公司職工代表大會制度?（一）目的為保障公司職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，促進公司持續健康發展，依據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本職工代表大會制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.堅持黨的領導，貫徹執行黨的路線、方針、政策，確保職工代表大會正確的政治方向。2.充分發揚民主，保障職工依法行使民主管理、民主監督的權利。3.維護公司和職工雙方的合法權益，促進公司與職工的和諧發展。4.實事求是，注重實效，圍繞公司中心工作開展活動，解決實際問題。二、職工代表大會的組織（一）職工代表大會代表1.代表的產生職工代表以基層分會為選舉單位，由職工直接選舉產生。代表名額按照公司職工總數的一定比例確定，具體名額根據實際情況合理分配到各基層分會。選舉應采用無記名投票方式，確保選舉過程公開、公正、公平。2.代表的條件堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律法規和公司規章制度。具有一定的政治覺悟、業務能力和議事能力，能夠代表職工利益，反映職工意愿。密切聯系群眾，熱心為職工服務，在職工中有較高的威信。3.代表的權利有選舉權、被選舉權和表決權。有權參加職工代表大會及其工作機構組織的培訓、學習等活動，了解公司經營管理情況。有權就公司生產經營、管理、職工生活等方面的問題提出提案、意見和建議。有權對公司領導人員進行評議和監督。因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間的，按照正常出勤享受應得的待遇。4.代表的義務認真學習黨和國家的方針政策、法律法規，不斷提高自身素質和參政議政能力。密切聯系群眾，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益。按時參加職工代表大會會議，認真審議各項議案，積極發表意見，做好會議記錄。宣傳職工代表大會的決議、決定，帶動職工貫徹執行，完成職工代表大會交給的各項任務。（二）職工代表大會主席團1.主席團的組成職工代表大會主席團由公司領導、職工代表等組成。主席團成員應具有廣泛的代表性，包括公司各部門、各基層分會的代表。主席團成員的名額根據實際情況確定，一般不超過代表總數的[X]%。2.主席團的職責主持職工代表大會會議，領導大會期間的各項活動。負責審議和決定會議議程、日程安排。組織代表審議各項議案，并根據代表意見進行修改完善。處理會議期間的其他重要事項。（三）職工代表大會專門委員會（小組）1.根據需要設立若干專門委員會（小組），如生產經營委員會、提案審查委員會、職工福利委員會、勞動法律監督委員會等。2.專門委員會（小組）由職工代表和有關部門負責人組成，設主任一人，副主任若干人。3.專門委員會（小組）的職責審議提交職工代表大會的有關議案。在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬于本專門委員會（小組）職責范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認。檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和處理提案的情況，向職工代表大會提出報告。開展調查研究，向職工代表大會和公司領導提出建議。（四）職工代表大會工作機構1.公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。2.工會委員會的職責組織職工選舉職工代表。提出職工代表大會的議題和議程的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。負責職工代表大會代表提案的征集、整理、分類、登記和立案工作，并督促有關部門認真辦理。組織職工代表大會專門委員會（小組）的活動，檢查、督促職工代表大會決議、決定的執行情況。培訓職工代表，提高職工代表素質，總結交流職工代表大會工作經驗。維護職工代表的合法權益，受理職工代表的申訴和建議。組織與職工代表大會相關的其他工作。三、職工代表大會的職權（一）審議建議權1.聽取公司工作報告，審議公司發展規劃、年度經營計劃、財務預決算、重大技術改造方案、職工培訓計劃等重大事項，并提出意見和建議。2.