儲蓄崗位員工勞動合同（29篇）

甲方（用人單位）：性質：地址：

法人代表（單位負責人）：乙方（勞動

者）：性別：年齡：常住戶

口地址:甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，

同意招用乙方到本企業工作，根據國家—省的有關規定，經雙

方自愿協商同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自年—月—日

起至年一月一日止。

第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）

需要，在崗位，承擔生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家

—省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：,

并發給乙方勞動保護用品：,保健食品費：O

第四條勞動紀律甲方應依據國家—省的有關規定制

定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家—省規定的有關勞動法

律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周

—日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，

每月加班不得超過小時。確需超過，須經乙方及企業工

會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關規定和單位的

實際，根據乙方崗位和承擔的任務定％每月（日）元。加

班工資：法定休假日為元，休息日為元，平

日為元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用

元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月

元至元。在合同期間，如發生停工待料，甲

方每天發給元。作為基本生活費用。甲方每月

號定期發額發放工資C如超過規定日期，從第日起

計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1.在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保

險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月

工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合

同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，

其在本單位的工齡可連續計算。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制

工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確

定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部

分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，

根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療

期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給

生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原

工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發

給一次性醫療補助費元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬

補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費

^712o

4.乙方在甲方工作年以上，重新簽訂合同時，甲方

應按國家規定安排乙方探親，服務每滿年假期為

天,乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應

按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批

準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同

意可以變更合同的.相關內容。

2.合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生

產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部

門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3.在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從

事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4.在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保

護措施，嚴重損害工人身體健康的；

(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯

工人合法權益的。

5.在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定

的；

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同，必須提前一日通知對方。

7.乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外

來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保險金。所

交的養老保險金，乙方屬—鎮戶口的，保險關系予以保留；農村

戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除

5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受

其它補助金。

第八條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經

濟損失的，應當依照國家—省的有關規定給予對方經濟補償。

第九條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生

—日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可

在—日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現國家—省新頒布的法律、法規、規章

有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十一條雙方需要約定的其他事項O

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各

持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：法定代表（簽字）：

年一月—0

年—月—日

儲蓄崗位員工勞動合同篇15

甲方地址

乙方性別身份證號碼

現通信地址聯系電話

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有

關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自年月日起至

年月______日

止。其中試月期為年月日起至

年月______日止O

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗

位，乙方的工作任務為,工作地點為

O經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種

或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，

按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月

日支付工資，支付的工資為元/月，其中試用期的工

資為元/月。或者實行計件制，計件單價為

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條

件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為

乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、

法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字：_______________

乙方簽字：_______________

簽訂時間：________________

儲蓄崗位員工勞動合同篇16

甲方：奶茶店（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為了便于甲方投資經營的奶茶店能夠順利運營，甲方

決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的

規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款

如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執

行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的奶茶店內從事營

業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙

方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承

擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保

證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司

按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：

基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計一元。

六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,

此后的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規

定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予

必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工

所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方

按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所

在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規章制度

《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損

害公司利益的行為；或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原

工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布

解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能

力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采

取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的；

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必

須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家

有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承

擔賠償責任。

雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津

計算；

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支

付的費用，

公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營

的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合

同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加

經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公

司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

H、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知

悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術

秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業

秘密的‘義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業

秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司

規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、

各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理

《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工

的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉

移手續。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手

續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的；

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的；

2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂

本合同的；

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日

起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，

按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保

險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條

款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：奶茶店代表人：（簽章）

乙方：（簽章）

乙方身份證號：

甲方地址：

聯系電話：

乙方地址：

聯系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間：二0一年一月一日訂

儲蓄崗位員工勞動合同篇17

甲方（用人單位）：地址：

法定代表人：職務：

乙方（勞動者）：性別

住址：身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員

管理規定，在雙方平等自愿協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為自年月日起到

年月日止。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當

在本合同期限屆滿30日前，就終止或續訂勞動合同的意向書面通

知乙方。續訂合同的，雙方協商辦理續訂手續。

第二條工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該

崗位所承擔的各項工作任務的同時，服從統一調配，共同

完成工作任務。

第三條勞動報酬、社會保險和福利

乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執

行

第四條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞

動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保

護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各

項安全操作規程。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法

制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

第六條勞動合同變更、解除、終止的條件

一、具有下列情形之一，甲方可隨時解除勞動合同:

（一）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法繼續履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的

