勞動防護用品管理制度96162?1.目的為加強公司勞動防護用品的管理，保障員工在生產過程中的安全與健康，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工在工作過程中勞動防護用品的采購、發放、使用、維護、報廢等管理活動。3.基本原則勞動防護用品的管理遵循"保障安全、預防為主、按需配備、規范使用、定期更新"的原則，確保員工正確使用勞動防護用品，有效預防和減少事故及職業危害的發生。二、職責分工1.安全管理部門負責制定和修訂勞動防護用品管理制度，并監督執行。定期對員工勞動防護用品的使用情況進行檢查和指導，糾正不規范行為。根據工作環境和危害因素，提出勞動防護用品的配備標準和建議。參與勞動防護用品的采購驗收工作，對不合格產品有權提出退換要求。2.采購部門負責勞動防護用品的采購工作，選擇具備資質、信譽良好的供應商。確保所采購的勞動防護用品符合國家標準和公司規定的質量要求。與供應商簽訂采購合同，明確產品規格、數量、價格、交貨期、售后服務等條款。3.倉庫管理部門負責勞動防護用品的入庫、存儲、發放和庫存管理工作。建立勞動防護用品臺賬，詳細記錄出入庫情況，做到賬物相符。按照規定的存儲條件妥善保管勞動防護用品，防止損壞、變質。定期對庫存勞動防護用品進行盤點，及時上報盤盈盤虧情況。4.各部門負責本部門員工勞動防護用品的領用、使用和日常管理工作。對本部門員工進行勞動防護用品使用知識的培訓和教育，督促員工正確佩戴和使用。協助安全管理部門做好勞動防護用品的檢查和考核工作，對違規行為進行糾正和處理。三、勞動防護用品的配備標準1.根據公司各崗位的工作性質、勞動強度、工作環境和職業危害因素，制定詳細的勞動防護用品配備標準（見附件）。2.配備標準應符合國家相關法律法規和行業標準的要求，確保員工在工作過程中得到有效的防護。3.隨著公司生產工藝、設備、工作環境等因素的變化，及時修訂勞動防護用品配備標準。四、采購管理1.供應商選擇采購部門應選擇具有合法經營資質、生產能力和良好信譽的供應商，優先選擇通過質量管理體系認證、環境管理體系認證和職業健康安全管理體系認證的企業。對供應商進行實地考察，了解其生產設備、生產工藝、質量控制等情況，確保所采購的勞動防護用品質量可靠。建立供應商評價檔案，定期對供應商的產品質量、交貨期、售后服務等方面進行評價，對不合格供應商及時淘汰。2.采購要求采購的勞動防護用品必須具有生產許可證、產品合格證和安全鑒定證，符合國家標準和行業標準。采購部門應與供應商簽訂詳細的采購合同，明確產品的規格、型號、數量、質量要求、價格、交貨期、售后服務等條款，確保采購過程的合法性和規范性。在采購合同中應約定，如因產品質量問題導致員工發生事故或職業危害，供應商應承擔相應的法律責任。3.驗收管理勞動防護用品到貨后，倉庫管理部門應會同安全管理部門按照采購合同和相關標準進行驗收。驗收內容包括產品的規格、型號、數量、質量、外觀、標識等，確保所采購的勞動防護用品符合要求。對驗收合格的勞動防護用品辦理入庫手續，對不合格產品應及時與供應商聯系退換，嚴禁不合格產品入庫發放。五、發放管理1.領用流程員工根據勞動防護用品配備標準，到所在部門領取《勞動防護用品領用申請表》。員工填寫申請表，注明所需勞動防護用品的名稱、規格、型號、數量等信息，經所在部門負責人審核簽字后，交倉庫管理部門。倉庫管理部門根據申請表發放勞動防護用品，并在《勞動防護用品發放臺賬》上記錄發放情況，包括員工姓名、部門、工種、發放日期、產品名稱、規格、型號、數量等信息。員工領取勞動防護用品后，應在《勞動防護用品發放臺賬》上簽字確認。2.發放周期勞動防護用品的發放周期根據其使用期限和實際損耗情況確定。對于安全帽、安全帶、安全鞋等關鍵勞動防護用品，應按照規定的使用期限及時更換發放。對于其他勞動防護用品，如工作服、手套、口罩等，根據實際損耗情況定期發放。3.特殊情況處理員工因工作調動、離職等原因離開原崗位時，所在部門應及時通知倉庫管理部門，辦理勞動防護用品的退還或交接手續。員工在工作過程中因勞動防護用品損壞、丟失等原因需要補發的，應填寫《勞動防護用品補發申請表》，經所在部門負責人審核簽字后，交倉庫管理部門補發。六、使用管理1.培訓教育安全管理部門應定期組織員工進行勞動防護用品使用知識的培訓和教育，使員工了解勞動防護用品的性能、用途、正確佩戴方法和維護保養要求。各部門應結合本部門的實際情況，對新入職員工、轉崗員工進行專門的勞動防護用品使用培訓，確保員工能夠正確使用勞動防護用品。