上市公司保密制度?1.目的為加強(qiáng)本公司的保密管理，維護(hù)公司的安全和利益，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本保密制度。本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部人員對(duì)涉及公司商業(yè)秘密、敏感信息等的保護(hù)行為，防止公司機(jī)密信息的泄露、不當(dāng)使用或非法獲取。2.適用范圍本制度適用于本公司及本公司所有員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、外包人員以及因工作需要接觸公司機(jī)密信息的其他人員（以下統(tǒng)稱"員工"）。同時(shí)，對(duì)于與公司有合作關(guān)系的外部單位和個(gè)人，如供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等，在其接觸公司機(jī)密信息期間，也應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。3.定義（1）商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于公司的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、合同協(xié)議等。（2）敏感信息：雖不屬于商業(yè)秘密范疇，但一旦泄露可能對(duì)公司聲譽(yù)、形象或正常運(yùn)營造成不利影響的信息。例如公司未公開的重大決策、內(nèi)部管理流程、人事變動(dòng)信息等。（3）保密信息：涵蓋商業(yè)秘密和敏感信息，是公司需要嚴(yán)格保密的各類信息的統(tǒng)稱。二、保密職責(zé)1.董事會(huì)及高級(jí)管理人員（1）董事會(huì)負(fù)責(zé)審批公司保密制度，監(jiān)督保密制度的執(zhí)行情況，并對(duì)涉及公司重大利益的保密事項(xiàng)做出決策。（2）高級(jí)管理人員應(yīng)以身作則，帶頭遵守保密制度，確保其分管領(lǐng)域內(nèi)的員工嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定。對(duì)公司保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)調(diào)解決保密工作中的重大問題。2.保密管理部門通常由公司的法務(wù)部門或綜合管理部門作為保密管理部門，負(fù)責(zé)保密制度的具體實(shí)施和日常管理工作。其職責(zé)包括：（1）制定和完善保密制度，明確保密工作流程和要求。（2）組織開展保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能。（3）負(fù)責(zé)保密文件、資料的收發(fā)、登記、保管和歸檔工作。（4）對(duì)涉及保密信息的場(chǎng)所、設(shè)備等進(jìn)行安全檢查和管理。（5）受理保密違規(guī)行為的舉報(bào)，進(jìn)行調(diào)查和處理，并提出相應(yīng)的整改措施。3.各部門負(fù)責(zé)人（1）負(fù)責(zé)本部門保密工作的組織和實(shí)施，確保本部門員工了解并遵守保密制度。（2）對(duì)本部門產(chǎn)生、接觸的保密信息進(jìn)行審核和管理，采取必要的保密措施。（3）定期向保密管理部門報(bào)告本部門保密工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。4.員工（1）嚴(yán)格遵守本保密制度，自覺保護(hù)公司的保密信息，不泄露、不傳播、不私自使用公司保密信息。（2）妥善保管個(gè)人持有的涉及公司保密信息的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備等，防止丟失或被盜。（3）在工作中需要使用保密信息時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定的流程和權(quán)限進(jìn)行操作，確保信息的安全使用。（4）發(fā)現(xiàn)保密信息可能泄露或已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)立即采取措施，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門報(bào)告。三、保密范圍1.技術(shù)信息（1）公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、技術(shù)研發(fā)成果、工藝流程、技術(shù)訣竅、技術(shù)秘密等。包括但不限于新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)參數(shù)、研發(fā)報(bào)告、測(cè)試數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝文件、技術(shù)改進(jìn)方案等。（2）公司擁有的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，以及正在申請(qǐng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料。（3）公司自主研發(fā)或受讓的各類軟件程序、算法、數(shù)據(jù)庫等信息技術(shù)成果，包括但不限于業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件、辦公自動(dòng)化軟件、數(shù)據(jù)分析工具等。2.經(jīng)營信息（1）公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略、營銷策略、銷售計(jì)劃、客戶名單、客戶需求信息、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告等。其中客戶名單應(yīng)包括客戶名稱、聯(lián)系方式、交易記錄、合作意向等詳細(xì)信息。（2）公司的采購計(jì)劃、供應(yīng)商名單、采購價(jià)格、采購合同等采購相關(guān)信息。（3）公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、成本核算資料、資金運(yùn)作情況等財(cái)務(wù)信息。（4）公司的投資項(xiàng)目信息，包括投資計(jì)劃、投資對(duì)象、投資金額、投資收益預(yù)測(cè)等。（5）公司的內(nèi)部管理流程、組織架構(gòu)、人員編制、薪酬福利體系、績(jī)效考核制度等管理信息。3.其他信息（1）公司尚未公開的重大決策、重要會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部報(bào)告等文件資料。（2）公司與外部單位簽訂的保密協(xié)議、合作協(xié)議、合同等涉及保密條款的文件。