2024年基層法院各崗位職責（共20篇）

第1篇：基層工會小組各員崗位職責

基層工會小組組長崗位職責

1、主持基層工會小組委員會的全面工作。組織和指導基層工會小組所屬組織獨立自主地開

展工作；制定工作安抖林口發展規劃；處理各項重大問題的審議、確定以及確定的實行。對公司工

會負責，對基層工會小組所屬組織和成員負有領導、指導、監督、教化的責任。

2、學習宣揚貫徹黨的珞途、方針、政策和上級有關文件精神，協調基層工會小組聯合會與

公司工會以及其它組織的關系。

3、代表和維護員工利益，組織員工參與大廈的民主管理和民主監督，指導基層工會小組會

員代表大會的籌備工作。

4、組織對任職基層工會小組兼職干部和基層工會小組會員進行培訓。

5、建立健全基層工會小組組織機構、組織制度和工作制度。

6、處理與基層工會小組有關的各種外部活動和民事關系，維護基層工會小組的合法權益。

7、主管基層工會小組財務工作，依據財務制度管好、用好基層工會小組經費，并定期或不

定期地向委員會及會員代表大會報告基層工會小組經費收支運用狀況。

8、全面履行基層工會小組組織的各項任務。

9、完成上級基層工會小組組織交辦的其他相關工作。

組織委員崗位職責

1、抓好公司基層工會小組的組織建設和思想建設，發揮企業基層工會小組主席作用，總結

溝通企業基層工會小組工作閱歷。

2、承辦新會員入會手續，負責基層工會小組會員檔案管理，辦理睬員組織關系，負責各項

統計工作。

3、負責召開全體會員會議的打算工作。

4、關切員工，剛好向有關部門反映員工的看法和要求，取得合理解決。

5、辦理基層工會小組交辦的其他相關工作。

協調委員崗位職責

1、學習、宣揚黨和國家關于企業員工權益保障方面的有關政策。

2、聽取和了解員工對生活福利待遇方面的看法、建議，就員工共同關切的生活福利問題，

進行調研并提出建議，剛好與企業、上級基層工會組織溝通狀況。參加探討涉及員工生活福利方

面的重大事項。

3、收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關部門的關于員工生活福利方面的

重大事項的議案。

4、幫助員工解決迫切須要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。

5、參加員工勞動（人事）爭議調解工作。

6、辦理基層工會小組交辦的其他有關工作。

宣揚委員崗位職責

1、依據基層工會小組中心工作，制定基層工會小組宣揚安排。協作基層工會小組聯合會和

有關部門做好企業員工的思想教化宣揚黨的路途和各項方針、政策宣揚先進模范人物的事跡，

抓好典型宣揚、推廣。

2、幫助基層工會小組及有關部門教化員工努力學習先進的科學文化學問，提高業務技術水

平。

3、宣揚新時期基層工會小組組織的地位、性質、任務和基層工會小組工作的方針，宣揚基

層工會小組組織在企業發展和民主管理中發揮的主動作用。

4、做好各項宣揚活動的總結工作。

5、辦理基層工會小組交辦的其他相關工作。

財務委員崗位職責

1、負責編制基層工會小組財務預決算工作。

2、遵守財務紀律，執行財務制度、上好、管好、用好基層工會小組經費。

3、負責基層工會小組有關會員互助基金的申請。

4、定期接受基層工會小組經審組織的審計，至少每年公布一次賬目。

文體委員崗位職責

1、從促進群眾性文體活動動身，有安排有組織地開展有意義的文體活動，實行多種形式組

織企業基層工會小組活動。

2、負責各項文體活動的宣揚組織等，重點組織好重大節假日的文體活動，并擬定嘉獎方法。

3、組織支配好各項文體協會的日常管理活動。

4、保管、用好文體器材及各種用品。

5、做好各項文體活動的總結工作。

6、辦理基層工會小組交辦的其他相關工作。

女工委員崗位職責

1、加強女員工的思想教化，幫助女員職工樹立自尊、自信、自強精神，幫助她們正確處理

戀愛、婚姻、家庭問題。

2、維護女員工合法權益，幫助、督促行政有關部門貫徹、執行有關女員工的愛護政策和法

律法規，結合女員工的工作實際，建立和健全女員工的勞動愛護制度和設施。

3、動員和組織女員工主動參與企業民主管理，維護女職工的民主權利，留意了解和征求關

系到女職工切身利益方面的看法和要求。

4、激勵支持女員工努力學習，鉆研業務，提高水平。組織動員女員工主動參與民主管理、

民主監督，提高女員工參政議政實力，為企業發展多做貢獻。

5、動員和組織女員工主動參與建功立業、崗位練兵、技術比武等競賽。發覺和培育女員工

中的先進典型。負責女員工的評比、表彰和宣揚工作。常常開展適合女工特點的文化、體育活動。

6、常常向基層工會小組會員進行權利和義務的教化。

7、做好基層工會小組干部和基層工會小組主動分子培訓工作，定期表彰基層工會小組主動

分子。

8、辦理基層工會小組交辦的其他有關工作。

第2篇：各崗位崗位職責

幼兒園長崗位職責

一、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

二、仔細學習黨的教化方針和國家的有關法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》

和《幼兒園工作規程》。

三、主持制定全園工作安抖僑口各項規章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協調敏捷、

反饋剛好的科學管理機制。定期召開園務會，深化第一線檢查各項工作實施狀況。

