第頁人力資源管理業務競賽試復習測試有答案1.統籌優化激勵中，作為甲方單位的，按照其自行用工所需工資總額的（）獎勵。A、0.25B、0.2C、0.3D、0.1【正確答案】：B2.按照《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷職工停工留薪期一般不超過()。A、10個月B、12個月C、24個月【正確答案】：C3.油田退休軍轉干部生活補貼發放銀行賬號需要變更的，需要將材料提報給（）。A、員工服務大廳B、老年服務部C、退休前的二級單位保險經辦部門D、市里的政務大廳【正確答案】：C4.強化實操訓練。按照()原則，分崗位分層次設計崗位實操訓練計劃和實施方案。A、干什么會什么B、干什么練什么C、會什么干什么D、干什么學什么【正確答案】：B5.事假一年內累計不得超過（）天。A、30B、50C、90D、60【正確答案】：C6.擬退休人員繳費信息審核需要提交()材料。A、職工工資明細B、職工養老保險手冊、養老保險繳費原始臺賬、養老保險關系轉移單、對賬單等相關材料C、戶口本復印件D、職工身份證復印件【正確答案】：B7.按照《工資支付管理規定》，停工醫療期6個月（含）以內的病假，連續工齡滿2年不滿4年的，工資標準為：按基本薪酬的（）A、60%B、70%C、80%D、90%【正確答案】：B8.總部指導企業自主制定多元化薪酬制度，對營銷、貿易、采購、工程設計類崗位，實行“()+業績提成”的薪酬制度。A、崗位工資B、底薪C、基本工資D、保障工資【正確答案】：B9.中石化校園招聘，招聘對象是（）畢業的學生。A、當年B、次年C、前一年【正確答案】：B10.根據集團公司績效考核管理辦法，生產經營單位專業指標根據各自功能定位、業務特點，并結合管理短板()設置。A、差異化B、規模化C、流程化D、信息化【正確答案】：A11.三高井是具有（）特征之一的井。A、高產B、高產、高壓、高含硫化氫C、高壓D、高含硫化氫【正確答案】：B12.因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假（）天。A、30B、50C、60D、70【正確答案】：D13.勞務派遣人員有違反本規定行為的，按照勞務派遣協議處理，或者由（）提出建議，交勞務派遣單位處理。A、職工本人B、勞務派遣單位C、用工單位D、上級單位【正確答案】：C14.勝利油田相關企業實施企業年金制度的起始時間為（）。A、40544B、40179C、39995D、39814【正確答案】：D15.人力資源專業安全督導檢查組重點對本單位主營生產一線隊伍進行督導檢查，（）實現全覆蓋。A、一年B、半年C、三個月D、九個月【正確答案】：B16.一定時期內企業在生產經營活動和提供勞務活動中，使用勞動者而發生的各項直接和間接費用的總和稱為()。A、職工薪酬B、工資總額C、人工成本D、其他選項都不對【正確答案】：C17.導師選拔第二層次是（）。A、導師選聘工作由公司黨委組織部(人力資源部）負責B、導師選聘工作由專業經營單位組織人事部門負責C、導師選聘工作由基層單位負責【正確答案】：B18.根據集團公司績效考核管理辦法，不屬于生產經營單位重點工作任務考核內容的是()。A、處僵治困B、防范風險C、三項制度改革D、專業指標【正確答案】：D19.《企業年金辦法》（人社部令36號）規定，企業建立企業年金的時間不得早于職工參加基本養老保險的時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.暫停工傷職工生活護理費的發放，需要提交（）材料。A、居民死亡醫學證明B、復查鑒定結論書C、認定工傷決定書D、勞動能力鑒定書【正確答案】：A21.一線關鍵崗位評選條件中，五星崗位從（）星崗位中擇優評選推薦。A、四B、三C、二D、一【正確答案】：A22.育有()周歲以下嬰幼兒的職工可享受育兒假。A、1B、2C、3D、5【正確答案】：C23.基層單位間人員調配時，人力資源業務平臺審批流程由（）發起。A、調入單位B、調出單位C、黨委組織部D、基層單位【正確答案】：A24.工傷職工更換輔助器具需提交的材料是()。A、配置輔助器具確認通知書、身份證或社會保障卡B、勞動能力鑒定書C、工傷職工配置輔助器具申請表D、認定工傷決定書【正確答案】：C25.培訓工作應貫徹“以人為本、按需培訓，突出重點、整體推進，注重能力、學用結合，提高質量、講求效益，改革創新、務實高效”的原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章）不是必經程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.