崗位撤消等；

（二）乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的；

（三）乙方嚴重違反醫院規章制度，如連續曠工5日或

年累計曠工超過10日等違章行為；

（四）乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲

方利益造成損害的；

（五）被依法追究刑事責任的。

除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以

書成形式通知乙方。

二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方；

三、經甲乙雙方協商一致，可變更、終止本合同。

第七條違反勞動合同的責任

一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能

完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據

實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經注損失的，應

當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。

第八條其它事項

一、在國家和省有關政策允許的情況下，甲方同意乙方參加

職稱評聘。

二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為

非法，則本合同自動終止。

三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自

行承擔。

四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一

份。

甲方（代表）：乙方（簽字）：

甲方（蓋章）：

年月日年月日

儲蓄崗位員工勞動合同篇18

經雙方協商同意，續訂本合同。

（一）續訂期限執行下列第款：

1、期限從一年―月—日起，至—年—月止。

2、無固定期限自一年—月—日始，終止合同條件約定如

下：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

年—月—日年—月—日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定,

予以鑒證。

鑒證機關（蓋道）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年____月日

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

（-）_____________________________________________

（二）_____________________________________________

（三）_____________________________________________

（四）_____________________________________________

（五）_____________________________________________

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

年—月—日年—月—日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定,

予以鑒證。

鑒證機關（蓋童）鑒證人員（蓋章）

鑒證日期：年—月—日

儲蓄崗位員工勞動合同篇19

廣東省外來員工勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

法人代表（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

常住戶口地址：

屬于：農業人口（）非農業人口（）

居民身份證號碼：

《勞動手冊》號碼：

《外來人員就業證》號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方到

本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自愿協商同意訂

立本合同。

第一條合同期限

合同期限自一年—月—日起至一年一月一日止。

第二條生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在崗位，承擔生產

（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關規定，甲方應配

備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品：—，保

健食品費：_。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家和省的有關規定制定各項規章制度；乙方應

自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章

制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產

（工作）需要加班時，每月加班不得超過小時。確需超過，須經乙

方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和

承擔的任務定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元，休

息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費用

元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。在合

同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元。作為基本生活費用。

甲方每月號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計

算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保

險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月

工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合

同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時間，

其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制

工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確

定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部

分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，

根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法力、理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療

