企業(yè)員工考勤制度范本?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

二、考勤管理規(guī)定

（一）工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實行[具體工作時間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.特殊崗位工時制對于因工作性質(zhì)特殊，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.手工簽到因特殊原因無法通過打卡考勤的，如打卡設(shè)備故障等，員工應(yīng)在前臺進(jìn)行手工簽到，并注明原因。

（三）遲到、早退、曠工1.遲到上班時間開始后15分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過15分鐘且不足1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工1天處理。2.早退下班時間未到，擅自提前離崗者，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過15分鐘且不足1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工1天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前申請。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完，需提前申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完，需提前申請。2.請假流程員工請假：員工應(yīng)提前[X]天填寫請假申請單，注明請假類別、請假時間、請假原因等，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級審批：上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請單后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交至人力資源部備案。特殊情況請假：如遇緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前通過電話或其他方式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（五）加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的基本工資。

三、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，每月公布考勤結(jié)果。2.部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保員工按時出勤。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果通知員工本人及所在部門。

四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示1.統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。2.數(shù)據(jù)公示每月[具體日期]，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，人力資源部將進(jìn)行核實和