勞務用工解聘合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________________

性別：________________________

出生日期：________________________

身份證號碼：________________________

住址：________________________

一、合同訂立

1.1甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處提供勞務事宜，簽訂本合同。

1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容

2.1乙方在甲方處從事的勞務工作為：________________________。

2.2乙方應按照甲方的要求，遵守甲方的工作紀律，完成甲方分配的工作任務。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為：________________________。

3.2乙方每周休息日為：________________________。

3.3乙方在法定節假日及休息日加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。

四、勞動報酬

4.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

4.2甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

4.3甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

五、勞動合同解除和終止

5.1有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育不改的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

5.2有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未按照約定提供勞動條件的；

（3）甲方未依法繳納社會保險費的；

（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

5.3除上述情形外，甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.2仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方健康證明

5.乙方其他相關證明材料

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________________

性別：________________________

出生日期：________________________

身份證號碼：________________________

住址：________________________

丙方（勞務派遣公司）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

一、合同訂立

1.1本合同由甲方與丙方簽訂，乙方作為丙方的派遣員工，由丙方派遣至甲方工作。

1.2甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處提供勞務事宜，簽訂本合同。

1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容

2.1乙方在甲方處從事的勞務工作為：________________________。

2.2乙方應按照甲方的要求，遵守甲方的工作紀律，完成甲方分配的工作任務。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為：________________________。

3.2乙方每周休息日為：________________________。

3.3乙方在法定節假日及休息日加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。

四、勞動報酬

4.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

4.2甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

4.3甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

五、甲方權益

5.1甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方的工作質量符合甲方要求。

5.2甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容。

5.3甲方有權對乙方進行培訓，提高乙方的工作技能和素質。

六、丙方責任

6.1丙方負責與乙方簽訂勞動合同，并按照合同約定支付乙方工資、繳納社會保險和住房公積金。

6.2丙方負責對乙方進行崗前培訓，確保乙方具備履行工作職責的能力。

6.3丙方應保障乙方的合法權益，對乙方在工作中發生的勞動爭議負責調解。

七、乙方違約及限制條款

7.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度，經教育不改的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的；

（4）未經甲方同意，擅自離職的。

7.2乙方如有以下限制行為，甲方有權要求丙方采取措施：

（1）泄露甲方商業秘密的；

（2）違反甲方保密協議的；

（3）違反國家法律法規的；

（4）嚴重損害甲方聲譽的。

八、爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。

9.2本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規章制度

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方健康證明

5.乙方其他相關證明材料

第三方介入的意義和目的在于通過丙方對乙方進行統一管理，降低甲方的人力成本和管理風險，同時確保乙方在甲方工作期間的專業性和穩定性。甲方為主導的目的和意義在于保障甲方的合法權益，確保乙方的工作質量符合甲方要求，并通過合同條款明確各方的責任和義務，維護甲乙雙方的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________________

性別：________________________

出生日期：________________________

身份證號碼：________________________

住址：________________________

丙方（勞務派遣公司）：

住所地：________________________

法定代表人：________________________

一、合同訂立

1.1本合同由甲方與丙方簽訂，乙方作為丙方的派遣員工，由丙方派遣至甲方工作。

1.2甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處提供勞務事宜，簽訂本合同。

1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容

2.1乙方在甲方處從事的勞務工作為：________________________。

2.2乙方應按照甲方的要求，遵守甲方的工作紀律，完成甲方分配的工作任務。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為：________________________。

3.2乙方每周休息日為：________________________。

3.3乙方在法定節假日及休息日加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。

四、勞動報酬

4.1乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

4.2甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

4.3甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

五、乙方權益

5.1乙方有權獲得甲方提供的勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。

5.2乙方有權參與甲方組織的培訓，提高個人職業技能。

5.3乙方有權根據工作表現獲得晉升和加薪的機會。

5.4乙方有權在合同期內根據自身情況提出轉崗或離職申請。

六、丙方責任

6.1丙方負責與乙方簽訂勞動合同，并按照合同約定支付乙方工資、繳納社會保險和住房公積金。

6.2丙方負責對乙方進行崗前培訓，確保乙方具備履行工作職責的能力。

6.3丙方應保障乙方的合法權益，對乙方在工作中發生的勞動爭議負責調解。

七、甲方違約及限制條款

7.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同并要求賠償：

（1）未按照約定支付勞動報酬的；

（2）未按照約定提供勞動條件的；

（3）未依法繳納社會保險費的；

（4）非法限制乙方人身自由或進行侮辱、誹謗的。

7.2甲方如有以下限制行為，乙方有權要求丙方采取措施：

（1）強迫乙方加班未支付加班費的；

（2）違法解除乙方勞動合同的；

（3）泄露乙方個人信息的；

（4）違反乙方合同約定的其他義務的。

八、爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.2仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方具有法律約束力。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商