期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給

生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿后不能從事原

工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發

給一次性醫療補助費元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元,

一次性發給供養直系親屬救濟費元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國

家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，

女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有

薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同

意可以變更合同的相關內容C

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生

產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，并經勞動部

門批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從

事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

(4)被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保

護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯

工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

(2)患職業病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定

的；

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第⑵項、第四款第(1)、(2)項規定解除合同

的除外。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、

外來人員就業證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部俁險金。

所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶口的，保險關系予以保留；農村

戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除

5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受

其它補助金。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照

國家和省的有關規定給予對方經濟補償。第十條因履行本勞動

合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議

調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章

有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各

持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章

乙方簽章

法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

簽證人：（簽童）

簽證機關：（蓋章）

合同鑒證日期：年月日

儲蓄崗位員工勞動合同篇20

年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事定崗位具體職責

和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排

的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需

要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日

前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應

嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過

程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定

為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙

方。公司簡易勞動合同范本。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章

制度。

七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和

國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形

式通知另一方，甲方應在滿三十日前匕具解除勞動合同證明，在

此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不

成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法人代表：合同簽訂日期：年月日

儲蓄崗位員工勞動合同篇21

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原貝L

經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關

系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙

方工作的行為。

第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約

定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的

工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

（一）支付員工的工資。

（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。

（三）甲方為派遣員工提供商業保險、福利的費用。

（四）甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業稅收等

費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘月職務、借用費及其組成在

附件中約定，附件為本合同不可分割的組成部分。

第二章甲方的義務與權利

第七條甲方承擔下列義務：

（一）根據乙方的要求推薦人選，與乙方決定借用的人員或乙

方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘

密。

（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入C

（五）在乙方支付借用費后，依法承擔派遣員工的社會保險、

住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實

施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療

費用報銷的規定執行。

（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容。

（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。

第八條甲方享有如下權利：

（一）如遇特殊情況，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有

權撤回及派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知

乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時甲方按下列方

式向乙方一次性支付補償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費,

不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借

用費為計算標準。

（二）甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合

法權益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應在收到甲方書面

意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

（三）乙方若無故拖欠派遣員工的二資或借用費，甲方可隨時

無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

（四）派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協助乙方追

究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方承擔下列義務：

（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣

員工。

（二）為派遣員工提供符合中國的政府有關勞動保護規定的工

作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工

提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方

自行承擔。

（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的

標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依

法支付加班費。

（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

（五）保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上（含

一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定

執行。

派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚

婚的，應再給予晚婚假7天。

（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療

期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病

救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工

資，但女員工應提供合法的醫生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明

給予5天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天

產假，流產假期間，其工資照發。

（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以

及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

（八）不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒

定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用

關系。

（九）派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員

會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被

解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補

償辦法》（勞部發[994]48號）第6條規定，向甲方支付該員工的

醫療補助費。

（十）督促派遣員工遵守中國的政府頒布的稅收法規，依法繳

納個人所得稅。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依

據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀

守法。

（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前5天

通知甲方，以便業務聯系。

（十三）乙方因故被撤銷時，須提前5天通知甲方，以便及時

辦理終止本合同的手續。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式

通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應

及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日

計算收費截止日期。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失

險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛

發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制度的

形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只

要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議

為準。

第十條乙方享有如下權利：

（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借

用期限確定：

.借用期在6人月以下的，試用期不超過5日；

2.借用期在6個月以上年以下的，試用期不超過30日；

3.借用期在年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付

試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所

派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二）在借用期內，有解除派遣員二和解除本合同的權利，但

應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期

內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不

足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的

借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經

濟補償金。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定

（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經征

求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞

動合同的附件送甲方備案，但該協議入得違反中華人民共和國的

有關法律、法規和本合同內容。

（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意

見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，

以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間

和付費方式在本合同附件中約定。

第十二條乙方須于當月—年終附加的工資（乙方直接支付派

遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲

方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期。天

按%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元,

并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費二月工資年月日起生效，有效期年，合同

期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提生異議，有效期自行延長,

延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，

雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩

種文本出現矛盾時，以中文本為準。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內容

（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前5天

通知甲方，以便業務聯系。

（十三）乙方因故被撤銷時，須提前5天通知甲方，以便及時

辦理終止本合同的手續。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式

通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應

及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日

計算收費截止日期。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失

險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛

發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制度的

形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只

要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議

為準。

第十條乙方享有如下權利：

（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借

用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過5日；

2.借用期在6個月以上年以下的，試用期不超過30日；

3.借用期在年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付

試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所

派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不

足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的

借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經

濟補償金。

（三）如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定

（此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經征

求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞

動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的

有關法律、法規和本合同內容。

（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意

見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，

以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間

和付費方式在本合同附件中約定C

第十二條乙方須于當月—年終附加的工資（乙方直接支付派

遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲

方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期0天

按外加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元,

并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費二月工資?—年月日起生效，有效期年，合同

期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提巴異議，有效期自行延長，

延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，

雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩

種文本出現矛盾時，以中文本為準。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：

代表：

乙方：

儲蓄崗位員工勞動合同篇22

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法

律、法規規定，遵循平等自愿、

協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限：

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自年

月日起至年月日止。并約定試用期自

年月日起至年月日止。

二、工作內容：

（一）乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲

方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作

崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家

法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

（一）A、標準工時工作制。B、綜合計算工時工作制。C、不定

時工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心

健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法

規規定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣

或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動

合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資

不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月日為發薪日。

（二）甲乙雙方協商約定月基本工資

（三）雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為

標準結算。

五、社會保險:

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加

社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納

的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方

履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞

動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方按照國家關于女職工、天成年工的特殊保護

規定，對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的,

也不能從事由甲方另行安排工作的；

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的；

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成

元以上經濟損失的；

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能

勝任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實人事資料的；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的；

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，

行政法規的規定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經

甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加

盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業

的；

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同:

⑴職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的；

（2）法律、法規規定的其他情形。

（五）甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形

式通知對方。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

（一）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行

服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

（二）未約定的按勞動合同法的相關規定執行。

（三）

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不

愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請

調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙

雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系

方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。

否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規

定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得代簽和涂改。

（四）甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件,

與本合同具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《梅爾卡蘭

奴門店員工行為管理規定》

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，

蓋章后生效。

法定代表人：乙方簽名：

甲方蓋章：________________

簽章日期：簽名日期：

儲蓄崗位員工勞動合同篇23

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）

乙方（勞動者）姓名：____________________

現住址：____________________

根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等

自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無固定期限：自一年—月—日起至依法解除、終止勞

動合同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日

止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，

并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為O

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，

按時完成工作任務。

乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定

的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第一種工時制度：

（一）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，

每周工作不超過40小時。每周休息日為o

（二）經勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算

工時工作制度。

（三）經勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、

產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲

方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月日

前向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間工資一元。甲方向乙方支付

工資的時間為每月—0O甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗

的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履

行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定O

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙

方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳

的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保

險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品

安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面

的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安

全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完

善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實

施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《民法典》規定執行乙

方患崗位工種及行業禁忌的疾病，醫療期滿后不符合國家從事有

關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30

日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償

金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照

《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過日請調解、仲裁和提起訴訟

解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合

同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

日期：

儲蓄崗位員工勞動合同篇24

用人單位（甲方）：

注冊地址

電話

法定代表人

職務

統一社會信用代碼：

勞動者（乙方）：性別：_______年齡:

籍貫：身份證號碼：

電話：住址

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致

的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

本合同期限采用下列第種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為年月

曰；乙方完成工作

任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

（1）期限為年。自年月日至

年月日有效。（其中年月日

至年月日為見習期/試用期，試用期為

個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

（2）勞動合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續

訂聘用合同C

（3）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在

合同期滿前個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自年月日至合同中約定之解除或

終止合同的條件出現時止。

第二條工作內容和工作地點

1、據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點

從事崗位（工種）工作。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗

位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生

產（工作）任務。

3、乙方的生產（工作）任務為：

4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙

方的工種或崗位。

第三條工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執行二作制。但甲方必須遵守以

下方面：

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工