2024年勞動關系協調員職業資格考試

重點題庫及答案(含A.B卷)

A卷：

一、單選題

1.勞動保障行政部門對集體合同有異議的，自收到文本之日起()日內

將《審查意見書》送達雙方協商代表。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

2.國家實行勞動者每日工作時間不超過()、平均每周工作時間不超過

()的工時制度”。

A、4小時、24小時

B、4小時、40小時

C、8小時、40小時

D、8小時、44小時

參考答案：C

3.集體合同或專項集體合同期滿前()個月內，任何一方均可向對方提

出重新簽訂或續訂的要求。

A、1

B、2

C、3

D、6

參考答案：C

4.工會是職工()的工人階級群眾組織。

A、自愿結合

B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

參考答案：A

5.勞動保障行政部門自收到文本之日起()日內未提出異議的，集體合

同或專項集體合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：C

6.以下哪一種研究方法可以比擬好地得出變量之間的因果關系0。

A、實驗法

B、調查法

C、觀察法

D、文獻資料法

參考答案：A

7.企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，實際工作年限十年以上的,

在本單位工作年限十年以上十五年以下為0個月。

A、八

B、十

C、十一

D、十二

參考答案：D

8.社會學的最根本功能是()。

A、解釋功能

B、描述功能

C、預測功能

9.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合

同約定的內容不一致，勞動者請求()適用合同約定的，人民法院應予

以支持。”如果企業規章制度對勞動者比較有利，勞動者()按照規章

制度的規定享有相應的權利。

A、同時、無權要求

B、同時、有權要求

C、優先、有權要求

D、優先、無權要求

參考答案：B

10.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下,

由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動

報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務院社保部門

參考答案：B

11.工會的權利有0。

A、協助辦好職工福利事業

B、動員職工完成生產任務

C、參與管理國家事務

D、為職工提供法律服務

參考答案：C

12.下列關于崗位描述的說法中錯誤的是0。

A、工作內容和要求是對予本崗位所要從事的主要工作事項作出的說

明，是崗位職責的具體化

B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務，并使其了解崗位考核需達

到的目標或標準

C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工

作標準，闡明工作任務、責任與職權，有助于員工的聘用、考核和培

訓等

D、真實準確原則是指崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務、

職責全限等內容，從而為崗位考核提供依據

參考答案：D

13.下列關于職業道德的說法正確的是()。

A、各行業的職業道德形式是統一的

B、職業道德是各行各業對社會所負的道德責任與義務

C、職業道德從業人員自覺遵守，沒有強制性

D、職業道德不斷發展變化，缺乏穩定性

參考答案：B

14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動

合同約定工資的0。

A、0.5

B、0.6

C、0.8

D、1

參考答案：C

15.用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令

限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額0的標準向勞動

者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上10096以下

C、100%以上150%以下

D、150%以上200%以下

參考答案：B

16.中華全國總工會成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

D、1927年

參考答案：B

17.反映職'業態度的是從業人員的0。

A＞工作貢獻

B、工作標準

C、工作表現

D、工作能力

參考答案：C

18.()是關于勞資協商的正確表述。

A、勞資協商就是集體協商

B、勞資協商區別于集體協商

C、勞資協商的目的是達成集體合同

D、勞資協商是行使雙方共決權的決策方式

參考答案：B

19.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用()

形式。

A^書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

參考答案：A

20.現行《中華人民共和國工會法》于()第()屆全國人民代表大會通

過后開始實施的。

A、1992年4月3日、七

B、2001年10月27日、九

C、1992年4月3日、九

D、2001年10月27日、七

參考答案：A

21.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、集體合同

參考答案：D

22.()不是規章制度制定的原則。

A、公正原則

B、法制原則

C、民主原則

D、效益原則

參考答案：D

23.關于工資集體協商的表述，下列正確的是()。

A、已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合

同具有同等效力

B、依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有不同約束力

C、雙方可以部分履行工資協議規定的義務

D、任何一方可以自行變更或解除工資協議

參考答案：A

24.在進行規章制度解釋時。，員工提出有關勞動規章制度某條款的問

題，企業行政及時地給予解釋，消除員工的疑惑，這屬于規章制度解

釋方法中()的情形。

A、書面解釋

B、口頭解釋

C、培訓解釋

D、會議解釋

參考答案：B

25.小張在2005年7月1日大學畢業后就進入A公司工作，這是他的

第一份工作。2012年4月，小張生了一場重病，他向A公司提出醫

療期病休申請，A公司同意小張于2012年4月15日起第一次病休。

請問，根據我國相關法律法規的規定，小張的醫療期應在2012年4

月15日至()之間確定，在此期間累計病休()個月即視為醫療期滿。

A、2012年7月14日；3

B、2012年10月14日；3

C、2012年10月14日；6

D、2013年4月14日；6

參考答案：D

26.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假()天。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：A

