新員工入職培訓(xùn)課程人力資源部培訓(xùn)中心制作

01-Dec-2012歡迎大家加入喜高！

希望這次培訓(xùn)能幫助您熟悉：

1公司簡介2錄用管理3勞動合同4宿舍管理5考勤制度6獎懲條例7薪酬福利8員工發(fā)展9出入管理10資訊系統(tǒng)管理11工作準(zhǔn)則12投訴與建議員工手冊1食宿管理2康樂活動

附錄Haycomakesproductsineveryfamily喜高制造的產(chǎn)品在每個家庭Vision愿景

5Values價價觀Customerfocus -Innovatewithvalue-QualityateveryProducts stageProcessIntegrity&Respect-Entrepreneurship -Ownership& ReliableTeamWork-Embracechange -Candoattitude -Keepraisingthe BAR

Partner

合作Innovation創(chuàng)新

Excellence

卓越價值觀

Topartnerwithourcustomerstoinnovation,manufacturingandsupplyingtheworldhigheststandardproductsglobally.

與客戶合作開發(fā)、生產(chǎn)，為全球客戶提供最高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品Mission使命

誠信尊重他人學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作

創(chuàng)新公司喜高核心價值體系第1章公司簡介-產(chǎn)品種類

個人清潔用具家居清潔用具第2章錄用管理

以“公平合理，唯才是用”的用人原則為主導(dǎo)

通過面試和考核(包括初試和復(fù)試)、體檢合格的，錄用為本公司試用員工招聘原則第2章錄用管理人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)及培訓(xùn)行政部安排新員工膳宿及工衣發(fā)放分配到相關(guān)部門崗位報到流程第2章錄用管理

持無效身份證件者或借用他人身份證者；如經(jīng)證實(shí)尚未解除與其他用人單位訂立勞動合同的人員無有效健康證者；不適合崗位招聘要求者；被通緝的犯罪嫌疑人；曾被本公司辭退和無償解除勞動關(guān)系的員工；不按正常手續(xù)辦理離職的員工（含自動離職者）；辭職未滿6個月的員工不錄用條件公司將在新員工入職之日起一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。職員勞動合同期限為三年,試用期六個月(根據(jù)職員試用期表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正)員工勞動合同期限為一年，試用期為一個月試用期內(nèi)職員如需辭職需提前3天以書面形式通知公司。試用期后職員如需辭職需提前30天以書面形式通知公司。（合同條款詳見雙方所簽訂的勞動合同）第3章勞動合同第4章考勤制度任何加班均建立在員工自愿的基礎(chǔ)上;每日延長工作時間不得超過3小時；加班必須統(tǒng)一提報加班申請;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工或安排員工加班者，公司按《獎懲管理?xiàng)l例》對其進(jìn)行處理。

每周正常工作時間為40小時加班管理第4章考勤制度

員工所持廠牌（ID卡）即為考勤卡，并作為出入公司的唯一憑證。 員工上下班必須親自排隊(duì)根據(jù)班次規(guī)定次數(shù)刷卡，不可以代人打卡或委托他人代打卡， 如有遺失或人為損壞ID卡，本人需到人力資源部購買一張新卡，扣除工本費(fèi)。 員工須嚴(yán)格按班次規(guī)定的有效打卡時段內(nèi)打上下班卡，如某班次規(guī)定上班打卡有效時間為15分鐘，上班時間前15分鐘(不包括)內(nèi)打卡有效，且此部份時間不計入上班時間。 特殊情況無法刷卡（如出差、丟失廠牌、廠牌損壞等）事后須填寫有員工親自簽名的《補(bǔ)考勤申請表》及補(bǔ)齊相關(guān)文件，經(jīng)部門主管及經(jīng)理審批后，交人力資源部方可計算出勤。其它非正常補(bǔ)卡一個月不可超過三次，超過者給予記小過一次。

