實名制考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作高效、有序地進行，特制定本實名制考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范透明、及時準確的原則，確保員工出勤情況得到真實記錄和有效管理。

二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責員工考勤數據的匯總、統計、分析和上報工作。負責對員工考勤異常情況進行調查和處理。負責根據考勤結果核算員工工資、獎金等薪酬待遇。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理工作，確保員工按時出勤。負責對本部門員工的請假、調休等申請進行審核和批準。負責對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，及時發現和糾正考勤違規行為。3.考勤員負責本部門員工考勤記錄的填寫和保管工作，確保考勤數據真實、準確、完整。負責按照規定的時間和方式將本部門員工的考勤數據上報給人力資源部門。協助人力資源部門做好員工考勤異常情況的調查和處理工作。

三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工應在規定的時間內打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡時間以打卡機記錄的時間為準。員工應親自打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，雙方均按曠工處理。2.手工考勤因特殊情況無法打卡的員工，應填寫《手工考勤表》，并注明原因，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部門備案。手工考勤表應在每月最后一個工作日前提交，逾期未交的，按曠工處理。

四、考勤時間1.正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。正常工作時間為上午[具體上班時間]下午[具體下班時間]，中間休息[休息時長]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。加班時間以實際工作時間為準，加班結束后，員工應填寫《加班記錄單》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部門審核。公司按照國家相關法律法規支付員工加班工資。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照規定的審批流程進行審批。請假時間以實際請假天數為準，請假期間不計發工資。

五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前安排好工作，并填寫《請假申請表》。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定。婚假：員工結婚可享受婚假，婚假天數根據國家相關法律法規執行。產假：女員工生育可享受產假，產假天數根據國家相關法律法規執行。陪產假：男員工配偶生育可享受陪產假，陪產假天數根據國家相關法律法規執行。喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數根據國家相關法律法規執行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等信息，并提交給部門負責人。部門負責人應根據工作情況對員工的請假申請進行審核，如同意請假，應在《請假申請表》上簽字批準；如不同意請假，應向員工說明原因。員工請假申請經部門負責人批準后，應將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。如需延長請假時間，員工應提前向部門負責人提出申請，經批準后，將延長后的《請假申請表》提交給人力資源部門備案。3.請假審批權限員工請假[具體天數]以內的，由部門負責人批準。員工請假[具體天數]以上[具體天數]以內的，由部門負責人審核后，報分管領導批準。員工請假[具體天數]以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。

六、考勤統計與核算1.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]統計上月考勤情況。2.考勤數據核對人力資源部門應在每月[具體日期]前將考勤數據反饋給各部門，各部門負責人應及時組織員工核對考勤數據。如有異議，應在[具體日期]前向人力資源部門提出，逾期未提出異議的，視為認可考勤數據。3.考勤結果核算人力資源部門根據考勤統計結果，核算員工的工資、獎金等薪酬待遇。考勤結果作為員工績效考核、晉升、調薪等的重要依據。

七、考勤違規處理1.遲到、早退員工遲到或早退[具體分鐘數]以內的，每次扣發工資[具體金額]。員工遲到或早退[具體分鐘數]以上[具體分鐘數]以內的，每次扣發工資[具體金額]，并按曠工半天處理。員工遲到或早退[具體分鐘數]以上的，按曠工一天處理。2.曠工員工曠工一天的，扣發當日工資的[具體倍數]，并給予警告處分。員工曠工兩天的，扣發當日工資的[具體倍數]，并給予記過處分。員工曠工三天及以上的，視為自動離職，公司將與其解除勞動合同。3.其他違規行為員工委托他人代打卡或偽造考勤記錄的，一經發現，視為曠工，并給予嚴重警告處分。員工拒不配合考勤管理工作，無理取鬧的，給予記過處分；情節嚴重的，給予解除勞動合同處理。

八、附則1.本制度自發布之日起生效，