2024年勞務員考試題庫

第一部分單選題（300題）

1、對于重大、緊急的信訪事項、信訪機構應當及時提出建議，報請

（）決定。

A.上級信訪機構

B.本級人民政府

C.上級人民政府

I）.下級人民政府

【答案】：B

2、招聘時，甄選考核應兼顧諸方面因素，做到以（）為先。

A.德

B.才

C.能

D.勞

【答案】：A

3、簽訂合同的同時應強化、完善證據意識，注意收集簽約對方的《企

業法人營業執照》和《組織代碼證》、《建筑企業資質證書》、《企

業法人授權委托書》及（）等各項資料，上述資料均需加蓋單位

公章以便今后核對真假，

A.委托代理人身份證復印件

B.企業榮譽證書復印件

C.重合同守信用復印件

D.企業主要人員名冊

【答案】：A

4、《勞動法》第五十條規定：工資應當（）。

A.以貨幣或實物形式按月支付給勞動者本人

B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人

C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人

D.以貨幣或實物形式按工程進度支付給勞動者本人

【答案】：B

5、房屋租賃中介機構、出租（借）人和物業服務企業等組織或個

人未如實提供流動人口信息的由所在地（）責令改正，予以批評

教育。

A.縣級公安機關或派出所

B.縣級人民政府

C.居民委員會或者村民委員會

D.鄉鎮人民政府或街道辦事處

【答案】：D

6、發生勞動爭議時，何裁委員會作出終局裁決肘，用人單位發現下列

情形之一，可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是（）。

A.裁決時適用法律、法規確有錯誤的

B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的

C.找出新的有力證據和證人

D.裁決所根據的證據是偽造的

【答案】：C

7、培訓成本的核算方法有（）。

A.統計方法

B.經驗估算方法

C.會計方法

D.統計估算法

【答案】：C

8、在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企

業應在（）內提交相關資料進行復審。

A.100

B.10個工作日

C.15個工作日

I）.280

【答案】：C

9、在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業

現場環境。

A.承包人

B.工程業主

C.監理工程師

D.勞務分包人

【答案】：D

10、低碳鋼的含碳量（）。

A.<0.25%

B.0.25%?0.60%

C.>0.60%

D.>0.25%

【答案】：A

11、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式

約定合同總價。

A.固定勞務價格

B.暫估價

C.計時單價

D.計件單價

【答案】：B

12、（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務

費結算的重要依據。

A.工程承包合同

B.專業分包合同

C.勞務分包合同

D.勞動合同

【答案】：C

13、2013年3月，某工程施工企業發生管理費用3萬元。根據企業會

計準則及其相關規定，管理費用屬于（）。

A.期間費用支出

B.資本性支出

C.營業外支出

D.直接費支出

【答案】：A

14、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（）萬元，專業

承包和勞務分包企業不少于（）萬元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】：C

15、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。

A.要保持勞動力均衡使用

B.要保證勞動力有一定的富余量

C.以施工組織設計和進度計劃編制依據

D.要準確計算工程量

【答案】：B

16、勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批

準，在“去向板”上填寫去向。

A.勞務作業人員

B.項目部管理人員

C.項目部勞務員

I）.項目部項目經理

【答案】：C

17、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為

（）O

A.定額時間和休息時間

B.有效時間和損失時間

C.必須消耗的時間和中斷時間

D.必須消耗的時間和損失時間

【答案】：1）

18、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況

向總包部物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A.「4天

B.2~5天

C.3飛天

D.4~7天

【答案】：B

19、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。

A.按管理權限分類

B.按生產要素分類

C.按使用范圍分類

D.按使用年限分類

【答案】：D

20、信訪產生的法律依據是（）。

A.刑法

B.行政訴訟法

C.憲法

D.民法

【答案】：C

21、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑

面積3萬戶。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15后并設置

8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有

衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須

在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：

A.10

B.12

C.15

D.16

【答案】：A

22、按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是（)O

A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場

B.建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同

C.正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場

D.總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同

【答案】：A

23、某多層現澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區,

共5層，層高3.3m,坡屋頂。基礎為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下

條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5

混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌

筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；?/p>

礎和上部結構均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現澆坡屋面。整

個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發生。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

24、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是

()O

A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析

B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析

C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力

之間的差距進行分析

D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性

【答案】：D

25、競爭性談判采購勞務分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的

勞務分包企業(),

A.不限資質

B.談判更細

C.不需備案

D.需公開報價

【答案】：D

26、流動人口未按照規定辦理辦理婚育證明，現居住地的鄉鎮人民政

府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內補辦。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】：C