公司技能操作人員每年培訓（包括崗位練兵等）時間累計不少于（）天，其中技師、高級技師不少于14天。A、10B、11C、13D、14【正確答案】：A28.勞動能力鑒定為五級傷殘的工傷職工，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的（）。（B）A、0.8B、0.7C、0.6D、0.5【正確答案】：B29.參保人有將本人醫療保障憑證交由他人冒名使用，重復享受醫療待遇，利用享受醫療待遇轉賣藥品，接受返還現金、實物等非法獲利的違規使用醫保基金行為，由醫療保障行政部門責令改正；造成醫療保障基金損失的，責令退回。暫停其醫療費用聯網結算6個月至12個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.在執行最低工資標準時，勞動者工資不應剔除的項目是()。A、基本工資B、中班津貼和夜班津貼C、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇D、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼【正確答案】：A31.按照《集團公司職工處分規定》，記大過處分的期限為（）A、2年B、18個月C、1年D、6個月【正確答案】：B32.依法辦理退休手續的人員，企業年金可一次性或者按年分期領取，供職工選擇（）次，之后不再更改。A、1次B、2次C、3次D、根據需要，隨時修改【正確答案】：A33.到員工服務站辦理離退休人員收入證明，可以本人辦理，也可委托他人代辦。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.辦理工傷職工傷殘津貼發放，工傷保險室應每月()日前（遇節假日或不可抗力原因順延）進行推送，基金財務室（）日前進行撥付到賬。A、1520B、2025C、2030D、2530【正確答案】：B35.當無有效特種作業操作證的人員上崗作業時，處理的責任主體是（)。A、領導干部B、主要負責人C、崗位工人【正確答案】：C36.徒弟選拔分為（）個條件。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B37.女職工妊娠4個月以上流產、引產的，產假為（）天。A、15B、20C、30D、42【正確答案】：D38.參加工傷保險的職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，標準為（）個月的本人工資。（C）A、11B、9C、7D、5【正確答案】：C39.進入施工現場的承包商人員必須接受基層隊帶班干部的入場安全教育和（）。A、安全資質B、作業風險告知C、安全能力【正確答案】：B40.居民養老保險待遇領取人員資格認證過程中,養老保險室通過殯喪系統提取到的去世人員不經單位落實就做一次性支付業務。A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.醫療期12個月的按（）個月內累計病休時間計算。A、6B、9C、12D、18【正確答案】：D42.公司機關部門及直屬、專業經營單位、直屬項目部為（）級機構。A、一B、二C、三D、四【正確答案】：B43.辦理退休人員基本信息更正，不涉及基本養老金重新核定時，需要提交《更改省直管企業退休人員個人信息審批表一》。A、正確B、錯誤【正確答案】：B44.硫化氫只有進入人體才會對人體造成傷害，其主要通過（）侵入人體。A、呼吸道B、呼吸道、皮膚和消化道C、皮膚【正確答案】：B45.公司管理的經營管理和專業技術人員每5年參加脫產培訓時間累計不少于（）個月。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B46.特種作業人員安全技術考核以（）為主，合格者獲得國家統一印制的（）。A、安全技術理論《特種作業人員操作證》B、實際操作技能《特種作業人員操作證》C、基礎管理知識《特殊工種資格證》【正確答案】：B47.根據集團公司績效考核管理辦法，確定生產經營單位利潤目標值不包括的因素是()。A、存量資產創效水平B、新增資產規模、生產經營形勢C、所屬行業周期、市場化程度D、用工水平【正確答案】：D48.給予職工開除處分，應當依法履行告知及聽取（）意見等程序，再辦理解除勞動合同等手續。A、職工個人B、單位領導C、工會D、紀委【正確答案】：C49.