27.下列關于企業勞動規章制度與集體合同、勞動合同關系的敘述，

正確的是()。

A、企業勞動規章制度的牧力高于集體合同的效力，企業勞動規章制

改所規定的勞動者享受到的權益不得低于集體合同所規定的標準

B、勞動合同的效力高于企業規章制度，企業勞動規章制度所規定的

勞動者享受到的權益不得低千勞動合同所規定的標準

C、企業勞動規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，

勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持

D、三者的效力層級由高到低：企業勞動規章制度、勞動合同、集體

合同

參考答案：C

28.()是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由于一定法

律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存

在。

A、勞動合同的變更

B、勞動合同的解除

C、勞動合同的中止

D、勞動合同終止

參考答案：D

29.下列有關背景調查的表述，正確的是0。

A、背景調查的目的在于核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信

息的真實性

B、對于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務告知

C、對于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務告知

D、為勞動者履行勞動合同義務所必要但涉及員工個人隱私的內容，

員工可以拒絕告知

參考答案：A

30.任期內的職工代表在企業內部調動工作的，代表資格()。

A、予以保留

B、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復

參考答案：A

31.社會學是在()傳入中國。

A、19世紀初

B、18世紀末

C、19世紀末

D、20世紀

參考答案：C

32.用人單位應當為非全日制用工的勞動者繳納()。

A、工傷保險

B、養老保險

C、醫療保險

D、失業保險

參考答案：A

33.勞動規章制度不公示的法律后果不包括()。

A、勞動規章制度不產生法律效力

B、用人單位將承擔行政責任

C、用人單位將承擔民事責任

D、用人單位將承擔刑事責任

參考答案：D

34.集體合同簽訂生效之后，首要的工作是()。

A、確保履行

B、向企業全體人員公布

C、召開民主溝通會

D、修改集體合同

參考答案：B

35.在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是0。

A、勞動力的供給

B、勞動力價值

C、勞動時間的長短

D、勞動的邊際生產率

參考答案：B

36.中國工會實行0的組織領導原則。

A、產業與地方相結合

B、基層為主

C、產業工會為主

D、工會聯合會

參考答案：A

37.按國家經濟委員會發布的()的規定，在基層企、事業單位，合理

化建議和技術改進活動的組織領導機構由單位的行政、工會和有關部

門的負責人組成。

A、《合理化建議和技術改進獎勵條例實施細則》

B、《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》

C、《企業工會工作條例(試行)》

D、《企業民主管理規定》

參考答案：A

38.集體協商雙方代表比較合適的人數應該是()。

A、1-2人

B、3T0人

C、15-20人

D、20人以上

參考答案：B

39.()是指用于規范工會代表職工一方與用人單位(企業方面代表)

為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談行為的制度。

A、集體合同制度

B、集體協商制度

C、民主集中制度

D、考勤與休假制度

參考答案：B

40.用人單位人力資源部門，應根據當地勞動行政部門的要求，自與

新招用職工簽訂勞動合同或與職工續訂勞動合同之日起()日內或勞

動合同解除或終止后()日內，到勞動部門進行用工備案。

A、30；5

B、15；7

C、15；5

D、30；7

參考答案：D

41.下列屬于勞動關系協調人員在調解勞動爭議案件中，違反職業道

德行為的是()。

A、向一方當事人透露另一方當事人的情況

B、向當事人進行適當的自我宣傳

C、合理安排當事人承擔費用的鑒定事項

D、對當事人變更請求，及時告知其后果

參考答案：A

42.勞動監察包括()的監督檢查職能。

A、職業衛生

B、勞動安全

C、簽訂書面協議

D、勞動關系

參考答案：D

43.集體協商中，集體合同的重大原則性問題應提交()討論通過。

A、職工代表大會

B、工會

C、董事會

D、上級工會

參考答案：A

44.中國工會十六大報告闡明在新的征程中，工會的使命就是團結動

員廣大職工為實現中國夢而奮斗，必須牢牢把握我國工運時代主題,

做到()。

A、“四個必須”

B、“五個必須”

C、“六個必須”

D、“八個必須

參考答案：C

45.勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自

收到文本之日起()日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

46.集體協商的重要內容及勞動條件的核心問題是()。

A、工資問題

B、安全問題

C、勞動環境問題

D、社會保險問題

參考答案：A

47.集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商

的時間、地點、內容等，另一方接到協商意向書后，應于()日內予以

書面答復。

A、10

B、20

C、30

D、45

參考答案：B

48.下列原則中()不是訂立勞動合同的原則。

A、合法原則

B、互利原則

C、平等原則

D、自愿原則

參考答案：B

49.職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資不能低于最低工資標

準的()。

A、30%

B、45%

C、60%

D、80%

參考答案：D

50.《勞動法》規定，對于懷孕()個月以上的女職工，不得安排其延長

工作時間和夜班勞動。

A、5

B、7

C、9

D、10

參考答案：B

51.企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于全體職工人

數的()確定，最少不少于30人。

A、百分之五

B、白分之六

C、百分之七

D、百分之八

參考答案：A

52.《人民調解法》規定，()是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組

織。

A、人民調解委員會

B、勞動爭議調解委員會

C、鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D、街道辦事處

參考答案：A

53.下列()不是企業定員管理常用的方法。

A、效率定員計算法

B、設備定員計算法

C^崗位定員計算法

D、工資定員計算法

參考答案：D

54.勞動者與單位負責人的電話錄音屬于民事訴訟證據中的()。

A、證人證言

B、書證

C、物證

D、視聽資料

參考答案：D

55.下列有關勞動爭議訴訟的表述，錯誤的是()。

A、勞動爭議訴訟之前，必須先經過勞動爭議仲裁程序

B、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起十五日內向人民法院提起訴訟

C、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

起二十日內向人民法院提起訴訟

D、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當

事人可以申請人民法院強制執行

參考答案：C

56.進行集體協商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()

擔任。

A、企業方人員

B、企業工會人員

C、雙方認可的人員

D、企業外的人員

參考答案：C

57.職工代表實行()，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以

連選連任。

A、常任制

B、連選連任

C、屆滿

D、選舉

參考答案：A

58.職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業領導人

員和其他方面的職工組成。其中，企業中層以上管理人員和領導人員

一般不得超過職工代表總人數的0。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

參考答案：D

59.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動

者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔()賠償責任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

