè)對孕婦有什么不良影響？

由于密閉空間系統(tǒng)處理不干凈，殘存有毒有害、易燃易

爆物質(zhì)；空間通風(fēng)不良，氧氣不足；周圍壞境存在復(fù)雜的危

險因素等，容易發(fā)生中毒、窒息、火災(zāi)、爆炸等職業(yè)安全危

害事故，這些都會對孕婦和胎兒造成嚴(yán)重傷害。

36、為什么孕婦不能從事抗癌藥和己烯雌酚的生產(chǎn)？

抗癌藥和己烯雌酚對胚胎有毒性作用，抗癌藥可致胚胎

發(fā)育異常（染色體突變）而導(dǎo)致自然流產(chǎn)率增高，己烯雌酚

容易導(dǎo)致兒童期惡性腫瘤（癌癥）患病率增高，是國際社會

公認(rèn)的人類經(jīng)胎盤致癌原。也就是說，抗癌藥和己烯雌酚有

致突變癌作用，孕婦不宜接觸。

37、孕婦為何不宜從事強(qiáng)烈振動的作業(yè)？

長期從事振動作業(yè)可導(dǎo)致全身振動病或局部振動病，如

打風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等。孕婦接觸強(qiáng)烈振動作業(yè)，可引起

自然流產(chǎn)發(fā)生率增高。

38、頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)對孕婦有何影響？

頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)可導(dǎo)致局部肢體酸脹麻木,

而其他部位供血不足。可能引起孕婦腹壓增加，影響孕婦腹

部血液循環(huán)功能，造成子宮供血不足，胎兒缺氧，影響胎兒

發(fā)育，增加自然流產(chǎn)的危害性。所以孕婦不宜從事頻繁彎腰、

攀高、下蹲的作業(yè)，如裝卸、搬運等。

39、孕婦接觸鉛及其化合物會導(dǎo)致什么后果？

鉛是一種重金屬毒物，會對人體多系統(tǒng)、多臟器造成損

害，急性鉛中毒會引起紅細(xì)胞膜破裂，導(dǎo)致溶血，慢性中毒

可影響嚇嘛代謝，血紅蛋白合成減少；還會導(dǎo)致中毒性周圍

神經(jīng)病，嚴(yán)重的可導(dǎo)致中毒性腦殘；鉛還可使肝功能損害、

腎功能不全，導(dǎo)致女性內(nèi)分泌紊亂、激素水平失調(diào)，男性精

子活動度減小或畸形、不孕率增高；孕婦接觸鉛及其化合物

導(dǎo)致胎兒發(fā)育遲緩，出現(xiàn)低出生體重兒、胎兒圍產(chǎn)期死亡、

流產(chǎn)及畸胎等。

鉛塵短時間接觸容許濃度為期0.15ir.g/m3；鉛煙短時間

接觸容許度為期0.09mg/m3o

40、苯及其苯系列化合物對孕婦有什么特殊損害？

苯是一種特殊芳香味的無色液體，易揮發(fā)，可經(jīng)呼吸道

吸入或經(jīng)皮膚吸收進(jìn)入人體。苯經(jīng)皮膚接觸短時間容許濃度

為10mg/m3o苯在制鞋、箱包、橡膠、醫(yī)藥等行業(yè)中應(yīng)用較

多。短時間內(nèi)接觸高濃度的苯可出現(xiàn)苯中毒，表現(xiàn)為中樞神

經(jīng)系統(tǒng)癥狀，可因呼吸循環(huán)衰竭而死亡；長時間低濃度接觸

者可出現(xiàn)神經(jīng)衰弱綜合征，植物神經(jīng)功能紊亂等，還可損害

造血系統(tǒng)，導(dǎo)致白血病。

女性接觸苯可導(dǎo)致月經(jīng)紊亂，經(jīng)期延長，月經(jīng)量過多。

孕婦接觸苯及其苯系列化合物可能會導(dǎo)致胎兒發(fā)育遲緩，出

現(xiàn)低出生體重兒、死胎、自然流產(chǎn)等，可能還會導(dǎo)致兒童患

白血病的危險性增高。

41、哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機(jī)磷農(nóng)藥的生產(chǎn)與

