比較規范的公司考勤制度經典?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴格執行相關規定，確保考勤數據的真實性和準確性。

二、考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄，打卡地點為公司[具體打卡地點]。員工應按照規定的作息時間準時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

三、作息時間1.正常工作時間周一至周五：[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]2.午休時間午休時間為[具體時長，如12:0013:00]，員工可根據實際情況自行安排休息，但需確保不影響工作。3.加班時間因工作需要安排加班的，員工應按照公司要求進行加班，并填寫《加班申請表》，經上級領導批準后生效。加班時間應嚴格按照規定執行，不得隨意延長。

四、考勤記錄與統計1.考勤記錄考勤記錄由公司[指定部門或人員]負責，每天按時收集員工的打卡記錄，并進行整理和核對。如有異常情況，應及時與員工溝通核實，并做好記錄。2.考勤統計考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]前完成上月考勤數據的統計工作。統計結果將作為員工工資核算、績效考評等的重要依據。

五、請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作的，需提供醫院出具的病假證明，并提前向所在部門負責人請假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人請假，并說明請假事由和天數。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假需提前[具體天數]向所在部門負責人申請，并經上級領導批準。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]婚假。婚假需提前[具體天數]向所在部門負責人申請，并提供結婚證明。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數]產假。產假需提前[具體天數]向所在部門負責人申請，并提供相關證明。陪產假：男員工符合國家規定享受陪產假的，可享受[具體天數]陪產假。陪產假需提前[具體天數]向所在部門負責人申請，并提供相關證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]喪假。喪假需提前向所在部門負責人請假，并提供相關證明。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。將《請假申請表》提交給所在部門負責人審批，部門負責人應根據工作情況進行審核，并簽署意見。經部門負責人批準后，將《請假申請表》提交給上級領導審批，上級領導批準后方可生效。《請假申請表》一式兩份，一份交所在部門留存，一份交公司人力資源部備案。3.請假審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+Y]天的，由所在部門負責人審核后，報上級領導審批。請假超過[X+Y]天的，由所在部門負責人、上級領導審核后，報公司總經理審批。

六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未能在規定的上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；遲到[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除工資[X+Z]元；遲到超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未經批準提前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；早退[X+1]分鐘至[X+Y]分鐘的，每次扣除工資[X+Z]元；早退超過[X+Y]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經批準無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的，即為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。

七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交給所在部門負責人審批。2.加班審批所在部門負責人應根據工作實際情況對員工的加班申請進行審核，如確因工作需要加班的，應簽署同意意見，并報上級領導審批。3.加班安排公司將根據工作需要和員工的實際情況合理安排加班，優先安排調休。如因工作原因無法安排調休的，將按照國家相關規定支付加班工資。4.加班工資計算加班工資的計算按照國家相關法律法規執行，具體計算方式如下：平時加班：加班工資=小時工資×1.5×加班小時數周末加班：加班工資=日工資×2×加班天數法定節假日加班：加班工資=日工資×3×加班天數其中，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），日工資=月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天

八、考勤異常處理1.打卡異常如因打卡設備故障、網絡問題等原因導致員工無法正常打卡的，員工應及時向公司[指定部門或人員]說明情況，并在當天內填寫《考勤異常申請表》。公司將根據實際情況進行核實和處理。2.請假異常員工請假后，如因特殊情況需要延長請假時間或提前結束請假的，應及時向所在部門負責人和公司人力資源部說明情況，并辦理相關手續。如未及時辦理手續的，將按照曠工處理。3.其他異常情況如因不可抗力因素、緊急突發事件等導致員工無法按時出勤或需要變更考勤記錄的，員工應及時向所在部門負責人和公司人力資源部說明情況，并提供相關證明材料。公司將根據實際情況進行核實和處理。

九、考勤監督與檢查1.公司設立考勤監督小組考勤監督小組由公司人力資源部、行政部門等相關人員組成，負責對公司的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.監督檢查內容員工的打卡情況，包括打卡時間、打卡次數等。員工的請假情況，包括請假手續是否齊全、請假審批是否合規等。公司的考勤管理制度執行情況，包括考勤記錄的真實性、準確性等。3.監督檢查方式查看打卡記錄、請假申請表等相關資料。現場抽查員工的出勤情況。與員工進行面談，了解考勤情況。4.違規處理如發現員工存在違反考勤制度的行為，公司將根據情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、記過、罰款、辭退等。同時，對于違反考勤制度的行為，公司將進行記錄，并作為員工績效考評、晉升等的重要參考依據。

十、附則1.本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