互聯網企業股權激勵計劃協議合同編號：_______甲方（激勵主體）：____________________乙方（激勵對象）：____________________第一章總則第一條目的1.1為激勵和保留優秀人才，提高企業核心競爭力，根據國家有關法律法規及公司實際情況，特制定本股權激勵計劃協議（以下簡稱“本協議”）。第二條適用范圍2.1本協議適用于甲方在冊的全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術人員、業務骨干等。第三條激勵原則3.1公平原則：保證激勵計劃對所有激勵對象公平、公正。3.2連續性原則：激勵計劃應持續實施，形成長效機制。3.3可行性原則：激勵計劃應具有可操作性和可行性。3.4效益原則：激勵計劃應與公司業績和個人貢獻掛鉤。第二章激勵對象及條件第四條激勵對象4.1激勵對象包括但不限于以下人員：4.1.1公司高級管理人員；4.1.2公司中層管理人員；4.1.3核心技術人員；4.1.4業務骨干；4.1.5其他對公司發展有突出貢獻的員工。第五條激勵條件5.1激勵對象應滿足以下條件：5.1.1在甲方連續工作滿一年；5.1.2遵守國家法律法規及公司規章制度；5.1.3在過去一年內，個人績效評價達到或超過公司設定的標準；5.1.4無重大違紀違規行為。第三章激勵方式及股權授予第六條激勵方式6.1激勵方式包括股票期權、限制性股票等。第七條股權授予7.1股權授予應遵循以下原則：7.1.1按照激勵對象在公司的職務、貢獻等因素綜合考慮；7.1.2股權授予數量應符合公司發展戰略和激勵對象的需求；7.1.3股權授予價格應公平合理。第八條股權授予程序8.1甲方根據本協議及相關規定，制定股權授予方案；8.2甲方將股權授予方案提交至公司董事會審議；8.3經董事會審議通過后，甲方與激勵對象簽訂股權激勵協議；8.4激勵對象按照協議約定支付相應費用。第四章股權持有及管理第九條股權持有9.1激勵對象持有的股權為限制性股票或股票期權；9.2激勵對象持有的股權不得轉讓、抵押、贈與等。第十條股權管理10.1甲方設立股權管理辦公室，負責股權激勵計劃的日常管理工作；10.2股權管理辦公室負責監督激勵對象遵守股權激勵協議；10.3甲方有權對違反股權激勵協議的激勵對象采取措施。第五章激勵計劃的有效期及終止第十一條激勵計劃有效期11.1本激勵計劃自簽訂之日起生效，有效期為五年。第十二條激勵計劃終止12.1有以下情形之一的，甲方有權終止本激勵計劃：12.1.1激勵對象因違紀違規被甲方解除勞動合同；12.1.2激勵對象離職；12.1.3甲方根據國家法律法規及公司實際情況，決定終止激勵計劃。12.2激勵計劃終止后，甲方應按照本協議約定處理激勵對象持有的股權。第六章股權授予的具體實施第十三條股權授予比例13.1股權授予比例應綜合考慮公司發展戰略、激勵對象職位、工作績效等因素，由公司董事會決定。第十四條股權授予時間14.1股權授予時間分為多個階段，每個階段授予一定比例的股權。14.2第一階段：在激勵計劃生效后的第一個年度內，授予總量的50%；14.3第二階段：在激勵計劃生效后的第二個年度內，授予總量的30%；14.4第三階段：在激勵計劃生效后的第三個年度內，授予總量的20%。第十五條股權授予價格15.1股權授予價格應不低于股權激勵計劃實施前一個會計年度公司股票的每股凈資產；15.2如公司股票有公開市場交易價格，則股權授予價格不低于公開市場交易價格。第十六條股權授予的解除16.1激勵對象在股權授予期間離職，未滿足服務期限要求，甲方有權解除其持有的股權；16.2激勵對象在股權授予期間因違紀違規被甲方解除勞動合同，甲方有權解除其持有的股權。