參考答案：B

60.《勞動合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類0。

A、行政法規

B、法律

C、憲法

D、地方性法規

參考答案：B

61.在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業限制期限，不得

超過()。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

參考答案：B

62.根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，()調解勞動爭議，

應當自收到調解申請之日起15日內結束。

A、企業工會

B、調解委員會

C、第三方調解組織

D、當地人力資源社會保障部門

參考答案：B

63.最低工資標準的調整,應根據具體情況適時調整，每()年至少調整

一次。

A、

B、兩

C、三

D、四

參考答案：B

64.()是指勞動合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律

事實的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前終止勞動合同的

法律效力的行為。

A、集體合同的履行

B、勞動合同的解除

C、勞務合同的履行

D、勞動合同終止

參考答案：B

65.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提

高，勞動供給會減少，原因是()。

A、收入效應大于替代效應

B、收入效應小于替代效應

C、收入效應大于規模效應

D、替代效應小于規模效應

參考答案：A

66.下列關于集體協商與集體合同制度的陳述，錯誤的是()。

A、集體協商和集體合同制度是社會主義市場經濟條件下調整勞動關

系的重要法律制度

B、加強集體協商和集體合同制度建設有利于生產經營困難的企業改

善勞動條件

C、加強集體協商和集體合同制度建設有利于生產經營遇到困難的企

業與職工同舟共濟、共渡難關

D、加強集體協商和集體合同制度建設對于促進企業發展、維護職工

權益、構建和發展和諧穩定的勞動關系具有重要促進作用

參考答案：B

67.用人單位是指依法簽訂勞動合同，招用和管理勞動者，并按法律

規定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的

Oo

A、自然人

B、法人

C、勞動組織

D、企業

參考答案：C

68.下列選項中適用綜合計算工時的是()。

A、冷飲生產員

B、企業高級管理人員

C、推銷人員

D、企業外勤人員

參考答案：A

69.下列選項中()問題不適合做問卷調查。

A、您家訂了幾份勞動關系期刊

B、您是否贊成民主選舉廠長

C、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少

D、您認為實行廠務公開制度的條件是什么

參考答案：C

70.人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起()內未提出異議

的，集體合同或專項集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、20日

D、一個月

參考答案：B

71.用人單位未執行國家及用人單位依法制定的有關工資支付的規定,

或者未履行勞動合同中有關工資支付的約定條款而引發的爭議是()。

A、經濟補償爭議

B、經濟賠償爭議

C、勞動報酬爭議

D、社會保險爭議

參考答案：B

72.在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線

將()。

A、向左移動

B、向右移動

C、保持不變

D、向下移動

參考答案：B

73.當企業規章制度和勞動合同對同一事項做出規定且規定內容不一

致時，應當優先適用（）。

A、規章制度

B、合同約定

C、經職代會討論決定具體依據

D、從“新”原則

參考答案：B

74.根據需要，職工代表大會主席團可以從成員中選舉產生大會秘書

長,秘書長最好由（）擔任。

A、工會主席或副主席

B、公司總經理

C、工會委員

D、具有特殊專業技能的職工

參考答案：A

75.根據我國《勞動法》的規定，建立勞動合同的標志是（）。

A、用工行為的發生

B、勞動合同的訂立

C、錄用通知的發出

D、繳納社會保險的開始

參考答案：A

76.我國《勞動法》規定，因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商解

決不成的，可以()。

A、由當地勞動行政部門協調處理

B、調解解決

C、由仲裁機構仲裁裁決

D、由人民法院作出判決或裁決

參考答案：A

77.()是指勞動合同當事人在合同關系中的法律地位平等，用人單位

不得將自己的意志強加給勞動者。

A、協商原則

B、平等原則

C、合法原則

D、民主原則

參考答案：B

78.《勞動法》第八條規定，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職

工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益

與用人單位進行()。

A、集體談判

B、平等協商

C、集體協商

D、共決

參考答案：C

79.下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是0。

A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位

B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，與員工協商變更勞

動合同

C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準

D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同

無法履行,用人單位要求變更勞動合同

參考答案：C

80.某女職工生第二胎，其產假應不少于。。

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

參考答案：B

81.中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入()決定性階段召開

的一次十分重要的會議。

A、全面實現共同富裕

B、全面建成小康社會

C、社會主義初級階段

D、改革開放

參考答案：B

82.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工

傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該

職工所在單位。

A、10

B、30

C、60

D、90

參考答案：C

83.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過()

的考察期。

A、2個月

B、3個月

C、6個月

D、12個月

參考答案：C

84.訂立勞動合同時，勞動者告知義務的實質界限是()。

A、用人單位是否要求了解

B、勞動者是否愿意告知

C、是否為履行勞動義務所必須

D、是否屬于隱私的范圍

參考答案：C

85.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服()，就其爭議事項向

法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動。

A、仲裁裁決

B、協商和解

C、調解協議

D、第三方處理

參考答案：A

86.企業勞動爭議調解委員會是在()領導下，依法成立的專門處理本

企業勞動爭議的職工群體性調解組織。

A、企業負責任

B、企業工會

C、用人單位

D、職工代表大會

參考答案：D

87.個人繳費年限累計不滿()年的，退休后不享受基礎養老金待遇。

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：C

88.()是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會的基本制度，

它是職工代表大會協調行動、集中意志、充分發揮作用的重要保證。

A、民主集中制

B、共議單決制

C、少數服從多數

D、共決制

參考答案：A

89.2010年10月中央編辦下發的《關于職業衛生監管部門職責分工

的通知》中明確()負責職業病的診斷、鑒定、防治以及職業衛生標準

的制定發布等工作。

A、國家安全生產監督總局

B、衛生部

C、人力資源和社會保障部

D、國家煤礦安全監察局

參考答案：B

90.經濟性裁員是指，需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但

占企業職工總數0以上的裁員。

A、10；10;百分之十

B、15；15；百分之二十

C、20；20;百分之十

D、30;30;百分之二十

參考答案：C

91.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()個月。

A、

B、二

C、三

D、六

參考答案：A

92.企業職工基本社會保險的特點不包括()。

A、社會性

B、強制性

C、互助性

D、自愿性

參考答案：D

93.勞動合同解除和終止后，勞動者在離開用人單位后保密期未滿的,

0,有競業限制約定的，()遵守其競業限制約定。

A、應在保密期內繼續承擔保密義務；在用人單位按約定支付經濟補

償的同時應當

B、應在保密期內繼續承擔保密義務；無論用人單位是否按約定支付

經濟補償都應當

C、不需繼續承擔保密義務；在用人單位按約定支付經濟補償的同時

應當

D、不需繼續承擔保密義務；無論用人單位是否按約定支付經濟補償

都應當

參考答案：A

94.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節支實績所支付的獎勵性報

酬是()。

A、基本工資

B、津貼

C、獎金

D、補貼

參考答案：C

95.關于集體合同訂立的表述，下列正確的是()。

A、集體合同或專項集體合同期限一般為1—2年，到期終止

B、期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止

C、集體合同或專項集體合同期滿前1個月，任何一方均可向對方提

出重新簽訂或續訂的要求

D、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表

大會或全體職工討論

參考答案：B

96.()是指用于工會代表職工一方與用人單位(企業方面代表)，就勞

動關系有關利益事項，通過集體協商簽訂書面協議，以及履行和處理

集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規程和行動準則。

A、集體合同制度

B、集體協商制度

C、勞務合同的履行

D、勞動合同終止

參考答案：A

97.工資集體協商,接到協商意向書后，應于()日內予以書面答復，并

與提出方共同進行工資集體協商。

A、10

B、20

C、30

D、45

參考答案：B

98.運用內容明確、表達正確的問卷量表,讓被研究者根據個人情況,

自行選擇答案的研究方法是()。

A、觀察法

B、訪談法

C、問卷調查法

D、寫實法

參考答案：C

99,較大事故，是指造成()死亡，或者10人以上50人以下重傷，或

者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。

A、1人以上5人以下

B、5人以上10人以下

C、3人以上10人以下

D、5人以上15人以下

參考答案：C

100.設計抽樣方案是在調查研究的()進行。

A、調查設計階段

B、在執行階段

C、調查工作的總體規劃

D、資料搜集和處理

參考答案：A

101.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()。

A、以法定貨幣支付

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業債券一并支付

參考答案：A

102.《勞動爭議調解仲裁法》在仲裁環節規定對部分案件實行()。

A、有條件的“一裁終局”