使用？

常見的有機(jī)磷農(nóng)藥有敵敵畏、樂果、馬拉硫磷、速滅磷、

百治磷、毒死蟬等。有機(jī)磷農(nóng)藥可以經(jīng)皮膚污染、呼吸道、

胃腸道吸收，哺乳期婦女接觸有機(jī)磷農(nóng)藥可通過乳汁導(dǎo)致嬰

兒出現(xiàn)中毒反應(yīng)。有機(jī)磷農(nóng)藥中毒主要抑制膽堿酸醵的活

性，使神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)發(fā)生一系列毒草樣中毒反應(yīng)；嚴(yán)重時

可以引發(fā)遲發(fā)性神經(jīng)病和并發(fā)癥，如腦水腫、肺部感染、上

消化道出血、中毒性肝病、急性壞死性胰腺炎、中毒性心肌

病、猝死、遲發(fā)型死亡等。

42、哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機(jī)氯化合物的生產(chǎn)

與使用？

氯是由電解食鹽產(chǎn)生，廣泛應(yīng)用于石油、冶金、化工、

制藥、皮革、印染、造紙等行業(yè)。最常見的有機(jī)氯化合物有

氯化氫（鹽酸）、氯乙烯、聚氯乙烯、三氯乙烯、四氯化碳、

漂白粉、敵百蟲等。有機(jī)氯化合物主要通過呼吸道吸入，損

害器官、支氣管、肺部組織、致心律不齊、心肌損害、腎功

能損害等；還可通過皮膚與消化道進(jìn)入人體，也可以通過母

乳進(jìn)入嬰兒體內(nèi)引起中毒反應(yīng)。

43、孕婦為何不宜從事核事故與放射事故處理工作？

接觸放射性物質(zhì)易導(dǎo)致放射性疾病，如放射效應(yīng)、輻射

損傷、白血病、骨腫瘤、肝癌等。另外，核輻射可引起生殖

細(xì)胞損傷或遺傳基因突變，影響胚胎與子代健康發(fā)育。染色

體畸變還可導(dǎo)致流產(chǎn)、死產(chǎn)、不育、兒童先天畸形等。

在核事故與放射性事故現(xiàn)場接觸核與放射物質(zhì)的可能

性極大，同時還存在職業(yè)緊張及不明原因的危害因素，可以

給孕婦和胎兒帶來極大地危害性。因此，孕婦禁忌從事核事

故與放射性事故處理工作。

44、什么是女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同？

女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，是指用人單位與本單位

女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和

特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對

于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

法律規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安

全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。”

45、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同主要包括哪些內(nèi)容？

主要包括的內(nèi)容有：女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利：勞動就業(yè)、

同工同酬、休息休假、保險福利待遇等；女職工的特殊利益：

女職工禁忌勞動保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科疾病普查、生育

待遇等；女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利：職業(yè)教育、技術(shù)

培訓(xùn)、晉職晉級、參與企業(yè)民主管理等；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商

的其他內(nèi)容。

46、女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)

益？

女職工要增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識，根據(jù)不同的侵

權(quán)行為、侵權(quán)內(nèi)容，運用法律武器等途徑維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)

益。《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職

工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，都明確了規(guī)定了保護(hù)女

職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工權(quán)益的

行為都是違法的。廣大女職工可以通過如下途徑依法維護(hù)自

己的合法權(quán)益。

(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。

女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在單位或地方的工會

女職工組織尋求幫助。

(2)向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議

仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

女職工因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議：因訂立、履行、變更、

解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離

職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、

培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其

他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三

方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成

和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動

仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成協(xié)議后

不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對

仲裁裁決不服的，除法律另行規(guī)定的外，可以向人民法院提

起訴訟。

（3）可以要求有關(guān)主管部門處理。

女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益收到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)

制止和處理；因勞動和社會保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞

動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶

低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部

門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。

（4）可以向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權(quán)益（如財產(chǎn)權(quán)、婚姻家庭權(quán)益等）受到

公民或者組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。女職工

的權(quán)益是被行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為所侵

犯，當(dāng)事人可以將行政機(jī)關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴

訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人

民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人的刑事責(zé)任。

47、女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向哪些部門申

請調(diào)解、仲裁或投訴?

