甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工薪資激勵方案補充協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案描述1.激勵對象與條件激勵對象為甲方全體員工，激勵條件包括但不限于工作業績、團隊合作、創新能力等。2.激勵措施甲方將根據員工表現，提供如下激勵措施：（1）年終獎金：根據員工年度業績，按比例發放年終獎金。（2）股權激勵：對表現優秀的員工，提供股權激勵機會。（3）培訓與發展：為員工提供專業培訓和發展機會，提升個人能力。二、激勵方案實施1.激勵周期本激勵方案實施周期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.激勵評估甲方將設立專門的激勵評估小組，負責對員工進行定期評估，確保激勵措施的公平性和有效性。三、激勵方案變更與終止1.變更如遇特殊情況，甲方有權對激勵方案進行適當調整，但需提前通知乙方。2.終止（1）甲方因經營需要或法律法規變更等原因，決定終止激勵方案。（2）乙方因離職等原因，不再符合激勵條件。四、其他1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提出的激勵方案進行評估和決定，如發現方案不符合公司利益，有權拒絕或要求乙方修改。有權根據公司經營狀況和員工表現調整激勵方案，但應提前通知乙方。義務：在激勵方案實施期間，確保激勵措施的公平性和透明度。為員工提供必要的培訓和支持，以提升其工作能力和業績。2.乙方權利與義務權利：在按照激勵方案參與后，有權要求甲方按照約定發放激勵獎金。如因甲方原因導致激勵獎金發放延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照激勵方案的要求參與各項工作，并努力提升個人業績。遵守公司規章制度，維護公司形象和利益。六、激勵方案實施1.激勵方式甲方將根據員工績效，提供如下激勵方式：（1）績效獎金：根據員工績效考核結果，按比例發放績效獎金。（2）晉升機會：對表現優秀的員工，提供晉升機會。（3）福利待遇：為員工提供額外的福利待遇，如旅游、健康體檢等。2.激勵評估甲方將設立專門的激勵評估小組，負責對員工進行定期評估，確保激勵措施的公平性和有效性。七、激勵方案變更與終止1.變更如遇特殊情況，甲方有權對激勵方案進行適當調整，但需提前通知乙方。2.終止（1）公司因經營需要或法律法規變更等原因，決定終止激勵方案。（2）員工因離職等原因，不再符合激勵條件。八、其他1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。九、合同的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現嚴重違反激勵方案的行為，另一方有權解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協商本激勵方案履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案細節、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__