公司員工獎懲制度大全?1.目的為加強公司管理，維護公司正常運營秩序，規范員工行為，激勵員工積極工作，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則獎懲分明、公平公正、及時有效。二、獎勵制度1.獎勵種類通報表揚：對表現優秀、事跡突出的員工給予全公司范圍內的通報表揚。獎金獎勵：根據員工的貢獻大小，給予一定金額的獎金。晉升：對業績卓越、能力突出的員工提供晉升機會，擔任更高層級的職位。榮譽稱號：授予"優秀員工""杰出貢獻獎"等榮譽稱號，并頒發榮譽證書。2.獎勵條件工作業績突出完成或超額完成工作任務，為公司帶來顯著經濟效益。在業務拓展、項目推進等方面取得重大突破，為公司贏得新的發展機遇。工作態度積極始終保持高度的責任心和敬業精神，對工作認真負責，一絲不茍。積極主動承擔工作任務，勇于面對困難和挑戰，解決實際問題。團隊協作良好善于與同事溝通協作，積極配合團隊工作，為團隊目標的實現發揮重要作用。在團隊中起到模范帶頭作用，帶動團隊整體素質提升。創新能力強提出創新性的工作思路、方法或建議，經實踐證明有效，為公司提高工作效率、降低成本等做出貢獻。在技術研發、產品創新等方面取得重要成果。遵守公司規章制度嚴格遵守公司各項規章制度，全年無違規違紀行為。積極維護公司利益，敢于制止和糾正他人的違規行為。3.獎勵程序員工申請或部門推薦：員工認為自己符合獎勵條件的，可以向所在部門提交書面申請；部門負責人也可根據員工表現向公司推薦獎勵人選。審核：人力資源部門對申請或推薦材料進行審核，核實相關事跡和數據。審批：經審核通過后，提交公司管理層審批。公示與表彰：審批通過后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，進行表彰和獎勵。三、懲罰制度1.懲罰種類警告：對輕微違規行為給予口頭或書面警告，提醒員工注意并改正。罰款：根據違規情節輕重，處以一定金額的罰款。降職：對工作表現不佳、違反公司規定的員工降低職位級別。辭退：對嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失的員工予以辭退。2.懲罰條件違反工作紀律無故遲到、早退、曠工。在工作時間內擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。不遵守公司考勤制度，代他人打卡或請人代打卡。工作失誤因工作疏忽導致工作延誤、質量問題或給公司造成經濟損失。未按照工作流程和標準完成工作任務，影響工作正常開展。違反職業道德泄露公司商業秘密、技術機密或客戶信息。利用職務之便謀取私利，損害公司利益。對客戶態度惡劣，造成不良影響。違反公司規章制度違反公司財務制度、采購制度、保密制度等各項規章制度。拒不執行公司領導的工作安排和指示。3.懲罰程序調查取證：由相關部門對違規行為進行調查，收集證據。告知與申辯：將調查結果告知員工，員工有權進行申辯。審核與審批：人力資源部門對調查結果和員工申辯進行審核，提交公司管理層審批。執行：審批通過后，按照規定執行相應的懲罰措施，并記錄在員工個人檔案中。四、具體獎懲細則1.考勤管理獎懲細則遲到每月遲到累計不超過[X]次，每次遲到時間不超過[X]分鐘，給予口頭警告。每月遲到累計超過[X]次，每次遲到時間超過[X]分鐘，處以每次[X]元罰款。早退早退一次給予口頭警告。早退兩次及以上，處以每次[X]元罰款。曠工曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資的[X]%，降一級工資，并給予嚴重警告處分。連續曠工三天或累計曠工五天及以上，予以辭退。2.工作業績獎懲細則業績突出獎勵季度業績考核排名前[X]%的員工，給予季度獎金[X]元。年度業績考核排名前[X]%的員工，除給予年度獎金[X]元外，優先晉升。業績不達標懲罰季度業績考核未達到公司設定目標的[X]%，給予警告，要求制定改進計劃。連續兩個季度業績不達標，降一級工資，并調整工作崗位。3.工作態度獎懲細則積極主動獎勵主動承擔額外工作任務，且完成質量高，為公司解決重要問題的，給予[X]元獎金和通報表揚。消極怠工懲罰被發現工作時間消極怠工，經批評教育仍不改正的，處以[X]元罰款，并給予警告處分。4.團隊協作獎懲細則協作優秀獎勵所在團隊在項目合作中表現出色，團隊成員協作緊密，為公司贏得榮譽的，團隊負責人給予[X]元獎勵，團隊成員給予[X]元獎勵。協作不佳懲罰因個人原因影響團隊協作，導致團隊項目進展受阻的，扣除當月績效獎金的[X]%，并進行批評教育。5.創新獎勵細則員工提出的創新建議或方法經實施后，為公司帶來顯著效益的，根據效益大小給予[X]元至[X]元的獎金，并在全公司推廣。6.違規違紀懲罰細則泄露公司機密第一次發現，給予降職處分，并處以[X]元罰款。第二次發現，予以辭退，并追究法律責任。利用職務之便謀取私利沒收非法所得，并處以非法所得[X]倍的罰款，予以辭退。五、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公