用人單位不執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，使女職

工的利益受到損害的，女職工可以通過仲裁機(jī)構(gòu)或司法途徑

尋求解決。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女

職工依法投訴、舉報、申訴、依法向勞動人事仲裁調(diào)解結(jié)構(gòu)

申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴

訟。

48、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，給女

職工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

法律規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益,

造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)

的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事

責(zé)任。

49、哪些部門有權(quán)對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的執(zhí)

行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？

法律規(guī)定：縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部

門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵

守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行

監(jiān)督。

50、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的，有

哪些部門依法對其進(jìn)行處罰？

法律規(guī)定：用人單位違反《特別規(guī)定》第六條第二款、

第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資

源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害職工每人

1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的,

由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，按照

受侵害耿工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以

罰款。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定

的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治

理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令

停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)

限責(zé)令關(guān)閉。

51、什么是勞動保護(hù)？

勞動保護(hù)是指保護(hù)勞動者在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中的生命

安全和身體健康的綜合性、跨門類的邊緣科學(xué)。

52、當(dāng)前我國勞動保護(hù)體制是什么？

當(dāng)前我國實行“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾

監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”相結(jié)合的勞動保護(hù)管理工作體制。

53、什么是國家勞動保護(hù)監(jiān)察？

國家勞動保護(hù)監(jiān)察是指國家法律、法規(guī)授權(quán)設(shè)立的監(jiān)察

機(jī)構(gòu)，以國家名義并運用國家的權(quán)利，對企業(yè)、事業(yè)單位以

及有關(guān)部門履行勞動保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的情況，

依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違法違規(guī)的行為予以糾正懲戒的工

作。

54、什么叫事故？

“事故”是在一定條件下發(fā)生的、使人身受到傷害或機(jī)

器設(shè)備受到損毀的意外的隨機(jī)事件。

55、什么叫工傷事故？

工傷事故是指發(fā)生使人身受到傷害的事故。即在工作時

間、工作區(qū)域范圍內(nèi)受到外力作用而發(fā)生的與生產(chǎn)（工作）

有關(guān)的傷害事故（包括人身傷害、中毒、中暑）等。

56、劃分因工傷亡事故和非因工傷亡事故應(yīng)掌握哪三個

基本要素？

三個基本要素是職工在工作時間、生產(chǎn)崗位上發(fā)生的與

生產(chǎn)或工作相類似的人身傷害事故，包括輕傷、重傷、死亡、

急性中毒等。只有同時具有以上三個基本要素，才能定位因

工傷亡事故，否則，缺任何一個要素，都屬于非因工傷亡事

故。

57、傷亡事故造成的經(jīng)濟(jì)損失是怎樣計算的？

傷亡事故造成的經(jīng)濟(jì)損失是指企業(yè)職工在生產(chǎn)（工作）

過程中發(fā)生傷亡事故所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失（包括直接經(jīng)濟(jì)

損失和間接經(jīng)濟(jì)損失）。

直接經(jīng)濟(jì)損失是指因事故造成人員傷亡及善后處理支

出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值，其統(tǒng)計范圍有；人員傷亡后所

支出的費用。包括醫(yī)療費用（含護(hù)理費）、喪葬費及撫恤費;

善后處理費用。包括處理事故的事務(wù)性費用、清理現(xiàn)場費用、

事故罰款及賠償費用；財產(chǎn)損失價值。包括固定資產(chǎn)損失價

值和流動資產(chǎn)損失價值。間接經(jīng)濟(jì)損失是指因事故導(dǎo)致產(chǎn)值

減少、資源破壞和受事故影響而造成的其他經(jīng)濟(jì)損失的價

值，統(tǒng)計范圍包括：停產(chǎn)、減產(chǎn)損失的價值；工作損失價值;