27、成本計劃的類型按其作用可分為（）。

A.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本

B.控制性成本計劃、指導性成本計劃、實施性計劃成本

C.控制性成本計劃、指導性成本計劃、操作性計劃成本

D.競爭性成本計劃、指導性成本計劃、目標性計劃成本

【答案】：A

28、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修

建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：

乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m,總造價為98.9萬元；承包方式

為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。

自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6

萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不

合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記

的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工

程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為

11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。

A.7萬元

B.6.3萬元

C.5.6萬元

D.13.4萬元

【答案】：C

29、參加基本養老保險，達到待遇領取年齡但繳費年限不滿15年，沒

有參加新型農村社會養老保險的，參照（）標準，一次性支付其

個人賬戶養老金。

A.政府人員

B.城鎮同類人員

C.農村同類人員

D.無業人員

【答案】：B

30、用人單位經濟性裁員時,應當優先留用（）。（）

A.表現較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】：B

31、施工單位生產工人的勞動保護費屬于（）。

A.直接工程的人工費

B.措施費

C.企業管理費中的保險費

D.社會保險費

【答案】：A

32、在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）周歲

以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：B

33、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征

【答案】：D

34、口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優點，非常廣泛地應用于

（）的各個領域。

A.商品交易

B.社會生活

C.經濟活動

D.人們要求

【答案】：B

35、墻體砌筑時采用的皮數桿，其作用是控制（），同時還可以

保證砌體的垂直度。皮數桿長度應略大于一個樓層的高度。

A.每皮磚豎向尺寸

B.墻體表面平整度

C.磚灰縫飽滿度

D.磚墻的厚度尺寸

【答案】：A

36、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。

A.單一來源采購

B.詢價采購

C.競爭性談判采購

D.明碼標價采購

【答案】：D

37、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日,

公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協

助炊事班，2人守衛，其與工人沒有執行定額的620工日，全月共完成

定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】：B

38、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座

談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算其

定額時間為（）。1）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】：B

39、工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%

【答案】：A

40、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的

是：（）。

A.企業資產要求降低

B.增加了經營場所的要求

C.降低了對技術負責人的要求

D.減少了對技術工人的數量要求

【答案】：B

41、底板混凝土應連續澆灌，不得留施工縫。墻體一般只允許留水平

施工縫，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）田田的墻身

上。

A.200

B.300

C.400

1）.500

【答案】：D

42、發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人

可以請求（）予以增加。

A.公安機關

B.人民法院

C.人民檢察院

D.政府建設主管部門

【答案】：B

43、對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

A.過程評價和全面評價

B.全面評價和專業評價

C.專業評價和實力評價

D.實力評價和過程評價

【答案】：A

44、仲裁協議有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作

為合同中的一項（）出現；另一種是在爭議之后訂立的，它是把

已經發生的爭議提交給仲裁的協議。

A.仲裁條款

B.當事人約定

C.協議條款

D.合同法要求

【答案】：A

45、合同是（）之間的民事法律關系。

A.當事人

B.平等主體

C.法人單位

D.人與人

【答案】：B

46、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說

明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部

門報告，可以裁減人員。

A.工會

B.全體職工

C.工會或者全體職工

D.勞動爭議仲裁委員會

【答案】：C

47、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是

（）O

A.勞務費結算臺賬和支付憑證

B.支付憑證和勞務分包合同

C.勞務備案手續和勞務分包合同

D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬

【答案】：B

48、施工項目機械設備管理的環節包括：.①選擇、②使用、③保養、

④維修、⑤改造、⑥更新，其關鍵是（）。

A.①

B.②

C.③

D.⑥

【答案】：B

49、我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為

（）O

A.絕對標高

B.相對標高

C.建筑標高

D.結構標高

【答案】：A

50、公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規定提取

法定公積金之前，應當先（）。

A.彌補虧損

B.提取法定公積金

C.擴大公司生產經營

D.增加公司注冊資本

【答案】：A

51、人力資源規劃屬于人力資源管理活動中的（）層次。

A.基礎

B.操作

C.組織

D.控制

【答案】：A

52、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。

A.質量檢查員

B.施工技術員

C.分包負責人

D.安全員

【答案】：A

53、《建設工程安全生產管理條例》規定，因建設工程施工可能造成

損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。

這里，負責實施該防護措施的單位應當是（）。