四、負責全園教職工的聘任，調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出

正確評估。

五、全面了解教化、教研、衛生保健及膳食管理狀況，并依據實際狀況剛好調整，盡量削減

工作中的失誤.充分發揮黨團組織、工會及教代會的作用,發揚民主，敬重人格，加強"愛心、

和諧、團結、向上”的園風建設。

六、全面駕馭教職員工的思想動態，開展常常性的政治和業務學習，提高修養。關切教職工

的生活，改善生存環境，維護合法權益，增加向心力，提高凝合力。

七、定期召開家長會，展示教化成果，宣揚家教方法，聽取家長看法，提高辦園質量。

八、剛好了解國內外幼兒教化動態，探討幼兒教化新成果，關注幼兒教化發展的新動向。

盧店金搖籃幼兒園2024年3月幼兒園長教學副園長崗位職責

一、幫助園長仔細貫徹執行園務工作安排，明確培育目標，面對全體幼兒，全面提高幼兒素

養。重點抓好幼兒教化、教學工作。加強教化科學探討，K斷提高保教質量。

二、負責幼兒園保教工作。熟識幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟識幼兒園各年齡段教學

內容及要求，定期檢查老師月安排、周安排、備課本、教化筆記及個案紀錄，定期測查幼兒教學

效果，并做好紀錄。

三、負責組織老師業務學習，提高老師的業務實力。指導老師進行幼教改革與科研工作。

四、幫助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想二作，關切群眾生活，傾聽群眾看法,

支持群眾開展各種有益的文體活動。

五、幫助園長指導和審查各班學期工作安排，堅持入班聽課。

六、負責整理老師業務檔案和教化資料，指導保教人員剛好添置玩具、資料、教具。

七、組織保教人員外出參觀學習，組織幼兒園內的各項活動。

盧店金搖籃幼兒園2024年3月

幼兒園長后勤副園長崗位職責

一、在園長領導下負責幼兒園保育保健、膳食養分、后勤保障工作，落實園務安排及管理目

標。

二、仔細貫徹宣揚"預防為主、增加為主”的方針的常與保教人員了解分析幼兒健康狀況，

對保健工作提出管理措施，仔細督促和檢查衛生制度。

三、幫助保教主任組織開展全園的保育工作，組織保育員和后勤人員進行業務學習，開展園

內保育活動觀摩和專題探討，總結推廣，溝通%驗，互幫互促，幫助保教人員提高業務水平。

四、貫徹保教結合方針，指導保育員及后勤工作人員緊密協作教化工作，并常常檢查督促，

落實崗位責任制。

五、負責組織保健人員、后勤人員的學習培訓，進行思想教化。檢查各種制度落實狀況，定

期對后勤人員考核，整理保育后勤工作的文書檔案。

六、負責全園園舍設售、綠化、環境衛生及園內物品的管理。剛好督促修理指導，增加人員

時剛好增加教學設備、用品，常常進行平安檢查。

七、與醫務人員共同確定病兒和體弱兒童的護理與飲食。

八、督促檢查各班工作人員對兒童護理工作及執行一日生活常規的狀況。每周定期檢查各班

執行衛生制度的狀況，并與醫務人員定期檢查廚房，執行衛生保健制度狀況。

九、做好平安防衛、防火、防毒工作，發覺擔心全因素剛好實行措施。、十、做好教職工的

考勤登記。十

一、制定后勤工作安排，并進行工作總結。

盧店金搖籃幼兒園2024年3月

幼兒園班主任崗位職責

一、嚴格遵守學校《老師行為規范》和各項規章制度。

二、全面負責本班教化和保育工作，依據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實際,

制定教化工作安排（包括視察、分析、記錄幼兒發展狀況），并仔細執行。

三、對幼兒看法要親善和親，做到耐性、關切、細心、熱心，與本班老師、保育員團結協作，

搞好所在班級教化、衛生、保健及生活護理等工作"

四、仔細執行幼兒的作息制度，仔細支配好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦并用，

確保幼兒身心健康成長。

五、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與本班老師和保育員共同搞好班內的

工作。

六、堅持正面教化原貝J,敬重幼兒，主動啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

七、努力鉆研業務，主動參與教研活動及業務學習。主動創編教材，制作教具，不斷提高自

身素養及水平。

八、堅持做好交接班工作，一般狀況口頭交接，重大狀況要作書面交接。家長特別要求、患

兒藥品、物品要登記交接。

九、做好家長工作，向家長宣揚正確的教養方法，每周向家長公布本周及下周的教化內容,

以便家長心中有數，主動協作。

十、仔細填寫"家園聯系手冊”，常常與家長保持聯系，剛好交換看法。

十一、仔細做好教研活動記錄和每周教化小結，每學期寫出質量較高的教化工作總結或論文

一至兩篇。

盧店金搖籃幼兒園二0一六年八月幼兒園老師崗位職責

一、嚴格遵守學校《老師行為規范》和各項規章制度。

二、全面負責本班教化工作，結合本班實際與班主任共同訂好教化工作安排（包括學期、月、

周、日安排）。

三、仔細執行作息制度，堅持戶外活動和體育熬煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。

貫徹保教結合的原則，悉心照看好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。留意幼兒身體冷暖，剛好增減

