工會(huì)管理制度2024年修訂?一、總則1.目的本工會(huì)管理制度旨在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)中的積極作用。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會(huì)及全體會(huì)員。3.基本原則工會(huì)工作遵循依法依規(guī)、民主公正、服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展的原則，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)1.工會(huì)委員會(huì)組成：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。職責(zé)：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級(jí)工會(huì)和本企業(yè)黨組織的決議，組織和指導(dǎo)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。組織開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理，定期公布經(jīng)費(fèi)使用情況，接受會(huì)員監(jiān)督。組織建設(shè)工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員，健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。職責(zé)：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查和處理。向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。3.女職工委員會(huì)組成：女職工委員會(huì)由工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。職責(zé)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康，為女職工辦實(shí)事、做好事、解難事。宣傳貫徹有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策，提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)。

三、會(huì)員管理1.會(huì)員資格凡與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后成為會(huì)員。2.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、福利等優(yōu)惠待遇。獲得工會(huì)幫助，解決工作、生活中的實(shí)際困難。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。3.會(huì)員義務(wù)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。按月繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照本人工資收入的0.5%計(jì)算。關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。維護(hù)企業(yè)利益和職工團(tuán)結(jié)，同損害企業(yè)和職工利益的行為作斗爭(zhēng)。4.會(huì)員會(huì)籍管理會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。會(huì)員退休、退職或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，其會(huì)籍自然保留，但不再繳納會(huì)費(fèi)，不再享受工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織的活動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)，由工會(huì)委員會(huì)予以除名，并收回會(huì)員證。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。人民政府的補(bǔ)助。其他收入，如捐贈(zèng)收入、利息收入等。2.經(jīng)費(fèi)使用原則經(jīng)費(fèi)使用要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，合理安排各項(xiàng)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。經(jīng)費(fèi)使用要符合國(guó)家法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工活動(dòng)、為職工辦實(shí)事等方面。3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度決算應(yīng)在次年第一季度內(nèi)編制完成，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。4.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷必須取得合法有效的票據(jù)，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。報(bào)銷審批程序：經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單，注明用途、金額等，經(jīng)證明人簽字、工會(huì)主席審批后，到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出，超過(guò)規(guī)定限額的支出應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。

五、職工代表大會(huì)制度1.組織制度職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)每屆任期與企業(yè)本屆任期相同，可以連選連任。職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。2.代表選舉職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，代表名額按照企業(yè)職工人數(shù)的一定比例確定，保證一線職工代表的比例不低于代表總數(shù)的60%。職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等。職工代表實(shí)行常任制，任期內(nèi)如因工作變動(dòng)或其他原因不能履行代表職責(zé)時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。3.職權(quán)聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。審查同意或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。4.工作程序會(huì)前準(zhǔn)備：工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)提出職工代表大會(huì)的議題和議程草案，征求職工意見(jiàn)后，提交企業(yè)黨委審定。會(huì)議召開(kāi)：職工代表大會(huì)按照預(yù)定的議程進(jìn)行，聽(tīng)取報(bào)告、審議議案、進(jìn)行表決等。會(huì)后落實(shí)：職工代表大會(huì)形成的決議和決定，由企業(yè)行政負(fù)責(zé)組織實(shí)施，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.調(diào)解組織企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，主任由企業(yè)工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.調(diào)解原則自愿原則：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，不得強(qiáng)迫。合法原則：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公正原則：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議要公正合理，不偏袒任何一方。及時(shí)原則：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議要及時(shí)進(jìn)行，不得拖延。3.調(diào)解程序申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。受理：調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解期限為30日，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以延長(zhǎng)15日。達(dá)成協(xié)議：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成：調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、職工文化體育活動(dòng)1.活動(dòng)計(jì)劃工會(huì)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工需求，制定年度職工文化體育活動(dòng)計(jì)劃。活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.活動(dòng)組織工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工文化體育活動(dòng)的組織實(shí)施，可根據(jù)活動(dòng)規(guī)模成立相應(yīng)的活動(dòng)小組。活動(dòng)前應(yīng)做好宣傳動(dòng)員、物資準(zhǔn)備、場(chǎng)地布置等工作，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。3.活動(dòng)形式文化活動(dòng)：包括文藝演出、讀書演講、知識(shí)競(jìng)賽、書法繪畫展覽等。體育活動(dòng)：包括籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽等。其他活動(dòng)：如戶外拓展、健身講座、電影放映等。4.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)職工文化體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，按照活動(dòng)計(jì)劃合理安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算。鼓勵(lì)企業(yè)行政對(duì)職工文化體育活動(dòng)給予適當(dāng)?shù)闹С趾唾澲?/p>

八、職工福利與幫扶1.職工福利工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工需求，制定職工福利計(jì)劃，為職工提供必要的福利待遇。職工福利包括節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、定期體檢、困難職工救助、職工子女教育補(bǔ)貼等。節(jié)日慰問(wèn)品應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，生日慰問(wèn)可發(fā)放生日蛋糕券或其他等值物品。2.困難職工幫扶建立困難職工檔案，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難、