因卡機(jī)故障造成無法刷卡，由部門如實(shí)提報正常出勤名單，人力資源部統(tǒng)一補(bǔ)簽卡刷卡制度第4章考勤制度

必須按規(guī)定時間上下班，員工每天上班時間超過2分鐘以上刷卡者為遲到，下班時間提早2分鐘以上刷卡者為早退。

當(dāng)月早退或遲到累計超過三次，或累計時間為20分鐘以內(nèi)，給予書面警告一次；月累計時間21-40分鐘，計小過一次；月累計時間41-60分鐘，計大過一次。月累計遲到或早退≥15分鐘，將不計實(shí)際缺勤時間相應(yīng)工資。

對于遲到/早退故意不刷卡或?qū)嶋H未上班而申請補(bǔ)簽卡，經(jīng)調(diào)查實(shí)屬虛報工時者，將拒絕該補(bǔ)簽卡申請，并按《獎懲管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予處理。刷卡制度第4章考勤制度未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而未上班者，均以曠工論。委托或代人簽到、打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，按《獎懲管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予處理。員工上下班刷卡僅刷上班卡而未刷下班卡，或僅刷下班卡而未刷上班卡者，若無具體確實(shí)的理由，當(dāng)日以曠工處理連續(xù)無故曠工時間為21分鐘以上且1天以內(nèi)者，月累計早退或遲到時間為21-40分鐘者，均做1次曠工處理。對私自曠工者，按《獎懲管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定給予處理。刷卡制度曠工第4章考勤制度午休及吃飯時間為1小時按不同部門安排不同班次（例）08：30-12：3013：30-17：30其它班次等作息時間1.獎懲制度嘉獎小功大功Χ2Χ2警告小過大過Χ2Χ2解雇Χ2小過Χ3第5章獎懲條例第5章獎懲條例

★因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，但情節(jié)輕微者；；★妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)工作守則者；★初次不聽從主管合理指揮者；★故意消極怠工，影響生產(chǎn)者；★對交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力者；★隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)輕微者★在廠區(qū)未按規(guī)定著裝者；★遺失識別證未報備案而被冒用者★不愛惜公司財物或浪費(fèi)公物情節(jié)尚輕者