油田職教幼教退休教師生活補貼待遇在申請過程中，需要進行（）次公示。A、一B、二C、三D、四【正確答案】：B50.企業人力資源管理統計資料的主要來源是（）。A、統計調查B、原始記錄C、統計整理D、統計分析【正確答案】：B51.在應當受到的處分幅度以內，給予較重的處分稱為（）。A、減輕處分B、從重處分C、從輕處分D、加重處分【正確答案】：B52.（）是本單位員工培訓和基本功訓練的直接負責人。A、黨支部書記B、黨支部安全委員C、基層黨支部【正確答案】：B53.按照《中石化勝利石油工程有限公司職工考勤及請銷假管理規定》，職工在公司工作年限5年（含）以上10年以下的，病假醫療期最長為（）A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月【正確答案】：C54.用工總量1000-3000人的單位，每個機關部門及直屬專業技術人員職數不超過（）個。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B55.（）對有關職工考勤及請銷假、帶薪年休假的廠務公開、民主管理等制度落實情況進行指導監督，調解職工與用人單位間產生的有關勞動爭議。A、人力資源部B、黨群工作部C、工會D、綜合管理部【正確答案】：B56.申辦工傷職工生活護理費待遇時，要對統籌地區上年度職工月平均工資標準與山東省全口徑平均工資進行比照，就高執行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.職工父母滿六十周歲患病住院期間，可享受護理假。獨生子女每年累計可休（）天。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B58.油田設置一類一線崗位工作年限不低于（）年。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：C59.長期育兒假期間保險等福利待遇按（）有關規定執行。A、離崗B、病假C、在崗D、事假【正確答案】：C60.按照《工資支付管理規定》，曠工3天（含）以內的，每曠工1天扣發基本薪酬的（），曠工3天以上的扣發當月工資獎金。A、10%B、20%C、30%D、40%【正確答案】：C61.“師帶徒”責任目標完成率不低于（）。A、0.9B、0.95C、1【正確答案】：B62.（）屬于特種作業人員。A、電工、焊工B、車工、電工C、焊工、刨工【正確答案】：A63.女職工妊娠4個月以上流產、引產的，產假為（）A、7天B、15天C、42天D、186天【正確答案】：C64.一線關鍵崗位評選條件中，四星崗位必須在本崗位工作（）年以上。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D65.應當給予撤職以下多個相同處分的，在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過（）個月。A、24B、48C、12D、36【正確答案】：B66.城鄉居民醫療保險門診“兩病”是指是高血壓、肝硬化。A、正確B、錯誤【正確答案】：B67.根據《勝利油田相關企業企業年金個人賬戶管理辦法》（勝油相關年金辦〔2020〕2號），職工辦理相關企業企業年金計劃外轉出時，需要注意新單位必須建立企業年金。A、正確B、錯誤【正確答案】：A68.定點醫藥機構認為醫療保障經辦機構違反服務協議的，可以要求醫療保障經辦機構糾正，或者提請醫療保障行政部門督促整改。A、正確B、錯誤【正確答案】：A69.女職工妊娠不滿4個月流產的，享受（）天產假。A、15B、20C、30D、42【正確答案】：A70.在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的人員是（）。A、直接責任者B、主要領導責任者C、重要領導責任者D、間接責任制【正確答案】：C71.特種設備投入使用前或使用后（）內，應向直轄市的特種設備安全生產監督部門登記。A、30日B、3個月C、6個月【正確答案】：A72.人力資源安全分委會執行（）考核制度。A、年度B、季度C、月度D、半年【正確答案】：C73.“三違”包含哪些內：（）。A、違反勞動紀律B、違章操作【正確答案】：A74.勝利工程公司《陸上硫化氫防護安全管理細則》規定，在硫化氫風險區域內，人員發生不明原因的暈厥時，未佩戴個體防護器具的現場人員應立即（），任何人員不得盲目施救。A、沿下風向撤離B、沿離開現場的最短路線撤離C、沿上風向撤離D、沿既定疏散線路撤離【正確答案】：C75.