資源損失價值；治理環(huán)境污染的費用；補(bǔ)充新員工的培訓(xùn)費

用；其他損失費用。

58、什么是職業(yè)病？

從廣義上來說，人體的防御機(jī)能，有抵御外界一定限度

的有害因素的作用，如果生產(chǎn)性有害因素的作用超過了人的

防御能力而引起的疾病，從醫(yī)學(xué)角度上講就是職業(yè)病。從狹

義上說，即從立法意義上來說，職業(yè)病具有一定的范圍，通

常是指國家主管部門明文規(guī)定的10類115種法定職業(yè)病。

其他與職業(yè)性有害因素有關(guān)但未列入法定職業(yè)病管理的疾

病，只是職業(yè)性多發(fā)病。

59、我國法定職業(yè)病有多少種？

我國現(xiàn)有法定職業(yè)病包括塵肺病、職業(yè)性放射性疾病、

職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職

業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳、鼻、喉、口腔疾病、

職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病等10大類115種。

60、誰來對用人單位職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)？

用人單位主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面

負(fù)責(zé)。

對企.業(yè)而言，有限責(zé)任公司和股份有限公司的主要負(fù)責(zé)

人應(yīng)當(dāng)是公司董事長和經(jīng)理（總經(jīng)理、首席執(zhí)行官或者其他

實際履行經(jīng)理職責(zé)的企業(yè)負(fù)責(zé)人）；對非公制的企業(yè)，主要

負(fù)責(zé)人為企業(yè)的廠長、經(jīng)理、礦長等企業(yè)行政“一把手”。

61、各級人民政府職業(yè)病防治工作的職責(zé)是什么？

各級政府應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟(jì)

和社會發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；縣級以上地方人民政府對職

業(yè)病的防治工作統(tǒng)一負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)本行政區(qū)域的

職業(yè)病防治工作，完善、落實職業(yè)病防治工作責(zé)任制；鄉(xiāng)、

民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本法，支持職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)

督管理部門依法履行職責(zé)。

62、如何對違反《職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行社會監(jiān)督？

職業(yè)病防治工作涉及社會的方方面面，在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督

管理部門加強(qiáng)管理的同時，還必須依靠社會力量，尤其是對

分散存在與城鄉(xiāng)各地的職業(yè)病危害的現(xiàn)象，更需要社會各界

的監(jiān)督。國家鼓勵勞動者、知情者進(jìn)行檢舉和控告，對違法

者施加壓力，在社會力量的支持下加大查處力度。本法規(guī)定,

任何單位和個人有權(quán)對違反本法的行為進(jìn)行檢舉和控告。有

關(guān)部門收到相關(guān)的檢舉和控告后，應(yīng)當(dāng)及時處理。

63、國家對職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計

有何要求？

我國對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目分為職業(yè)危害

輕微、職業(yè)病危害一般和職業(yè)病危害嚴(yán)重三類。

法律規(guī)定：職業(yè)病危害的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計，應(yīng)

當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和

衛(wèi)生耍求的，方可施工。

64、什么樣的機(jī)構(gòu)可以承擔(dān)建設(shè)項目職業(yè)病危害評價？

經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，或省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

局，或社區(qū)的實際安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局發(fā)證認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生

技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，方可承擔(dān)建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價和控制

效果評價。

65、什么是勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案？

勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案是勞動者健康變化與職業(yè)病危害

因素關(guān)系的客觀記錄，是職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)之一。

勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整簡要，能夠連續(xù)、動態(tài)

觀察勞動者健康狀況。主要包括：勞動者職業(yè)史、既往史和

職業(yè)病危害接觸史；相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)

果；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)病診療等相關(guān)個人

健康資料。

66、什么是符合防治職業(yè)病要求的個人防護(hù)用品？

勞動者使用的防護(hù)用品，是指勞動者在勞動過程中使用

的可以防治職業(yè)病危害，有效的保護(hù)勞動者身體健康的個人

用品，如耳塞、防塵或防毒口罩等。

用人單位提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合國家職業(yè)衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)和要求，能夠真正起到防治職業(yè)病的作用，且配發(fā)數(shù)

量足夠，并應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行防護(hù)用品使用方法、性能和使

用要求等相關(guān)知識培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動者正確使用個人防護(hù)用

品。

67、用人單位職業(yè)衛(wèi)生公告欄應(yīng)包括哪些信息？

用人單位職業(yè)衛(wèi)生公告欄應(yīng)包括以下信息：有關(guān)職業(yè)病

防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程；職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施;