A.設計單位

B.建設單位

C.施工單位

D.監理單位

【答案】：C

54、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍

內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理

部門備案。

A.建設單位

B.業主

C.總包

D.分包

【答案】：C

55、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規定。

A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發【2004】

22號）

B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》

D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》

【答案】：B

56、承包人應負責監督勞務企業對勞務民工工資（）或按勞動合

同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。

A.日結月清

B.日結季清

C.月結月清

I）.月結季清

【答案】：C

57、下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。

A.勞動力主要集中在勞務分包企業

B.勞動力主要來源于城鎮

C.勞動力的聘用期相對較短

I）.普通工人多于高技能工人

【答案】：B

58、按照我國相關規定，工傷保險的投保人為（）。

A.用人單位

B.國家

C.勞動者個人

D.用人單位和勞動者個人共同負擔

【答案】：A

59、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞

動強度的作業。

A.第一級

B.第二級

C.第三級

D.第四級

【答案】：D

60、施工企業向無質資或不具備相應質資的企業分包工程引起的糾紛

屬于（）而產生的糾紛。

A.因資質問題

B.因履約范圍不清

C.因轉包

D.因拖欠農民工工資

【答案】：A

61、對于工傷保險，以下說法正確的是（）.

A.由國家強制實行

B.由用人單位自愿參加

C.不會促進安全生產

D.不會減輕用人單位負擔

【答案】：A

62、用人單位和勞動者筌訂勞動合同要遵循（）的原則。

A.平等自愿、協商一致

B.公平

C.公正

D.公開

【答案】：A

63、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡,

確定缺口量，提出解決途徑。

A.勞務主管部門

B.人力資源部門

C.工程部

D.員工個人

【答案】：A

64、人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2%縱向間距不得小于

（）O

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

65、根據《勞動合同法》的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或

者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日

以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后,

解除勞動合同。

A.30—

B.30二

C.60一

D.60二

【答案】：A

66、測定砌筑砂漿抗壓強度時采用的試件尺寸為（）。

A.100mmX100mmX100mm

B.150mmX150imnX150mn）

C.200mmX200mmX20Omni

1）.70.7mmX70.7mmX70.7mm

【答案】：D

67、正確劃分合理的薪級和薪等，確定合理的級差和等差，是薪酬管

理中（）內容。

A.目標管理

B.體系管理

C.結構管理

D.水平管理

【答案】：C

68、適宜頂板和底板使用的保護層是（）。

A.細石混凝土保護層

B.水泥砂漿保護層

C.泡沫塑料保護層

D.磚墻保護層

【答案】：A

69、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A,變現較好的職工

B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

【答案】：B

70、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。

A.監理工程師

B.承包人材料員

C.勞務分包人

D.工程業主

【答案】：C

71、在澆筑過程中，應嚴格分層連續澆筑，每層厚度不宜超過（）

mm,機械振搗密實。

A.200?300

B.250?350

C.300?400

D.350?450

【答案】：C

72、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法

第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.公開

D.公證

【答案】：B

73、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業證

【答案】：D

74、根據《信訪條例》規定，（）級以上人民政府應當設立信訪

工作機構。

A.市

B.縣

C.鄉

D.省

【答案】：B

75、（）應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、

巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。

A.勞動局

B.總包企業

C.建設主管部門

D.分包企業

【答案】：C

76、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之

日起（）內訂立書面勞動合同。

A.一周

B.半月

C.一個月

D.兩個月

【答案】：C

77、氣硬性膠凝材料的硬化特點是（）。

A.只能在空氣中硬化

B.只能在水中硬化

C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化

D.在恒溫恒濕環境中硬化

【答案】：A

78、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。

A.施工過程中不計算工時和計算工程量

B.施工過程中不計算工時和不計算工程量

C.施工過程中計算工時和計算工程量

1）.施工過程中計算工時和不計算工程量

【答案】：B

79、根據勞動法規定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是

（）O

A.某大型歌舞團

B.北京某小型雜技團

C.某勞動強度較低的企業

D.國家體操隊

【答案】：C

80、以下各項中，不應計人營業外收人的是（）。

A.政府補助

B.捐贈利得

C.債務重組利得

D.固定資產盤盈

【答案】：D

81、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列,

便于對勞務發包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監控,

確保農民工工資的按時足額發放。

A.勞動保護費

B.工人工資

C.勞務分包合同價款

D.勞務費

【答案】：D

82、以下不屬于《勞動法》中關于勞動安全衛生方面的規定是

（）O

A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規程和標準

B.勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準

C.經過專門培訓后勞動者就可從事特種作業

D.勞動者在勞動過程中必須經過嚴格遵守安全操作規程

【答案】：C

83、準備應急車輛是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.項目經理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】：C

