12月9日xx市社會化工會工作者面試題

（臺州市各縣市區）（10分鐘/3道題，有題本無紙筆）

1、成功是一架梯子，機會是梯子的縱向長桿子，能力是橫向是梯子的短竿子。

談談你的看法。

機會和能力同等重要，但是能力要先于機會的。

能力是可以提前準備的。機會總是留給有準備的人。這和做交易是一個樣的。先

有一個交易系統（這就是能力準備）然后再耐心等待行情（這就是機會）的出現。

當兩者同時具備的時候，錢就到手了。能力是主管可以干預控制的，是內因，機

遇不完全由你自己把控屬外因。但能力強、突出是在很多時候可以帶來機遇的，

外因通過內因起作用。”機遇是留給有準備的人的"，有準備就是說要具備能力。

要成功二者缺一不可但要成功你能做的只有不斷地提升能力，等待和抓住機遇,

否則機遇也不能給你帶來什么。

2、單位里面副處長，平時工作很認真，常常詢問單位里的小陳各種問題，導致

小陳壓力很大，而且覺得很累。假如你也遇到這樣的情況怎么辦？

壓力是我們的生命常態，我們在不同的階段，總會遇到來自各方面的壓力，

生活上的壓力，工作上的壓力，等。壓力并不可怕，關鍵是我們以什么樣的態

度和方式來對待壓力。有些人對于壓力由于沒有正確的認知和良好的疏導方法，

出現很多極端的現象，諸如題目中出現的過勞死,

第一、我認為，適度的壓力是我們前進的動力。俗話說，井無壓力不出油,

人無壓力輕飄飄，適度的壓力會讓我們更加有緊迫感，危機感，使命感，更加

清晰自己的目標，了解自己的差距，才會讓我們面對各種困難，奮起直追，背

水一戰，置之死地而后生。

第二、但是對于壓力，要注意一個度的問題。過度的壓力會帶來很多負面的

情緒，甚至會導致一些極端的做法，帶來不可預料的后果。如有的人不堪壓力

重負，采取自殺等方式來擺脫壓力，有的累倒在自己的崗位上。這些做法，既

損害了當事人的身體健康甚至是生命安全，又帶來了很不好的社會影響，應該

引起我們的警惕。

第三、所以，面對壓力，我們要有正確的排解方式。如我們可以采取與他人

溝通、爬山、運動等方式來疏解自己面臨的壓力。在工作中，雖然我們提倡"小

車不倒地，繼續往前推〃的愛崗敬業奉獻精神，同時也要注意適當的休息，停

下來看一看路旁的風景，只有這樣，才會讓我們走的更遠，更好。

第四、假如我也遇到這樣的情況，我會這樣做：

〃早請示，晚匯報"。

(1)早請示。

做工作不只是低頭做事而已，更要讓你的領導知道你在做什么，所以每天開始工

作前一定要和領導請示一番，以銷售崗位為例:領導，我今天計劃拜訪2位重要

客戶XXX和XXX,商討XXXX的事情，請問您有什么要交代過或者還有其他工

作需要我去做的嗎？

這樣請示一番，領導一般都會給你的工作一些建議，對于完成工作是很有好史的，

即便領導什么都沒說，那也代表他對你的工作安排有了了解且沒有意見，你就可

以放心大膽的去做。

(2)晚匯報。

晚匯報不一定非要晚上匯報工作，但不論怎樣，工作完成后都應第一時間主動向

領導匯報結果。如果工作完成時間跨度比較長，那也應該定期或在重要節點向領

導匯報工作進展情況。工作匯報的核心原則:一是讓領導知曉你在做什么，做的

怎么樣；二是一旦工作遇到問題或瓶頸，匯報時應及時求助。

最重要的是，當你養成了主動匯報工作的習慣之后，領導不僅會對你刮目相看，

而且再也不會問你那么鬧心的問題:你一天都做了些什么工作啊。如果這些工作

匯報的內容都整理成冊以后就會發現，這些不僅是你完成的工作，你的工作成績,

經驗，技巧能力提升，升職加薪的依據，述職報告的內容等等可以來源于這些工

作匯報。

主動做主動說永遠都比別人問了才做才說的要好！

3、好多人現在覺得工會的工作不重要，工會的領導們工作上也是敷衍走走過場

形式。談談你的看法。

目前這邊工會的工作就我個人看來，除了基本的職工福利，現在偏向于困難職工

的解困脫困工作，很多時候的工作有：

(1).困難職工的幫扶救助，例如職工大病(癌癥、終末期腎病、白血病、精神

病)，這些可以得到一定的救助的，過年過節會有米面、油、被子、電熱毯這些

生活用品加上一定資金的幫扶,還有就是困難職工子女上大學是可以享受金秋助

學政策和畢業之后的就業前培訓(公務員、事業單位、種植養殖、技能培訓)。

(2).困難職工職工醫療互助，就是繳納一定的金額，然后就可以報銷醫保之外

自費部分的部分花銷，具體我不負責，所以我也不是特別清楚。

(3).每年過年過節都會有一定的職工福利發放，具體情況得根據所在單位和企

業的施行。

(4).就是針對職工農民工的就業安排、勞動爭議調解、法律援助。

(5).針對職工農民工的文化建設、技能深化這些。

還有就是現在工會的職能更加廣泛了，因為現在開始轉型升級為職工服務中心了。

隨著企業的做大做強，企業所涉及到的事物、所面對的競爭也越來越激烈，企業

與企業之間的關系也越加錯綜復雜，這些變化給職工帶來的一些困擾可能會涉及

到一些法律知識，因此在新形勢的發展背景下，基層工會工作人員應該多學習一

些法律知識，給工人提供一些法律服務，鼓勵工人在自身利益受到損害時拿起法

律的武器捍衛自己的權利，在維權過程中要時刻謹記以職工的利益為大，要切記

"群眾利益無小事"，為職工排憂解難，扶貧幫困。做到貼近職工，關心職工促

使企業和諧發展。在維權活動結束之后還應該定期去做一些回訪工作，了解維權

活動是否取得了一定的效果以及聽取職工對我們工會工作的建議和意見，如