衣服，留意培育幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心開心，心情穩定。

四、對幼看法要親善可親，細心視察幼兒，有安排有目的地選擇教化內容，運用多種教化

形式，促進幼在不同水平上獲得發展。

五、努力鉆研業務，主動參與教研科研活動及業務學習，仔細開展各類嬉戲活動，制作教玩

具并創設教化環境。仔細學好每周教化小結。一學期寫出一至兩篇質量較高的閱歷總結或論文。

六、做好家長工作，仔細填寫"家園聯系手冊"。發覺幼兒問題要剛好與班主任、保育員協

作，剛好通知家長，取得家長的協作教化。

七、留意幼兒平安，加強幼兒自我愛護意識教化。做好交接工作，填寫交接班記錄。

八、依據天氣改變，岡！好為幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡察，留意訂正幼兒的不良睡

姿，剛好解尿、抹汗和蓋被。

盧店金搖籃幼兒園二。一六年八月

幼兒園保育員崗位職責

一、酷愛幼兒、忠于職守。上班時做到精神集中，不離崗、不打瞌睡，巡察幼兒的睡眠狀況，

冬天為幼兒蓋被，夏天為幼兒擦汗、換衣，剛好訂正幼兒K良睡姿。

二、了解幼兒體質狀況，按須要做好解尿工作。如有幼兒尿床，要剛好換衣換褥，嚴禁責罵

幼兒。

三、午睡期間幼兒發燒或不適,要馬上通知值班人員剛好處理，不得隨意給幼兒服藥°

四、每天對幼兒睡眠時的特別狀況、服藥狀況等要仔細做好記錄。交班要交接清晰。

五、做好幼兒衣物、鞋的晾曬工作。

六、協作做好對幼兒的保育和教化工作，培育幼兒良好的行為習慣和生活衛生習慣。

盧店金搖籃幼兒園

二0一六年八月

幼兒園保健醫崗位職責

一、負責全園幼兒及職工的保健衛生工作，貫徹"預防為主、治療為輔”的方針.每學期制

定保健、衛生工作安排，了解新入園幼兒的"三防"接種及體檢狀況，定期做好驅蟲、矯正和治

療眼病，防治踽齒等工作。

二、全面了解幼兒生長發育狀況，期末向家長匯報。

三、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監督指導老師做好午檢和晚檢工作。

對患病幼兒剛好做好妥當處理，指導體弱幼兒的護理工作。如發覺傳染病，應指導保育員做好消

毒工作并剛好報告防疫部門，實行有效措施防止擴散。每月公布一次幼兒發病率，找動身病率升

降緣由剛好總結閱歷教訓，提出改進措施。

四、指導廚房人員搞好飲食衛生和檢查飲食用具消毒工作，指導各班做好防暑降溫柔防寒保

暖工作，定時檢查各班體育熬煉及戶外活動狀況，了解幼兒的進步和睡眠狀況，發覺問題剛好提

出改進看法和建議。

五、負責保管醫務室一切物品、用具、藥物，做好衛生學問宣揚、環境衛生、飲食衛生和滅

蚊蠅工作。幫助后勤園長檢查、評比、落實各項衛生保健二作，按時送報表。

六、負責常備藥物的購買，每天按時送藥到班，并照看病兒按時服藥。

七、了解幼兒心理健康狀況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與班上的老師協作商記矯正

方法，并定期進行監測。

八、仔細鉆研衛生保健業務，學習《規程》，以進一步了解駕馭幼兒教化工作特點，更好地

搞好工作。

九、定期對保教人員進行有關"幼兒常見病”的學問講授，定期在"家長園地”專欄中介紹

有關育J序問及保健衛生學問。

盧店金搖籃幼兒園2024年3月

幼兒園炊事員崗位職責

一、嚴格按食譜制作食品，不隨意更改食譜.

二、按出勤人數制作飯菜，避開不足和奢侈現象。

三、食物制作要符合幼1再齡特點,易于消化,主食大小合適，米飯軟硬合適，副食細小、

色香味美。

四、嚴格執行食品衛生法，保持廚房清潔衛生，按衛生要求操作，嚴防食物中毒，杜絕腸道

傳染病的發生。

五、保管好炊具、食品等物資，不奢侈、不丟失。

六、準時開飯，做好飯菜的保溫柔降溫工作。

七、上班時間必需穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好個人衛生。

盧店金搖籃幼兒園2024年3月

幼兒園門衛崗位職責

一、門衛必需堅守崗位，按時開關大門。

二、幼兒出入園門要有大人陪伴，防止幼兒獨自跑出幼兒園。

三、非本園人員不能隨意出入幼兒園，生疏人出入要詢問，因公來訪%登記方可入園。

四、攜帶包袱、行李及其他珍貴物品，必需由有關負責人開出證明，門衛進行核對后方可帶

出。

五、做好幼兒園院內的環境衛生及綠化工作，保持美觀整齊。

六、院內各處設施發覺有臟亂現象或擔心全現象要剛好發覺，剛好實行相關措施。

盧店金搖籃幼兒園2024年3月

第3篇：各崗位崗位職責

前廳經理崗位職責

崗位名稱：前廳經理干脆上級：店總干脆下級：前廳主管

協調部門：廚房、工程部、保管員

本職工作；在總經理的干脆領導下，全面管理整個餐廳的經營銷售、人員、服務、衛生、設

備、平安、財務、總務的管理，詳細職責如下；

1、仔細貫徹執行總經理下達的各項經營和費用指標，主動落實各個時期的工作任務并定

期匯報。

2、幫助店經理做好飲食銷售工作。

3、幫助店經理做好公關活動，負責對客戶的各類信息的匯總，與客戶溝通和善后服務工作。

4、幫助總經理做好競爭對手的商業調查。

5、負責前廳人員的定為、定員、定編、定薪，核準員工的考勤、工資安排。

6、重視屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服務技能技巧，對員工進行酒店意識、推

銷意識的訓練，為酒店培育新生力氣，駕馭員工的思想動向，重視員工的思想教化工作。

7、熱忱待客，看法謙和，妥當處理客人的投訴,不斷改善服務質量，加強現場督導，營業

時間堅持在一線指揮，剛好發覺和訂研艮務中產生的問題。

8、負責制定前廳員工的工作職責、工作程序和工作標準。

9、負責制定相關管理制度和獎懲細則。

10、負責處理突發事務，接受、處理客人的投訴。

11、了解和駕馭當日前廳的產品信息反饋工作。

12、負責指導就餐環境的營造。

13、負責對大型或重要宴會的策劃、現場督導和檢直。

14、負責餐廳的清潔衛生工作，保持環境衛生，負責餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清

潔消毒。

15、按酒店統一管理規定管好前廳的設備設施，剛好檢查餐廳設備的狀況，建立物資管理

制度，做好維護管理工作，并按酒店統一規定做好平安和防火工作.