★破壞環(huán)境衛(wèi)生者、公司7S規(guī)則者，如亂丟垃圾、亂倒殘飯菜、宿舍7S差等；★言行有失檢點(diǎn)有辱集體榮譽(yù)，情節(jié)尚輕者；警告懲處列舉第5章獎懲條例★同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；★對于集體精神、人員士氣有不良影響的行為情節(jié)尚輕者；★早退或遲到月累計超過三次，或月累計時間為20分鐘以內(nèi)者；★在廠區(qū)范圍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作、休息者★故意不打卡而進(jìn)入廠區(qū)上班者；★在一個月內(nèi)兩次(不含)以上未按規(guī)定佩帶識別證者;★帶與工作無關(guān)之書籍、報刊等進(jìn)入廠區(qū)且不聽保安勸阻者★自行車出入宿舍不下車、摩托車出入宿舍門帶人者;★未按規(guī)定在進(jìn)入廠區(qū)或全廠其他規(guī)定需洗手區(qū)域洗手者;★未按打卡、就餐等規(guī)定故意不排隊(duì)、插隊(duì)，擾亂秩序者★乘坐電梯者;★違反各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)輕微者;★其他情節(jié)相當(dāng)適用于警告的行為警告第5章獎懲條例★主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未被如期完成或處理不當(dāng)者；★對下屬人員督導(dǎo)不周發(fā)生事端或?qū)ζ溥`規(guī)事件徇情失職者；★上班時間內(nèi)看書、看報、玩手機(jī)者，或做任何與工作不相關(guān)的事情；★上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、通過E-mail群發(fā)與工作無關(guān)或有負(fù)面影響資料；★違反排班及考勤規(guī)則，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班并要求公司支付加班費(fèi)者；★下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)工作秩序者；★未按規(guī)定配帶勞保用品或違反安全規(guī)定措施，情節(jié)尚輕者;★不服從同類崗位調(diào)整或調(diào)動（含跨車間）者;★在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位尚未導(dǎo)致變故或造成公司損失者;★因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；★自行復(fù)印非公司工作所需的資料者;★執(zhí)行重要工作不力者；★檢查或監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，情節(jié)尚輕者懲處列舉小過第5章獎懲條例★導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故、工傷事故、營運(yùn)事故的責(zé)任者；★未經(jīng)許可，攜帶不必要的物品進(jìn)入工作現(xiàn)場者；★出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受保安檢查或?qū)Ρ０灿形耆柰{行為者；★在宿舍內(nèi)私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節(jié)較輕者；★對同仁惡意攻擊、誣告或造偽證制造事端者；★對同仁侮辱、威脅情節(jié)尚輕且有悔意者;★同仁之間互相謾罵，吵架情節(jié)嚴(yán)重者;★遺失重要公物或泄漏機(jī)密尚未產(chǎn)生不良后果者;★損壞公司財物，未造成較大損失且有悔意者；★1個月內(nèi)再次違犯警告處分所列同一條款者;★執(zhí)行重要工作不力者；★月累計早退或遲到時間為21-40分鐘者;★連續(xù)無故曠工時間為21分鐘以上且1天以內(nèi)者;★月累計三次以上非正常補(bǔ)卡者;★其他情節(jié)相當(dāng)適用于記小過的行為小過第5章獎懲條例★拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；★上級主管有期限的合理工作安排，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行、不按期完成并消極怠工者；★對下屬人員違反規(guī)定的行為或事件，徇情失職情節(jié)重大者；★執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者；★虛報工作成績或偽造工作記錄，騙取榮譽(yù)造成惡劣影響者；★在工作時間內(nèi)睡覺或擅離職守，導(dǎo)致變故使公司蒙受損失者；★泄露公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；★遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機(jī)件或物品，情節(jié)重大者；★故意撕毀公文者；★導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品品質(zhì)事件、工傷事故、營運(yùn)事故的責(zé)任者；★所保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送他人使用，尚未構(gòu)成犯罪者；★未按規(guī)定配帶勞保用品或違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者；★打上班卡后不到工作崗位不聽保安勸阻強(qiáng)行離開廠區(qū)者，作偽造考勤記錄處；★下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)工作秩序情節(jié)較重者；懲處列舉大過第5章獎懲條例★請別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，認(rèn)錯態(tài)度較好者；★涂改考勤卡提供虛假考勤騙取工資者；★為達(dá)到某種不良目的，采取各種欺騙行為者；★職務(wù)異動時，交代不清或抗延不移交者★虛報申領(lǐng)差旅費(fèi)者；★隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者；★撕拆消防栓封條和滅火器鉛封者；★損壞公司內(nèi)各消防標(biāo)識牌者；★故意阻塞消防通道者；★在消防器材下堆放物品或物品堆埋消防器材者;★用天那水或易燃液體清洗地面或擦機(jī)器者；★在宿舍內(nèi)私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節(jié)重大者；★未經(jīng)允許在禁止拍照區(qū)域拍照者；★在公司內(nèi)部酗酒滋事者；★行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮譽(yù)情節(jié)重大者；★在公司內(nèi)部有傷風(fēng)化的行為者(如:性騷擾、舉止過分親密)；★違反電腦使用管理規(guī)定，情節(jié)較輕者；★經(jīng)查實(shí)，濫用職權(quán)假公濟(jì)私者；★通過各種方式威脅同仁者；★其他情節(jié)相當(dāng)適用于記大過的行為。