經濟性裁員解除勞動合同標準合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________住址：_________________________聯系電話：____________________第一條解除勞動合同的事由1.1甲乙雙方確認，本次解除勞動合同的事由為甲方經營狀況發生變化，導致甲方需要進行經濟性裁員。第二條解除勞動合同的日期2.1甲乙雙方同意，自_______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的《勞動合同》。第三條經濟補償3.1甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》及甲方公司規章制度的相關規定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式：乙方在甲方處工作的年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。3.3甲方應在解除勞動合同之日起_______日內一次性向乙方支付經濟補償。第四條社會保險及公積金4.1甲方應按照國家及地方的相關規定，為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。4.2乙方應積極配合甲方辦理社會保險及公積金轉移手續。第五條勞動關系的終止5.1甲乙雙方確認，自解除勞動合同之日起，雙方的勞動關系終止。5.2甲方應按照國家及地方的相關規定，為乙方辦理離職手續。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。乙方承諾，在解除勞動合同后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的保密信息。6.2保密期限：自解除勞動合同之日起，至_______年_______月_______日止。第七條知識產權歸屬7.1乙方在甲方工作期間，所創造的知識產權歸甲方所有。第八條爭議解決8.1雙方因解除勞動合同產生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：負責人（簽名）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確認解除勞動合同的事由：甲乙雙方需明確解除勞動合同的具體事由，即甲方經營狀況發生變化導致的經濟性裁員。2.解除勞動合同日期：雙方應商定并明確解除勞動合同的具體日期。3.經濟補償：甲方應按照法律規定和公司規章制度向乙方支付經濟補償，雙方應明確經濟補償的計算方式和支付日期。4.社會保險及公積金：甲方應負責為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續，乙方應積極配合。5.保密條款：乙方在解除勞動合同后仍需承擔保密義務，雙方應明確保密期限。6.知識產權歸屬：雙方應明確乙方在甲方工作期間所創造的知識產權歸屬。7.爭議解決：雙方應約定解決爭議的方式，如協商、訴訟等。8.合同生效：雙方應明確合同生效的條件和日期。解決辦法：1.協商：雙方在解除勞動合同過程中，如遇爭議，應通過友好協商解決。2.訴訟：如協商不成，雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.經濟性裁員：指因用人單位經營狀況發生變化，導致勞動者數量過剩，不得不進行的裁員。2.勞動關系：指勞動者與用人單位之間因勞動而產生的權利義務關系。3.經濟補償：指用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法律規定和公司規章制度向勞動者支付的補償。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，且經用人單位保密措施保護的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，且經用人單位保密措施保護的與生產、經營、科研有關的技術信息。6.知識產權：指依法對作品、發明、實用新型、外觀設計等智力成果所享有的專有權利。7.爭議：指雙方在履行合同過程中產生的意見分歧或不一致。8.管轄權：指人民法院對特定案件進行審判的權力。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：公司因市場萎縮導致業務大量減少，需要縮減人員規模。補充條款：考慮到市場的波動性，甲方承諾在條件允許的情況下，會優先考慮通過培訓、轉崗等方式減少裁員人數，并在裁員過程中盡量保障乙方的權益。2.應用場合：公司因技術革新，原有崗位不再需要，需進行人員調整。補充條款：甲方將提供相應的技能培訓或職業規劃服務，幫助乙方更好地適應市場需求，尋找新的就業機會。3.應用場合：公司因戰略調整，需關閉某個業務部門。補充條款：甲方將提前通知乙方，并提供一定期限的就業咨詢服務，幫助乙方盡快找到新的工作。4.應用場合：公司因政策變化，如環保政策導致部分產業受限。補充條款：甲方將積極尋求政策支持，盡可能減少對乙方的影響，并在裁員過程中提供一定的過渡期支持。合同所需附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、護照等）。2.甲乙雙方簽訂的原《勞動合同》副本。3.經濟補償的計算依據及明細。4.社會保險及公積金轉移的相關證明文件。5.乙方在職期間的工作業績評價或證明文件。6.乙方離職證明。7.雙方協商一致的其他相關文件。親們，這個合同是專門為那些因為各種原因需要裁員的公司和員工準備的。比如說，如果公司的業務突然減少，或者因為技術更新，原來的工作不再需要了，這種時候我們就可以用這個合同來規定一下雙方怎么分手最合理。每個情況我們都可以稍微改動一下合同，比如如果是因為市場變化，公司會盡量幫員工找到新機