依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況第一條:甲方(用人單位名稱):法定代表人/關(guān)鍵責(zé)任人:公司地址:第二條:乙方(勞動者姓名):性別:出生日期:民族:居民身份證號碼:聯(lián)絡(luò)電話:住址:戶口所在地:緊急聯(lián)絡(luò)人姓名:與乙方關(guān)系:聯(lián)絡(luò)電話:二、勞動協(xié)議期限第三條:本協(xié)議為固定時限勞動協(xié)議本協(xié)議期限為年,從年月日起至年月日止。其中試用期至年月日止。本協(xié)議期限屆滿,本協(xié)議即行終止,甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止;甲乙雙方能夠另行協(xié)商延長協(xié)議期限、并辦理本協(xié)議續(xù)簽手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條:乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所負(fù)擔(dān)各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方能夠依據(jù)其人事制度、經(jīng)營需要、乙方工作能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容及對應(yīng)工資福利待遇,乙方愿意服從并接收。第五條:依據(jù)甲方崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)地域。若因經(jīng)營需要,甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn),乙方愿意服從安排,并主動完成工作任務(wù)。第六條:乙方工作應(yīng)達(dá)成甲方所制訂崗位標(biāo)準(zhǔn)。四、工作、休假時間及培訓(xùn)安排第七條:鑒于本行業(yè)特殊性,乙方具體作息時間為:學(xué)期時間內(nèi)為周一休息,周二至周五工作時間為下午14:30-18:30;19:30-21:00,周六、周日工作時間為早晨9:00-12:00;下午14:00-18:00,寒暑假內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)上周一至周六上班,周日休息。但乙方必需服從課程安排,周日有課要按時上課,周六可合適調(diào)休。甲方有權(quán)依據(jù)工作需要調(diào)整上班時間并提前通知乙方。但坐班時間以外時間里乙方應(yīng)確保隨時能夠給學(xué)生上課。第八條:甲方對乙方實(shí)施休假制度按企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施。第九條:甲方依據(jù)工作需要組織乙方進(jìn)行必需學(xué)習(xí)及統(tǒng)一培訓(xùn),關(guān)鍵由企業(yè)內(nèi)部組織,有條件能夠聘用外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。五、勞動薪酬第十條:甲方每個月15日以貨幣形式向乙方支付上月基礎(chǔ)工資,每個月30號以貨幣形式向乙方支付課時工資。以轉(zhuǎn)賬形式存入職員銀行賬戶（如逢節(jié)假日則對應(yīng)順延到最近工作日支付）。新入職職員當(dāng)月工作時間不足10日,其工資可累計到下月一并發(fā)放。乙方工資組成為:在上班期間乙方有義務(wù)完成崗位工作任務(wù)及甲方安排各項(xiàng)工作（包含:學(xué)生答疑、前臺工作、對外宣傳等）。六、社會保險及其她保險福利待遇第十一條:甲乙雙方按國家要求和當(dāng)?shù)卣髤⑴c社會保險。甲方每個月為乙方提供一定額度社會保險補(bǔ)助,乙方自行負(fù)擔(dān)對應(yīng)社會保險義務(wù),依法負(fù)擔(dān)本身社保費(fèi)用,自行辦理社會保險手續(xù)。若由乙方原因不愿繳納或由本身原因拒絕辦理社保手續(xù),甲方不負(fù)擔(dān)責(zé)任。第十二條:因乙方存在下列情形之一,造成乙方患病或負(fù)傷、死亡,不管是否發(fā)生在工作時間,乙方均不享受本協(xié)議所約定待遇,甲方也無須負(fù)擔(dān)給付乙方工作酬勞以及賠償、賠償?shù)蓉?zé)任:1.違法、有意犯罪或拒捕;2.自傷、醉酒、斗毆、打鬧;3.服用、吸食或注射毒品;4.自殺;5.無證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無行駛證機(jī)動交通工具;6.其她有悖社會道德、公序良俗情形;7.其她有違甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律情形。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條:甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法,組織制訂實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)搶救援預(yù)案,預(yù)防勞動過程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第十四條:乙方在協(xié)議期限內(nèi)必需嚴(yán)格遵守甲方工作安全制度,嚴(yán)禁違章、違紀(jì)工作,預(yù)防工作過程中事故,降低職業(yè)危害。八、保密要求第十五條:乙方對其在甲方任職期間知悉甲方秘密信息或者雖屬于她人但甲方負(fù)有保密義務(wù)秘密信息負(fù)有保密責(zé)任,包含但不限于以下秘密信息:1.甲方經(jīng)營秘密,包含經(jīng)營方針,投資決議意向,產(chǎn)品服務(wù)定價,市場分析,廣告策略等;2.甲方管理秘密,包含學(xué)生檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓(xùn)資料,內(nèi)部使用一切資料。第十六條:乙方在甲方任職期間,必需遵守甲方要求各項(xiàng)保密制度,預(yù)防泄露甲方商業(yè)秘密。第十七條:乙方承諾未經(jīng)甲方書面同意,不得以泄露、通知、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其她任何方法使任何第三方（包含根據(jù)保密制度要求不得悉悉該項(xiàng)秘密甲方其她職員）知悉本協(xié)議要求秘密和信息。第十八條:乙方必需根據(jù)甲方要求從事教學(xué)活動,把所獲取學(xué)員資料交甲方,甲方擁有全部權(quán)和處理權(quán);未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得將學(xué)員檔案資料透露給第三方。