（3）公司員工的個(gè)人隱私信息，如員工檔案中的敏感信息等（在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，且員工同意公司在必要時(shí)為保密目的使用的情況下）。四、保密措施1.物理隔離措施（1）對(duì)涉及保密信息的辦公區(qū)域進(jìn)行物理隔離，設(shè)置專門的保密工作室、文件存儲(chǔ)室等，限制無關(guān)人員進(jìn)入。（2）在保密區(qū)域內(nèi)配備必要的安全防范設(shè)備，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控?cái)z像頭、防盜報(bào)警裝置等，確保保密區(qū)域的安全。（3）對(duì)存儲(chǔ)保密信息的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備等進(jìn)行加密處理，并設(shè)置訪問權(quán)限，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問。2.文件管理措施（1）保密文件應(yīng)進(jìn)行分類、編號(hào)、登記，并嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行收發(fā)、傳閱、借閱和歸還。文件傳遞過程中應(yīng)采取密封、專人遞送等方式，確保文件的安全。（2）對(duì)保密文件的起草、審批、印發(fā)、存檔等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人及操作要求。（3）定期對(duì)保密文件進(jìn)行清理和歸檔，銷毀保密文件時(shí)應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保文件徹底銷毀，防止信息泄露。3.網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全措施（1）建立健全公司的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，安裝防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)、防病毒軟件等安全設(shè)備，防止外部網(wǎng)絡(luò)攻擊和惡意軟件入侵。（2）對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行分段管理，嚴(yán)格控制不同區(qū)域之間的網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限，限制非授權(quán)人員訪問公司核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)。（3）加強(qiáng)對(duì)公司信息系統(tǒng)的用戶管理，設(shè)置不同的用戶角色和權(quán)限，對(duì)用戶的操作行為進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理異常操作。（4）定期對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)進(jìn)行安全評(píng)估和漏洞掃描，及時(shí)修復(fù)發(fā)現(xiàn)的安全漏洞，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。4.人員管理措施（1）新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行保密培訓(xùn)，并簽訂保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)和責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。（2）定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)等方面的知識(shí)。（3）在員工離職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)，收回其持有的涉及公司保密信息的文件、資料、存儲(chǔ)設(shè)備等，并要求其簽署離職保密承諾書，承諾離職后仍將遵守公司的保密制度。5.對(duì)外合作管理措施（1）與外部單位合作時(shí)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密義務(wù)和責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，并根據(jù)合作事項(xiàng)的具體情況，合理確定保密范圍、保密期限、保密措施等條款。（2）在向外部單位提供公司保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批，明確信息的用途、使用范圍、保密要求等，并要求外部單位采取相應(yīng)的保密措施。（3）對(duì)外部單位接觸公司保密信息的情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保外部單位遵守保密協(xié)議的規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)外部單位存在保密違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)采取措施，要求其改正，并追究其違約責(zé)任。五、保密信息的使用與披露1.使用原則（1）員工在工作中需要使用保密信息時(shí)，應(yīng)僅限于履行工作職責(zé)所需的范圍內(nèi)，并按照規(guī)定的流程和權(quán)限進(jìn)行操作。未經(jīng)授權(quán)，不得擅自擴(kuò)大使用范圍。（2）使用保密信息時(shí)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，不得對(duì)信息進(jìn)行篡改或歪曲。（3）在使用保密信息過程中，如發(fā)現(xiàn)信息存在錯(cuò)誤或可能影響公司利益的情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和保密管理部門報(bào)告。2.內(nèi)部披露（1）因工作需要，確需在公司內(nèi)部不同部門之間披露保密信息的，應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行審批。審批通過后，由保密管理部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)信息的傳遞，并確保信息接收部門采取相應(yīng)的保密措施。（2）涉及公司重大決策、核心業(yè)務(wù)等重要保密信息的內(nèi)部披露，應(yīng)嚴(yán)格控制知悉范圍，僅限于公司高級(jí)管理人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及必要的工作人員。