初級經濟師

人力資源專業知識與實務

沖剌串講班

授課教師：馮玉書

第三部分勞動與社會保險政策

第十一章勞動法律關系

框架結構：

第一節勞動法

第二節勞動法律關系

第三節勞動法的內容

考情分析：

1-2單選

分值：2分左右

在近年考試中，本章題型、題量和高頻考點如下表所示：

題型遂量高頻考點

單選題1-2勞動法的調整對象、勞動法的地位和作用、勞動法律

關系的概念

第一節勞動法

-勞動法的調整對象（12、15、16）

主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。

（一）勞動關系：勞動者在運用勞動能力、實現社會勞動過程中與用人單位確定的一種社會

關系。

（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系（重點）

1.勞動力市場監督管理而發生的社會關系。

2.實施社會保險制度而發生的社會關系。

3.用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系。

4.勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系；

5.監督檢查勞動法律法規執行情況而發生的社會關系；

6.工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系；

7.勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系。

（2012年真題）下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是（\

A.民營非企業單位與其職工因培訓而發生關系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查出農民工工資而發生的關系

D.參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系

答案：B

（三）勞動關系與勞務關系的區別與聯系

區別：

1.當事人及其關系不同

2.勞動風險責任承擔不同-前者是用人單位、后者是勞務提供者自己

3.主體待遇-前者除獲得工資報酬外+社會保險+福利待遇；后者只獲得勞動報酬

4.適用法律-前者有勞動法調整；后者由民法調整

二、我國勞動法的適用范圍（★★★★）

用人單位：

1.適用勞動法的用人單位包括：境內企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團

體等組織。

2.會計師事務所、律師事務所、基金會納入法定用人單位的范圍。

3.用人單位設立的分支機構，依法取得營蜥照或者登記證書的，乜可以作為用人單位與

勞動者簽訂合同。

勞動者：

適用：與企業、個體組織經濟、民辦非企業單位等組織之間,及與國家機關、事業單位、社

會團體建立勞動關系的勞動者。

不適用：公務員和參照公務員制度管理的事業單位、社會團體的工作人員以及農業勞動者、

現役軍人和家庭保姆等。

三、勞動法的作用（14）

《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社

會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

（16年真題）下列關于勞動關系和勞務關系的描述中,不屬于勞務關系的是（\

A.自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任

B.勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等

C.勞動主體一般只獲得勞務報酬

D.屬于由民法調整的關系

答案：B

第二節勞動法律關系

一、勞動法律關系的概念(11)

是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利

與義務的關系。

二、勞動者的權利與義務

(1)權利：平等就業和選擇職業；取得勞動報酬；休息休假；勞動安全衛生保護；接受職

業技能培訓；享受社會保險和福利；提請勞動爭議處理；法律法規規定的其他權利。

(2)義務：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業

道德；履行法律法規規定的其他義務。

第三節勞動法的內容

一、勞動法的表現形式(16)

是指勞動法律規范的具體形式，也稱為勞動法的淵源。

七類：

①憲法規定；

②法律：《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《工會法》《礦山安全法》《職業病防治法》

③勞動行政法規：《勞動合同法實施條例》《勞動保障監察條例》《女職工勞動保護規定》

《禁止使用童工規定》《職工帶薪年休假條例》等；

④地方性勞動法規；

⑤勞動規章：《集體合同規定》《晶虹資規定》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

《工資支付暫行規定》等；

⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書