大過第5章獎懲條例★在工作時間內(nèi)睡覺或擅離職守導(dǎo)致變故，使公司蒙受重大損失者；★泄漏公司商業(yè)機(jī)密或盜取公司知識產(chǎn)權(quán)，致使公司蒙受重大損失者；★私借廠證或私帶他人進(jìn)入宿舍、廠區(qū)者；★下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)秩序造成重大影響者；★未到下班時間，二次(含)以上出車間大門或離開工作區(qū)域等待打卡者；★連續(xù)三個月內(nèi)三次小過，或連續(xù)十二個月內(nèi)二次大過，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者；★請別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，態(tài)度惡劣拒不認(rèn)錯者；★為達(dá)不良目的有欺詐行為者，如提供假個人資料；★勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工違反自己簽名生效的協(xié)議、承諾、聲明，情節(jié)嚴(yán)重者；★故意損毀機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給公司造成重大損失者；★嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；★未按規(guī)定配戴安全防護(hù)用品情節(jié)較重或故意違反安全操作規(guī)程者；★利用職權(quán)受賄、行賄以獲取不正當(dāng)利益或投機(jī)取巧、隱瞞、舞弊、謀取非分利益者； ★嚴(yán)重失職或?yàn)E用職權(quán)假公濟(jì)私和營私舞弊；★人力資源部工作人員泄露員工薪資狀況引起事端情節(jié)重大者；懲處列舉無償解除勞動關(guān)系第5章獎懲條例★玩忽職守，對公司造成重大損失者；★仿照上級主管簽字、盜用公司印信、涂改公司文件及偽造公司各種識別證件；★聚眾鬧事妨害生產(chǎn)秩序者；鼓吹、煽動、參與消極怠工或非法罷工，參加非法組織者；★保存、使用易燃易爆品、刀械；★無證照擅自駕駛操縱機(jī)動車輛肇事者；★對同仁有暴力行為（指在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆）或重大侮辱威脅行為者；★員工采取極端行為構(gòu)成對公司、其他人員甚至本人安全構(gòu)成危險的；★為達(dá)個人某種目的，采取極端行為，對公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序造成影響者；★惡意詆毀公司及個人名譽(yù)，造成惡劣影響者；★盜竊同仁或公司財物者；★張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，破壞公司上下級之間、同仁之間關(guān)系者；★造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受重大損失者；★利用公司名義在外招搖撞騙；無償解除勞動關(guān)系第5章獎懲條例★在公司內(nèi)（包括宿舍范圍）從事直銷、傳銷或其它贏利活動者；★在公司內(nèi)部聚眾賭博者；★政府、公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；★公司宿舍內(nèi)男女混居、同居者；★在所有廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙者（包括洗手間）；★非火警時私自動用消防警鈴；★私自移動或損壞消防器材(消防設(shè)施)；★非火警或未經(jīng)許可動用消防用水者(沖洗地面等)；★違反消防安全規(guī)定不按期整改并對消防管理員惡意攻擊者；★在車間內(nèi)明火作業(yè)無專人守護(hù)并未知會消防管理員者；★易燃危險品未按規(guī)定擺放；★私自盜用公司IP地址上外部網(wǎng)或盜用公司電腦中機(jī)密資料者；★違反電腦使用管理規(guī)定，造成公司損失與影響，情節(jié)較重者，如私自安裝/使用非法軟件、私自群發(fā)與工作無關(guān)內(nèi)容等；★違反公司管理規(guī)定，情節(jié)重大者；★其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，情節(jié)重大者。無償解除勞動關(guān)系第6章薪酬福利加班費(fèi)計算薪資調(diào)整正常加班1:1.5雙休日加班1:2法定日加班1:3每月10日左右發(fā)放上月工資，雇員如發(fā)現(xiàn)工資有誤，在薪資發(fā)放后10個工作日內(nèi)持本人<工資條>到部門文員處登記，由部門文員到人力資源部進(jìn)行薪資核實(shí)，如確實(shí)有誤，填寫<補(bǔ)薪申請單>，所差薪資將在下個月工資中補(bǔ)發(fā)薪資發(fā)放時間全勤獎根據(jù)當(dāng)年業(yè)績狀況及個人工作績效來確定當(dāng)年的調(diào)薪方案僅限日薪制人員享有年終獎金公司依據(jù)當(dāng)年業(yè)績狀況及個人工作績效發(fā)放獎金個人所得稅凡總收入超過3500元/月者，均需按章繳納個人所得稅，由公司在其薪資中統(tǒng)一代為扣除假期：事假、病假、工傷假、法定假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假詳情請參考《員工手冊》。法定假日：共11天端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)元旦一天(一月一日)春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)一天（清明當(dāng)日）國際勞動節(jié)一天（五月一日）第6章薪酬福利假期安排第6章薪酬福利年假公司的正式員工，可享受帶薪年假參照法律法規(guī)及公司內(nèi)的不同職級，員工可享有以下年假天數(shù)職級適用范圍喜高工齡與年假對照表1年≤工齡<10年10年≤工齡>20年工齡≥20年法定非法定合計法定非法定合計法定非法定合計G1員工級5051001015015G2-G7職員級57121021215015G8或以上高級經(jīng)理以上510151051515015第6章薪酬福利填寫《請/休假單》部門主管審批呈交人力資源部審批假期生效未審核退回提供相關(guān)證明資料第6章薪酬福利非因員工本人過錯，造成員工正常工作日停工的休假，屬帶薪休假，假期工資按深圳市工資支付條例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放假期管理第6章薪酬福利

