工廠考勤管理規(guī)定?1.目的為了加強(qiáng)工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于工廠全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤管理部門及職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理規(guī)定。負(fù)責(zé)審核、匯總各部門的考勤報(bào)表，核算員工工資及相關(guān)福利待遇。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理工作，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄和統(tǒng)計(jì)。督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行糾正和記錄。及時(shí)向人力資源部報(bào)送本部門員工的考勤報(bào)表。三、考勤制度1.工作時(shí)間工廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午XX:XX下午XX:XX]。午休時(shí)間為[X]小時(shí)，具體時(shí)間為[XX:XXXX:XX]。綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行，具體工作時(shí)間根據(jù)審批后的方案執(zhí)行。2.考勤記錄方式員工考勤采用打卡或簽到方式記錄。工廠安裝打卡設(shè)備或設(shè)置簽到表，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡或簽到。打卡地點(diǎn)為工廠指定的打卡區(qū)域，簽到表放置在各部門指定位置。如因特殊原因無(wú)法打卡或簽到，需填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，說(shuō)明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。3.遲到、早退規(guī)定遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除工資[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)擅自離崗視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除工資[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天處理。4.曠工規(guī)定曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工期間的福利待遇不予發(fā)放。5.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明或病假條，提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請(qǐng)，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)根據(jù)工作安排在當(dāng)年內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)工廠主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，[X]天以上由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)工廠主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、考勤報(bào)表及統(tǒng)計(jì)1.考勤報(bào)表的填寫各部門考勤員應(yīng)每天如實(shí)填寫員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等信息。考勤報(bào)表應(yīng)在每月[X]日前提交至人力資源部，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的考勤報(bào)表進(jìn)行審核和匯總，統(tǒng)計(jì)員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。每月[X]日，人力資源部完成上月考勤的統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤結(jié)果反饋給各部門。3.考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到考勤結(jié)果反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申請(qǐng)。人力資源部應(yīng)在接到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，包括考勤記錄的真實(shí)性、完整性，請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況等。檢查方式包括查閱考勤報(bào)表、實(shí)地查看打卡記錄、與員工面談等。2.不定期抽查工廠主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部將不定期對(duì)工廠各部門進(jìn)行考勤抽查，重點(diǎn)檢查員工的出勤情況、是否存在代打卡等違規(guī)行為。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為，人力資源部將根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并記錄在員工個(gè)人檔案中。對(duì)多次違反考勤規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的員工，工廠將給予