勞動合同派遣協議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：____________________地址：_____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________乙方（接收單位）：____________________地址：_____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________鑒于甲方系依法成立的人力資源派遣公司，具備合法的派遣資質，愿為乙方提供人力資源派遣服務；乙方因業務需要，同意接受甲方提供的人力資源派遣服務。雙方經友好協商，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就雙方的權利義務達成如下協議：一、派遣人員的選派與使用1.1甲方根據乙方的實際需求，負責選派符合乙方崗位要求的人員。乙方應向甲方提供詳細的崗位要求和人員數量。1.2甲方負責對派遣人員進行崗前培訓，確保其具備乙方所需的技能和素質。1.3乙方應對甲方派遣的人員進行面試和考核，對不符合要求的人員有權要求甲方重新派遣。1.4乙方應在派遣人員到崗后及時與其簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務。二、派遣期限及費用2.1派遣期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方應按月向甲方支付派遣費用，費用標準為人民幣____元/人/月。費用支付時間為每月__日前。2.3派遣期間，如乙方提前解除或終止派遣人員的勞動合同，乙方應按實際派遣時間向甲方支付派遣費用。三、派遣人員的管理與考核3.1乙方負責對派遣人員進行日常管理和考核，對違反乙方規章制度的人員有權進行處理。3.2甲方有權對乙方管理不善導致的派遣人員傷亡、經濟損失等情況進行追究。3.3乙方應建立健全考核制度，定期對派遣人員進行考核，并將考核結果通知甲方。四、勞動爭議的處理4.1雙方應積極協調解決派遣過程中出現的勞動爭議，盡量通過友好協商的方式解決。4.2如協商不成，任何一方均可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。五、保密與知識產權5.1雙方應對在派遣過程中獲知的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意不得向第三方泄露。5.2派遣人員在與乙方工作期間創造的知識產權歸乙方所有，但法律法規另有規定的除外。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本合同可根據雙方協商一致進行變更。6.2在派遣期限內，如乙方因業務調整等原因需提前解除或終止合同，應提前__日書面通知甲方。6.3乙方未按約定支付派遣費用，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方承擔違約責任。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________注意事項：1.明確合同主體：確保甲方（派遣單位）和乙方（接收單位）的名稱、地址、聯系人及聯系電話等信息準確無誤。2.權利義務清晰：合同中應詳細列舉雙方在派遣過程中的權利和義務，避免因模糊不清而產生的糾紛。3.派遣期限和費用：明確派遣期限和費用標準，包括支付時間、提前解除或終止合同的費用結算等。4.管理與考核：乙方應對派遣人員進行日常管理和考核，并建立健全考核制度，保障派遣人員的合法權益。5.勞動爭議處理：明確勞動爭議的解決方式，包括友好協商和仲裁等。6.保密與知識產權：雙方應對商業秘密、技術秘密等進行保密，并對派遣人員創造的知識產權歸屬作出約定。解決辦法：1.協商解決：在合同履行過程中，雙方應積極溝通，通過友好協商的方式解決爭議。2.仲裁：如協商不成，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決為終局裁決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.派遣：指派遣單位根據接收單位的需求，選派符合崗位要求的員工到接收單位工作。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并且權利人采取保密措施的技術方案、技術訣竅、技術數據等。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生的爭議。6.仲裁：指雙方當事人將爭議提交給仲裁機構，由仲裁機構以第三方的身份作出裁決的一種爭議解決方式。在實際應用中，勞動合同派遣協議書可能會遇到一些特殊情況，下面是一些可能的應用場合和相應的補充條款，以及合同所需的附件列表。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方為跨國公司，需要派遣員工到國外工作。補充條款：雙方應約定派遣員工在國外工作的具體要求、工作條件、生活待遇、安全防護措施以及緊急情況下的撤離計劃。“考慮到乙方可能需要派遣員工到國外工作，雙方同意，甲方在選派員工時應確保其具備相應的語言能力和適應國外工作環境的能力。乙方應負責為派遣員工提供必要的簽證支持、住宿、醫療及保險等服務。”2.場合：乙方為季節性生產企業，派遣人員需求隨季節波動。補充條款：雙方應明確在季節性需求變化時的處理方式，包括人員的增減、工作時間的調整等。“由于乙方業務具有季節性特征，雙方同意，甲方應根據乙方的實際需求靈活調整派遣人員的數量和工作時間。若乙方因季節性原因需減少人員，應提前一個月通知甲方。”3.場合：乙方有特定的技能培訓要求。補充條款：雙方應約定培訓的具體內容、費用承擔、培訓效果評估等事項。“乙方如需對派遣人員進行特定的技能培訓，雙方應協商確定培訓計劃。甲方負責組織培訓，乙方承擔培訓費用，并共同對培訓效果進行評估。”合同所需的附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細描述派遣人員的工作職責、崗位要求、工作條件等。2.附件二：派遣人員名單列明派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業技能等信息。3.附件三：培訓協議若有特定培訓需求，雙方應簽訂培訓協議，明確培訓內容、費用、評估標準等。4.附件四：保密協議雙方應簽訂保密協