16、限制前廳物料商品的出入庫，負責水、電、物料等費用的限制，督導前廳每月財產、

工器具的店內盤點，達到酒店規定的費用指標。

17、負責總務的管理。

18、負責組織開好每天的員工例會，完成酒店經理下達的其它各項任務，制定下月工作安

排，不斷持續改進。

前廳服務主管崗位職責

崗位名稱：前廳主管干脆上級：前廳經理干脆下級服務員

本職工作；在前廳經理的干脆領導下，做好人、財、物的管理，確保向客人供應優質的服務，

完成酒店制定的各項營業指標。詳細職責：

1.參與店經理召開的管理睬議和有關業務會議，報告各項工作實施狀況及須要店經理出面解

決和協調的問題，總結當餐正反案例，匯總當餐信息，評價當餐員工優秀事跡及違紀狀況。另外，

重大突發事務要隨時向前廳經理匯報。

2.負責組織班組員工班會，按時傳達店經理在管理例會上有關經營和管理的各項會議精神，

以及對本班組的指示、布置、落實詳細實施方法，總結上餐工作，講解并描述重點案例，安排及

彳專達當餐工作任務。

3.發揮帶頭人作用,對自己嚴格要求，對屬下熱忱幫助，耐性輔導，搞好現場培訓，并帶領

屬下員工嚴格按操作程序進行接待。

4.負責制定本班組的各項規章制度及工作程序、標準.并督導實施。5.負責做好與客人的

感情溝通，建立新客戶，探望老客戶,搞好與其它班組的梆調、合作。

6.針對工作中的薄弱點制定班組員工的培訓安排，重視屬下員工的培訓工作，主動組織員工

學習服務技巧技能，對員工進行服務意識、推銷意識的訓練，不斷提高自身和屬下的服務水平,

定期檢查并做好記錄，保證屬下的工作看法和技能達到該兩位的要求，負責管鐳區域內新員工的

培訓及考核工作。

7.幫助前廳經理做好人員的定崗、定員、定薪，核準員工的考勤等工作。8.了解和駕馭每

天前廳的服務和菜品反饋信息，剛好與各管理者進行溝通。9.熱忱待客、看法謙和，妥當處理客

人的投訴，不斷改善服務質量。加強現場督導管理，剛好發覺和訂正^務中出現的問題。

10.負責對員工的思想教化，常常與員工溝通，了解員工思想動態。11.加強班組的財產管

理，負責前廳水、電、物料等費用的限制，削減費用開支和物品損耗，督導前廳每月財產、工器

具的盤點，達到公司規定的費用指標。

12.負責檢查班組設施設備的狀況，建立物品管理制度，做好維護保養工作，并做好餐廳平

安和防火工作。

13.負責檢查班組員工的儀容儀表、個人衛生、勞動紀律、服務標準等執行狀況。對不符合

要求的不準上崗或進行處理。

14.負責抽查布草庫的衛生、洗滌質量、布草探望、存放等狀況。15.負責檢查本班組的餐

具數量并剛好處理。

16嚴格執行請示匯報制度，對不能解決的問題剛好上報。

17.負責前廳的清潔衛生工作，保持環境衛生，負責前廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔

消毒。

18.負責本班組員工的日常工作，并做好考評。19.主幼完成前廳經理交辦的其它工作。

服務員崗位職責

崗位名稱：服務員干脆上級：服務主管干脆下級：無

工作描述：在服務主管的領導下，負責酒店的顧客餐中全面服務任務。

本職工作：

1.對服務主管負責，執行主管的工作支配.

2.著裝整齊，儀容儀表大方得體，三帶齊全，按時出勤。

3.負責本區域衛生和餐臺、餐具、用具的衛生清理，設施設備的維護和保養工作。

4.根據標準擺臺，做好服務前的一切打算工作。

5.熟識各種酒水、服務學問、菜品面點、商品和設施的特點價格做好各項銷售工作。

6.仔細了解客人的喜好和特別要求，仔細為客人做好菜品的搭配和銷售。7.負責在規定時

間內的標準站立迎賓工作。

8.熟識駕馭各種服務技能、技巧，并敏捷實施應用于對客服務中。9.嚴格根據服務流程及

工作流程標準為客供應優質服務。10.負責收集來賓信息和反饋看法，剛好上報并滿意顧客的要

求。11.剛好解答來賓提出的問題，滿意其一切正常需求，如處理不了應剛好上報上級領導并與

其他部門協調解決。12.負責來賓走后按標準快速完成餐后收尾工作。

13.做好每餐餐具、用具、物料的配備運用與補充、節約工作。14.仔細完成上級領導交待

的臨時性工作。

收銀員崗位職責

崗位名稱：收銀員

干脆上級：前廳主管、財務會計干脆下級：無

工作描述：在前廳主管的行政領導下。負責酒店營運收銀、記錄工作確保賬目明確、精確對

財務負責。

本職工作：收款，接受預定、溝通，協作前廳服務員搞好結賬工作。

1、負責前廳收款、接受預定等工作，保證吧臺工作有條不紊、精確剛好。

2、自覺遵守財經紀律和財務制度，吧臺現金沒有經過上級批準不準夕M昔。

3、負責每日業務票據及報表的審核工作，對于部門工作完成質量、報表正確與否有全部責

任.

4、負責所在區域的環境衛生、設備設施保養和平安防盜工作。

5、嚴格遵守各項程序，重點防范逃帳、錯帳的狀況發生，對工作中出現的較大問題，剛好

上報領導。負責餐廳收款業務，在收款結賬時要快速、精確、不出差錯。

6、愛惜和正確運用各種機械設備，如電話、電腦、打字機、稅控機等，保證各項設備的正

常運轉。

7、熟識餐廳各類酒水、菜品的價格，了解餐廳服務的一般學問。

8、負責接受客人的電話預定或當面預定，并做好記錄，負責落實。

9、做好訂餐記錄的保管工作，建立客戶檔案。

10、負責賬款回收工作。

傳菜員崗位職責

崗位名稱：傳菜員干脆上級：前廳主管干脆下級：無

工作描述：在前廳主管的領導下，負責對酒店廚房烹制好的菜品傳至前廳的任務。崗位職責：

1.傳菜員對前廳主管干脆負責，聽從前廳主管的工作指揮。2.負責傳菜部區域內的衛生清

理和傳菜用具的保潔、維護工作。3.負責本崗位傳菜前的各種小料、調料及各種傳菜部負責的食

品。4.根據酒店的要求及上菜程序和原則做好傳菜工作。5,了解菜品的特點、名稱和服務方式剛

好提示服務員。

6.幫助值臺服務員餐中的餐具回撤工作、搭建轉盤、幫助前廳服務員工做一些較重的工作。

7.對菜品的干脆感觀和傳菜過程中的質量負責不合乎標準質量的菜品不傳。

8.傳菜過程中要留意平安、確保速度和精確度，見到客人主動問好讓路。9.仔細做好餐后

撤臺的清理和布草回收工作，同時要求合理撤臺確保餐具破損率，并將其擺放在指定位置.10.

做好與其他部門的溝通協作關系。

1L完成上級領導交辦的其他工作，剛好與前廳主管溝通匯報工作和困難工作.