84、砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）和水。

A.粗骨料

B.石灰

C.摻加料

D.石膏

【答案】：C

85、勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位

支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。

A.國家

B.所在省

C.當地

D.用人單位

【答案】：C

86、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

【答案】：D

87、訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。（）

A.勝訴權

B.任何權利

C.訴權

D.受領權

【答案】：A

88、屬材料物資采購或設備訂貨的供應單位在結算期，根據訂購合同

（視為進場計劃）的內容和項目經理部物資管理部門材料人員驗收

（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字,

再報項目（）審核確認簽字。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】：B

89、地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不?。ǎ?/p>

inmo

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B

90、信訪工作機制不包括（）。

A.接待受理

B.安置信訪人

C.信訪處理

D.信訪回訪

【答案】：B

91、1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質為農業戶口。

原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同

時王某亦按規定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權

利，同時也承擔相應的義務。2001年春季，因需要，A村的土地被征

用，A村村委研究用土地補償金為村民供應糧油，但是不同意向王某供

應糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B

鎮鎮政府上訪，要求解決問題，鎮政府以信訪答復意見書的名義，對A

村村委的決定予以確認，并建議王某如對該答復意見不服，可訴諸法

律。其后，王某以B鎮鎮政府為被告，向法院提起訴訟。根據以上情

況，回答下列問題。

A.信訪接待日

B.工作例會日

C.統一協調日

D.信訪處理日

【答案】：A

92、考評結果沒有下列哪一項（）。

A.優秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】：B

93、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。

A.產量/單位時間

B.產量/單位工作量

C.工時消耗量/單位時間

D.工時消耗量/產量

【答案】：A

94、（）是指在決定任何獎懲政策時，組織圻依據的決策標準或

方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。

A.分配公平

B.結果公開

C.過程公平

D.機會公平

【答案】：C

95、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表

人數不得超過（）,

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

【答案】：B

96、用人單位支付農民工的工資不得低于（）。

A.合同約定的50%

B.合同約定的60%

C.合同約定的70%

D.當地最低工資標準

【答案】：1）

97、勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身

體健康的勞動條件，有板提出批評、檢舉和控告。

A.法律

B.法規

C.用人單位規章制度

D.勞動合同

【答案】：I）

98、對信訪機關在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）

情形的，對負責人或責任人給予行政處分。

A.對收到的信訪事項不按規定登記的

B.對于不屬于其法定職權范圍的信訪事項不受理的

C.未在規定期限內書面告知信訪人處理事項結果的

D.行政機關不及時打電話通知信訪人事項的

【答案】：A

99、下列關于燒結磚的分類、主要技術要求及應用的相關說法中，正

確的是（）。

A.強度、抗風化性能和放射性物質合格的燒結普通磚，根據尺寸偏差、

外觀質量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為優等品、一等品、合格品三

個等級

B.強度和抗風化性能合格的燒結空心磚，根據尺寸偏差、外觀質量、

孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優等品、一等品、合格品三個

等級

C.燒結多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內隔墻或框架結構的填

充墻

D.燒結空心磚在對安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體

【答案】：A

100、土方的邊坡坡度一般以（）表示，它影響到土方開挖邊坡的

穩定性。

A.坡底寬度（h）與挖方深度（h）之比

B.挖方深度（h）與坡底寬度（b）之比

C.邊坡系數（m）與坡底寬度（b）之比

D.邊坡系數（m）與挖方深度（h）之比

【答案】：B

101、人力資源不包括人的（）。

A.智力

B.體力

C.思想

D.知識

【答案】：C

102、合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的

計量和支付，有利于承發包雙方進行成本控制和成本分析。

A.進度款

B.工程款

C.勞動力工資

D.管理費

【答案】：A

103、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日,

每個工日單價40元，干劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120隊

則計劃平均人數為（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】：B

104、法定公積金轉為黃本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公

司注冊資本的（）。

A.50%

B.25%

C.40%

D.65%

【答案】：B

105、架線工程作業分包企業注冊資本金在（）萬元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】：C

106、用人單位在下列哪一個節日期間可以不安排勞動者休假（）。

A.元旦

B.春節

C.勞動節

D.元宵節

【答案】：D

107、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動

者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

【答案】：C

108、標的是合同法律關系的（），是合同當事人權利和義務共同

指向的對象。

A.客體

B.主體

C.指向

D.物體

【答案】：A

109、勞動爭議在起訴前必須經過（）程序，不能直接向人民法院

起訴。

A.協商

B.調解

C.調查

D.仲裁

【答案】：D

110、下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是（）。

A.競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業限制期限不得超過兩年

D.競業期內可以到非競業單位就業

【答案】：B

111.職業技能鑒定的主要內容不包括（)o

A.職業知識

B.操作技能

C.心理素質

D.職業道德

【答案】：C

112、以下（）不需要第三方參與。

A.調解

B.協商

C.仲裁

D.訴訟

【答案】：B

113、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。