B、無條件的“一裁終局”

C、有條件的“二裁終局”

D、無條件的。“二裁終局”

參考答案：A

103.集體協商要約，是集體協商主體的()依法就簽訂集體合同或專項

集體合同、協調勞動關系其他相關事宜，以()提出進行集體協商要求

的行為。

A、任何一方；書面形式

B、雙方同時；口頭形式

c、任何一方；口頭形式

D、雙方同時；書面形式

參考答案：A

104.()是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

A、企業

B、職工代表大會

C、勞資協商會

D、工會

參考答案：D

105.()是指員工認為在工作中遭到不平等待遇或發現用人單位內部

的不法行為時，提出要求解決的行為。

A、員工申訴

B、員工仲裁

C、自動辭職

D、曠工

參考答案：A

106.勞動關系管理的主要目標是()。

A、組織的效益或效率

B、員工福利

C、組織效益與員工福利相結合

D、組織無沖突

參考答案：C

107.()是指合同當事人雙方履行勞動合同所規定義務的法律行為，亦

即勞動者和用人單位按照勞動合同的要求，共同實現勞動過程和各自

合法權益。

A、勞動合同的履行

B、集體合同的履行

C、勞務合同的履行

D、勞動合同的變更

參考答案：A

108.員工素質測評標準體系的橫向結構不包括0。

A、結構性要素

B、行為環境要素

C、時間性要素

D、工作績效要素

參考答案：C

109.仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即按照0的原則

組成仲裁庭。

A、公平公正

B、當事人參與

C、合理合法

D、一案一庭

參考答案：D

110.企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作

時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立()。

A、勞動合同

B、集體合同

C、專項集體合同

D、特別合同

參考答案：B

11L集體合同的履行，是指集體合同當事人按照合同的約定，在適當

的時間、地點，用適當的方法，全面完成各自承擔的義務當事人雙方

都完成了集體合同規定的全部義務，稱()；只完成了集體合同規定的

部分義務，稱0;都沒有完成規定的義務，稱0。

A、集體合同全部履行：集體合同未履行；集體合同部分履行

B、集體合同全部履行：集體合同部分履行；集體合同未履行

C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行

D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行

參考答案：B

112.國家秘密的保密期限，除有特殊規定外，秘密級事項不超過()。

A、十年

B、二十年

C、三十年

D、三十五年

參考答案：A

113.下列選項中，屬于職業道德范疇的是()。

A、企業經營業績

B、人們的內心信念

C、員工的技術水平

D、企業發展戰略

參考答案：B

114.在各種工作分析方法中，()適用于較為簡單的工作崗位，而不適

用于需要經過大量培訓才能掌握的工作崗位或者危險的工作崗位。

A、工作實踐法

B、問卷調查法

C＞工作日志法

D、階段觀察法

參考答案：A

115.勞動關系協調人員進行協調時把自己的意愿強加于當事人，違背

了哪條職業道德守則()。

A、規范、公正、合理

B、遵章守法，嚴謹求實

C、公平自愿

D、以人為木，客觀公正

參考答案：D

116.第一部《中華人民共和國工會法》于()由毛澤東主席以中央人民

政府命令的形式公布施行，共五章()條。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

參考答案：B

117.我國工人階級誕生十()。

A、1840年以后

B、1861年以后

C、1911年以后

D、1966年以后

參考答案：A

118.《勞動法》關于經濟性裁員的程序性規定，要求用人單位必須提

前()日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。

A、15

B、20

C、25

D、30

參考答案：D

119.下列選項，反映職業態度的選項是從業人員的0。

A、工作貢獻

B、工作標準

C、工作表現

D、工作能力

參考答案：c

120.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重

大變化，致使勞動合同無法履行”的是()。

A、企業遷移

B、企業被兼并

C、企業法定代表人變更

D、企業資產重組

參考答案：C

121.下列勞動類型中，屬于就業范疇的是()。

A、家務勞動

B、雇傭勞動

C、救濟性勞動

D、義務勞動

參考答案：B

122.下列選項中，不屬于我國勞動爭議仲裁的特征主要有()。

A、勞動爭議仲裁不是勞動爭議處理的法定環節

B、勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序

C、合理分配舉證責任，特別強調用人單位的舉證責任

D、部分案件實行有條件的“一裁終局”