保潔員崗位職責

崗位名稱：保潔員干脆上級：前廳主管干脆下級：無

工作描述：在前廳主管的領導下，負責酒店指定區域全面的衛生清潔工作任務。

崗位職責：

1.根據服務員行為規范和餐廳衛生質量標準，做好衛生間和洗滌衛生。2.保持衛生間清潔、

無異味，小便池內有衛生球、地面、便池、洗臺、洗梳盆常常沖刷榛洗，衛生間鏡面光明，墻

壁無污垢

3.時刻保持衛生間清潔，是適時噴灑空氣清爽劑，每半個月更換一次5.剛好擺放卷紙、洗

手液、擦手紙，為客人供應便利

5.在前廳上客時間段對餐廳各區域以及衛生間要巡察，發覺臟亂現象時協助清理，發覺設備

運行不良時剛好上報。

6.完成上級交予的其它工作任務。

廚師長崗位職責

崗位名稱：廚師長干脆上級：店長

干脆下級：炒鍋、砧板、涼菜、面點、洗刷兼初加工

工作描述：全面負責廚房的組織、指揮和運轉管理工作,通過設計和生產富有

特色的菜點吸引來賓，并進行成本限制，為酒店創建最佳經濟效益。詳細職責如下：

1、完成或超額完成酒店下達的各項經營指標、費用指標。

2、對酒店的食品供應和食品質量負有干脆責任，并負責與前廳的協調工作。

3、按時完成酒店下達的各項工作任務，并定期匯報。

4、負責對廚房選購的食品原材料、調料和全部運用物料的驗收工作。

5、負責收集顧客對菜點的反饋信息，匯總并制定整改措施，不斷地研制、創新菜式，保持

特色不變的基礎上推陳出新。

6、負責競爭對手的商業調查。

7、負責廚房的定崗、定員、定編、定薪，核準廚師的考勤、工資安排，依據工作須要可隨

時進行合理調配。

8、負責對廚師的思想教化。

9、負責對廚房全體員工的培訓、督導、考核、晉升。

10、負責制定廚房各檔口的工作職責、工作程序和工作標準。

11、負責制定廚房的相關管理制度和獎懲細則。

12、負責處理廚房的黑急狀況，處理客人關于菜點方面的投訴。

13、負責對海鮮池、冰鮮臺、展示柜等點菜區域整體環境的布置和指導。

14、負責對大型或重要宴會菜單的策劃、現場督導和檢查。

15、負責廚房衛生區域的劃分、衛生標準和考核獎懲標準的制定。

16、按酒店統一規定管好廚房的設備設施。

17、按酒店統一規定做好廚房的平安管理工作，嚴格執行消防操作規程，預防事故發生。

18、負責和總經理一起制定《菜品價格核算標準》，以便駕馭好的毛利率。

19、嚴格執行《食品衛生法》，抓好廚房衛生工作。

20、負責廚房標準菜譜的制定，按《菜品價格核算標準》制定菜品價格，并執行《新菜品

開發程序》和《新菜品獎罰規定》。

21、限制廚房食品原材料、調料、物料等出入庫，負責廚房水、電等費用的限制，參與每

月廚房財、務的盤點，達到酒店規定的費用指標。

22、負責組織開好每天晨會和碰頭會，參與總經理主持的管理例會和每月召開的員工總結

大會，制定下月工作安排，不斷改進.

炒鍋崗位職責崗位名赤：炒鍋廚師干脆上級：廚師長干脆下級：無

工作描述：在廚師長的干脆領導下，負責對廚房的熱菜進行烹制工作。崗位職責：

1.對廚師長負責，保持衣容儀表、工裝、鞋襪干凈整齊,執行廚師長的一切指示。

2.要求全面的駕馭本菜系的烹調技術。

3.熟識每道菜的特點，駕馭其所用原材料的名稱、產地、味型和制作方法。4.駕馭所操作

菜系的售價及成本，在操作過程中，嚴格根據投料標準投料。5.負責所在衛生區域的衛生，并管

理和保養好區域的設備及用具。6.負責培訓所屬打荷員工的業務培訓。

7.對惠調技術精益求精，對每個菜都應當仔細定制，做到色、香、味、型、器俱佳。

8.按操作工藝要求烹制各種零點、宴會的菜肴。9.收檔后做好本崗位的衛生、平安檢查工

作。10.主動完成上級領導交付的臨時任務。

打荷廚師崗位職責

崗位名稱：打荷廚師干脆上級：炒鍋廚師干脆下級：無

工作描述：在炒鍋主管的干脆領導下，全面負責酒店廚房檔口的打荷工作任務。崗位職責：

1.要駕馭本檔口菜式的上粉、掛糊、釀等開檔前的打算工作。2.負責打算好每天所用的醬

料、湯類、汁類。3.與傳菜部協作，駕馭起菜依次，做好炒鍋的助手。4.檢查本崗每個菜式的最

終出品是否合標準并對好單據。5.每天開檔前做好當天的餐具打算工作并備好裝飾品。

6.做好加工切配工序與爐灶工序之間、廚房與傳菜間之間的協作協調工作。

7.不間斷的負責給爐灶廚師供應切配好的菜肴原料，不間斷的為爐灶廚師供應盛裝器具。

8.負責菜肴裝盤和裝飾美化，并監督菜品的質量。9.當好爐灶廚師的助手，將烹制好的菜

品送至傳菜間。

10.每天收檔后，清理好所負責區域的衛生，關好本檔口的電開關、燃氣開關、水龍頭做好

工作.

11.仔細完成上級交予的其它工作任務。

涼菜廚師崗位職責

崗位名稱：冷菜廚師干脆上級：廚師長干脆下級：無

工作描述：負責廚師長的支配各組工作監督與檢杳，協調對內對外關系，貫徹上級精神和要

求，負責所屬區域的環境衛生做到節能降耗、遵守工作紀律。崗位職責：

1、協作廚師長開展工作，仔細完成各項工作。

2、負責同其他部門進行協調與溝通工作。

3、負責本班組區的設施設備的保養與維護。

4、負責檢查儲存原料，熟食嚴格根據程序加工。

5、按單并嚴格根據菜品的要求和程序進行制作，保證涼菜質量。

6、對廚師長負責，負責所屬部門的全面工作。

7、對所屬部門的出品負有干脆責任，如遇有重大投訴與餐廳協調工作。

8、對本部門的出品有創新責任，對本部門的成本負有責任。

9、搞好食品衛生、環境衛生及平安工作.完成上級交給的其他工作

面點廚師崗位職責

崗位名稱：面點廚師干脆上級：廚師長干脆下級：無

工作描述：負責廚師長的支配各組工作監督與檢查，協調對內對外關系，負責所屬區域的環

境衛生、節能降耗、遵守工作紀律。崗位職責：

1、協作廚師長開展工作，仔細完成各項工作。

2、負責同其它班組和部門進行溝通協調工作。

3、對廚師長負責，負責所屬部門的全面工作。

4、對本部門的出品負有干脆責任，如遇有重大投訴與餐廳協調工作.