A.真實

B.有效

C.完整

D.電子化

【答案】：D

114、施工現場道路應盡量布置成（），以便于車輛運輸出人。

A.環形

B.曲線形

C.一字形

D.直線形

【答案】：A

115、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12

月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、

質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包

工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名

粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送

至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長

連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60

萬元。根據背景材料回答下列問題。

A.政府

B.用人單位

C.用人單位和個人共同

D.個人

【答案】：B

116、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是

()O

A.行政責任

B.經濟責任

C.監督責任

D.刑事責任

【答案】：C

117、()根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位

項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區域公

司或總包商合約部審查。

A.工程部門

B.預算部門

C.財務部門

D.人事部門

【答案】：B

“8、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付「級傷殘的為賠償基數的

（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】：B

“9、對投訴類信訪事項，如信訪人對辦理結果有意見的，還可以進行

（）等申請救濟。

A.法院起訴

B.司法調解

C.仲裁解決

D.尋求復查

【答案】：D

黑業一旦發生拖欠農民工工資行為引發群體性事件，應當

按規7t標隹的（）交納農民工工資保證金。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

【答案】：A

步施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并

履行（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.勞務合同

D.勞動合同

【答案】：D

122、噪聲級超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞動者配備耳

塞（耳罩）或其他護耳用品。

A.60

B.70

C.80

D.90

【答案】：C

123、在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技

術人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

124、（）辦理“外出就業登記卡”和“外來人員就業證”。

A.勞動部門

B.工商行政管理部門

C.公安部門

D.民政部門

【答案】：A

125、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。

A.簡便易行

B.工作量小

C.適用于批量大的施工作業

D.需要測定比例關系

【答案】：C

126、對人力資源優化配置時，應以（）為原貝人

A.成本優先、雙向選擇、優勝劣汰、競爭擇優

B.精干高效、考核選擇、優勝劣汰、擇優錄用

C.成本優先、雙向選擇、治懶劣汰、擇優錄用

D.精干高效、雙向選擇、治懶劣汰、競爭擇優

【答案】：D

127、在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬

于（）的職責范圍。

A.公安機關

B.司法行政部門

C.鐵道部門

D.交通部門

【答案】：C

128、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。

A.入場質量教育和日常質量教育

B.質量方針教育和質量體系教育

C.質量意識教育和質量控制方法教育

D.質量檢驗標準教育和QC小組活動

【答案】：A

129、建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是不合適的（)O

A.無機材料

B.高分子合成材料

C.復合材料

D.有機材料

【答案】：B

130、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內

作出工傷認定的決定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：D

131、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）

形式通知用人單位。

A.300；書面或口頭

B.30日；書面

C.1個月；書面或口頭

D.15日；口頭

【答案】：B

132、下列不屬于法律途徑解決工費糾紛的是（）°

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向當地勞動保障監察機構舉報投訴

D.通過法律訴訟途徑解決

【答案】：A

133、總承包企業自收到勞務分包企業依照約定提交的勞務費結算書之

日起（）日內完成審核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】：C

134、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.個人儲蓄型養老保險

D.人身傷害險

【答案】：D

135、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。

A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D.勞動組織不當引起的時間消耗

【答案】：C

136、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進

行工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】：C

137、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】：B

138、在工資制度的設定上以論資排輩依據的薪酬方式是（）。

A.基于崗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市場的薪酬模式

【答案】：C

139、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.規范用工行為，維護合法權益

C.健全現場考勤，規避糾紛隱患

D.細化勞務管理，提升保障能力

【答案】：A

140、違約責任條款可以促使合同當事人履行合同義務，不使對方遭受

損失的法律措施，是（）的主要條款。

A.合同

B.當事人約定

C.約束違約方

I).保證合同履行

【答案】：D

141、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過

()O

A.1個月

B.6個月

C.3個月

D.2個月

【答案】：B

142、以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求()。

A.施工現場灑水降塵

B.現場道路硬化處理

C.現場土方堆放淋水降塵

D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須

密閉處理

【答案】：D

143、薪酬管理的原則之一是對內具有公正性，即要支付相當于員工

()的薪酬。

A.工作價值

B.學歷水平

C.工作態度

D.工作業績

【答案】：A

144.社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()o

()