3.外部披露（1）公司對(duì)外披露信息應(yīng)遵循法律法規(guī)和監(jiān)管要求，嚴(yán)格履行信息披露審批程序。任何涉及公司保密信息的對(duì)外披露，必須經(jīng)過公司董事會(huì)或授權(quán)的高級(jí)管理人員批準(zhǔn)。（2）在對(duì)外披露保密信息前，應(yīng)評(píng)估披露可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)和影響，并要求接受信息的外部單位簽署保密協(xié)議，明確其保密義務(wù)。（3）對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密的重大事項(xiàng)，如需進(jìn)行新聞發(fā)布或公告等公開披露，應(yīng)提前制定詳細(xì)的保密方案，確保披露過程中信息的安全，防止泄露公司其他保密信息。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制（1）公司建立保密監(jiān)督機(jī)制，由保密管理部門負(fù)責(zé)定期對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容包括保密制度的執(zhí)行情況、保密措施的落實(shí)情況、保密文件的管理情況等。（2）設(shè)立保密舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的保密違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的身份信息。2.檢查方式（1）定期檢查：保密管理部門每年至少組織一次全面的保密檢查，對(duì)公司各部門的保密工作進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估。檢查方式包括文件審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查、人員訪談等。（2）不定期抽查：根據(jù)工作需要，保密管理部門可隨時(shí)對(duì)特定部門或特定事項(xiàng)進(jìn)行保密抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.問題整改（1）對(duì)于保密檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，保密管理部門應(yīng)及時(shí)向責(zé)任部門發(fā)出整改通知，要求其限期整改。整改通知應(yīng)明確問題的具體情況、整改要求和整改期限。（2）責(zé)任部門應(yīng)針對(duì)存在的問題，制定詳細(xì)的整改措施，并認(rèn)真組織實(shí)施。整改完成后，應(yīng)向保密管理部門提交整改報(bào)告，經(jīng)復(fù)查合格后，方可銷號(hào)。（3）對(duì)多次違反保密制度或因保密措施落實(shí)不到位導(dǎo)致公司保密信息泄露的部門和個(gè)人，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任。七、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制1.保密協(xié)議（1）公司與員工簽訂的保密協(xié)議是雙方保密義務(wù)的書面約定，具有法律效力。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守保密協(xié)議的各項(xiàng)條款。（2）保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密期限應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況合理確定，一般不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的最低期限。（3）在保密協(xié)議履行期間，員工如違反協(xié)議約定，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。2.競(jìng)業(yè)限制（1）對(duì)于掌握公司核心商業(yè)秘密、對(duì)公司利益有重大影響的員工，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償方式等內(nèi)容。（2）競(jìng)業(yè)限制期限不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最長時(shí)間。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（3）公司應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司未按時(shí)支付補(bǔ)償，員工有權(quán)要求公司支付，并在公司補(bǔ)足補(bǔ)償后繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（4）員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或要求其支付違約金后解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。八、違約責(zé)任與賠償1.違約責(zé)任（1）員工違反本保密制度或保密協(xié)議的約定，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、辭退等處分。（2）因員工的保密違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括公司直接經(jīng)濟(jì)損失和因調(diào)查處理泄密事件而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)等。（3）外部單位或個(gè)人違反與公司簽訂的保密協(xié)議或相關(guān)保密約定，泄露公司保密信息的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并依法追究其法律責(zé)任。2.賠償方式（1）員工應(yīng)在接到公司要求賠償?shù)耐ㄖ蟮腫具體期限]內(nèi)，向公司支付賠償款項(xiàng)。賠償款項(xiàng)可通過現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付給公司指定的賬戶。（2）如員工對(duì)賠償金額有異議，可在接到通知后的[具體期限]內(nèi)，與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，公司有權(quán)通過法律途徑追究員工的賠償責(zé)任。（3）對(duì)于因保密違規(guī)行為給公司造成惡劣影響