5、對本部門的出品有創新責任，要有較強的管理意識和組織實力。

6、做好營業前、營業中、營業后的出品工作。

7、對本部門的成本負有責任。

8、做好食品衛生、平安等管理工作。

9、完成廚師長交給的其他工作。

砧板廚師崗位職責

崗位名稱：砧板廚師干脆上級：砧板主管干脆下級：無

工作描述：在砧板主管的干脆領導下，全面負責酒店廚房的砧板工作任務。崗位職責：

1.干脆對砧板主管負責，接受砧板主管及廚師長的工作支配。2.聽從本檔主管及廚師長的

管理及要求

3.對季節性原材料要堇馭，并變換菜式。依據菜品加工切配的程序及標準，好食品原材料的

加工，確保切協作理，優質高效。

4.清晰保管和運用原材料,駕馭先進先出的原則，剛好處理存貨。5.要求切配衛生與食品

平安，并不斷的與前廳親密聯系，做好協作工作。6.要求嚴格保管好半成品原材料并隨時保持工

作環境的整齊。

7.在每餐開餐前要隨時打算菜品沽清和急推菜品的工作，報給砧板主管。8.收檔時做好本

崗位原料入庫及如冰箱，做好本崗位衛生及平安檢查工作。

9.仔細完成上級交予的其它工作任務。

第4篇：各崗位職責

前臺

工作職責：

熟識公司業務流程，來訪客戶的接待，客戶詢問電話的溝通，各種商品的銷售，網絡營銷推

廣，前廳、趙總辦公室衛生打掃，每月的庫存盤點、進銷存報表、銷售報表，員工考勤打卡記錄

整理，熟識貴金屬賬戶開戶流程，并幫助客服經理進行開戶，數據發布，及網絡推廣等日常工作。

1.接聽客戶詢問電話，應嫻熟地運用規范用語，熱忱、禮貌地接聽電話詢問，精確、耐性、

有針對性地回答客戶的有關公司項目的相關問題，包括公司組織的一些理財溝通活動等。2.接待

客戶來訪，應主動、熱忱、禮貌周到，耐性解答客戶有關公司項目的各類問題，遇到疑難問題，

應請教分析師或部門經理一同解決，保證客戶的滿足度。3做好詢問登記表的記錄，要求能夠完

整反映客戶的個人信息及理財要求，為后期客戶跟蹤及公司市場宣揚決策供應有利依據。4.培育

與提高業務實力，擅長視察，區分對待，敏捷應變。對初次來訪的客戶，應發給其相關的公司資

料，并對各個項目進行概要介紹。對待持遲疑看法的客戶詢問，應明確公司的優勢，包括分析師

力氣、公司背景實力等，樹立客戶"想客戶所想，解客戶所憂，專業、高效、穩定、平安”的企

業形象。

客服經理

工作職責：

熟識公司業務流程，客戶的接待、詢問、答疑、溝通、開戶等工作，總公司的聯系、溝通、

開戶，客戶檔案建立，每天各種分析數據的發布，網絡營銷推廣及與會計對接日常工作等。

行政經理

工作職責：

熟識公司業務流程，公司的行政工作，人事聘請，廣告宣揚活動的搜集整理，人員擋案建立

保存等日常工作等。

銷售經理

崗位職責：

1、負責所鐳區域的新客戶開拓，客戶信息的搜集；

2、嚴格遵守公司各項規章制度，到處起到表率作用。

3、制訂銷售安排，確定銷售政策。

5、設計銷售模式。

6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。

7、銷售業績的考察評估。

8、銷售渠道與客戶管理。

投資顧問

崗位職責：

1、負責拓展銷售渠道，開發新客戶，銷售公司發行的金融理財產品；

2、負責完成銷售任務目標，銷售貴金屬、期貨等金融產品。

3、每日進行電話營銷不少于220個，統計有質量的意向客戶。

4、合理利用四周人際資源，找尋潛在客戶。

分析師

崗位職責：

1、負責為客戶供應專業的投資理財信息分析探討；

2、針對貴金屬行情分析建議及操作指導，確保客戶穩定收益；

3、定期組織公司同事及客戶進行理財學問培訓溝通活動。

第5篇：各崗位職責

主編主要負責：

1、負責編輯部的領導工作。

2、決策雜志的思想方針、版面形式、具備要求等。

工重要文章的最終審核.

4、處理編輯部的內外事務。

1.負責本刊業務方面的全面管理工作，把握辦刊方向；

2.對刊物進行合理定位，組織本刊編輯主動進行選跤策劃，組稿約稿，部署本刊每期稿

件從定稿到出版發行各個環節的工作，不斷提升刊物的質量；3.制定本刊的年度發展規劃，

不斷完善本刊的各項規章制度；4.負責本刊每期稿件的終審，嚴把政治觀和學術質量關；

5.定期召開本刊編輯全體工作會議，剛好總結上一期出刊過程中存在的問題，加強業務

和編輯崗位學習，部署近期工作；

6.定期組織召開本刊的編委會工作會議，向編委會匯報工作，聽取看法；7.定期參與

編輯部主編工作會議，剛好向主管校長和編輯部主任匯報二作。

主編崗位職責

一、行政崗位職責

1.履行對學報編輯部全面管理,并對主管校長負責，定期向校領導請示和匯報工作；

2.遵守國家政策法規和職業道德，執行學校規章制度；

3.負責編輯部日常工作，制定、執行崗位責任條例和內部管理條例；

4.負責人員崗位和科級干部聘任、檢杳、考核和獎懲；

5.支配工作安排，駕馭進度，協調各環節工作，組織實施；

6.主持全體人員會議和科級干部會議;

7.起草、上報編輯部有關報告、文件、安排；

8.對物品設備的選購、領取和運用負責；

9.做好經費預算，駕馭、審批經費收支，并接受有關部門的檢查和監督；

10.代表編輯部對外聯系工作。

二、專業技術職務崗位職責（要求具有副高級以上專業技術職務）

（根據出版專業技術職務崗位要求執行。）

1.搜集探討有關專業學術動態和編輯出版信息，提出報告、建議和方案；

2.制定選題和組稿安排，組織編輯人員實施；3.終審、終校稿件；

4.負責計算機化、網絡化及印刷發行的技術指導；

5.總結編輯工作閱歷，撰寫論文或教材，指導和培育人才

一.貫徹黨和國家有關出版工作的方針、政策、法令，完成上級領導機關布置的各項工作；

二.常常向主管校長匯報工作，聽取對學報工作的指示；三.貫徹編委會對學報工作的看法，

定期向編委會匯報工作；

四.組織編輯部全體成員探討制訂學報發展的長遠規劃和年度報道安排，并組織實施；五.