A.國家機關

B.事業單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：D

145、建筑工程中隱蔽工程在隱蔽前，施工單位應及時通知監理單位和

（）,對隱蔽工程進行監督檢查。

A.業主

B.設計單位

C.總承包單位

D.建設工程質量監督機構

【答案】：D

146.詢價采購勞務分包不同于公開的招投標，由承包人選擇約三家勞

務企業，分別進行詢價（），最終確定勞務分包人。

A.討論

B.評審

C.談判

1）.簽約

【答案】：B

147、《北京市實施辦法》規定外地注冊的用人單位，應當在（）

的區縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經辦機構，

申請工傷認定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。

A.注冊地

B.事故發生地

C.職工戶籍地

D.生產經營地

【答案】：D

148.勞務分包合同總體分析的結果，要（）表達出來，由項目經

理和項目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務分包合同的參考。

A.文字形式

B.簡單直觀的

C.由項目部

I）.勞動工資部門

【答案】：B

149、為能確保勞務合同的順利履行以及工程質量達到合同約定的規定

標準，對勞務分包人或勞務分包隊應當實行合同（）制度和結算

扣押質量保證金制度。

A.履約保證金

B.勞動力管理

C.安全質量管理

D.付款流程

【答案】：A

150、在20世紀80年代，（）通過大量的企業調研在其著作中提

出了“Z型組織”的理論。

A.道格拉斯?麥格雷戈

B.威廉?大內

C.威廉姆斯

D.道瓊斯

【答案】：B

151、企業當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業的（）。

A.投資收益

B.凈利潤

C.營業收入

D.營業利潤

【答案】：B

152、根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下說法正確的

是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內容與資質等級無關

【答案】：B

153、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】：I）

154、施工總承包企業未按照合同約定與勞務分包企業結算清工程款，

致使勞務分包企業拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工

資，先行墊付的工資數額以未結清的工程價款為限。

A.勞務分包企業

B.施工總承包企業

C.建設單位

D.政府主管部門

【答案】：C

155、某機電安裝公司2011年10月發生施工材料費用60萬元，人工

費5萬元，機械使用費用2萬元，財產保險費5萬元。根據企業會計

準則及其相關規定，則此項工程成本是（）。

A.30萬元

B.65萬元

C.90萬元

D.72萬元

【答案】：D

156、我國現行的《失業保險條例》規定，用工單位要按個人工資總額

的（）為農民工繳納失業保險費。

A.5%

B.0.5%

C.1%

D.2%

【答案】：D

157、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分

析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在

（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。

A.實際工作時間

B.勞動時間

C.有效勞動時間

D.實際生產時間

【答案】：B

158、對信訪事項有權處理的行政機關，對信訪事項必須（），按

照法律、法規、規章等規定，分別作出處理。

A.認真研究

B.調查核實

C.開會討論

D.舉手表決

【答案】：B

159、對轉送信訪事項中的重要情況需要反饋辦理結果的，可以直接交

給（理，要求其在指定辦理期限內反饋結果，提交辦結報告。

A.有權處理的行政機關

B.信訪接待負責人

C.信訪機構負責人

D.相關的人民政府

【答案】：A

160、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，

有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納:逾期仍不繳納的，除

繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A.1%

B.2%

C.1%0

1）.2%0

【答案】：D

161、不屬于全體勞動者休假的節日是（）。

A.元旦

B.國際勞動節

C.婦女節

1）.國慶節

【答案】：C

162、鋼筋冷拉以后再經過時效處理，其屈服點、抗拉強度及硬度

（）,塑性及韌性（）。

A.提高降低

B.提高提高

C.降低降低

D.降低提高

【答案】：A

163、下列材料即能在空氣中硬化又能在水中硬化的是（）。

A.石灰

B.石膏

C.水泥

D.水玻璃

【答案】：C

164、造成履約范圍不清的主要原因是（）。

A.分包合同條款內容不規范、不具體

B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C.合同雙方當事人對法律知識不了解

1）.合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

【答案】：A

165、如果在培訓中希望開展多項的交流、傳遞和溝通，一般不建議采

?。ǎ┑呐嘤柗绞?。

A.體驗式

B.提問式

C.咨洵式

D.講授式

【答案】：D

166、施工企業銷售自行加工的商品混凝土的收入屬于（）收人。

A.產品銷售

B.施工合同

C.材料銷售

D.提供勞務

【答案】：A

167、當勞務費支付到勞務分包企業后，承包人項目部要監督分包企業

將工資發放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發

放表，報（）存檔備查。

A.總承包企業

B.承包企業

C.分包企業

D.勞務分包企業

【答案】：A

168、對出租房屋，而不按規定申報登記住宿人戶口的，依照（）

規定進行行政處罰。

A.《暫住證申領辦法》

B.《中華人民共和國治安管理處罰條例》

C.《租賃房屋治安管理規定》

1）.《中華人民共和國行政許可法》

【答案】：B

169、以下不屬于混凝土外加劑的是（）。

A.減水劑

B.早強劑

C.潤滑劑

D.緩凝劑

【答案】：C

170、根據我國《合同法》的有關規定，采用格式條款訂立合同的，提

供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，

并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對

方的要求，對該條款予以說明。

A.公平

B.公正

C.公開

D.合法

【答案】：A

17k對于流動人口的管理要向（）管理的轉變。

A.控制型

B.服務型

C.整治型

D.限制型

【答案】：B

172、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月250

（工程量統計周期為上月24日至本月23日或按照項目規定的日期）

或結算期，根據雙方約定的內容編制月預算統計結算書，由（）

簽字并加蓋公章，報項目經理部預算部門審核。

A.勞務作業人員