培訓教育應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等信息。2.正確佩戴員工在工作過程中必須按照勞動防護用品配備標準和操作規程正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改或停用。安全管理部門和各部門應加強對員工勞動防護用品佩戴情況的監督檢查，對不按規定佩戴的員工及時進行糾正和教育。3.嚴禁使用不合格產品員工不得使用過期、失效、損壞或不符合國家標準的勞動防護用品。安全管理部門和各部門在檢查過程中發現員工使用不合格勞動防護用品的，應立即責令其停止使用，并更換合格產品。七、維護保養管理1.日常維護員工應負責對所領用的勞動防護用品進行日常維護保養，保持其清潔、完好和功能正常。安全帽、安全帶、安全鞋等勞動防護用品應定期進行外觀檢查，發現有裂紋、磨損、變形等情況應及時更換。工作服、手套、口罩等勞動防護用品應及時清洗、消毒，保持干凈衛生。2.定期檢查安全管理部門應定期組織對勞動防護用品的維護保養情況進行檢查，確保員工正確維護保養勞動防護用品。倉庫管理部門應對庫存勞動防護用品進行定期檢查，發現有損壞、變質等情況應及時處理。3.維修與更換勞動防護用品出現損壞或功能失效時，員工應及時報告所在部門，由部門統一安排維修或更換。對于能夠維修的勞動防護用品，應按照相關標準和操作規程進行維修，確保維修質量。對于無法維修或維修后仍不符合要求的勞動防護用品，應及時予以更換。八、報廢管理1.報廢條件勞動防護用品符合下列條件之一的，應予以報廢：超過使用期限且無法繼續使用的；經檢驗檢測不符合國家標準或行業標準的；損壞嚴重，無法修復或修復后仍不符合要求的；因其他原因不能滿足使用要求的。2.報廢流程員工發現勞動防護用品符合報廢條件時，應填寫《勞動防護用品報廢申請表》，注明報廢原因、產品名稱、規格、型號、數量等信息，經所在部門負責人審核簽字后，交倉庫管理部門。倉庫管理部門對報廢申請進行核實，確認無誤后，在《勞動防護用品報廢臺賬》上記錄報廢情況，并將報廢的勞動防護用品集中存放。安全管理部門定期對報廢的勞動防護用品進行審核，批準后由倉庫管理部門按照相關規定進行處理，如報廢銷毀等，并做好記錄。九、監督檢查與考核1.監督檢查安全管理部門應定期對各部門勞動防護用品的采購、發放、使用、維護、報廢等管理情況進行監督檢查，發現問題及時督促整改。各部門應加強對本部門員工勞動防護用品使用情況的日常檢查，確保員工正確佩戴和使用勞動防護用品。倉庫管理部門應按照規定做好勞動防護用品的庫存管理和出入庫登記工作，接受安全管理部門的監督檢查。2.考核公司將勞動防護用品管理工作納入各部門績效考核體系，對在勞動防護用品管理工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵。對違反勞動防護用品管理制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰等處理；因違規行為導致事故發生的，依法追究相關人員的責任。十、附則1.本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，按照國家相關法律法規和公司其他有關規定執行。2.本制度由公司安全管理部門負責解釋和修訂。附件：勞動防護用品配備標準|崗位|勞動防護用品名稱|規格型號|配備數量|使用期限||||||||一線生產工人|安全帽|符合相關標準|1頂|3年||一線生產工人|安全帶|符合相關標準|1條|2年||一線生產工人|安全鞋|符合相關標準|1雙|1.5年||一線生產工人|工作服|符合行業標準|2套|1年||一線生產工人|手套|符合工作環境要求|按需發放|根據實際使用情況確定||一線生產工人|口罩|符合防護要求|按需發放|根據實際使用情況確定||設備維修人員|安全帽|符合相關標準|1頂|3年||設備維修人員|防護眼鏡|符合工作環境要求|1副|1年||設備維修人員|工作服|符合行業標準|2套|1年||設備維修人員|手套|符合工作環境要求|按需發放|根據實際使用情況確定||設備維修人員|絕緣鞋|符合相關標準|1雙|2年||電氣作業人員|安全帽|符合相關標準|1頂|3年||電氣作業人員|絕緣手套|符合相關標準|1雙|1年||電氣作業人員|絕緣鞋|符合相關標準|1雙|2年||電氣作業人員|工作服|符合行業標準|2套|1年||電氣作業人員|防護眼鏡|符合工作環境要求|1副|1年||高處作業人員|安全帽|符合相關