負責確定稿件的取舍；六負責對編輯加工后稿件的終審；七.負責校樣的終校；八.培育年輕

編輯；

九.安排學報經費的支出，簽發稿酬；十.組織全體成員定期總結工作；十一.收集反饋信息,

不斷改進學報工作；

十二.協調編輯部與外界關系，為學報工作創建良好環境。

主任工作職責:1.負責編輯部的全面管理工作，并向學校主管校長不定期匯報工作；

2.負責組織制定編輯部發展規劃和完善編輯部的各項規章制度，做好年度工作總結；3.定

期組織召開編輯部全體工作會議，剛好傳達學校的各項方針政策及工作支配；4.以身作則，

抓好編輯部的支部建設和工會活動，抓好編輯部的黨風廉政建設；5.幫助學校主管領導做好

各版學報主編的聘任工作，不定期召開各版主編工作會議；6.組織制定編輯部的財務預算和

決算工作，做好編輯部日常的財務管理工作；7.有安排地組織支配編輯部全體員工的學習培

訓I,加強編輯隊伍建設；8.有開拓性地規劃編輯部各版期刊的整體發展。

責任編輯崗位職責

1.對所執編的某期學報，依據稿源狀況和編輯看法，提出組稿安排，經主編同意后實施。

2.對責任刊（期）進行統校、核查、組織編輯活動，支配排版并對質量和進度負責。處理主

編托付的工作，對主編負責。

3.對進入排校中的稿件，要按時分、收、送，一般三周內完成終校。其中每校收回校樣后,

應通覽一遍，發覺問題，剛好解決。

4.獨立完成稿件的初審、送審（函審）、退修、編輯加工、圖表處理、校對、互校以及所編

稿件各個環節的檢查，參與學報溝通和發行。

5.進行計算機編排修改，做好計算機軟、硬件維護。井對所負責期刊的網頁定期更新。

6.收集并剛好探討和處理作者、讀者看法和反饋信息，索要課題獲獎證書和效益證明材料。

7.探討有關專業學術動態和編輯出版信息提出選題和組稿設想。

8.努力學習編輯業務和相關專業學問，不斷提高編輯水平、文字實力、相關專業水平和外文

水平。

9.每年撰寫編輯學論文至少一篇，指導編輯工作。

副主任的工作職責：

1.幫助主任1故好編輯部的各項日常管理工作，并向肺部主任不定期匯報工作；2.幫助

編輯部主任組織制定編輯部發展規劃和完善編輯部的各項規章制度，做好年度工作總結；

3.幫助編輯部主任定期組織召開編輯部全體工作會議，剛明專達學校的各項方針政策及工

作支配；4.以身作則，幫助編輯部主任抓好編輯部的支部建設和工會活動，抓好編輯部的黨

風廉政建設；

5.幫助編輯部主任落實好對各版期刊的管理工作；6.幫助編輯部主任組織制定編輯部的

財務預算和決算工作；

7.幫助編輯部主任落實好編輯部全體員工的學習和培訓及編輯部的建設工作；8.幫助主

編輯部主任做好編輯吾嶼學校、主管機關及各相關單位的溝通和溝通。

第6篇：各崗位職責

崗位描述

總經理

崗位名稱：

總經理

干脆上級：

董事長

干脆下級：

副總經理、行政總監、財務總監、總經理助理、銷售部經理、總經理辦公室主任、工程部經

理

本職工作：

領導酒店的經營、銷售和管理,對酒店負全責

干脆責任：

(1)仔細貫徹執行國家有關法規、法律和方針、政策，剛好落實集團公司各項指令，保證

完成公司下達的經濟指標。

(2)依據市場動向和發展趨勢，結合酒店實際，探討制定酒店發展規劃、戰略目標、服務

宗旨，制定相應的經營方釬和酒店改造新增重要服務項目、投資決策方案。

(3)貫徹總經理負責制的管理體制，將垂直領導、層層負責的領導管理制度在酒店各部

門中詳細落實，調動各級管理人員的主動性，完善酒店運行機制，保證酒店管理的正常運轉。

(4)組織編制酒店的長期規劃和近期規劃，審定年度經營安排，制定酒店各部門管理目

標、安排指標，并組織貫徹實施.

(5每季度第一季度上旬向董事長述職。

(6)領導指揮酒店公關銷售業務和經營管理活動，不斷組織新客源，開拓新銷售市場。(7)

審定簽署酒店重大合同。審批酒店財務預算、決算，限制酒店各項開支和成本消耗，開源節流，

提高酒店經濟效益。

(8)確定酒店機構設置、員工編制及重要人事變動，提出酒店部門經理以上的任免建議，

擬定酒店人事政策、制定人力開發方針、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。

(9)審批和簽發酒店各項管理方案，建立健全酒店各項考核制度及運行機制，保證酒店

各部門協調發展。

(10)督促檢查酒店服務質量、衛生、平安，加強員工職業道德、店風、店規教化和業務

培訓，協調黨政工團關系，關切員工思想和生活。

(11)主持每周經理例會，總經理辦公會，駕馭限制酒店經營活動全局。

(12)代表酒店向上級主管部門、政府機構、有關業務部門建立有效的溝通和良好的關系。

布置檢查重大接待任務，參與重要活動、接待重要來賓。

(13)樹立起酒店形象，抓好企業文化建設，督促有關部門開展多種形式的思想教化與文

娛活動，增加酒店凝合力，確保酒店的朝氣與活力。

(14)制定部門經理以上管理人員的崗位描述，每月3日前聽取述職，并對其工作做出評

定。

(15)教化并監督管理人員加強量化和數字化管理。(16)加強自身學習，探討行業特色,

促進酒店不斷發展。(17)關切下屬部門員工的思想、生活和待遇。

領導責任：

(1)對酒店資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。(2)對酒店的工作效率和工

作質量負責.(3)對樹立酒店形象和對外宣揚負責.(4)對酒店財務預算和成本限制負責.

