江蘇省勞動合同書官方范本?1.用人單位：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.勞動者：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、勞動合同期限1.本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共[X]年[X]個月。2.試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止，共[X]個月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：勞動者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[具體工作崗位]工作。該崗位主要工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述工作任務(wù)和職責(zé)]。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。用人單位因工作需要，有權(quán)臨時安排勞動者到其他地點(diǎn)工作，勞動者應(yīng)服從安排，但用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并辦理相關(guān)變更手續(xù)。四、工作時間和休息休假1.工作時間：實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實(shí)行不定時工作制，勞動者在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時間。若實(shí)行綜合計算工時工作制，以[計算周期]為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照國家和江蘇省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元（大寫[大寫金額]元整）。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。2.工資構(gòu)成：工資由[基本工資、績效工資、加班工資等具體構(gòu)成部分]組成。基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班工資按照不低于工資的150%支付，周末加班工資按照不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班工資按照不低于工資的300%支付。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：用人單位按照國家和江蘇省規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位從其工資中代扣代繳。2.福利待遇：用人單位為勞動者提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢等]。福利待遇如有調(diào)整，用人單位應(yīng)提前通知勞動者。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：用人單位按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。用人單位應(yīng)教育勞動者正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保勞動者的身體健康和人身安全。如工作環(huán)境存在職業(yè)危害因素，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定采取防護(hù)措施，并定期對勞動者進(jìn)行健康檢查。3.職業(yè)危害防護(hù)：用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向勞動者履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。勞動者有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。八、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家和江蘇省規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者單方解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本勞動合同。試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除本勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3.用人單位單方解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。4.勞動合同終止：有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家和江蘇省規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款：勞動者對在工作過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)用人單位書面同意，勞動者不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。2.競業(yè)限制條款：雙方約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限為自解除或者終止勞動合同之日起[X]年。用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。十、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括[具體培訓(xùn)課程、技能培訓(xùn)等]。培訓(xùn)方式為[內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等]。2.服務(wù)期約定：勞動者接受用人單位提供的專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期為[X]年。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、勞動爭議處理1.雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，