公司員工獎懲制度范本?1.目的為維護公司正常運營秩序，規范員工行為，激發員工工作積極性和創造力，提高工作效率和質量，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則獎懲分明原則：對員工的工作表現和行為，依據本制度給予相應的獎勵或懲罰。公平公正原則：在實施獎懲時，遵循公平、公正的原則，確保獎懲結果客觀合理。教育與懲戒相結合原則：以教育為主，懲戒為輔，通過獎懲促使員工不斷改進工作，提高自身素質。二、獎勵制度1.獎勵類型嘉獎小功大功特別貢獻獎2.獎勵條件嘉獎在工作中認真負責，積極主動，完成工作任務出色，無任何差錯。對工作流程或方法提出合理化建議，經采納后取得良好效果。積極協助他人工作，解決工作中的難題，表現突出。維護公司利益，避免公司遭受重大損失。小功工作業績顯著，為公司帶來明顯的經濟效益或社會效益。積極參與公司的重要項目或工作，表現優秀，對項目成功起到關鍵作用。在技術創新、管理創新等方面有突出貢獻，為公司提升核心競爭力。拾金不昧，價值較高，體現公司良好形象。大功在關鍵時刻為公司挽回重大經濟損失或避免重大事故發生，表現英勇。為公司發展提出重大戰略建議，并被公司采納實施，取得顯著成效。在行業內有重大影響力的成果或業績，為公司贏得極高聲譽。特別貢獻獎對公司做出卓越貢獻，貢獻程度遠超其他獎勵范疇，無法用常規獎勵衡量。為公司開拓新的業務領域或市場，取得突破性進展。3.獎勵實施程序由員工所在部門主管或其他相關人員填寫《員工獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由和依據。將申請表提交至人力資源部審核，人力資源部核實情況后簽署意見。報公司管理層審批，管理層根據申請內容和實際情況決定是否給予獎勵及獎勵類型。審批通過后，人力資源部負責公布獎勵決定，并頒發相應的獎勵證書和獎金。獎勵情況記錄在員工個人檔案中。三、懲罰制度1.懲罰類型警告記過記大過降職撤職辭退2.懲罰條件警告違反公司考勤制度，無故遲到、早退每月累計達[X]次以上。工作態度不認真，出現輕微失誤，未造成嚴重后果。違反公司日常行為規范，情節較輕。記過違反公司考勤制度，曠工[X]天以內。工作中出現較大失誤，給公司造成一定經濟損失或工作延誤。對上級領導或同事態度惡劣，影響團隊和諧。記大過曠工[X]天以上[X]天以內。嚴重違反公司規章制度，給公司造成較大經濟損失或不良影響。泄露公司機密信息，情節較重。降職因工作能力不足或工作態度問題，導致工作業績長期不達標，經培訓仍無明顯改善。多次違反公司規章制度，屢教不改。對公司造成重大經濟損失或嚴重影響公司聲譽，責任較大。撤職嚴重違反公司法律法規或職業道德，給公司帶來極其嚴重的損害。利用職務之便謀取私利，嚴重損害公司利益。辭退在試用期內被證明不符合錄用條件。嚴重違反公司規章制度，且拒絕改正，對公司造成惡劣影響。連續曠工超過[X]天，或一年內累計曠工超過[X]天。被依法追究刑事責任。3.懲罰實施程序由員工所在部門主管或其他相關人員填寫《員工懲罰申請表》，詳細說明懲罰事由和依據。將申請表提交至人力資源部審核，人力資源部核實情況后進行調查。組織相關人員進行面談，聽取員工的陳述和申辯。報公司管理層審批，管理層根據申請內容和實際情況決定是否給予懲罰及懲罰類型。審批通過后，人力資源部負責公布懲罰決定，并送達員工本人。對于降職、撤職等涉及崗位變動的懲罰，由人力資源部負責辦理相關手續。懲罰情況記錄在員工個人檔案中。四、獎懲的執行與監督1.執行獎懲決定一經做出，應立即執行。獎勵應及時兌現，懲罰應嚴格落實。受獎勵的員工應珍惜榮譽，再接再厲；受懲罰的員工應吸取教訓，積極改正錯誤。2.監督人力資源部負責對獎懲制度的執行情況進行監督檢查，確保獎懲公平公正。各部門主管應協助人力資源部做好監督工作，及時反饋員工的獎懲情況。員工如對獎懲決定有異議，可在接到決定后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、附則1.本制度由