參考答案：A

123.下列關于勞動規章制度內涵的敘述，縉誤的是()。

A、勞動規章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內部

對用人單位和勞動者具有約束力

B、勞動規章制度完全由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層

意志的體現

C、勞動規章制度的內容包括勞動報酬、工作時同、休息休假、勞動

安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理

D、勞動規章制度并不是完全由用人單位單方制定的，而是由用人單

位與勞動者雙方平警協商確定

參考答案：B

124.第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收

到仲裁裁決書之日起0日內向人民法院提起訴訟。

A、十

B、十五

C、二十

D、三十

參考答案：B

125.大型企業的職工代表可占職工總數的()。

A、3%—5%

B、5%-10%

C、15%-20%

D、10%-20%

參考答案：A

126.中國工會十六大報告站在新的歷史起點上，全面回顧了過去五年

的工作成績和十年的主要經驗，鮮明提出了為實現()的中國夢而奮斗

這個當代我國工人運動的時代主題。

A、中華民族偉大復興

B、共產主義偉大目標

C、全面建成小康社會

D、社會和諧人民幸福

參考答案：A

127.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()。

A、上漲

B、不變

C、下降

D、不確定

參考答案：C

128.關于集體合同審查，下列表述正確的是()。

A、簽字后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查

B、雙方首席代表簽字之日起15日內，報送勞動保障行政部門

C、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送

達雙方協商代表

D、雙方就異議事項重新簽訂集體合同后，不需報送勞動保障行政部

門審查

參考答案：C

129.()是指在集體協商和集體合同制度以外，由用人單位的工會、職

工代表或勞動者個人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動者

集體或個人的合法的或法律未加以規定的權益事項和程序規范，以及

工會組織自身的權利義務進行商談的行為。

A、勞動仲裁

B、法律訴訟

C、勞資調解

D、勞資協商

參考答案：D

130.()是社會調查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心

設計的問題表格，用以測量人們的特征、行為、態度、利益要求等。

A、訪談

B、問卷

C、領導與職工常規性的見面會

D、職工合理化建議

參考答案：B

131.依據《勞動合同法》第四條規定，企業勞動規章制度制定的程序

為()。

A、起草一討論一通過一公示

B、討論一起草一通過一公示

C、起草一討論一公示一通過

D、討論一起草一公示一通過

參考答案：A

132.()是指主營業務收入減去主營業務成本和主營業務稅金及附加,

加上其他業務利潤，減去營業費用、管理贊用和財務費用后的金額。

A、營業利潤

B、利潤總額

C、投資收益

D、補貼收入

參考答案：A

133.最低工資標準每0年至少調整一次。

A、0.5

B、1

C、2

D、3

參考答案：C

134.在自我評估的方式中以改進為目的方式的是()。

A、總結性評估

B、正式評估

C、建設性評估

D、非正式評估

參考答案：C

135.勞動標準是指對勞動領域內的()事物、概念和行為進行規范，以

定性形式或者以定量形式所作出的統一規定。

A、標準性

B、重復性

C、自然性

D、常見性

參考答案：B

136.授權委托書，是勞動爭議的當事人委托他人參加勞動爭議。活動

時，必須填寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委員會據交的法律文書。

A、協商

B、調解

C、仲裁

D、訴訟

參考答案：C

137.()不屬于集體合同履行應當遵循的原則。

A、全面履行原則

B、協作履行原則

C、實際履行原則

D、實踐履行原劇

參考答案：D

138.目前我國基木醫療保險費由用人單位和勞動者共同負擔，用人單

位繳費率為()，勞動者繳費率為()。

A、4%,2%

B、8%,2%

C、6%,2%

D、2%,1%

參考答案：C

139.全國人民代表大會常務委員會《關于修改〈中華人民共和國工會

法〉的決定》自()起施行。

A、2019年10月2H

B、2022年1月1日

C、2020年8月8日

D、2021年1月1日

參考答案：B

140.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴

又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()。

A、申請勞動爭議詭解委員會強制執行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強制執行

D、申請勞動行政部門強制執行

參考答案：C

141.在集體協商和訂立集體合同的程序中，經過首席代表簽字的集體

合同，應當先進行以下哪個步驟()。

A、職工(代表)大會討論通過

B、審查備案

C、公布實施

D、監督檢查

參考答案：B

142.人口普查一般()年進行一次。

A、20

B、15

C、10

D、8

參考答案：C

143.職工代表人數超過()的，超出的代表人數可以由企業與工會協商

確定。

A、30

B、50

C、70

D、100

參考答案：D

144.下列各項職業道德規范中()是職業道德的最高境界。

A、誠實守信

B、愛崗敬業

C、服務群眾

D、奉獻社會

參考答案：D

145.按照《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違法與勞動者

約定的試用期已經履行的，用人單位應當以()為標準，向勞動者支付

賠償金。

A、勞動者試用期的月工資

B、勞動者試用期滿的月工資

C、當地最低工資

D、單位相同或相近崗位的月工資

參考答案：B

146.下列有關勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述，錯誤的是0。

A、撤回申請必須由申請人自愿提出

B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出

C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性

D、撤回申請必須在開庭之前提交

參考答案：D

147.下列選項中屬于組織文化隱性內容的是()。

A、規章制度

B、工作環境

C、價值觀念

D、管理行為

參考答案：C

148.下列選項中不是法律規定的工會權利的是()。

A、企業單方解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會

B、用人單位解除勞動合同時，工會認為不適當的，有權提出意見

C、用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權

提出意見或要求糾正

D、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,

維護勞動者的合法權益

參考答案：D

149.法律法規規定「法院受理勞動爭議訴訟的受案范圍，屬十該范圍

內的勞動爭議且經過勞動人事仲裁，當事人對仲裁裁定不服，在收到

仲裁決定書之日起()內向人民法院起訴的，法院經過審查符合民事訴

訟法規定的起訴條件的，應當依法受理，予以立案。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

參考答案：C

150.勞動爭議的雙方當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后

不履行的，可以向()。

A、人民法院訴訟

B、勞動行政部門調解

C、工會尋求輔助協商

D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

參考答案：D

151.用人單位違反法律規定，支付給勞動者的工資低于最低工資標準

的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令

其按所欠工資的()支付勞動者賠償金。

A、1-5倍

B、2-4倍

C、1-4倍

D、2-5倍

參考答案：A

152.中國工會十六大報告強調十年工會工作的最大成就，就是繼續探

索并堅持和豐富了()工會發展道路。

A、科學發展與時俱進

B、全心全意服務職工

C、中國特色社會主義

D、維護職工基本權益

參考答案：C

153.重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調查的人民政府應當

自收到事故調查報告之日起()日內作出批復。特別重大事故，30日內

作出批復，特殊情況下，批復時間可以適當延長，但延長的時間最長

不超過30日o

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：C

154.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當0。

A、先行調解

B、先行裁決

C、當庭裁決

D、促成和解

參考答案：A

155.企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人

數的()。

A、百分之五

B、百分之十

C、百分之十五

D、百分之二十

參考答案：D

156.()是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在

單位應支付的最低勞動報酬。

A、勞動標準

B、最低工資

C、年終獎

D、年假

參考答案：B

157.社會主義職業道德的核心思想是()。

A、集體主義

B、為人民服務

C、立黨為公

D、執政為民

參考答案：B

158.《最低工資規定》()日起施行。

A、3/1/2004

B、3/1/2008

C、3/1/2012

D、3/1/2015

參考答案：A

159.勞動合同是確立勞動關系的()。

A、唯一條件

B、必要條件

C、核心標志

D、法律形式

參考答案：D

160.職工享受醫療保險待遇有一定的期限(一般()個月。難以治愈的

疾病，經勞動保障部門批準可適當延長、但延長期最多為6個月)。

A、3至12

B、3至24

C、6至24

D、12至24

參考答案：B

161.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程巾所形成的勢動者與

用人單位之間的權和與義務關系。

A、勞動法律關系

B、勞動合同關系

C、勞動行政關系

D、勞動雇傭關系

參考答案：A

162.集體協商的程序一般為()。(1)一方首席代表提出協商的具體內

容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(2)宣布議程和

會議紀律(3)雙方首席代表歸納意見(4)協商雙方就商談事項發表

各自意見，開展充分討論。

A、(2)(1)(4)(3)

