公司員工工作紀律制度?一、總則1.目的為了規范公司員工的行為，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項業務的順利開展，特制定本工作紀律制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司員工應遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度，秉持誠實守信、勤勉盡責、團結協作的原則，積極履行工作職責。

二、考勤紀律1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間制度。因工作需要調整工作時間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。因工作外出不能按時打卡的，需提前向所在部門負責人報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由及預計返回時間。3.遲到、早退遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資。遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的兩倍。4.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的三倍。連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。5.請假制度員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提交書面請假申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；超過[X]天的，需經公司分管領導批準。病假期間工資按照公司相關規定執行。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為[工作年限15年，年假X天；工作年限510年，年假X天；工作年限10年以上，年假X天]。員工申請年假應提前[X]天向所在部門負責人提交書面申請，經批準后方可休假。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規及公司相關規定執行。員工應提前向所在部門負責人提交相關證明材料，并辦理請假手續。

三、工作行為紀律1.遵守崗位職責員工應認真履行自己的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務。對于工作中遇到的問題和困難，應及時向上級領導匯報，并積極尋求解決方案。2.嚴禁擅離職守工作時間內，員工不得擅自離開工作崗位。如有特殊情況需要暫時離開的，應向同事或上級領導說明去向及預計返回時間。嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。3.保持工作場所整潔員工應保持工作場所的整潔衛生，愛護辦公設備和公共財物。下班前，應整理好自己的工作桌面，關閉電腦、打印機等辦公設備電源，將椅子歸位。4.保守公司機密員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司商業秘密、技術秘密及其他機密信息。未經公司書面授權，不得向任何第三方透露公司機密信息。在工作中涉及公司機密信息的，應妥善保管相關文件和資料，不得隨意丟棄或泄露。5.服從工作安排員工應服從公司領導的工作安排，積極配合公司各項工作的開展。如有不同意見或建議，應通過正常渠道向上級領導反映，不得擅自拒絕執行工作任務。6.嚴禁拉幫結派公司倡導團結協作的工作氛圍，嚴禁員工在公司內部拉幫結派、搞小團體。員工應相互尊重、相互支持，共同為實現公司目標而努力。

四、會議紀律1.按時參加會議員工應按時參加公司組織的各類會議，不得遲到、早退或無故缺席。如有特殊情況不能參加會議的，需提前向會議組織者請假。2.遵守會議秩序會議期間，員工應將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意接聽電話或發送短信。不得在會議室內吸煙、吃東西、交頭接耳或做其他與會議無關的事情。3.積極參與會議員工應認真聽取會議內容，積極參與討論，發表自己的意見和建議。對于會議決議，應認真貫徹執行，并及時反饋執行情況。

五、溝通協作紀律1.內部溝通員工之間應保持良好的溝通協作關系，及時、準確地傳遞工作信息。與同事溝通時，應注意語言文明、態度誠懇，不得使用侮辱性、攻擊性語言。對于工作中的分歧和矛盾，應通過協商、溝通的方式解決，不得互相推諉、指責。2.跨部門協作涉及跨部門工作的，相關部門和員工應積極配合，相互支持，共同完成工作任務。在跨部門協作過程中，應明確各自的職責和分工，建立有效的溝通協調機制，及時解決工作中出現的問題。

六、廉潔自律紀律1.嚴禁收受禮品禮金員工不得接受供應商、客戶或其他業務往來單位的禮品、禮金、有價證券等財物。對于無法拒絕的禮品，應及時向公司領導報告，并按照公司規定進行處理。2.嚴禁商業賄賂員工不得利用職務之便，為謀取私利而進行商業賄賂行為，包括但不限于行賄、受賄、回扣等。發現商業賄賂行為的，公司將依法追究相關人員的法律責任。3.公正廉潔從業員工應秉持公正廉潔的原則，在工作中嚴格遵守法律法規和公司規章制度。不得利用工作之便為自己或他人謀取不正當利益，不得從事有損公司利益的行為。

七、培訓學習紀律1.按時參加培訓員工應按照公司安排按時參加各類培訓課程，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加培訓的，需提前向培訓組織者請假。2.認真學習培訓內容在培訓過程中，員工應認真聽講，積極參與互動，做好學習筆記。不得在培訓課堂上玩手機、聊天或做其他與培訓無關的事情。3.學以致用員工應將培訓所學知識運用到實際工作中，不斷提高自己的業務能力和工作水平。對于培訓后需要完成的作業、考試等任務，應認真對待，按時完成。

八、處罰與獎勵1.處罰措施對于違反本工作紀律制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。因員工違反工作紀律給公司造成經濟損失的，公司將依法要求其賠償相應損失。2.獎勵機制對于遵守工作紀律、表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。獎勵標準根據員工的具體表現和貢獻程度確定。

九、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。2.制度修訂本制