甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度金融行業試用期勞動合同范本匯編甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用人員描述1.試用人員崗位與職責試用人員崗位：______試用人員職責：詳細說明試用人員應承擔的工作內容、職責范圍等。試用人員應符合甲方崗位要求，包括但不限于專業技能、工作經驗、學歷等。2.試用人員要求乙方推薦的試用人員應具備相關崗位所需的專業技能和經驗。試用人員應通過甲方的面試和考核，符合甲方對試用人員的基本要求。乙方保證試用人員在試用期間能夠履行合同約定的職責，并服從甲方的管理。二、試用期限與待遇1.試用期限試用期限為______個月。試用期滿后，根據試用人員的表現和甲方的考核結果，決定是否正式錄用。2.試用待遇試用期間，乙方應按月支付試用人員基本工資，并繳納相應的社會保險和公積金。試用人員的具體待遇標準參照甲方公司相關規定執行。三、試用期考核與錄用1.試用期考核甲方將在試用期內對試用人員進行定期考核，考核內容包括但不限于工作表現、專業技能、團隊合作等方面。乙方應積極配合甲方進行試用人員的考核工作。2.錄用決定試用期滿后，甲方將根據試用人員的考核結果，決定是否正式錄用試用人員。如試用人員考核合格，甲方將與試用人員簽訂正式勞動合同。四、合同解除與賠償1.合同解除條件（1）嚴重違反甲方公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）試用人員患有甲方法定不予錄用的疾病；（4）試用人員提出解除試用合同。2.合同解除程序試用期內，任何一方解除試用合同，應提前______天書面通知對方。合同解除后，甲方應向試用人員支付試用期間已發生的工資和福利待遇。3.賠償責任試用期內，如甲方解除試用合同，甲方無需向試用人員支付賠償金。如試用人員解除試用合同，試用人員應按照合同約定承擔相應的賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方試用人員進行考核和評估，如發現試用人員不符合要求，有權解除試用合同。有權根據試用人員的表現和公司需要，調整試用人員的崗位職責。義務：為試用人員提供必要的勞動條件和工作環境。按照合同約定支付試用人員的工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：在試用期間，有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和職業培訓。如試用期間甲方違反合同約定，有權要求甲方承擔相應的法律責任。義務：按照合同約定履行試用人員的崗位職責。遵守甲方的規章制度和工作紀律。六、試用期考核與評估1.考核方式甲方將在試用期內對試用人員進行定期考核，考核內容包括但不限于工作表現、學習態度、團隊合作等方面。乙方應積極配合甲方進行試用人員的考核工作。2.評估標準評估標準以本合同約定的試用人員崗位要求以及公司相關規定為準。如試用人員考核不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）說明情況或提出改進措施。七、勞動合同簽訂與解除1.錄用條件試用期滿后，如試用人員考核合格，甲方將與試用人員簽訂正式勞動合同。試用人員應滿足甲方對正式員工的基本要求，包括但不限于專業技能、工作經驗、學歷等。2.解除條件（1）嚴重違反甲方公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）試用人員患有甲方法定不予錄用的疾病；（4）試用人員提出解除試用合同。八、爭議解決與保密1.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.保密條款乙方同意在本合同有效期內及合同終止后，對甲方公司的商業秘密、技術秘密和內部信息予以保密。乙方未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露上述信息。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于試用期工資、培訓內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止