問責條例培訓演講人：日期：目錄問責條例的完善與優化建議06問責條例概述01問責情形與方式02被問責者的權利與義務04問責條例的影響與意義05問責程序與實施0301問責條例概述PART問責條例是中國共產黨為了堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，保證黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實而制定的黨內法規。定義規范和強化黨的問責工作，落實管黨治黨政治責任，督促各級黨組織、黨的領導干部負責守責盡責，踐行忠誠干凈擔當。目的定義與目的適用范圍問責條例適用于全黨各級組織和全體黨員，特別是各級領導機關和領導干部。問責對象主要包括黨組織和黨的領導干部，特別是各級領導機關和領導干部中的“一把手”。適用范圍及對象問責原則與要求問責要求黨組織和黨的領導干部應當勇于擔當、敢于負責，不得懈怠、推諉。對于失職失責的問題，必須嚴肅問責，做到有責必問、問責必嚴，把監督檢查、目標考核、責任追究有機結合起來。問責原則依規依紀、實事求是；失責必問、問責必嚴；權責一致、錯責相當；嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。02問責情形與方式PART領導干部在決策過程中，因未充分調研、論證或聽取意見，導致決策失誤或重大損失的。在重大任務、重要職責或突發事件中，未能及時、有效地執行上級決策或履行職責的。領導干部在行使職權過程中，存在越權、濫用職權、玩忽職守等行為，損害公共利益或他人合法權益的。違反黨的紀律或行政紀律，包括貪污賄賂、徇私舞弊、泄露秘密等行為。問責情形分類決策失誤執行不力濫用職權違反紀律問責方式及程序問責方式包括批評教育、責令書面檢查、誡勉談話、停職檢查、調整職務、引咎辭職、罷免等。01問責程序問責程序通常包括受理、調查、審議、決定、執行等環節。其中，受理環節主要是接收問責線索，調查環節是核實事實、收集證據，審議環節是討論并確定問責方式和問責程度，決定環節是正式作出問責決定，執行環節是落實問責決定并監督執行情況。02問責公開問責情況應向社會公開，接受群眾監督。對于涉及重大公共利益的，應公開問責過程和結果，以公開促公正。03典型案例剖析案例二某部門在突發事件中執行不力，導致事態擴大，多名領導干部被問責。該案例強調了領導干部在重大任務、突發事件中應迅速響應、有效執行上級決策的重要性。案例三某領導干部濫用職權，為自己謀取私利，被嚴肅問責并受到法律制裁。該案例警示領導干部要正確行使職權，切勿以權謀私、濫用職權。案例一某市領導因決策失誤導致重大損失，被問責并引咎辭職。該案例揭示了領導干部在決策過程中應充分調研、論證和聽取意見的重要性。03020103問責程序與實施PART行為導致公共利益受到損害或威脅。損害公共利益責任人員未履行職責或履行職責不力。違反職責01020304存在違反法律、法規、規章的行為。違法行為接到群眾舉報或投訴，并經初步核實。舉報投訴問責啟動條件調查核實過程調查程序明確調查人員、調查方式和調查程序，確保調查結果的客觀性和公正性。事實依據調查核實過程中要收集、整理、保存相關證據和資料，作為認定責任的事實依據。溝通反饋調查核實過程中要與被問責人員進行溝通，聽取其陳述和申辯，確保問責的公正性和透明度。調查報告調查結束后，要形成調查報告，詳細記錄調查過程和結果，并提出問責建議。問責決定與執行問責決定根據調查結果，由有權機關對責任人員作出問責決定，明確責任、處理措施和追究程序。02040301問責執行問責決定一經作出，必須嚴格執行，任何單位和個人不得干預和阻撓。問責措施問責措施包括通報批評、組織調整、職務任免、黨紀政紀處分等，視責任大小和情節輕重而定。整改落實被問責人員應當認真總結經驗教訓，制定整改措施，并落實到位，確保類似問題不再發生。04被問責者的權利與義務PART被問責者有權了解問責的程序、標準和進展情況。知情權被問責者有權對問責的事實、證據和程序進行申辯。申辯權被問責者在問責過程中有權保護自己的合法權益不受侵害。合法權益保護權被問責者的權利010203被問責者的義務配合調查被問責者應積極配合問責調查，如實說明情況。被問責者應按照問責決定進行整改，落實相關措施。整改落實被問責者應按照問責決定承擔相應責任，不得推諉、逃避。承擔責任被問責者對問責決定不服，有權提出申訴。申訴權利被問責者提出申訴后，應由獨立的復核機構進行復核。復核程序復核機構應公正、客觀地作出復核結論，并告知被問責者。復核結果申訴與復核機制05問責條例的影響與意義PART明確職責劃分問責條例的實施，強化了管理人員對自己職責的認識，提高了責任意識。強化責任意識促進決策優化問責條例強調對決策失誤的追責，促使決策者在決策過程中更加謹慎，有利于優化決策。問責條例詳細規定了每個職位的職責和權力，避免了職責不清、推諉扯皮的現象。對組織管理的影響問責條例為員工提供了明確的行為準則，引導員工在工作中遵守規定，避免違規行為。規范員工行為問責條例鼓勵員工主動擔責，積極解決問題，提高了員工的責任感和主動性。鼓勵員工擔責問責條例的落實有助于形成嚴謹、負責的組織文化，提升員工的歸屬感和忠誠度。培育組織文化對員工行為規范的引導問責條例明確了工作標準和責任，減少了工作中的推諉和扯皮，提高了工作效率。提高工作效率樹立組織形象增強組織公信力問責條例的嚴格執行，展示了組織的公正和決心，有利于樹立組織的良好形象。問責條例的公正執行，增強了員工對組織的信任，提高了組織的公信力。提升組織效率與公信力06問責條例的完善與優化建議PART強化問責程序和流程明確問責的發起、調查、決定和執行等環節，確保問責程序的公正性和合法性。明確問責范圍和對象細化問責條例，清晰界定問責的范圍和具體對象，確保問責的精準性和有效性。細化問責標準和情形根據不同崗位和職責，制定具體的問責標準和問責情形，使問責更具針對性和可操作性。條例內容完善方向嚴格責任追究對違反問責條例的行為，不論職務高低，都要嚴肅追究責任，確保問責的嚴肅性和權威性。加強部門協作加強各部門之間的溝通與協作，形成問責合力，共同推進問責工作的深入開展。加強監督與檢查建立健全問責執行情況的監督檢查機制，定期對問責執行情況進行檢查和評估，發現問題及時整改。執行力度加強措施定期組織員工對問責條例進行學習培訓，提高員工的