初級經濟師-人力資源-基礎練習題-第十一章勞動法律關系-第一節勞動法

［單選題］L我國第一部調整勞動關系的基本法()。

A.《勞動合同法》

B.《就業促進法》

C.《勞動爭議調解仲裁法》

D.《勞動法》

正確答案：D

參考解析:在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動法是指調整

勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱，包括

所有勞動法律法規、規章和規范性文件等，涉及創業就業、勞動合同、工時標

準、勞動報酬、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等。狹義的勞動法是指

1994年7月5日八屆人大通過的，并于1995年1月1日起施行的《勞動法》,

這是我國第一部調整勞動關系的基本法。

［單選題］2.勞動關系()。

A.人身關系

B.財產關系

C.社會關系

D.既是一種人身關系、又是一種財產關系

正確答案：D

參考解析：由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供

勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動

關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取

勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行的商品等

價交換原則下的等量勞動相交換，就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產

關系。因此，勞動關系既是一種人身關系、又是一種財產關系。

［單選題］3.下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區別的是()。

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同

正確答案：c

參考解析：加動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由

他方給付勞動報酬。但是，它們之間有本質區別，具體表現在：①雙方當事人

及其關系不同；②勞動風險責任承擔不同；③勞動主體的待遇不同；④適用法

律不同。

［單選題］4.勞動法的地位和作用在于()，調整勞動關系，建立和維護適應社會

主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

A.保護用人單位的合法權益

益

法權

的合

動者

護勞

B.保

權益

合法

者的

勞動

位和

人單

護用

C.保

益

法權

的合

商戶

體工

護個

D.保

：B

答案

正確

維護

立和

系，建

動關

整勞

益，調

法權

的合

動者

護勞

對保

動法》

：《勞

解析

參考

要作

到重

均起

進步

社會

展和

濟發

進經

度，促

動制

的勞

經濟

市場

主義

社會

適應

用。

。

部分

組成

重要

于()的

動法屬

，勞

體系中

國法律

.在我

題］5

［單社選會

A.公法

B.私法

C.行政

D.

：A

答案

正確

社會

屬于

動法

為，勞

體現

主要

地位

中的

體系

法律

我國

》在

動法

：、《勞

解析

參考

。

部分

組成

重要

法的

。

是()

對象

整的

法調

.勞動

題］6

［單選

位

人單

A.用

者

B.勞動

會組織

C.工

關系

社會

其他

關的

切相

系密

動關

與勞

系及

動關

D.勞

：D

答案

正確

他社

的其

相關

密切

關系

勞動

及與

關系

勞動

要是

象主

整對

的調

動法

：區

解析

參考

。

會關系

系，建

勞動關

，調整

權益

合法

者的

勞動

保護

在于

作用

法的

勞動

.我國

薪］7

［單|

。

進步

社會

展和

濟發

進經

()，促

濟的

場經

義市

會主

應社

護適

立和維

會制度

A.工

業制度

B,企

制度

C.勞動

度

障制

會保

D.社

：C

答案

正確