人事行政部員工考勤與休假管理辦法TOC\o"1-2"\h\u13010第一章總則 1318441.1目的與適用范圍 111661.2基本原則 117056第二章考勤管理 2136062.1考勤方式 215542.2考勤時間 219911第三章遲到、早退與曠工 2274963.1遲到與早退的定義及處理 219793.2曠工的定義及處理 26351第四章請假制度 287924.1請假類型 2170604.2請假流程 24475第五章休假管理 388195.1法定節假日 343555.2年假 321277第六章加班與調休 3196756.1加班的認定 390026.2調休的規定 32709第七章考勤統計與公示 3139537.1考勤統計 3267907.2考勤公示 323335第八章附則 4104378.1解釋權 4206608.2生效日期 4第一章總則1.1目的與適用范圍為了規范公司人事行政部員工的考勤與休假管理，特制定本辦法。本辦法適用于人事行政部全體員工。其目的在于保證員工的工作時間得到合理安排和有效利用，提高工作效率，保障公司的正常運營。1.2基本原則考勤與休假管理應遵循公平、公正、公開的原則，尊重員工的合法權益，同時也要保證公司的正常工作秩序。具體包括以下幾點：一是嚴格按照規定的考勤時間進行考勤；二是如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、瞞報；三是請假和休假應按照規定的流程進行申請和審批；四是加班和調休應符合相關規定，保證員工的權益得到保障。第二章考勤管理2.1考勤方式公司采用電子考勤系統進行考勤，員工在上班和下班時需通過考勤系統進行打卡。如因特殊情況無法打卡，應及時向部門負責人說明情況，并填寫《異常考勤申請表》，經批準后視為正常出勤。公司還將不定期進行人工考勤抽查，以保證考勤數據的準確性。2.2考勤時間公司實行每周五天工作制，工作時間為上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00為午餐和休息時間。員工應在規定的上班時間前和下班時間后進行打卡，遲到或早退將按照相關規定進行處理。第三章遲到、早退與曠工3.1遲到與早退的定義及處理遲到是指員工在規定的上班時間后30分鐘內到崗的行為；早退是指員工在規定的下班時間前30分鐘內離崗的行為。員工每月遲到或早退累計達到3次以內（含3次）的，每次扣除當月績效工資的10%；累計達到3次以上的，每次扣除當月績效工資的20%，并給予警告處分。3.2曠工的定義及處理曠工是指員工未經批準擅自離崗超過30分鐘的行為。員工曠工期間的工資將不予發放，并按照曠工天數扣除當月績效工資的50%。連續曠工3天或全年累計曠工5天以上的，公司將予以解除勞動合同。第四章請假制度4.1請假類型請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、年假等。事假和病假應提前向部門負責人提交請假申請，并提供相關證明材料；婚假、產假、喪假、年假應按照國家相關規定和公司內部政策進行申請。4.2請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作實際情況進行審批，如請假時間超過3天，還需報上級領導審批。請假申請獲得批準后，員工方可離崗。第五章休假管理5.1法定節假日公司按照國家規定安排員工享受法定節假日。在法定節假日期間，員工依法享受帶薪休假。如因工作需要安排員工在法定節假日加班的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。5.2年假員工在公司連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假的天數根據員工的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年假5天；工作滿10年不滿20年的，年假10天；工作滿20年以上的，年假15天。員工應提前向部門負責人提交年假申請，并在獲得批準后安排休假。年假原則上應在當年內使用完畢，如因工作原因無法休假的，經公司批準后可結轉至下一年度使用。第六章加班與調休6.1加班的認定員工因工作需要在規定的工作時間外繼續工作的，視為加班。加班需提前向部門負責人提交加班申請，并注明加班原因、加班時間等信息，經批準后視為有效加班。6.2調休的規定員工加班后，公司將按照國家相關規定安排調休。調休時間應在加班后的一個月內安排完畢，如因工作原因無法安排調休的，經公司批準后可按照加班工資的標準支付加班費。第七章考勤統計與公示7.1考勤統計每月月底，人事行政部將對員工的考勤情況進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、請假天數等。考勤統計結果將作為員工工資核算和績效考核的重要依據。7.2考勤公示人事行政部將在每月初將上月的