醫(yī)療為讓公司員工在生病時能得到及時診治，解除廣大員工的后顧之憂，公司特設(shè)立了“醫(yī)務(wù)室”，員工生病時可到醫(yī)務(wù)室就診，免掛號費(fèi)，公司只收取醫(yī)藥成本費(fèi)。第6章薪酬福利公司在各區(qū)均設(shè)置圖書室與康樂室，定期舉辦系列康樂活動、比賽、文藝晚會等，豐富員工業(yè)余生活內(nèi)容，滿足員工精神需求康樂活動第6章薪酬福利公司為員工辦理居住證，且購買五險一金五險一金養(yǎng)老保險住院醫(yī)療生育保險失業(yè)保險工傷保險住房公積金內(nèi)部培訓(xùn)-由培訓(xùn)中心定期組織進(jìn)行新員工入職前須經(jīng)過以下知識培訓(xùn)后方可上崗1.廠紀(jì)廠規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)2.入職安全健康知識培訓(xùn)3.ISO9000和ISO14000基礎(chǔ)知識培訓(xùn)4.必要崗位須經(jīng)過上崗前專業(yè)知識培訓(xùn)5.入職后由部門內(nèi)部組織的相關(guān)培訓(xùn)外部培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)：6-Sigma,LMM,PeterDruck公司根據(jù)工作崗位需要，不定期聘請外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我司授課或委外培訓(xùn)。第7章員工發(fā)展培訓(xùn)培訓(xùn)晉升績效考核員工發(fā)展公司對內(nèi)部職員進(jìn)行培訓(xùn)，并根據(jù)考核成績給與晉升機(jī)會第9章出入廠管理☆在任何時候配帶廠證需出入工廠。如果攜帶工廠的財物出廠，需出示有效的《物品放行條》☆如果攜帶私人物品，在出廠時請主動接受門衛(wèi)的文明檢查。☆禁止攜帶非本廠員工入廠。☆員工個人貴重物品（如電器）帶入廠區(qū)時必須在保安處登記。☆當(dāng)班時間離開廠區(qū)的員工，應(yīng)向保安出具有效的放行條（包括請假）。出入管理第9章出入廠管理