第十九條:雙方解除或終止勞動協(xié)議后,乙方不得向第三方公開甲方所擁有未被公眾知悉商業(yè)秘密,包含會議紀(jì)要、文件、制度、運(yùn)作步驟、規(guī)范等資料。第二十條:乙方必需嚴(yán)格遵守甲方工資保密制度,更不得向第三方透露甲方內(nèi)部職員薪資及相關(guān)福利待遇數(shù)據(jù)和資料、職員勞動協(xié)議和相關(guān)協(xié)議、各類薪資及福利待遇相關(guān)資料等。第二十一條:未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得將同事檔案資料透露給任何第三方,尤其是聯(lián)絡(luò)方法。第二十二條:乙方承諾,乙方在甲方工作期間因職務(wù)上需要所持有或保管一切統(tǒng)計著甲方秘密信息文件、資料、圖表、筆記、匯報、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方全部,若前等載體是甲方配置,甲方需要使用該已經(jīng)統(tǒng)計需要保密對象載體或乙方離職,乙方應(yīng)返還該載體。若該載體由乙方自備,且該需要保密對象能夠從載體上消除或復(fù)制,甲方有權(quán)將保密對象復(fù)制到甲方全部載體上,且乙方須將原載體上保密對象消除。第二十三條:乙方違反本協(xié)議要求保密義務(wù)或侵犯甲方秘密信息,乙方所以所得之全部利益應(yīng)返還給甲方,并根據(jù)其任職期間總收入二分之一金額支付違約金給甲方,對甲方造成直接及間接損失負(fù)擔(dān)（包含:調(diào)查取證費(fèi)用、仲載費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用）全額賠償責(zé)任。上述賠償金等甲方能夠從乙方還未領(lǐng)取工資等酬勞中直接扣除,不足部分由乙方繼續(xù)清償。情節(jié)嚴(yán)重,依法追究刑事責(zé)任。第二十四條:若乙方在甲方工作期間,違反本協(xié)議要求保密義務(wù),屬于嚴(yán)重違紀(jì),甲方有權(quán)單方解除勞動協(xié)議,且不支付任何形式賠償金。九、利益沖突第二十五條:乙方承諾,在為甲方推行職務(wù)時,不得私自使用任何屬于她人技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息,亦不得私自實(shí)施可能侵犯她人知識產(chǎn)權(quán)行為。若乙方違反前述承諾而造成甲方遭受第三方侵權(quán)指控時,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)甲方所以遭受一切損失。第二十六條:未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為她人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系單位擔(dān)任任何職務(wù),包含股東,合作人,董事,監(jiān)事,經(jīng)理,職員,代理人,顧問等等。第二十七條:未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得是甲方供給商及甲方用戶股東,合作人,董事,監(jiān)事,經(jīng)理,職員,代理人,顧問等等。第二十八條:乙方不得利用甲方資源謀取個人利益,包含自辦與甲方業(yè)務(wù)類型和經(jīng)營模式相同或存在競爭關(guān)系單位。乙方不得以甲方名義與甲方直接或間接用戶產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。第二十九條:未經(jīng)甲方許可,私自利用甲方資源把學(xué)生帶出去上課或轉(zhuǎn)介給其她同業(yè)機(jī)構(gòu),乙方應(yīng)向甲方支付每個學(xué)生5000元人民幣違約金。第三十條:未經(jīng)甲方同意,乙方不得在其她單位兼職。第三十一條:甲方有權(quán)在乙方任職其間或乙方離職六個月內(nèi),使用乙方肖像及個人資料,用于市場宣傳。若離職六個月后還需使用,再與乙方商議。十、勞動紀(jì)律第三十二條:乙方在本協(xié)議期限內(nèi),乙方嚴(yán)格遵守甲方職員手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和安全規(guī)程,珍惜甲方財產(chǎn),珍惜公共環(huán)境,遵守職業(yè)道德,主動參與甲方組織培訓(xùn)和多種社會活動,提升思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方相關(guān)制度,甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直到解除本協(xié)議。第三十三條:在本協(xié)議推行期間,甲方能夠?qū)?nèi)部規(guī)章制度,薪資制度、獎金制度、上下班時間、休假制度等進(jìn)行修改補(bǔ)充,也能夠依據(jù)需要制訂新規(guī)章制度,乙方同意到時遵照實(shí)施。十一、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第三十四條:有下列情形之一,甲乙雙方應(yīng)變更勞動協(xié)議并辦理變更手續(xù):1、甲乙雙方協(xié)商一致;2、簽訂本協(xié)議時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行:3、簽訂本協(xié)議時所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生改變。第三十五條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第三十六條:乙方在試用期內(nèi)解除協(xié)議,須提前七天通知甲方,并辦理對應(yīng)工作交接。乙方在試用期滿后解除勞動協(xié)議,須提前三十日以書面形式通知甲方,并辦理對應(yīng)工作交接。若乙方未提交書面辭職申請,或未完成工作交接,或未辦理離職手續(xù)即離開工作崗位,均屬私自離職。由此給甲方造成直接損失及間接損失,乙方需負(fù)擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三十七條:在學(xué)期內(nèi)乙方無正當(dāng)理由提出離職,乙方需向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元,若乙方造成實(shí)際損失（直接、間接）超出5000元,則乙方需根據(jù)實(shí)際損失給予賠償。