B、(1)(2)(3)(4)

C、(2)(1)(3)(4)

D、(1)(2)(4)(3)

參考答案：A

163.工作時間是指以國家法律規定勞動者為用人單位。的時間。

A、創造勞動收益

B、全職工作

C、提供勞動

D、提供服務

參考答案：C

164.根據《勞動合同法》規定，用人單位0自己法定責任，排除員工

權利的，合同無效或者部分無效。

A、承擔

B、減小

C、解除

D、免除

參考答案：D

165.技術人員職業道德特點是0。

A、質量第一，精益求精

B、愛崗敬業

C、奉獻社會

D、誠實守信、辦事公道

參考答案：A

166.計件工資的高低取決于()。

A、合格產品的數量

B、工作時間和產量

C、產品的質量

D、產品的價值

參考答案：A

167.職工連續工作()年以上的，享受帶薪年休假。

A、1

B、2

C、3

D、6

參考答案：A

168.下列關于員工參與的表述，不止確的是0。

A、員工參與有利于提高員工的歸屬感

B、員工參與有利于決策的貫徹實施

C、盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需

求

D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧

參考答案：C

169.集體合同所確定的工資標準不得()最低工資標準。

A、高于

B、低于

C、高于或等于

D、低于或等于

參考答案：B

170.最低工資立法始于19世紀末的0。

A、美國

B、英國

C、澳大利亞

D、新西蘭

參考答案：D

171.資產按其流動性可劃分為0。

A、流動資產、短期資產、長期資產

B、長期投資、固定資產、短期資產

C、短期資產、流動資產、固定資產

D、流動資產、長期投資、固定資產

參考答案：D

172.我們黨是中國工人階級的先鋒隊，我們應始終全心全意依靠工人

階級，把工人階級作為推動我國()發展和社會全面進步的基本力量。

A、工業經濟

B、先進生產力

C、經濟全面

D、社會各項事業

參考答案：C

173.仲裁庭是()的處理勞動爭議的專門機構。

A、常設性

B、非常設性

C、臨時性

D、突發性

參考答案：B

174.勞動爭議申請仲裁的時效為()。

A、一年

B、六個月

C、二年

D、三年

參考答案：A

175.《勞動合同法》第四條規定較《勞動法》第四條，最大的變化就

在于加強了法律對制定、修改或者決定規章制度的()規定。

A、內容

B、方式

C、程序

D、手段

參考答案：C

176.在收集到各類信息之后，應對這些信息進行整理，使用()是有效

的信息整理方法。

A、比較法

B、綜合加工法

C、問卷調查法

D、觀察法

參考答案：B

177.職業紀律是最明確的職業規范，它以()方式規定了職業活動中最

基本的要求。

A、道德規范

B、規章制度

C、行政命令

D、辦法

參考答案：C

178.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動

合同的，用人單位()。

A、應當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應當繼續履行

D、可以不繼續履行

參考答案：C

179.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續訂合同

參考答案：A

180.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標

準()集體合同規定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應當高于

參考答案：A

181.依法訂立的集體合同對()具有約束力。

A、企業方

B、勞動者一方

C、企業和企業全體職工

D、工會會員

參考答案：C

182.企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，實際工作年限十年以上

的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為()個月。

A、十

B、十二

C、十八

D、二十四

參考答案：C

183,在集體協商和訂立集體合同的程序中，經過職工(代表)大會討

論通過的集體合同，應當先進行以下哪個步驟0。

A、首席代表簽字

B、審查備案

C、公布實施

D、監督檢查

參考答案：A

184.()是企業廠務公開的主要內容，直接反映了企業經營管理的基本

情況，是企業組織生產與管理所要達到的目標，也是考核企業組織生

產與管理水平的主要依據。

A、企業主要經營指標

B、負債比率

C、固定資產

D、凈利潤

參考答案：A

185.職工200人以上的企業、事業單位的工會0。

A、應當設專職工會主席

B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席

D、可以設兼職工會主席

參考答案：C

186.()是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就

勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福

利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

A、勞動合同

B、集體合同

C、勞動關系

D、勞務合同

參考答案：B

187.社會主義道德的核心是()。

A、為人民服務

B、尊老愛幼

C、集體主義

D、人人為我，我為人人

參考答案：A

188.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、一個月

B、三十日

C、六十日

D、三個月

參考答案：B

189.在我國，審理勞動爭議案件的審判機構一般是()，個別地方的法

院設立了專門審理勞動案件的勞動審判庭。

A、刑事審判庭

B、民事審判庭

C、經濟審判庭

D、行政審判庭

參考答案：B

190.()是希望和他人訂立合同的意思表示。

A、會見

B、約定

C、要約

D、預約

參考答案：C

191.職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前()內，向對方書面提出

協商意向書，進行下一輪的工資集體協商。

A、一個月

B、30天

C、60天

D、兩個月

參考答案：C

192.當事人有正當理由，申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的，由。視情

況決定。

A、仲裁庭

B、首席仲裁員

C、勞動爭議仲裁委員會