工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果。

勞動者可以從用人單位職業(yè)衛(wèi)生公告欄獲得以上信息，

以了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其可能造成的后

果，預(yù)防控制及救援措施，自覺地執(zhí)行有關(guān)制度和規(guī)章。

68、勞動者從事接觸可能存在或產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備操

作時，應(yīng)注意什么？

認(rèn)真閱讀設(shè)備的中文說明書；查看警示標(biāo)志和中文警示

說明；了解設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和

維護(hù)以及應(yīng)急救治措施等。

69、勞動者從事接觸可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、放

射性物質(zhì)材料時，應(yīng)注意什么?

首先應(yīng)認(rèn)真閱讀中文說明書，了解產(chǎn)品特性、主要成分、

存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、

職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容；查看產(chǎn)品包裝、注意

警示標(biāo)志和中文警示說明；查看儲存上述材料的場所所設(shè)置

危險物品標(biāo)志，或者放射性警示標(biāo)志。

70、勞動者發(fā)現(xiàn)可能使用了國家明令禁止使用的可能產(chǎn)

生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料，應(yīng)如何處理？

當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場可能使用了致職業(yè)病的設(shè)備或

材料時，應(yīng)與用人單位確認(rèn)是否使用了國家明令禁止使用的

可能產(chǎn)生耿業(yè)病危害的設(shè)備或者材料，如果是，建議停止使

用。如果用人單位堅持使用，勞動者有權(quán)拒絕作業(yè)，或向職

業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門舉報。

國家明令禁止的名錄中不僅包括設(shè)備和材料，還包括一

些落后的生產(chǎn)工藝。如國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部先后三

次發(fā)布《部分工業(yè)行業(yè)淘汰落后生產(chǎn)工藝裝備和產(chǎn)品指導(dǎo)目

錄》，國家生產(chǎn)監(jiān)督管理總局也分三批公布了《禁止井工煤

礦使用的設(shè)備及工藝目錄》，國家有關(guān)部門還公布了《禁止

或者嚴(yán)格限制的有毒化學(xué)品名錄》、《禁止使用的農(nóng)藥名錄》、

《限制進(jìn)出口放射性同位素目錄和禁止進(jìn)出口放射性同位

素目錄》等。

71、用人單位不如實履行職業(yè)病危害合同告知義務(wù)的，

怎么辦？

用人單位不如實履行職業(yè)病危害合同告知義務(wù)的，勞動

者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此

解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

72、勞動者主動參與職業(yè)病防治工作的義務(wù)有那些？

（1）學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識；

（2）增強(qiáng)職業(yè)病防范意識；

（3）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；

（4）正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職

業(yè)病防護(hù)用品；

（5）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。

履行法律規(guī)定的義務(wù)，不僅是做好職業(yè)病防治工作的需

要，同時也是保護(hù)勞動者自身健康和生命安全的需要。對不

能履行以上法定義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行批

評、教育，加強(qiáng)管理，幫助其改正。

73、勞動者從哪些途徑知曉工作場所中存在職業(yè)病危害

因素?

（1）勞動合同；

（2）設(shè)備中文說明書；

（3）材料中文說明書：

（4）培訓(xùn)：

（5）警示標(biāo)志和警示說明；

（6）咨詢職業(yè)病防治專業(yè)機(jī)構(gòu)等。

74、用人單位為勞動者提供的職業(yè)健康檢查有哪幾種？

用人單位依法對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動

者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時的職

業(yè)健康檢查。檢查結(jié)束后，用人單位應(yīng)將檢查結(jié)果書面告知

勞動者。

75、什么樣的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)能夠承擔(dān)職業(yè)健康檢查及費

用誰來承擔(dān)？

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門，

即衛(wèi)生部、省級衛(wèi)生廳（局）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

76、勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)由誰建立和保管，包

括哪些資料？

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照

規(guī)定的期限妥善保管。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括：

(1)勞動者職業(yè)史；

(2)職業(yè)病危害接觸史；

(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果；

(4)職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。

77、勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利？

(1)享有職業(yè)病危害的知情權(quán)。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時.，應(yīng)當(dāng)將工作過程中