第三十八條:甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)該依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度、職員手冊之要求實(shí)施。第三十九條:乙方含有下列情形之一,甲方能夠單方解除勞動協(xié)議:1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;3、瀆職、過失或營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改者;5、乙方以欺詐手段（包含但不限于提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、個人榮譽(yù)等）與甲方簽訂或者變更勞動協(xié)議;6、存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責(zé)任;7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;8、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;9、勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;10、甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;11、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;12、其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行;13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或用戶損失,甲方還能夠要求乙方給予對應(yīng)賠償。第四十條:甲方有下列情形之一,乙方能夠單方要求甲方解除勞動協(xié)議。1、不可抗拒自然災(zāi)難原因。2、甲方未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件;3、甲方未立刻向乙方支付勞動酬勞;4、甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)要求,損害勞動者權(quán)譽(yù);5、法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。第四十一條:甲乙雙方對本協(xié)議“在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件”了解約定為下列情形之一:1、提供身份證實(shí)、離職證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、工作經(jīng)歷或婚姻情況等證件中有虛假偽造成份;2、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其她可能影響正常工作疾病或健康問題而在應(yīng)聘時未申明通知;3、應(yīng)聘前有吸毒、尋釁滋事、斗毆等道德品質(zhì)方面劣跡;4、曾被依法追究刑事責(zé)任、治安處罰或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未申明;5、試用期間因健康原因或其她個人原因不能確保正常工作;6、試用期間違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、職員手冊;7、培訓(xùn)考評不合格;8、試用期內(nèi)達(dá)不到企業(yè)要求工作標(biāo)準(zhǔn)或管理要求。第四十二條:乙方有下列情形之一,視同其符合本協(xié)議第三十九條第1、2、3、4、5、6、7、8款要求,甲方可單方解除協(xié)議,且不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金:1、含有本協(xié)議第四十四條第1、2、3、4、款中要求情形之一;2、發(fā)生不可抗力,即不能預(yù)見、不能避免并不能克服客觀情況而造成課程不能繼續(xù)安排;（如自然災(zāi)難）3、未經(jīng)甲方許可,私自講課;4、未經(jīng)甲方許可,從事第二職業(yè);5、對外泄露甲方商業(yè)機(jī)密;6、無故連續(xù)曠工5日,或一年內(nèi)曠工累計10日;7、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度;8、散播不利于甲方謠言或挑撥勞資雙方感情;9、未經(jīng)甲方許可,利用甲方名義從事對外活動;10、未經(jīng)甲方許可或授權(quán),私自向她人收取費(fèi)用;11、虛報出勤統(tǒng)計;12、甲方《職員手冊》或規(guī)章制度要求為嚴(yán)重違紀(jì)行為其她情形。第四十三條:有下列情形之一,甲方不能解除或終止聘用協(xié)議:1、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)(違反本協(xié)議要求除外);2、乙方正在接收紀(jì)律審查還未做出結(jié)論;3、法律、法規(guī)要求其她情形。第四十四條:甲乙雙方對本協(xié)議“不能勝任工作”了解約定為下列情形之一:1、培訓(xùn)和考評不合格;2、經(jīng)過組織學(xué)生對講課質(zhì)量進(jìn)行測評后,乙方教學(xué)不合格;3、不能完成工作任務(wù)或勞動定額;4、工作中出現(xiàn)非有意較大差錯。第四十五條:若乙方有下列情形之一,即使已離職離崗,甲方也有權(quán)繼續(xù)追究乙方違約及賠償責(zé)任:1、因乙方原因給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失;2、乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失;3、違反保密義務(wù);4、違反協(xié)議約定和法津法規(guī)要求其她義務(wù)給甲方造成損失。第四十六條:在本協(xié)議解除或者終止后,乙方應(yīng)在七天內(nèi)與甲方辦理完成工作交接及解除勞動協(xié)議相關(guān)手續(xù)。甲方依據(jù)事實(shí)為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議證實(shí)。十二、當(dāng)事人約定其她內(nèi)容第四十七條:甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容:1、甲方為乙方提供專題培訓(xùn),對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),甲方應(yīng)該與乙方簽訂協(xié)議,約定