甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度年薪保底與職業發展規劃協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪保底1.年薪標準乙方在2025年度的年薪保底為______元。乙方應按照協議約定，在2025年度內完成公司規定的各項工作任務。2.年薪發放乙方年薪按月支付，每月支付______元，具體支付日期為每月______日。乙方如有特殊需求，可提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方批準后可調整支付方式。二、職業發展規劃1.發展目標提升專業技能，達到公司設定的相應級別；參與公司重大項目，積累實踐經驗；培養團隊合作精神，提升團隊管理能力。2.發展措施定期組織培訓，提升乙方專業技能；為乙方提供參與公司重大項目的機會；安排乙方與優秀員工交流，學習先進經驗。三、協議期限與終止1.協議期限本協議有效期為一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非雙方另有約定，本協議到期后自動終止。2.協議終止乙方因個人原因離職；甲方因公司經營需要調整乙方工作崗位；雙方協商一致，經書面同意后終止協議。四、其他1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的職業發展規劃進行評估，并要求乙方按照既定計劃執行。有權根據乙方的工作表現和公司發展需要調整年薪保底金額。義務：為乙方提供必要的職業發展資源和支持，包括培訓、指導等。按照協議約定的時間和方式支付乙方年薪。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協議約定提供職業發展機會和資源。有權在協議期間因個人原因離職，但應提前______個月書面通知甲方。義務：誠實守信，全力以赴完成公司分配的工作任務。積極參與職業發展規劃，不斷提升自身能力。六、年薪支付與調整1.年薪支付乙方年薪于每月______日支付，以銀行轉賬方式直接支付至乙方指定賬戶。2.年薪調整乙方年薪可根據公司業績、市場薪酬水平及乙方個人績效表現進行年度調整。七、協議變更與解除1.協議變更本協議的任何變更，必須以書面形式由雙方共同簽署，并自簽署之日起生效。2.協議解除乙方因個人原因離職；甲方因公司經營需要調整乙方工作崗位；雙方協商一致，經書面同意后解除協議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方薪酬信息、職業發展規劃以及其他機密信息（包括但不限于個人績效數據、發展規劃方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_