產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施如實告知勞動

者，并在勞動合同中寫明。

(2)享有參與民主管理權(quán)。

勞動者有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對

職業(yè)防治工作提出意見和建議。

(3)享有接受教育、培訓(xùn)權(quán)。

用人單位有責(zé)任對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

(4)享有職業(yè)健康監(jiān)護(hù)權(quán)。

對從事接觸致病危害因素作業(yè)的勞動者，用人單位有義

務(wù)按照有關(guān)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健

康檢查。當(dāng)勞動者患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定

安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)。

（5）享有獲得勞動保護(hù)的權(quán)利。

用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者

提供個人使用的符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病要求的職業(yè)

病防護(hù)用品，這是用人單位的一項義務(wù)。

（6）享有檢舉權(quán)、控告權(quán)。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)

以及生命健康的行為，有權(quán)對用人單位提出批評，并有權(quán)向

有關(guān)部門進(jìn)行檢舉和控告。

（7）享有拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，

有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（8）享有緊急避險權(quán)。

勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止

作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)現(xiàn)場。

（9）享有工傷保險和要求民事賠償權(quán)。

勞動者受到職業(yè)傷害（如患職業(yè)病），“除依法享有工傷

社會保險外，按照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)

向本單位提出賠償要求。

（10）享有申請勞動爭議調(diào)解、仲裁和提起訴訟權(quán)。

勞動者與用人單位因職業(yè)衛(wèi)生問題發(fā)生爭議的，勞動者

有權(quán)依法申請仲裁，對仲裁決不服的，有權(quán)向人民法院提起

訴訟。

為了保障勞動者如上述職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，法律特別規(guī)

定：”因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待

遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效J

78、什么是職業(yè)病診斷？

耿業(yè)病診斷是由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診

斷相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，組織3人以上職業(yè)病診斷醫(yī)師,

依據(jù)職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者在職

業(yè)活動中，因接觸職業(yè)病危害因素而引起的疾病所進(jìn)行的醫(yī)

學(xué)診斷活動。

職業(yè)病申請工傷：

用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在

疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止

與其訂立的勞動合同。

職工個人懷疑自己患有職業(yè)病時，可到常州市疾病預(yù)防

控制中心下屬的體檢中心去體檢（健身路），體檢發(fā)現(xiàn)有相

關(guān)異常癥狀時，再到常州市職業(yè)病防治所去申請認(rèn)定（泰山

路203號）

職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇（用人單位

應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，安排進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查等等）

79、勞動者懷疑患了職業(yè)病，應(yīng)到哪里進(jìn)行診斷？

勞動者懷疑自己患有職業(yè)病，可以到經(jīng)省級衛(wèi)生行政部

門批準(zhǔn)、公布的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。到哪個職

業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，勞動者有權(quán)選擇。法律規(guī)定，勞動

者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地

依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，進(jìn)行職業(yè)病診斷。

80、勞動者選擇職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)時應(yīng)注意哪些事項？

一是注意該醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否經(jīng)過衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

二是批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷范圍有哪些。

因為職.業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)不得超出批準(zhǔn)的職.業(yè)病診斷范圍

進(jìn)行職業(yè)病診斷活動。因此，在進(jìn)行職業(yè)病診斷時，要注意

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的職業(yè)病診斷范圍是否與自己懷疑患有的

疾病、要求診斷的目標(biāo)疾病一致。如果不一致，職業(yè)病診斷

機(jī)構(gòu)作出的任何診斷結(jié)論都不具有法律效力。

81、職業(yè)病診斷鑒定需要哪些材料？

職業(yè)病診斷鑒定需要提供如下材料：病人的職業(yè)史；職

業(yè)病危害接觸史；二作場所職業(yè)病危害因素情況。職業(yè)病是

一種病因明確的疾病，病因即職業(yè)病危害因素。在職業(yè)病診

斷過程中，首先需要明確病人究竟有無疾病，在此基礎(chǔ)上，

還需要判定疾病是否由于職業(yè)接觸所引起，即健康損害是否

與職業(yè)活動有因果關(guān)系。

82、如何判定所患疾病與職業(yè)活動有關(guān)？

一方面要確定工作場所是否存在職業(yè)病危害因素，這些

職業(yè)病危害因素引起的健康是否與勞動者所患疾病的醫(yī)學(xué)