(5)對酒店發展前景和整體規劃負責。(6)對酒店平安、防火負責。

(7)確保合法經營。對酒店的一切法律行為負責。

主要權力：

(1)有對酒店整體管理的指揮權。(2)在酒店內，有權向下授權。

管轄范圍：

酒店全部區域

任職待遇：

供應一套住房，一部工作用車，享受工作餐，每月4個休息日，每年2套工裝(800/套),

每年享有15天帶薪探親假，并報銷來回路費，實報通信費用，享受總經理級工資待遇。

崗位描述

副總經理

崗位名稱：

副總經理

干脆上級：

總經理

干脆下級：

前廳部經理、客房部經理、餐飲部經理

本職工作：

幫助總經理做好酒店的經營管理工作

干脆責任：

(1)幫助總經理執行酒店的各項決議，完成總經理做出的經營安排及總經理安排的各項詳

細工作.

(2)檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務程序的落實、執行狀況。

(3)根據總經理的分工支配，督導詳細部門的服務質量達到酒店規定的標準，并用量化標

準進行考核，駕馭酒店日常經營的詳細狀況。

(4)杳閱酒店每日經營日報表，發覺問題剛好報告總經理，實行必要措施賜予解決。(5)

依據總經理的支配，主持召開每日經營例會或專項業務會議，對業務工作進行協調、調查。

(6)每季度第一個月上旬向總經理述職。

(7)每月接受干脆下級述職，并對其工作做出評定。

(8)就總經理提出的酒店長遠規劃和年度安排提出合理建議，對旅游市場及酒店經營管理

方針發表見解，供總經理參考。

(9)在總經理授意下，制定酒店下屬部門工作目標，報批后并執行。(10)協調各部門關

系，剛好對下級的爭議做出裁決。(11)審批各部門的工作安排，檢查下級工作是否按安排進

行。

(12)主持制定下屬部門的工作流程和標準。指導下屬各部按工作流程實施各項管理工作。

(13)負責按排下屬部門管理人員的培訓工作。檢查各部門培訓工作的結果，服務質量及

工作效率是否提高。

(14)探討市場動向，幫助餐飲部經理開發新的菜品。

(15)督導檢查下屬部門原材料及各項成本限制，做好節約工作。(16)依據工作的須要,

調整下屬部門工作人員。(17)了解下屬部門工作狀況及工作數字。

(18)每周檢杳所屬部門經理按工作日志完成工作的結果。(19)督促所屬部門經理，加

強工作的量化和數字化管理。(20)關切下屬部門員工的思想、生活和待遇。

(21)在總經理短暫離店時，代管總經理的各項工作和完成總經理交辦其他行政事務，

領導責任：

(1)對下屬各部的經營效益負責。

(2)對下屬各部工作和完成狀況的結果負責。(3)對廚房菜品質量負責。(4)對下屬各

部服務質量負責。

(5)對下屬各部人員的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。(6)對下屬各部工作

給酒店造成影響負責。

主要權力：

(1)依據總經理提名聘任或解聘下屬各部負責人的人事建議權。(2)對下屬工作成果顯

著、對酒店貢獻突出者的表彰建議權。(3)在總經理授意下，有代表酒店參與外事活動權。(4)

總經理授權的其他對夕M弋表權。

管轄范圍：

前廳部、客房部、餐飲部等經營部門及以上各部勞動組織和項目工作。

任職待遇：

供應住房，享受工作餐，每月4個休息日，每年2套工裝(800/套)，每年享有10天帶

薪探親假，并報銷來回車費，每月報300元通信費用,享受副總經理級工資待遇。

崗位描述

行政總監

崗位名稱：

行政總監

干脆上級：

總經理

干脆下級：

辦公室主任、人力資源部經理、保安部經理、質量管理部經理

本職工作：

負責對酒店行政事務、內部服務、平安防火、對外聯絡、店規店紀的統籌管理

干脆責任：

(1)參于制訂酒店年度總預算和季度預算調整。

(2)制訂行政系統年度、季度工作目標和工作安排，經批準后實施。(3)主持制定、修

訂行政系統的工作程序和規章制度，經批準后實施。(4)每季度上旬向總經理述職。

(5)負責酒店重要會議、重大活動的組織籌備工作。

(6)領導酒店的防火平安、保衛工作并定期組織檢查。

(7)每季度主持行政系統例會；召集酒店行政工作會議；參與總經理辦公例會以及其它

重要會議。

(8)制訂行政系統年度專業培訓安排，組織制訂酒店企業文化培訓安排，經批準后幫助

人力資源部進行實施、考核。

(9)按工作程序做好與相關系統的橫向聯系，并剛好對系統間爭議提出界定要求。(10)

負責協調酒店部門間的合作聯系，先期調解爭議。(11)剛好精確傳達上級指示，在必要狀況

下向所屬下級授權。

(12)制定干脆下級的崗位描述，沒月3日前聽取述職并對其做出工作評定。(13)指導、

監督、檢查所屬下級的各項工作，負責辦公職能檢查。(14)受理干脆下級上報的合理化建議，

根據程序處理。(15)監督酒店各項管理制度的執行與落實狀況。

(16)審批干脆下級上報的過失單和嘉獎單，轉人力資源部核準執行。(17)指定專人負

責本系統文件等資料的保管和定期歸檔工作。

(18)做好工作日志，檢查各部門工作日志的執行狀況，發覺問題剛好訂正。(19)加強

工作的量化和數字化管理.(20)檢查工作占全部工作的1/2,(21)關切所屬下級的思想、

工作、生活。

(22)代表酒店與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，協調地方關系。

領導責任：

(1)對行政系統工作目標的完成負責。(2)對酒店的防火、平安、保衛工作負責。

(3)對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。(4)對行政系統工作程序

的正確執行負責。

(5)對行政系統部門負責監督檢查的規章制度的執行狀況負責。(6)對行政系統部門管

轄的設備設施的完好性負責。(7)對行政系統所掌管的酒店隱私負責。

主要權利：

(1)對酒店規章制度的執行狀況有檢直權。

(2)對各部門防火、平安與保衛隱患有下令限期整改權。(3)對行政系統所屬員工和各

項業務工作的管理權。

(4)對干脆下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權