公司工時制度管理辦法?一、總則1.目的為規范公司工時制度，合理安排員工工作時間，提高工作效率，保障員工合法權益，特制定本管理辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.工時制度定義本公司采用以下工時制度：標準工時制：員工每日工作8小時，每周工作40小時。不定時工時制：工作時間不固定，不受標準工時限制，但需確保完成工作任務。綜合計算工時制：以一定周期（如月、季、年）綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

二、標準工時制1.正常工作時間員工應在公司規定的正常工作時間內出勤工作，正常工作時間為周一至周五[具體工作時間段]。2.加班規定公司原則上不提倡加班，確因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后交人力資源部備案。加班時間應嚴格控制，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需要延長加班時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班費用按照國家相關法律法規執行，平時加班按照工資的150%支付加班費，周末加班按照工資的200%支付加班費，法定節假日加班按照工資的300%支付加班費。3.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程進行審批。請假期間扣除相應的工資和績效，具體計算方式按照公司薪酬制度執行。

三、不定時工時制1.適用崗位不定時工時制適用于以下崗位：公司高級管理人員。外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。2.工作要求實行不定時工時制的員工應確保完成工作任務，工作時間和工作方式可根據實際情況靈活安排，但需向部門負責人報備。公司將對實行不定時工時制的員工進行工作業績考核，考核結果與薪酬、晉升等掛鉤。3.休假規定實行不定時工時制的員工，在保證完成工作任務的前提下，可根據實際情況安排休息，但應提前告知部門負責人。法定節假日加班的，按照國家相關法律法規支付加班費用。

四、綜合計算工時制1.適用崗位綜合計算工時制適用于以下崗位：因工作性質特殊，需連續作業的崗位。受季節和自然條件限制的部分崗位。2.計算周期綜合計算工時制的計算周期為[具體周期，如月、季、年]。3.加班規定在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，按照國家相關法律法規支付加班費用，其中法定節假日加班按照工資的300%支付加班費。4.休假規定在綜合計算周期內，員工實際工作時間達到法定標準工作時間后，公司應安排員工休息。員工在綜合計算周期內的休息時間應合理安排，確保員工的身心健康。

五、工時統計與考勤管理1.工時統計各部門應指定專人負責員工工時統計工作，每月[具體日期]前將上月員工工時統計情況報送人力資源部。工時統計應準確、真實，包括正常工作時間、加班時間、請假時間等。2.考勤管理公司實行考勤制度，員工應按時上下班，打卡記錄考勤情況。如因特殊原因無法打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明》。人力資源部將定期對考勤情況進行檢查和統計，對遲到、早退、曠工等行為按照公司規定進行處理。

六、監督與檢查1.內部監督人力資源部負責對公司工時制度的執行情況進行監督檢查，定期對各部門工時統計和考勤情況進行抽查。如發現違反工時制度的行為，應及時責令改正，并按照公司規定進行處理。2.員工投訴員工有權對公司工時制度的執行情況進行監督，如發現存在不合理的加班安排或其他違反工時制度的行為，可向人力資源部投訴。人力資源部應及時受理員工投訴，并進行調查處理，將處理結果反饋給投訴員工。

七、附則1.解釋權本辦法由公司人力資源部負責解釋。2.修訂與廢止本辦法如有未盡事宜或與國家法律法規相抵觸的，按照國家法律法規執行，并根據實際情況