公司規章制度閱讀簽收表?公司規章制度是公司運營的重要準則，它規范著員工的行為，保障公司的正常運轉，維護公司和員工的合法權益。為確保每位員工都能全面了解并遵守公司規章制度，特制定本閱讀簽收表。通過該表格，記錄員工對規章制度的閱讀情況及相關承諾，以便公司進行有效的管理和監督。二、公司規章制度閱讀簽收表（一）員工基本信息|姓名|[員工姓名]|部門|[所在部門名稱]|||||||職位|[具體職位]|入職日期|[入職年月日]|（二）閱讀情況記錄|規章制度名稱|閱讀日期|是否閱讀完畢|閱讀方式（自行閱讀/集中培訓/其他）|閱讀時長||||||||《員工考勤管理制度》|[閱讀日期1]|是|自行閱讀|[X]小時||《薪酬福利制度》|[閱讀日期2]|是|集中培訓|[X]小時||《績效考核制度》|[閱讀日期3]|是|自行閱讀|[X]小時||《員工行為規范》|[閱讀日期4]|是|其他（與導師溝通講解）|[X]小時||《保密制度》|[閱讀日期5]|是|自行閱讀|[X]小時||《財務報銷制度》|[閱讀日期6]|是|集中培訓|[X]小時||《培訓與發展制度》|[閱讀日期7]|是|自行閱讀|[X]小時||《休假制度》|[閱讀日期8]|是|集中培訓|[X]小時||《辦公用品管理制度》|[閱讀日期9]|是|自行閱讀|[X]小時||《會議制度》|[閱讀日期10]|是|集中培訓|[X]小時|（三）閱讀確認及承諾本人已認真閱讀并理解上述公司規章制度的全部內容，確認已知悉各項規定及其要求。我承諾將嚴格遵守公司規章制度，自覺履行相關義務，如有違反，愿意接受公司按照規定給予的相應處罰。簽名：[員工簽名]日期：[簽署日期]（四）部門負責人確認經與員工[員工姓名]溝通，確認其已完成上述公司規章制度的閱讀。部門負責人將督促本部門員工遵守公司規章制度，并配合公司人力資源部門做好相關管理工作。簽名：[部門負責人簽名]日期：[簽署日期]（五）人力資源部門存檔記錄人力資源部門已收到員工[員工姓名]提交的《公司規章制度閱讀簽收表》，并將其作為員工培訓與管理檔案的重要組成部分進行存檔。存檔編號：[存檔編號]日期：[存檔日期]三、公司規章制度具體內容摘要（一）員工考勤管理制度1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.考勤方式公司采用[打卡/指紋識別/面部識別等]考勤方式，員工應按時在指定地點進行考勤打卡。因工作需要不能按時打卡的，需提前填寫《考勤異常申請表》，經上級領導批準后交人力資源部門備案。3.遲到、早退、曠工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（二）薪酬福利制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工的職位、學歷、工作經驗等因素確定，每月固定發放。績效工資根據員工的工作表現和績效考核結果發放，占工資總額的[X]%。獎金根據公司的經營業績和員工的個人貢獻發放，包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等。2.福利政策公司為員工提供五險一金，按照國家規定的比例和基數進行繳納。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。公司提供定期的培訓和發展機會，鼓勵員工提升自身能力。公司設有員工食堂、宿舍，為員工提供便利。（三）績效考核制度1.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月[X]日前完成，季度考核于下季度首月[X]日前完成，年度考核于次年1月[X]日前完成。2.考核內容績效考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。工作業績占考核總分的[X]%，主要考核員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。工作能力占考核總分的[X]%，主要考核員工的專業知識、技能水平、創新能力等。工作態度占考核總分的[X]%，主要考核員工的責任心、團隊合作精神、工作積極性等。3.考核結果應用績效考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。考核結果為優秀的員工，給予績效獎金上浮[X]%，并優先考慮晉升機會。考核結果為不合格的員工，給予警告處分，并進行績效改進計劃；連續兩個考核周期不合格的，公司將予以辭退。（四）員工行為規范1.職業道德員工應遵守國家法律法規和公司規章制度，誠實守信，敬業愛崗。不得泄露公司機密信息，不得利用公司資源謀取私利。尊重同事，團結協作，積極配合公司各項工作。2.工作紀律按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻等。遵守公司的安全規定，愛護公司財產，節約公司資源。3.言行舉止保持良好的職業形象，著裝整潔得體。言行文明禮貌，不得使用侮辱性語言或進行爭吵。積極參加公司組織的各項活動，維護公司形象。（五）保密制度1.保密范圍公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。員工在工作中接觸到的公司內部文件、資料、數據等也應嚴格保密。2.保密措施公司與員工簽訂保密協議，明確雙方的權利和義務。對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和傳輸。限制員工對保密信息的訪問權限，確保信息安全。3.違規責任員工違反保密制度的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。如因員工泄密給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任。（六）財務報銷制度1.報銷范圍公司認可的與工作相關的費用，如差旅費、辦公用品費、業務招待費等。報銷費用必須真實、合法，并有相應的發票或憑證。2.報銷流程員工填寫《費用報銷單》，注明報銷事由、金額、附件張數等。將《費用報銷單》及相關附件提交給上級領導審批。上級領導審批通過后，交財務部門審核。財務部門審核無誤后，報總經理審批。總經理審批通過后，財務部門予以報銷。3.報銷時間員工應在費用發生后的[X]個工作日內提交報銷申請，逾期不予受理。（七）培訓與發展制度1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求和個人發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓參與員工應積極參加公司組織的各項培訓，不得無故缺席。培訓期間應遵守培訓紀律，認真學習，積極參與互動。3.培訓效果評估培訓結束后，公司將對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、知識掌握程度、工作績效提升等方面。根據培訓效果評估結果，公司將對培訓計劃進行調整和優化。（八）休假制度1.法定假期員工享有國家規定的法定假期，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.帶薪年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年假應提前[X]天申請，經上級領導批準后安排休假。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院的診斷證明和病假條。病假期間的工資按照國家規定發放。（九）辦公用品管理制度1.辦公用品采購辦公用品由行政部門統一采購，各部門根據實際需求填寫《辦公用品申請表》。行政部門根據庫存情況和采購預算進行采購，確保辦公用品的及時供應。2.辦公用品領用員工憑《辦公用品申請表》到行政部門領取辦公用品。領取辦公用品時應進行登記，注明領用日期、物品名稱、數量等。3.辦公用品使用員工應愛護辦公用品，合理使用，不得浪費。如有損壞或丟失辦公用品的，應照價賠償。（十）會議制度1.會議類型公司會議分為定期會議和不定期會議，定期會議包括周會、月會、季度會、年會等。不定期會議根據工作需要隨時召開，如項目會議、專題會議等。2.會議組織會議由相關部門或負責人組織，提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等。會議組織者應提前準備好會議資料，確保會議順利進行。3.會議紀律參會人員應按時參加會議，不得遲到、早退。會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意走動、交頭接耳