制造業工廠獎懲制度?一、總則1.目的為了加強工廠管理，維護正常的生產秩序，提高員工的工作積極性和責任感，確保產品質量，降低生產成本，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于工廠內所有員工，包括生產部門、質量部門、研發部門、采購部門、銷售部門、行政部門、財務部門等。3.基本原則獎懲分明，公平公正。以獎為主，以罰為輔。教育與懲罰相結合。

二、獎勵制度1.獎勵種類通報表揚獎金獎勵晉升獎勵榮譽稱號2.獎勵條件工作態度工作認真負責，積極主動，按時完成工作任務，且工作質量高，為部門樹立良好榜樣者。對工作中出現的問題能及時提出合理化建議，并被采納，取得良好效果者。熱愛本職工作，敬業精神強，主動承擔額外工作任務，且完成出色者。工作業績在生產過程中，積極改進工藝，提高生產效率，降低生產成本，為工廠帶來顯著經濟效益者。對產品質量嚴格把關，及時發現并解決質量問題，避免重大質量事故發生，產品質量達到或超過行業標準者。積極開拓市場，完成或超額完成銷售任務，為工廠創造顯著利潤者。在技術創新、新產品研發方面有突出貢獻，為工廠提升核心競爭力者。團隊協作團隊合作意識強，積極配合其他部門工作，為解決跨部門問題發揮重要作用，促進團隊整體績效提升者。在團隊中善于溝通協調，能夠有效化解內部矛盾，營造良好工作氛圍，增強團隊凝聚力者。安全生產嚴格遵守安全生產規章制度，及時發現并消除安全隱患，避免安全事故發生者。在突發安全事故中，能夠挺身而出，采取有效措施保護工廠財產和員工生命安全，表現英勇者。其他拾金不昧，主動歸還工廠財物或撿到貴重物品及時上交，價值較高者。積極參加工廠組織的各項活動，表現優秀，為工廠贏得榮譽者。3.獎勵程序提名：由員工所在部門主管或其他相關人員根據獎勵條件，提名獎勵對象。審核：人力資源部門對提名進行審核，核實相關事跡和材料。審批：總經理對審核通過的獎勵申請進行審批。公布：經總經理審批通過后，在工廠內部進行公布，并頒發相應獎勵。

三、懲罰制度1.懲罰種類警告罰款降職辭退2.懲罰條件工作態度工作消極怠工，無故曠工，遲到早退，影響工作秩序者。對工作安排拒不執行，或故意拖延，影響工作進度者。工作中不負責任，粗心大意，導致工作失誤，給工廠造成一定損失者。工作業績未完成工作任務，或工作質量不達標，經多次督促仍無改進者。在生產過程中，違反操作規程，導致產品質量不合格，造成經濟損失者。銷售業績未達到目標要求，且無正當理由者。團隊協作不服從團隊管理，與同事發生嚴重沖突，影響團隊和諧氛圍者。在團隊工作中，故意推諉責任，不配合他人工作，導致團隊工作受阻者。安全生產違反安全生產規章制度，如未正確佩戴勞動防護用品、違規操作設備等，未造成安全事故者。對安全隱患不及時報告或整改，導致安全事故發生，情節較輕者。紀律與行為規范違反工廠考勤制度，無故曠工一天以內者。在工廠內吸煙、賭博、打架斗毆等違反治安管理規定者。未經允許私自將工廠財物帶出工廠者。泄露工廠商業機密或技術秘密者。偽造或篡改工作記錄、文件、報表等資料者。其他違反國家法律法規，被依法追究刑事責任者。違反工廠其他規章制度，造成不良影響或經濟損失者。3.懲罰程序調查：由相關部門對違規行為進行調查，收集證據材料。告知：將調查結果告知違規員工，并聽取其陳述和申辯。審批：人力資源部門根據調查結果和相關規定，提出懲罰建議，報總經理審批。執行：經總經理審批通過后，向違規員工下達懲罰通知，并執行相應懲罰措施。

四、獎懲實施細則1.通報表揚由人力資源部門發布通報表揚文件，在工廠內部公告欄張貼，并在工廠會議上進行宣讀。對受到通報表揚的員工，給予一定的精神鼓勵，如頒發榮譽證書等。2.獎金獎勵根據獎勵的性質和貢獻大小，確定獎金金額。獎金金額從幾百元到數千元不等。獎金在獎勵決定公布后的[X]個工作日內發放到員工工資賬戶。3.晉升獎勵對于在工作中表現優秀、具備晉升條件的員工，優先給予晉升機會。晉升程序按照工廠的員工晉升管理制度執行。4.榮譽稱號授予"優秀員工"、"技術標兵"、"銷售冠軍"等榮譽稱號。獲得榮譽稱號的員工，在工廠內部享有一定的榮譽和待遇，如在年度評優、培訓機會、職業發展等方面給予優先考慮。5.警告以書面形式通知員工，指出其違規行為，并要求其在規定期限內改正。將警告記錄在員工個人檔案中。6.罰款根據違規行為的嚴重程度和造成的損失大小，確定罰款金額。罰款金額從幾十元到上千元不等。罰款在員工工資中扣除，并出具罰款通知單。7.降職降低員工的職務級別，相應調整其工資待遇和工作職責。降職決定由人力資源部門發布，并與員工進行溝通。8.辭退對于嚴重違反工廠規章制度、給工廠造成重大損失或屢教不改的員工，予以辭退處理。辭退決定按照工廠的勞動合同解除程序執行，并依法支付相應的經濟補償。

五、申訴與復查1.申訴員工對獎懲決定不服的，可以在接到獎懲通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據。2.復查人力資源部門接到申訴后，應在[X]個工作日內組織相關部門進行復查。復查應全面、客觀、公正，充分聽取員工和相關部門的意見。復查結果應在復查結束后的[X]個工作日內通知員工。

六、附則1.本制度如有未