D、仲裁委員會的辦事機構

參考答案：C

193.工會最早產生于18世紀中葉的()，以后在其他國家相繼建立，

并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象，按其成立的組

織原則，可分為產業工會和職業工會。

A、法國

B、美國

C、英國

D、意大利

參考答案：A

194.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同

無法履行的，用人單位()。

A、可以要求變更勞動合同

B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金

C、不可以解除勞動合同

D、可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金

參考答案：A

195.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以()為標準，按已經履行

的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資

B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當地最低工資

D、當地平均工資

參考答案：A

196.()是勞資雙方在工作場所中形成的用工關系。

A、集體勞動關系

B、個別勞動關系

C、勞動關系

D、勞務關系

參考答案：C

197.社會主義職業道德的核心是()。

A、集體主義

B、愛崗敬業

C、全心全意為人民服務

D、誠實守信

參考答案：C

198.人力資源與其他資源的最根本區別是0。

A、能動性

B、(再生性

C、資本性

D、社會性

參考答案：A

199.同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權劃分是Oo

A、地域管轄

B、級別管

C、移送管轄

D、指定管轄

參考答案：A

200.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是

Oo

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

參考答案：D

201.職業道德的主要內容是對()義務的要求。

A、行業

B、管理人員

C、員工

D、股東

參考答案：C

202.如果某種勞動力需求的工資彈性大于1,說明該勞動力需求彈性

是()。

A、無彈性

B、無線彈性

C、富有彈性

D、缺乏彈性

參考答案：C

203.下列表述中，()不屬于工資集體協商需參考的因素。

A、地區、行業、企業的人工成本水平

B、地區、行業的職工平均工資水平

C、國有資產保值增值

D、職工休假辦法

參考答案：D

204.下列關于勞動合同訂立準備注意事項的說法中，錯誤的是()。

A、共性的錄用條件可以通過用人單位的規章制度予以明確，個性的

錄用條件可以通過招聘廣告、錄用通知書、崗位說明書等予以明確

B、錄用條件只要內容合法即可，不一定要向員工公示

C、勞動合同中不得約定以任何形式收取勞動者的風險抵押金(物)

D、相對國家法律法規，用人單位制定的勞動合同實施細則更具有操

作性

參考答案：B

205.勞動規章制度具有的特征是()o

A、目的性、明確性、強制性、民主性、穩定性

B、目的性、明確性、完備性、民主性、穩定性

C、目的性、完備性、強制性、民主性、穩定性

D、目的性、明確性、強制性、民主性、完備性

參考答案：C

206.溝通是()的活動。

A、組織之間非正式交流

B、組織與勞動者之間正式交流

C、人與人之間平等交流

D、傳達信息，以達到共同了解

參考答案：D

207.勞動力需求的工資彈性是指()。

A、勞動力需求與工資率的相關系數

B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關系

C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度

D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度

參考答案：D

208.企業經營中的“短期”的含義是()。

A、僅資本投入可變

B、勞動投入可變，資本投入不可變

C、其他因素不變僅有勞動投入可變

D、所有生產要素都是可變的

參考答案：C

209.員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內部的處理方式，這體現

了員工申訴的()。

A、內部性

B、直接性

C、正式性

D、局限性

參考答案：A

210.勞動力供給對于工資增加的反應包括收入效應和替代效應，收入

效應和替代效應存在的關系是()。

A、收入效應大于替代效應時,工作時間減少

B、替代效應大于收入效應時,工作時間不變

C、收入效應小于替代效應時,工作時間不變

D、替代效應小于收入效應時,工作時間增加

參考答案：A

211.集體合同或專項集體合同期限一般為()，期滿或雙方約定的終止

條件出現，即行終止。

A、1年至2年

B、1年至3年

C、2年至3年

D、3年至5年

參考答案：B

212.關于福利的支付方式說法錯誤的是()。

A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大

B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點

C、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式

參考答案：A

213.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下關于經濟補償金的說

法正確的是()。

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一

年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

半個月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的，不用支付勞動者經濟補償金

D、其它選項都不對

參考答案：B

214.下列關于勞動保障法律規范的表述，正確的是()。

A、對于有沖突的法律規范，先看其頒布時間，按“后法優于前法”

的順序來確定其效力

B、勞動保障地方性法規和地方規章只在各自行政區域內發生法律效

力

C、我國有義務在國內實施所有的國際勞動立法

D、勞動保障行政規章是由國務院頒布的

參考答案：B

215.根據《勞動合同法》的規定，職業中介機構不得扣押勞動者的()