機構設置堅持一類事項由（）統籌的原則設置職能部門，實行大部門制。A、同一部門B、一個部門C、兩個部門D、多個部門【正確答案】：B76.按照《黃河鉆井總公司員工培訓管理規定》，員工參加由單位出資超過（）元（含）人民幣以上的培訓項目及其他重要培訓項目的，由公司與培訓員工簽訂培訓合同（協議），約定服務期，作為勞動合同的補充或附件。A、3000元B、5000元C、10000元D、20000元【正確答案】：A77.公司（）是人力資源統籌配置的歸口管理部門。A、公司黨委B、黨委組織部（人力資源部）C、綜合管理部D、工會【正確答案】：B78.辦理退休時，公示期結束后又提出異議的，原則上不予受理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A79.用工總量大于3000人的單位，每個機關部門及直屬基層管理人員職數不超過（）個。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：D80.胸外按壓頻率一般要求每分鐘不少于（）。A、70次B、80次C、90次D、100次【正確答案】：D81.享受勝利油田醫療保險特殊待遇人員本地門診就醫要求選定（）個定點醫院A、2個B、3個C、4個【正確答案】：B82.按照《中石化勝利石油工程有限公司職工考勤及請銷假管理規定》，職工實際工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，病假醫療期最長為（）A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月【正確答案】：A83.職工因私事或其他個人原因可請事假，原則上1次不得超過（）天。A、5B、10C、15D、30【正確答案】：D84.對違規違紀違法職工給予政紀處分或者其他處理，應當（）決定。A、集體研究B、工會研究C、班子成員研究D、班組長研究【正確答案】：A85.（）是本單位員工培訓和基本功訓練的第一負責人。A、黨支部書記B、黨支部安全委員C、基層黨支部【正確答案】：A86.按照《工資支付管理規定》，停工醫療期6個月（含）以內的病假，連續工齡不滿2年的，工資標準為：按基本薪酬的（）A、60%B、70%C、80%D、90%【正確答案】：A87.辦理退休人員基本信息更正，涉及基本養老金重新核定時，不需提交（）材料。A、原始材料及修改基本信息的書面申請B、《省直管企業職工養老保險信息表一》、《企業職工退休核準表》原件或復印件C、《更改省直管企業退休人員個人信息審批表一》D、《更改省直管企業退休人員個人信息審批表二》【正確答案】：D88.職工考勤以班組（部、室、項目組等）為單元進行，考勤以小時為單位，遲到、早退等累計滿（）小時為一個缺勤日。A、6B、8C、10D、12【正確答案】：B89.勝利油田離退休職工疾病篩查費用申請結算時，每年10月31日前由（）匯總離退休職工篩查花名冊、篩查醫療機構費用票據和開戶銀行信息報送醫療生育室A、員工保險服務站B、員工保險服務大廳C、老年管理服務中心【正確答案】：C90.（）對各單位考勤及請銷假執行情況進行監督檢查。A、黨委組織部（人力資源部）B、黨群工作部C、工會D、安全環保部【正確答案】：A91.按照《工資支付管理規定》，職工累計工作時間滿5年不滿10年的，享受積累貢獻獎()。A、50元/月B、100元/月C、150元/月D、200元/月【正確答案】：A92.在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的人員是（）。A、直接責任者B、主要領導責任者C、重要領導責任者D、間接責任制【正確答案】：B93.工傷定點醫療機構應于每月()日前，到轄區員工保險服務站申報上月工傷聯網結算費用。A、10B、15C、20D、25【正確答案】：A94.符合法律規定生育子女的夫妻，男職工享受（）天陪產假。A、15B、20C、25D、30【正確答案】：A95.對外委轉自營項目，按經財務審計確認的清理退出勞務型通用外委項目節約費用的()進行獎勵。A、0.05B、0.1C、0.15D、0.2【正確答案】：A96.徒弟選拔第一層次是（）。A、徒弟選拔由公司黨委組織部（人力資源部）和導師共同負責，通過公布導師名單及專業方向、組織報名、理論考試、研究確定等方式擇優選拔B、徒弟選拔由各專業經營單位參照第一層次程序組織開展。每名導師原則上確定2-3名徒弟進行培養。【正確答案】：A97.過渡性年金是“中人”（過渡期內，既：2011年1月1日-2026年12月31日退休的人員）退休后，在領取企業年金個人賬戶儲存額之外享受的補貼。