人事考勤管理制度?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規范、注重實效的原則。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按照公司規定的考勤時間和考勤方式按時出勤。

三、工作時間1.正常工作時間周一至周五[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后交人力資源部備案。加班時間應嚴格按照相關法律法規執行，平時加班[具體加班工資計算基數及倍數]，周末加班[具體加班工資計算基數及倍數]，法定節假日加班[具體加班工資計算基數及倍數]。

四、考勤規定1.遲到員工未在規定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣罰[具體金額]；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理，扣罰[具體金額]；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理，扣罰[具體金額]。2.早退員工未到規定下班時間擅自離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣罰[具體金額]；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時，按曠工半天處理，扣罰[具體金額]；早退超過[X]小時，按曠工一天處理，扣罰[具體金額]。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣罰[具體金額]，并扣除當日工資；曠工一天，扣罰[具體金額]，并扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。4.請假病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假在[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；病假超過[X]天的，需經分管領導審批。病假期間工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》。事假在[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；事假超過[X]天的，需經分管領導審批。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經部門負責人審批后交人力資源部備案。年假期間工資正常發放。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，經部門負責人審批后交人力資源部備案。婚假期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家和當地有關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發放。5.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數及預計銷假時間，按照審批權限依次報部門負責人、分管領導審批，審批通過后交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向部門負責人和人力資源部說明情況，并在事后補齊請假手續。

五、考勤記錄與統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，生成《考勤月報》。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤監督和記錄工作，確保考勤數據的準確無誤。如發現考勤記錄與實際情況不符，應及時向人力資源部反饋并進行核實。3.考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發放、晉升調職等的重要依據。

六、考勤異常處理1.如員工對考勤記錄有異議，可在收到《考勤月報》后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。2.因考勤設備故障、系統故障等原因導致考勤記錄異常的，人力資源部應及時進行核實和處理，并根據實際情況調整考勤記錄。

七、監督與檢查1.人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進行監督檢查，發現問題及時督促整改。2.公司設立舉報信箱和舉報電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報。對經查實的違規行為，將按照本制度進行嚴肅處理。

八、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家和地方有關