B.相關負責人

C.現場工程責任人

D.勞務員

【答案】：B

173、鋼材牌號Q345E代表（）為345N/mm平方的E級低合金高強

度結構鋼。（）

A.比例極限

B.屈服點

C.抗拉強度

1）.抗壓強度

【答案】：B

174、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其

經營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓

的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園

2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%

的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開支及其

他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還

約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承

擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩

德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12

月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔

下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進行手術治療。

2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院治療期間的醫藥

費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12

月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16

0,經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷

殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未達成一致意見，王恩

德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90

天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12382.05元，精神撫慰金

3萬元，共計87298.05元

A.2日

B.3日

C.4日

D.5日

【答案】：B

175、企業的（）應對本企業的生產安全負全面責任。

A.董事長

B.法人

C.總經理

D.分管安全生產的經理

【答案】：B

176、薪酬模式類型不包括（）。

A.時效工資制

B.職務工作制

C.職能工作制

D.績效工作制

【答案】：A

177、各級人民政府應當向社會公布信訪機構的（）。

A.通訊地址、電子郵箱、投訴電話

B.辦公地址、企業郵箱、領導電話

C.通訊地址、企業郵箱、領導電話

D.辦公地址、電子郵箱、投訴電話

【答案】：A

178、實名制管理系統的基本功能是（）。

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產

C.準確掌握現場勞務人員情況

D.提高勞動生產效率

【答案】：C

179、勞動衛生規程不包括（）。

A.防止粉塵危害

B.傳染病的防治

C.防止噪聲和強光刺激

D.防止電磁輻射危害

【答案】：B

180、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業有關

的分部分項工程施工質量驗收。

A.施工總包方

B.施工監理方

C.勞務質檢員

D.工程建設方

【答案】：A

181、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內

經搶救無效死亡的，視同工傷。

A.12

B.24

C.48

D.72

【答案】：C

182、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單

位支付勞務費。

A.打白條

B.銀行代扣

C.銀行轉賬

D.現金方式

【答案】：C

183、欺詐指一方訂立合同時，（），致使對方陷入錯誤而訂立的

合同。

A.利用對方沒有經驗

B.利用對方重大誤解

C.故意制造假象或者掩蓋真相

D.故意脅迫對方

【答案】：C

184、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名

稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。

A.勞務人員具體信息

B.勞務人員工種

C.勞務人員出勤日期

D.勞務人員工資總額

【答案】：A

185、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查

所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯合檢查

I）.巡查

【答案】：B

186、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改

正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，

向農民工加付賠償金。

A.50%、100%

B.80%、100%

C.100、150%

D.100%、200%

【答案】：A

187、（）應當組織有關部門制定甲縣行政區域內特大生產安全事

故應急救援預案，建立應急救援體系。

A.甲縣勞動局

B.甲縣安監局

C.甲縣人民政府

D.甲縣公安局

【答案】：C

188、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

A.具備勞務作業開工的施工場地

B.勞務作業需要的安全生產防護用品

C.生產、生活臨時設施

D.工程資料

【答案】：B

189、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日,

公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助

炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額

工日2025工日。則7月份執行定額面為（）o（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

【答案】：B

190、工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的

工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板

（通道口尺寸蓋板為4m、厚度1mm的鍍鋅鐵

皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層

地面（落差12.35m）,經搶救無效于當日死亡。這是一起由于“四

口”防護不到位所引起的傷亡事故。

A.通風口

B.預留洞口

C.門窗洞口

D.下水道口

【答案】：B

191、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）