該補貼按照職工退休當年的標準按（）支付，直至失去領取條件。A、月B、季C、年D、每半年一次【正確答案】：A98.對于技能操作人員的績效考核，主要考核工作業績、工作能力和工作作風三方面的情況，其所占比例分別是()。A、70%，15%，15%B、60%，20%，20%C、50%，30%，20%D、50%，25%，25%【正確答案】：D99.《企業年金辦法》（人社部令36號）規定，企業和職工個人的企業年金繳費合計不超過本企業職工工資總額的()。A、0.12B、0.15C、0.2D、0.1【正確答案】：A100.辦理基本養老金預發申報，每月()前，養老保險室從省社保中心提取符合養老金預發人員數據，分發至服務站。A、5日B、10日C、15日D、25日【正確答案】：A1.直接薪酬包括()。A、員工福利B、績效工資C、獎金津貼D、基本工資【正確答案】：BCD2.推行應急處置“135”原則，按照()要求，分層分類定期開展實戰演練、情景模擬等應急演練，確保真演真練真提高。A、有計劃安排B、有工作方案C、有復盤小結D、有整改驗收【正確答案】：ABCD3.職工違規違紀違法，可以按照有關規定給予（）等處理。A、提醒談話B、責令檢查C、禁入限制D、通報批評【正確答案】：ABCD4.經集團公司審核同意，除總部統一設置的津貼補貼項目外，各單位可繼續保留()等津貼補貼。A、夜班B、有毒有害C、通訊D、住房【正確答案】：ABCD5.各企業對管理、專業技術、技能操作崗位，實行“崗位(基本)工資+績效獎金”的薪酬制度，以()定崗位(基本)工資，以業績貢獻定績效獎金。A、崗位價值B、工作難度C、業績貢獻D、員工能力【正確答案】：AD6.享受工亡職工供養親屬撫恤金的人員停止享受撫恤金待遇的情形包括()。A、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的B、就業或參軍的C、職工配偶再婚的D、死亡的【正確答案】：ABCD7.下列屬于安全生產投入的有（）。A、職工療養費用B、更新防護用品費用C、購買消防器材費用D、辦公室用品費用【正確答案】：BC8.關于工資制度設計原則，敘述正確的是()。A、激勵性原則B、競爭性原則C、經濟性原則D、公平性原則【正確答案】：ABCD9.關于停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇由誰支付，說法錯誤的是A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金支付C、不再享受原工資福利待遇【正確答案】：BC10.關于績效考評的敘述，正確的是()。A、綜合型的考評方法B、結果導向型的績效考評方法C、行為導向型的客觀考評方法D、行為導向型的主觀考評方法【正確答案】：ABC11.三標是指：（）。A、標準化班組B、標準化現場C、標準化崗位【正確答案】：ABC12.有下列情形之一的，應當從重處分（）。A、阻止他人檢舉、提供證據的B、包庇同案人員的C、串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的D、拒?上交或者退賠違規違紀違法所得的【正確答案】：ABCD13.“十項制度”包含哪些內容：（）。A、崗位專責制B、健康安全環保生產制C、設備維護保養制D、質量檢查制【正確答案】：ABC14.按照集團公司全員績效考核管理有關規定，全員績效考核的基本原則包括：()。A、全員覆蓋B、分類分級C、客觀公正D、閉環管理【正確答案】：ABCD15.根據派駐海外工作員工薪酬福利管理規定，以下關于崗位補貼說法正確的是()。A、實行薪點制B、由集團公司制定統一的薪點標準C、各派出單位確定本單位崗位補貼標準D、一類崗位對應相同的薪點標準【正確答案】：ABC16.基層單位應識別上級制度要求，按學習了解、直接適用、制度承接等方式，將適用要求維護到對應的管理文件、作業文件等管理要求中，以（）等方式檢查執行情況，每季度對承接制度全覆蓋檢查，并對查出問題進行溯源分析。A、日檢B、周檢C、月檢【正確答案】：ABC17.為推進簡政放權，提高企業分配自主權，在薪酬管理方面，總部主要管理()。A、宏觀政策B、總量調控C、高管薪酬D、指導監督【正確答案】：ABCD18.按照集團公司人工成本管理的有關規定，以下工會經費計提比例，不符合管理規定的有()。A、當期工資總額的1.5%B、當期工資總額的2%C、當期工資總額的2.5%D、當期工資總額的3%【正確答案】：ACD19.