審議公司勞動保護措施、職工社會保險、住房公積金、福利待遇等涉及職工切身利益的重大事項，并提出意見和建議。（二）審查通過權1.審查通過公司集體合同草案、工資集體協商協議草案、勞動安全衛生專項集體合同草案等涉及職工權益的重要規章制度。2.審查通過公司職工獎懲辦法、崗位競聘方案、績效考核制度等內部管理制度。（三）審議決定權1.審議決定公司職工福利基金使用方案、職工住房分配方案以及其他有關職工生活福利的重大事項。2.審議決定公司公益金的使用方案。（四）評議監督權1.定期對公司領導人員進行民主評議和監督，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。2.對公司領導人員的工作業績、工作作風、廉潔自律等情況進行評價，提出表揚、批評、獎勵、處分等建議。（五）推薦選舉權1.按照規定的程序和要求，推薦公司董事會、監事會中的職工代表候選人。2.選舉公司工會委員會、經費審查委員會等群眾組織的成員。四、職工代表大會的召開（一）會議屆期職工代表大會每屆任期[X]年，每年至少召開[X]次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經公司領導、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。（二）會議籌備1.工會委員會在職工代表大會召開前[X]周，向各基層分會和公司各部門發出會議通知，征集職工代表提案。2.工會委員會負責整理、分類、登記職工代表提案，并進行初步審查，確定立案提案。3.工會委員會根據會議議題和議程安排，準備會議文件、資料，組織會議的各項籌備工作。（三）會議議程1.大會預備會議報告職工代表大會的籌備情況。通過職工代表大會的議程。通過職工代表大會的主席團名單。通過職工代表大會專門委員會（小組）的組成人員名單。通過其他需要確認的事項。2.大會正式會議聽取公司工作報告。聽取公司財務工作報告。聽取公司工會工作報告。審議各項議案。對各項議案進行表決。宣布大會決議。公司領導講話。（四）會議表決1.職工代表大會的表決方式包括無記名投票、舉手表決、鼓掌通過等。具體表決方式由會議主持人根據議案的性質和實際情況確定。2.職工代表大會的決議和決定，須經全體職工代表的過半數通過方為有效。五、職工代表大會提案的處理（一）提案的征集1.職工代表大會召開前，職工代表可以個人或聯名的方式提出提案。提案應圍繞公司生產經營、管理、職工生活等方面的問題，具有科學性、可行性和代表性。2.提案應包括案由、案據和方案三個部分。案由應明確提出提案要解決的問題；案據應說明提出提案的依據和理由；方案應提出解決問題的具體措施和辦法。（二）提案的審查1.提案審查委員會（小組）負責對職工代表提出的提案進行審查。審查內容包括提案是否符合黨和國家的方針政策、法律法規，是否屬于職工代表大會的職權范圍，是否具有可行性等。2.提案審查委員會（小組）應在職工代表大會召開前完成對提案的審查工作，并將審查結果通知提案人。對立案的提案，應向職工代表大會報告；對不立案的提案，應向提案人說明理由。（三）提案的處理1.對立案的提案，由公司工會委員會負責及時整理分類，送有關部門研究辦理。2.有關部門應在接到提案后的[X]個工作日內，制定具體的辦理方案，并向公司工會委員會反饋辦理情況。3.公司工會委員會應定期對提案的辦理情況進行檢查和督促，確保提案得到妥善處理。對辦理結果不滿意的提案，應要求有關部門重新辦理。4.職工代表大會閉會期間，公司工會委員會應將提案的辦理情況向職工代表通報，并接受職工代表的監督。六、職工代表大會決議、決定的執行與監督（一）決議、決定的執行1.職工代表大會的決議、決定具有法律效力，公司各部門和全體職工必須認真貫徹執行。2.公司行政部門應將職工代表大會決議、決定的執行情況納入部門工作計劃，明確責任人員，確保按時完成。3.公司工會委員會應協助行政部門做好決議、決定的執行工作，對執行過程中出現的問題及時進行協調和解決。（二）決議、決定的監督1.職工代表大會設立監督小組，負責對職工代表大會決議、決定的執行情況進行監督檢查。2.監督小組應定期對決議、決定的執行情況進行檢查，并向職工代表大會報告檢查結果。3.職工代表有權對決議、決定的執行情況進行監督，發現問題及時向公司領導或工會委員會反映。4.對違反職工代表大會決議、決定的行為，公司應依法依規進行處理，并追究相關人員的責任。七、附則（一）本制度的解釋權本制度由公司工會委員會負責解釋。（二）本制度的修訂本制度根據國家法律法規和公司實際情況