或者向勞動者收取押金。

A、現金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

參考答案：B

216.工資協議簽訂后，應于()日內由企業將工資協議一式三份及說明,

報送勞動保障行政部門審查。

A、3

B、5

C、7

D、10

參考答案：C

217.員工申訴是指員工認為在()中遭到不平等待遇或發現用人單位

內部的不法行為時，提出要求解決的行為。

A、工作

B、社交

C、生活

D、學習

參考答案：A

218.企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，實際工作年限十年以上

的，在本單位工作年限五年以下的為()個月。

A、三

B、六

C、九

D、十五

參考答案：B

219.對于企業中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。

A、一般由勞動關系協調員會同管理者代表和人事部門協調處理

B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經理辦公室協

調

C、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同的，可直接向總經

理辦公室提出申訴

D、由各部門員工代表、工會代表之間協調解決

參考答案：D

220.勞動者，是指達到法定年齡()歲，且具有勞動能力，能夠依法簽

訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。

A、14

B、16

C、18

D、22

參考答案：B

221.根據我國《勞動法》、《勞動合同法》的規定，()可以在出現法定

情形時，單方解除勞動合同。

A、用人單位

B、職工個人

C、公會

D、管理人員

參考答案：A

222.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道

或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

A>一年

B、兩年

C、半年

D、三個月

參考答案：A

223.企業勞動爭議調解委員會由()組成。

A、職工代表

B、企業代表

C、職工代表和企業代表

D、職工代表、企業代表和政府代表

參考答案：C

224.《中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意

見》規定，公司設立的監事會，職工監事的比例不得低于監事人數的

0,具體比例由公司章程確定。

A、三分之一

B、四分之一

C、五分之一

D、二分之一

參考答案：A

225.《女職工勞動保護特別規定》中規定，女職工生育享受()天產假。

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假()天。

A、90；15

B、98；15

C、1900/l/4tt2:10

D、100；10

參考答案：B

226.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同

草案，應當有()以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半

數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草

案方獲通過。

A^二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之二

參考答案：C

227.勞動爭議是勞動關系雙方當事人之間因實現()和履行勞動義務

而發生的糾紛。

A、合同權利

B、勞動權利

C、民事權利

D、其他權利

參考答案：B

228.()是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解

除勞動合同的時限。

A、病假

B、產假

C、醫療期

D、職業病

參考答案：C

229.提高職業道德修養的前提是()。

A、確立正確的人生觀

B、學習先進人物的優良品質

C、培養自己良好的行為習慣

D、同舊思想、舊意識及不良現象作斗爭

參考答案：C

230.我國的最低工資標準是由()批準。

A、各省、自治區、直轄市人民政府

B、勞動社會保障部

C、各地人大

D、各地人大常委會

參考答案：A

231.。是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。

A、是處理勞動爭議的基本程序

B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序

C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式

D、是協商解決勞動爭議的方式

參考答案：D

232.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動

領域，是指以勞動力市場為基礎，以()為核心，以勞動和勞動管理為

主線的各個方面的有機整體。

A、用人單位和勞動者

B、勞動者

C、勞動力

D、勞動

參考答案：A

233.收集勞動規章制度實施情況的方法不包括0。

A、觀察法

B、問卷調查法

C、數據分析法

D、測驗法

參考答案：C

234,對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等

給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價

影響而支付給員工的一種補償是()。

A、獎金

B、津補貼

C、福利

D、薪酬

參考答案：B

235.經協商形成一致意見的集體合同草案,應當提交職工代表大會()o

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

參考答案：D

236.勞動爭議訴訟的基本原則不包括()。

A、合法立案

B、注重法院調解

C、及時、依法審理

D、公平、公正、公開、透明

參考答案：D

237.下列有關集體合同爭議和集體勞動爭議的表述，錯誤的是()。

A、集體合同爭議與集體勞動爭議在本質上是一樣的

B、集體合同爭議是與勞動合同爭議相對應的概念

C、勞動合同爭議是基于勞動合同發生的爭議，發生在單個勞動者與

用人單位之間

D、集體合同爭議是基于集體合同發生的爭議，通常發生在工會與用

人單位之間

參考答案：A

238.勞動關系自()起建立。

A、用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日

B、用工之日

C、用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日

D、勞動合同訂立之日

參考答案：B

239.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂

立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、一

B、二

C、三

D、四

參考答案：B

240.我國第一部關于最低工資的規范性文件是()。

A、《勞動法》

B、《企業最低工資規定》

C、《最低工資規定》

D、《勞動合同法》

參考答案：B

241.下列說法中，錯誤的是()。

A、勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等

B、合法原則的含義既包括勞動合同當事人在訂立和履行中必須遵守

法律，也包括勞動合同當事人必須遵守社會公德

C、在勞動合同法中的制度設計往往體現出對弱勢方勞動者的偏重保

護，盡量從制度上避免用人單位將其意志強加給勞動者

D、自愿原則以承認合同當事人的獨立人格、意思自由為前提

參考答案：A

242.下列有關“職業病”的表述，錯誤的是。。

A、職業病屬于職業性有害因素對勞動者健康的慢性傷害

B、確診為職業病即享受基本醫療待遇

C、一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業性有害因素所導致的疾病

D、我國現行的法定職業病范圍為9類，共99種

參考答案：B

243.下列選項中有關勞動爭議仲裁委員會的表述，錯誤的是()。

A、仲裁委員會實行仲裁庭制度

B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議

C、仲裁委員會的決定實行少數服從多數的原則

D、仲裁委員會按行政區劃層層設置

參考答案：D

244.()是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義、實現中

國夢的主力軍。

A、工人階級

B、農民群眾

C、知識分子

D、廣大人民

參考答案：A

245.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()個月。

A、一

B、二

C、三

D、六

參考答案：B

246.勞動者延長工作時間每月不得超過()。

A、44個小時

B、32個小時

C、40個小時

D、36個小時

參考答案：D

247.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發

現明顯重大事故隱患和職業危害，()提出解決的建議，企業應當()。

A、可以及時答復

B、有權及時研究答復

C、必須研究答復

D、應當及時研究

參考答案：B

248.下列選項中關于勞動法律關系特征的描述，錯誤的是()。

A、勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性

B、勞動法律關系的主體具有特定性

C、勞動法律關系的內容完全不受國家干預

D、勞動法律關系是在社會勞動過程中形成和實現的

參考答案：C

249.以下選項中，小屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

B、社會保險

C、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

D、試用期約定

參考答案：D

250.在1919年五四運動中，以()為中心的全國工人總同盟罷工，推

動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態登

上歷史舞臺。

A、北京

B、上海

C、廣州

D、天津

參考答案：B

251.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的

標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

參考答案：B

252.下列關于人民調解委員會的表述，錯誤的是()。

A、人民調解委員會是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織

B、村民委員會、居民委員會可以設立人民調解委員會

C、企事業單位不需要設立人民調解委員會

D、經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事

人應當按照約定履行

參考答案：C

253.下列情形中，職工可以享受帶薪年休假的是()。

A、連續工作1年以上的

B、累計工作1年以上的

C、在同一用人單位連續工作1年以上的

D、在同一用人單位累計工作1年以上的

參考答案：A

254.下列選項中，屬于《勞動合同法》第三十九條規定的，勞動者具

有某種情形，用人單位可以解除勞動合同的是0。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的

B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成

協議的

C、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D、在試用期間被證明不符合錄用條件的

參考答案：D

255.帶薪年休假是指法律規定的職工滿()年的工作年限后。

A、1

B、2

C、3

D、6

參考答案：A

256.勞動法律關系的內容，是指勞動者與用人單位之間相互的()和義

務。

A、權力

B、權利

C、權益

D、利益

參考答案：B

257.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是()。

A、用人單位

B、事業單位

C、企業

D、團體

參考答案：A

258.下列不屬于集體協商與簽訂集體合同應當包含的程序有()。

A、產生集體協商代表

B、提出協商要約

C、召開協商會議、起草集體合同

D、企業黨支部討論通過

參考答案：D

259.我國的集體勞動爭議所涉的勞動者一方當事人的人數至少為0

人，且這些勞動者有共同訴求。

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：B

260.累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為()個

月。

A、五

B、十

C、十五

D、十八

參考答案：D

26L與法律相比,道德0。

A、產生的時間晚

B、適用范圍更廣

C、內容上顯得十分籠統

D、評價標準難以確定

參考答案：D

262.職工患病或非因工負傷，停止工作滿0個月以上的，單位