個月。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：A

192、勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是

（）O

A.勞務員

B.專職安全員

C.項目負責人

D.企業法人代表

【答案】：A

193、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，建設行政

主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制

（）O

A.市場準人

B.招投標資格

C.新開工項目施工許可

D.工程竣工驗收

【答案】：D

194、以下（）屬于有效工作時間。

A.輔助工作時間

B.休息時間

C.不可避免的中斷時間

D.停工時間

【答案】：A

195、對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷

為（）。

A.一類土（松軟土）

B.二類土（普通土）

C.三類土（堅土）

I）.四類土（砂礫堅土）

【答案】：B

196、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業定額

C.概算定額

I）.投資估算指標

【答案】：B

197、在培訓課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿

意程度，稱為培訓后的（）評估。

A.學習

B.反應

C.行為

D.結果

【答案】：B

198、鋼結構工程常用的焊接方法除了焊條手工電弧焊、埋弧焊，還有

（）O

A.氣壓焊

B.氣體保護焊

C.電渣壓力焊

D.閃光對焊

【答案】：B

199、能使組織快速而全面考查經營狀態的評估指標的績效考核方法是

（）O

A.關鍵績效指標法

B.360度績效評估法

C.書面敘述法

D.平衡記分卡法

【答案】：D

200、以下應計人合同成本的是（）。

A.直接費用

B.管理費用

C.銷售費用

D.財務費用

【答案】：A

201、合同書面形式的實質是（），有利于合同關系當事人權利義

務的確定，發生爭議后便于舉證。

A.書面形式

B.文字記錄

C.當事人簽字

D.書面備案

【答案】：B

202、模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的

技術工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。

A.30；50%

B.40；50%

C.30；60%

D.40；60%

【答案】：A

203、目前續筑業務工人員培訓的內容不包括（）。

A.安全生產常識

B.職業基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.個人創業知識

【答案】：I）

204、發生勞動爭議時應在（）起訴。

A.用人單位所在地中級人民法院

B.勞動爭議當事人基層法院

C.勞動合同履行地中級人民法院

D.用人單位所在地基層法院

【答案】：D

205、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內向經辦機構申

請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：1）

206、解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用

（）對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。

A.協商方法

B.何種途徑

C.仲裁方法

D.調解方法

【答案】：B

207、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。

A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B.合同內容是否符合法規和政策

C.雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同

D.合同字跡是否工整、清晰

【答案】：D

208、燒結普通磚的標準尺寸為（）mm3。

A.240X115X53

B.190X190X90

C.240X115X90

D.100X120X150

【答案】：A

209、下列屬于培訓后評估的主要內容的是（）。

A.反應評估即在課程剛結束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺

和滿意程度

B.學習評估主要是評價參加者通過培訓學習態度的變化

C.行為評估主要是評估學員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D.結果評估著眼于由培訓項目引起的工作過程的變化情況

【答案】：A

210、在培訓過程管理中，培訓結束后接著要做的工作是（）。

A.培訓意見

B.培訓建議

C.培訓評估

D.培訓總結

【答案】：C

211、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。

A.工程項目

B.工程類別

C.工作崗位

D.員工個人

【答案】：B

212、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者亡立書面勞動合同的，

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支

付（）的工資。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】：B

213、（）長期待遇的，需由農民工本人提出申請，與用人單位解

除或者終止勞動關系，與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議。

A.一次性享受工傷保險

B.一次性享受醫療保險

C.一次性享受失業保險

1）.一次性享受養老保險

【答案】：A

214、某企業購買一項商標權，支付價款100萬元。根據會計準則及其

相關規定。該商標權攤銷金額應計人企業的（）。

A.制造費用

B.財務費用

C.管理費用

D.營業費用

【答案】：C

215、建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取的

措施不包括：要求被檢查單位提供（）。

A.建筑業企業資質證書

B.注冊執業人員的注冊執業證書

C.有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、

財務管理等企業內部管理制度的文件

D.作業人員的社會保險情況

【答案】：D

216、勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作

業人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。

A.是否有簽字

B.是否由本人簽字

C.安全教育資料的內容

1）.安全教育資料的格式

【答案】：B

217、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業

B.業主方

C.政府建設主管部門

D.工程項目經理部

【答案】：C

218、基于技能的薪酬模式，具優點之一在于使員工注重能力的提升,

促進員工在工作中更偏向于（）。

A.獨立

B.競爭

C.自我

D.合作

【答案】：D

219、以下方法中不屬于技術測定法的