小公司勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[工作任務完成時止]。該工作任務完成的標志為____________________。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容和要求按甲方制定的崗位職責執行。2.乙方的工作地點為____________________。甲方根據生產經營需要及乙方的工作表現和能力，可以合理調整乙方的工作崗位及工作地點。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。-不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息休假。-綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算工時，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方應保證乙方每周至少休息一天，并按照國家有關規定向乙方支付加班加點工資。3.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照國家和地方有關規定執行。

四、勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月，或按[計件工資制/其他工資形式]執行。2.乙方試用期工資為______元/月。3.甲方應根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，依法制定工資分配制度。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.甲方因生產經營需要安排乙方加班加點的，應按照國家有關規定支付加班加點工資。5.甲方支付乙方的工資中已包含乙方應繳納的社會保險費、住房公積金等費用，甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方醫療期，并按照規定支付病假工資。3.乙方因工負傷或患職業病，甲方應按照國家和地方有關規定給予乙方工傷保險待遇。4.乙方依法享受國家和地方規定的福利待遇，如節日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。3.甲方為乙方提供符合國家規定的職業病防治設施和個人使用的職業病防護用品，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。

七、勞動合同的解除、終止和續訂1.勞動合同的解除-經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。-有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。-甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：-未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；-法律法規規定的其他情形。-乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.勞動合同的終止-本合同期滿，勞動合同即行終止。-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。-甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。3.勞動合同的續訂-本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。-乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其續訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：-甲方依照本合同第七條第1款第（3）項規定解除本合同的；-乙方依照本合同第七條第1款第（4）項規定解除本合同的；-本合同期滿，甲方不與乙方續訂勞動合同的；-甲方依照本合同第七條第1款第（1）項規定解除本合同的；-法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日

附件：1.崗位職責說明書2.保密協議3.競業限制協議（如有）4.其他補充協議（如有）

崗位職責說明書

崗位名稱：____________________崗位編號：____________________所屬部門：____________________直接上級：____________________

一、崗位職責1.工作任務-[具體描述該崗位的主要工作任務，如銷售崗位可描述為負責市場開拓、客戶關系維護、銷售訂單跟進等]-[根據崗位不同詳細列舉各項任務，確保任務明確、可衡量]2.工作標準-[明確每項工作任務應達到的標準，如銷售崗位可設定銷售額目標、客戶滿意度指標等]-[標準應具體、可操作，便于員工理解和執行]3.工作權限-[規定該崗位在工作過程中擁有的權限，如采購審批額度、人事招聘建議權等]-[權限應與崗位職責相匹配，避免權限過大或過小影響工作效率和質量]

二、任職要求1.學歷與專業：[明確所需學歷和專業背景，如本科及以上學歷，市場營銷專業]2.工作經驗：[根據崗位要求，說明所需的工作經驗年限，如3年以上銷售工作經驗]3.技能要求：[列舉該崗位所需的專業技能和通用技能，如熟練使用辦公軟件、具備良好的溝通能力等]4.素質要求：[描述該崗位應具備的職業素養、團隊合作精神、責任心等素質]

三、考核指標1.工作業績：[根據崗位職責設定考核工作業績的指標，如銷售額、銷售利潤、市場占有率等]2.工作態度：[考核員工的工作積極性、責任心、遵守規章制度等方面，可設定相應的評分標準]3.工作能力：[評估員工在專業技能、溝通能力、問題解決能力等方面的表現]

四、其他事項1.本崗位職責說明書作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.如有未盡事宜或需要調整崗位職責，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。

保密協議

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業秘密和其他機密信息，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方經平等協商，達成如下保密協議：

一、保密信息的范圍1.甲方的商業秘密包括但不限于：產品配方、生產工藝、技術訣竅、客戶名單、市場策略、財務信息等。2.甲方的其他機密信息包括但不限于：公司內部文件、會議紀要、研發資料、合同協議等。

二、乙方的保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方交付的保密信息，不得泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得使用、復制、傳播甲方的保密信息。3.在勞動合同期間及勞動合同終止或解除后，乙方均應履行保密義務。

三、保密期限本保密協議的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。

四、違約責任1.若乙方違反本保密協議的約定，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

五、爭議解決甲乙雙方因本保密協議發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、其他事項1.本保密協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.本保密協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本保密協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日

競業限制協議（如有）

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________

鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的商業秘密和競爭優勢，為保護甲方的合法權益，防止乙方在離職后從事與甲方有競爭關系的業務，甲乙雙方經平等協商，達成如下競業限制協議：

一、競業限制的范圍1.乙方在競業限制期限內不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.前款所稱同類產品、同類業務的范圍包括但不限于：[詳細列舉同類產品或業務的具體范圍]

二、競業限制的期限本競業限制協議的競業限制期限為自乙方離職之日起[X]年。

三、經濟補償1.甲方在乙方離職后，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。2.甲方應在每月的[具體日期]前將當月的競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。

四、乙方的義務1.乙方應在離職后[X]日內，向甲方提交一份詳細的離職后工作計劃，包括但不限于未來的工作安排、聯系方式等。2.乙方應定期向甲方報告其遵守競業限制協議的情況，每[X]個月提交一份書面報告。3.乙方不得通過任何方式誘導、鼓勵甲方的其他員工離職，不得挖走甲方的客戶資源。

五、違約責任1.若乙方違反本競業限制協議的約定，應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。2.如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

六、爭議解決甲乙雙方因本競業限制協議發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他事項1.本競業限制協議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.本競業限制協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本競業限制協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日

其他補充協議（如