為了維護(hù)工廠治安，保證員工有一個安全的工作環(huán)境，必須遵守如下治安管理規(guī)定：

不準(zhǔn)打架斗毆。

不準(zhǔn)盜竊工廠或員工私人財物。

交通工具擺放在指定的地點(diǎn)。

騎摩托車、自行車出廠一定要下車，摩托車還需打開物件箱接受安全檢查。治安管理第11章 資訊系統(tǒng)管理規(guī)定1、公司電腦名由電腦部統(tǒng)一命名、記錄，及變更。2、每臺公司電腦指定電腦使用責(zé)任人，電腦部對公司內(nèi)的電腦進(jìn)行過編號并登記注冊3、所有軟件安裝均須申請并由電腦部操作安裝，并在各電腦軟件卡上登記4、不得盜用他人使用的公司電腦IP地址，不得私自進(jìn)入他人電腦操作。5、不得在公司電腦上使用移動存取設(shè)備從事與工作無關(guān)之操作或泄露公司數(shù)據(jù)及機(jī)密。6、非電腦部人員不得自行修理電腦設(shè)備7、本公司所用軟盤、軟件、案件流程跟蹤管理系統(tǒng)及有關(guān)文件，均不得擅自拷貝。8、禁止各電腦使用人從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的資料、軟件、小說、游戲等，一經(jīng)查獲予以無償解除勞動關(guān)系。若違反以上規(guī)定將視情節(jié)按《員工手冊》所規(guī)定之處罰第12章工作準(zhǔn)則一、 《保密協(xié)議》、《廉潔手冊》、《喜高集團(tuán)職業(yè)道德行為和商業(yè)規(guī)范手冊》、《安全手冊》作為《員工手冊》附件必須嚴(yán)格執(zhí)行。二、 員工形象與著裝管理1、 進(jìn)入廠區(qū)統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工衣。2、 不得穿吊帶、無肩帶、露臍、低胸、透視及稀薄的上衣與超短迷你裙。3、 凡要求戴工帽的車間須嚴(yán)格按WI的規(guī)定正確佩戴；無需戴工帽的車間，女員工不準(zhǔn)披頭發(fā)，避免發(fā)生危險。4、 員工發(fā)型不可怪異，不亂染鮮艷的顏色。5、 不得穿露腳趾的鞋與任何類型的拖鞋進(jìn)入廠區(qū)。6、 男女同事均不可留長指甲。7、 車間著裝要求見附圖，必須嚴(yán)格遵守。第12章工作準(zhǔn)則四、 員工形象與著裝管理第13章 溝通、投訴與建議向主管反映向部門經(jīng)理反映人力資源部經(jīng)理工作中任何事項(xiàng)有不滿或有良好的建議部門通過績效評估定期與員工進(jìn)行面談人力資源部召開交流溝通會管理層定期召開管理會議本培訓(xùn)教材未詳部分參見《員工手冊》。所有新員工都應(yīng)當(dāng)在入廠三個工作日內(nèi)，去公司宣傳欄閱讀《員工手冊》。所有員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)常去宣傳欄閱讀公司的最新制度、通知；凡宣傳欄張貼的通知通告，都視為員工已知曉。溫馨提示：如有疑問，請咨詢各區(qū)人力資源部補(bǔ)充說明附錄：食宿管理1.食宿費(fèi)用

食宿內(nèi)外自由，但不可以分開，且必須是整月制，員工可以選擇在廠外食宿，也可以選擇在廠內(nèi)食宿；

如果選擇內(nèi)食外宿（放棄宿舍），費(fèi)用不變從入廠起選擇申請內(nèi)外食宿，間隔時間為三個月申請一次2.住宿管理未辦理入住手續(xù)，不得擅自入住廠宿舍；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)動房間或床位內(nèi)宿人員，中高級每間宿舍可免費(fèi)使用150度電，超過費(fèi)用自理。初級人員每間房住滿為10人，白夜班各半。

宿舍內(nèi)嚴(yán)禁煮食；電飯煲、電熱棒（爐）、氣灶等不得帶入宿舍及使用；不得私拉電線，如排插等；禁止在宿舍抽煙。附錄：食宿管理職級職級名稱注塑標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)食宿扣標(biāo)準(zhǔn)/月（RMB）外食宿扣標(biāo)準(zhǔn)/月（RMB）就餐位置>-G8高級經(jīng)理及以上單人房00經(jīng)理餐廳G7經(jīng)理單人房00經(jīng)理餐廳G6副經(jīng)理雙人房00經(jīng)理餐廳G5高級工程師\高級主管\高級專業(yè)人員雙人房00職員餐廳G4工程師\主管\中級專業(yè)人員雙人房00職員餐廳G3助理工程師\助理主管\初級專業(yè)人員4人房00職員餐廳G2技術(shù)員\文員\組長6-8人房-10050職員餐廳G1操作員級8-10人房-200150員工餐廳3.就餐管理

員工一律廠牌刷卡用餐，做到文明用餐，排隊(duì)打飯、菜、湯，不準(zhǔn)亂擠插隊(duì)；