公益性崗位人員的管理制度?一、總則1.目的為了加強公益性崗位人員的管理，規范工作行為，提高工作效率，充分發揮公益性崗位在促進就業、服務社會等方面的作用，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于在本單位公益性崗位上工作的所有人員。3.基本原則公益性崗位人員管理遵循依法管理、公平公正、注重實效、激勵與約束相結合的原則。

二、人員招聘與錄用1.招聘原則公益性崗位招聘堅持公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，優先安置就業困難人員。2.招聘條件（1）遵守國家法律法規，品行端正，具有良好的職業道德。（2）符合相應公益性崗位的工作要求和技能條件。（3）屬于就業困難人員范疇，如零就業家庭人員、殘疾人、低保家庭人員等，具體按照當地政策規定執行。3.招聘程序（1）發布招聘信息：通過政府網站、公共就業服務機構、社區公告欄等渠道發布公益性崗位招聘信息，明確招聘崗位、人數、條件、工作內容、待遇等。（2）報名與資格審查：應聘人員根據招聘信息要求，提交相關報名材料，包括身份證、學歷證書、就業失業登記證等。用人單位對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。（3）面試：通過結構化面試、實際操作等方式對應聘人員進行面試，重點考察其綜合素質、專業技能、工作態度等。根據面試成績確定擬錄用人員名單。（4）公示與錄用：擬錄用人員名單在一定范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。

三、崗位職責與工作規范1.崗位職責根據公益性崗位的性質和工作任務，明確各崗位的具體職責，確保每位公益性崗位人員清楚知道自己的工作內容和責任。例如，社區公益性崗位人員可能負責社區環境衛生維護、困難群眾幫扶、社區活動組織等工作；公共衛生公益性崗位人員可能協助開展疾病防控、健康教育、衛生監督等工作。2.工作規范（1）遵守工作時間：嚴格按照單位規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照請假制度辦理手續。（2）遵守工作紀律：遵守單位的各項規章制度，保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息。工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。（3）認真履行職責：按照崗位職責要求，認真完成各項工作任務，保證工作質量。積極主動地解決工作中遇到的問題，不斷提高工作效率。（4）文明服務：對待服務對象要熱情、耐心、周到，使用文明用語，不得與服務對象發生爭吵或沖突。樹立良好的工作形象，維護單位的聲譽。

四、考勤與請假制度1.考勤管理（1）建立考勤記錄：用人單位應指定專人負責公益性崗位人員的考勤記錄，如實記錄每位人員的出勤情況。考勤記錄應包括上下班時間、請假情況、加班情況等。（2）定期檢查：單位定期對考勤記錄進行檢查，確保考勤數據的真實性和準確性。對于考勤異常的人員，及時進行調查核實。2.請假制度（1）請假類型：公益性崗位人員請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假等。（2）請假審批：請假人員應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數等，按照審批權限報相關領導審批。一般請假[X]天以內由部門負責人審批，[X]天以上由單位分管領導審批。（3）病假：請病假需提供醫院出具的診斷證明和病假條。病假期間的工資待遇按照國家和當地有關規定執行。（4）事假：請事假應說明原因，經批準后方可休假。事假期間原則上不發工資。（5）婚假、產假、喪假：按照國家和當地有關規定執行，請假時需提供相關證明材料。

五、培訓與考核1.培訓管理（1）培訓計劃：根據公益性崗位人員的工作需求和崗位特點，制定年度培訓計劃。培訓內容包括業務知識、技能培訓、職業道德教育等。（2）培訓方式：采用集中培訓、現場指導、網絡學習等多種方式進行培訓，提高培訓效果。定期組織內部培訓交流活動，促進公益性崗位人員之間的經驗分享和業務提升。（3）培訓要求：公益性崗位人員應積極參加各類培訓，認真學習培訓內容，按時完成培訓作業和考核任務。培訓期間遵守培訓紀律，不得無故缺席。2.考核制度（1）考核內容：考核分為日常考核和年度考核。日常考核主要考核公益性崗位人員的工作任務完成情況、工作紀律遵守情況等；年度考核主要考核其德、能、勤、績、廉等方面的表現。（2）考核方式：日常考核由所在部門負責人負責，通過工作記錄、工作匯報、服務對象評價等方式進行；年度考核由單位統一組織，采用個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。（3）考核結果應用：考核結果作為公益性崗位人員續聘、獎懲、晉升等的重要依據。對于考核優秀的人員，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的人員，視情況進行誡勉談話、調整崗位或解除勞動合同。

六、薪酬待遇與福利1.薪酬待遇公益性崗位人員的薪酬待遇按照當地政府規定的標準執行，由崗位補貼和社會保險補貼兩部分組成。崗位補貼用于支付公益性崗位人員的工資，社會保險補貼用于繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。用人單位應按時足額發放公益性崗位人員的薪酬待遇，不得克扣或拖欠。2.福利待遇（1）享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。（2）按照國家和當地有關規定，享受相應的福利待遇，如防暑降溫費、冬季取暖費等。（3）用人單位可根據實際情況，為公益性崗位人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。

七、勞動保護與職業健康1.勞動保護用人單位應為公益性崗位人員提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.職業健康（1）定期組織公益性崗位人員進行職業健康體檢，及時發現和處理職業健康問題。（2）對于從事有毒有害、高溫、粉塵等特殊工作環境的公益性崗位人員，按照國家有關規定給予相應的崗位津貼和保健待遇。（3）加強對工作場所的安全管理，消除安全隱患，預防安全事故的發生。對公益性崗位人員進行安全教育培訓，提高其安全意識和自我保護能力。

八、勞動合同管理1.合同簽訂公益性崗位人員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限根據公益性崗位的性質和實際需要確定，一般不超過[X]年。2.合同變更、解除與終止（1）合同變更：在勞動合同履行期間，因客觀情況發生重大變化或其他原因需要變更勞動合同內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。（2）合同解除：公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。用人單位解除勞動合同應提前[X]日以書面形式通知公益性崗位人員，并按照規定支付經濟補償。公益性崗位人員有下列情形之一的，可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律法規規定的其他情形。（3）合同終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。勞動合同終止后，用人單位應按照規定辦理相關手續。

九、獎懲制度1.獎勵制度對于在工作中表現突出、成績顯著的公益性崗位人員，給予以下獎勵：（1）通報表揚：在單位內部進行通報表揚，肯定其工作成績。（2）物質獎勵：給予一定的獎金或獎品，激勵其繼續努力工作。（3）晉升獎勵：對于表現優秀、具備相應能力的公益性崗位人員，在符合條件的情況下，可給予晉升機會，擔任更高一級的崗位。2.懲罰制度對于違反單位規章制度、工作失職等行為的公益性崗位人員，視情節輕重給予以下懲罰：（1）批評教育：對情節較輕的行為進行批評教育，責令其改正。（2）警告處分：給予警告處分，記錄在個人檔案中，并要求其作出書面檢討。（3）扣發工資：根據其違規行為的嚴重程度，扣發一定比例的工資。（4）解除勞動合同：對于嚴重違反單位規章制度、給單位造成重大損失的人員，