第七章股權開啟及行權條件第十七條股權開啟條件17.1激勵對象持有的股權須在滿足一定服務期限后方可開啟；17.2服務期限為股權授予后的三年，自股權授予日起計算。第十八條股權行權條件18.1激勵對象持有的股權達到開啟條件后，可按照協議約定行權；18.2行權時，激勵對象應支付行權價格及相應的稅費。第十九條股權開啟及行權程序19.1激勵對象達到開啟條件后，向公司提出開啟申請；19.2公司審核激勵對象的申請，確認無誤后，辦理股權開啟手續；19.3激勵對象辦理行權手續，按照協議約定支付行權費用。第八章股權激勵計劃的變更與終止第二十條股權激勵計劃的變更20.1在激勵計劃實施過程中，如遇國家法律法規變化或公司經營狀況重大變化，甲方有權對激勵計劃進行變更；20.2變更內容應經公司董事會審議通過，并及時通知所有激勵對象。第二十一條股權激勵計劃的終止21.1有以下情形之一的，甲方有權終止激勵計劃：21.1.1公司因破產、解散等原因終止；21.1.2公司合并、分立等原因導致激勵計劃無法繼續實施；21.1.3公司根據國家法律法規及公司實際情況，決定終止激勵計劃。第九章股權激勵計劃的稅務處理第二十二條稅務處理原則22.1激勵對象獲得的股權激勵收益，應按照國家相關稅收政策進行稅務處理；22.2甲方應協助激勵對象辦理稅務申報事宜。第二十三條稅務申報23.1激勵對象應在股權開啟或行權時，按照稅務規定進行申報；23.2甲方應提供必要的稅務信息，協助激勵對象完成稅務申報。第十章股權激勵計劃的監督管理第二十四條監督管理組織24.1甲方設立股權激勵計劃監督管理委員會，負責監督激勵計劃的實施；24.2監督管理委員會由公司高層管理人員、財務人員、法務人員等組成。第二十五條監督管理職責25.1監督管理委員會負責監督激勵計劃的制定、實施、變更和終止；25.2監督管理委員會定期對激勵計劃的執行情況進行評估，并向公司董事會報告。25.1.1對激勵計劃的公平性、合規性進行審查；25.1.2對激勵對象的資格進行審核；25.1.3對激勵計劃的執行情況進行跟蹤和監督；25.1.4對激勵計劃的效果進行評估。第十一章股權激勵計劃的溝通與信息披露第二十六條信息披露原則26.1甲方應遵循公平、公正、公開的原則，及時向激勵對象披露股權激勵計劃的有關信息。第二十七條信息披露內容27.1甲方應披露以下信息：27.1.1激勵計劃的制定依據和目的；27.1.2激勵對象的資格條件；27.1.3股權授予的具體條款；27.1.4股權開啟及行權條件；27.1.5稅務處理規定；27.1.6其他對激勵對象權益有重大影響的信息。第二十八條信息披露方式28.1甲方通過內部郵件、公告欄、公司網站等方式向激勵對象披露信息；28.2甲方應保證激勵對象能夠及時獲取到相關信息。第十二章股權激勵計劃的終止與清算第二十九條激勵計劃終止的條件29.1有以下情形之一的，甲方有權終止激勵計劃：29.1.1激勵計劃已達到預定目的或實施期限；29.1.2公司發生重大資產重組或并購；29.1.3公司經營狀況發生重大變化；29.1.4國家法律法規或政策發生重大變化。第三十條激勵計劃終止的程序30.1甲方應提前30日以書面形式通知激勵對象激勵計劃即將終止；30.2甲方應在激勵計劃終止后30日內，對激勵對象持有的股權進行清算。第三十一條激勵計劃終止的清算31.1甲方應根據激勵計劃的規定和激勵對象的實際持股情況，計算激勵對象應得的收益；31.2激勵對象應在規定的時間內領取其應得的收益。第十三章附則第三十二條本協議的未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。第三十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有