表現(xiàn)一致。

另一方面要有足夠的證據(jù)支持所患疾病是由于職業(yè)活

動所引起。

由以上看出，職業(yè)病診斷是一種疾病的歸因診斷。職業(yè)

病診斷、鑒定過程中，即需要病人的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)

果，也需要通過調(diào)查分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史

以及工作場所職業(yè)病危害因素情況，確定所患疾病是否與職

業(yè)活動有關(guān)，同時還可以確定承擔(dān)責(zé)任的主體。因此，職業(yè)

病診斷、鑒定工作的這一屬性，決定了職業(yè)病診斷、鑒定過

程中當(dāng)事人各方提供相關(guān)材料，這些材料即包括病人的職業(yè)

史、職業(yè)危害接觸史，也包括用人單位工作場所職業(yè)病危害

因素情況等。

83、在職業(yè)病診斷過程中，勞動者對用人單位提供的資

料有異議怎么辦？

在職業(yè)病診斷過程中，勞動者多用人單位提供的資料產(chǎn)

生異議時，法律規(guī)定，在這種情況下有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

門對用人單位提供的材料的真實性作出判定，為職業(yè)病診

斷、鑒定機(jī)構(gòu)依法做出診斷、鑒定結(jié)論提供科學(xué)依據(jù)。因此,

勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素的檢測、

評價資料產(chǎn)生異議時，可要求職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)提請安

全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位所提供資料的真實性做出

判定。

84、用人單位不提供職業(yè)病診斷相關(guān)資料怎么辦？

職'也病鑒定過程中用人單位不提供職.業(yè)病診斷相關(guān)資

料。其原因主要有：一是一些用人單位未進(jìn)行職業(yè)病危害因

素監(jiān)測、評價工作，因而也就根本無法提供相關(guān)資料；二是

也有一些用人單位為了逃避責(zé)任，故意不提供資料；三是由

于一些職業(yè)病如塵肺病等具有潛伏期長、發(fā)病晚等特點，一

些勞動者往往在離開用人單位多年后才發(fā)病，甚至發(fā)病時原

用人單位已經(jīng)破產(chǎn)、關(guān)閉。在這種情況下，已經(jīng)沒有用人單

位能夠提供診斷、鑒定所需的檢測、評價資料?。

為此，法律規(guī)定：職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動

者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史等資料，并

參考勞動者自述，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論；職業(yè)病診斷、

鑒定機(jī)構(gòu)提請安監(jiān)部門進(jìn)行調(diào)查；用人單位已經(jīng)破產(chǎn)、關(guān)閉

的，由安監(jiān)部門進(jìn)行調(diào)查。用人單位工作場所已經(jīng)不存在的,

安監(jiān)部門可以通過查閱有關(guān)歷史資料，或者對該地區(qū)同類企

業(yè)工作場所的調(diào)查，進(jìn)行比對，從而確定勞動者曾經(jīng)工作的

用人單位工作場所職業(yè)病危害情況。

85、在職業(yè)病診斷過程中，勞動者對勞動關(guān)系有異議怎

么辦？

法律規(guī)定，在職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確定勞動者

職'業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、

工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽?/p>

議仲裁委員會申請仲裁，并進(jìn)一步將勞動關(guān)系具體化為工

種、工作崗位。

勞動者對仲裁不服的，可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的

規(guī)定向人民法院提起訴訟；用人單位對仲裁不服的，只能在

診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)提起訴訟。同時，法律

還規(guī)定，在用人單位向人民法院提起訴訟期間，勞動者的治

療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。這一規(guī)定對于患職

業(yè)病的勞動者得到及時治療，也是非常有利的，能夠切實保

障其權(quán)利，避免出現(xiàn)因訴訟程序耗時過長延誤病人的治療二

86、勞動者對職業(yè)病診斷有異議怎么辦？

所謂職業(yè)病診斷的異議，是指當(dāng)事人對職業(yè)病診斷存在

的不同看法，包括對職業(yè)病診斷