對于當年到達法定退休條件的協解人員，應以山東省進行退休預審認定的（）時間為依據，繳納養老保險費至（），避免少交或多交造成延誤退休。A、參加工作B、出生C、退休年月D、死亡時間【正確答案】：BC20.按照《黃河鉆井總公司員工持證上崗管理辦法》，下列哪些情況，將會扣罰單位2000元：（）。A、偽造、變造、冒用、買賣證書的B、未安排員工參加取證(復審)培訓、者試造成無證或證書失效的C、無特殊情況，未在員工培訓持證系統報名私自安排員工參加資質取證培訓的D、私自調整崗位，安排無相關資質員工頂崗、替崗的【正確答案】：ABCD21.常用的特種作業證件有（)。A、低壓電工證B、登高架設證C、起重機械指揮證D、鉆井司鉆證【正確答案】：ABD22.培訓經費列入公司年度培訓計劃的（）和培訓項目所發生的費用。A、各類經營管理B、專業技術C、技能操作人員【正確答案】：ABC23.根據集團公司總經理獎勵規定，下列選項中屬于專項獎獎金項目的是()。A、科學技術獎B、全員成本目標管理獎C、安全環保獎D、進步獎【正確答案】：ABC24.在組織人事管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職、留用察看或者開除處分（）。A、弄虛作假，騙取職務（職位）、崗位等級（職級）的B、?服從組織分配、調動、交流的C、擅自設置職務（職位）名稱的D、違規招聘錄用、調動崗位、晉級晉檔、評聘職稱的【正確答案】：ABCD25.政紀處分的種類及期間正確的是（）。A、警告，六個月B、記大過，十八個月C、撤職，二十四個月D、留用察看，六個月【正確答案】：ABC26.人員辭職時，上報材料有哪些（）。A、審批表B、辭職申請C、組織挽留情況報告D、《人員流出備案表》【正確答案】：BCD27.以下是推進“七個加大”具體措施的是（）。A、加大“雙嚴”治理力度B、加大外委轉自營力度C、加大盈虧分析力度D、加大社會市場開拓力度【正確答案】：ABCD28.基層單位培訓主管部門的主要職責是（）。A、制定本單位培訓管理辦法，征集、提報培訓需求，按照公司批準的培訓計劃組織本單位培訓項目的實施B、負責本單位培訓對象的選拔和調派C、負責本單位培訓經費的核銷和使用D、在公司培訓主管部門的指導下，組織開展本單位的培訓工作【正確答案】：ABCD29.按照海外員工相關管理規定，外派員工薪酬構成包括()。A、基本薪酬B、中長期激勵C、生活補貼D、績效獎勵【正確答案】：ABD30.人工成本包括()。A、一定時期內企業在生產經營活動中使用勞動者而發生的各項直接費用B、一定時期內企業在提供勞務活動中使用勞動者而發生的各項直接費用C、一定時期內企業在生產經營活動中使用勞動者而發生的各項間接費用D、一定時期內企業在提供勞務活動中使用勞動者而發生的各項間接費用【正確答案】：ABCD31.根據集團公司績效考核管理辦法，對直屬單位中生產經營單位領導班子考核內容包括利潤、人工成本利潤率、成本（費用）、EVA、()專業指標以及約束性指標。A、現金流B、重點工作任務C、黨建D、改革工作【正確答案】：ABC32.醫療生育室、監督稽核室業務崗按時將（）、（）、()、發生的各險種業務數據報送醫療生育室報表統計崗。A、月度B、季度C、年度【正確答案】：ABC33.“師帶徒”堅持（）原則。A、專業對口、主業優先B、公開、平等、協商、自愿C、培養與考核評價相結合【正確答案】：ABC34.職工受到()處分的，不降低薪酬等級及檔次。A、警告B、留用察看C、記過D、記大過【正確答案】：ACD35.職工有下列情形的，不能認定為工傷（）A、在單位與大人打架斗毆受到事故傷害B、醉酒后上崗發生事故傷害C、工作時間前后在工作場所內，從事有關工作的預備性或者收尾性工作受到事故傷害D、自殘或者自殺事故傷害【正確答案】：ABD36.勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調查核實時，可以行使哪些職權（ABC）A、根據工作需要，進入有關單位和事故現場B、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員C、記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料【正確答案】：ABC37.按照集團公司基本薪酬制度要求，不同人員基本薪酬占全部收入的比例應根據()分別確定。A、工作性質B、所負責任C、管理難度D、對單位生產經營的影響程度【正確答案】：BD38.公司主要負責人按照（）要求，建立健全QHSE責任體系，履行法定QHSE職責。A、黨政同責B、一崗雙責C、齊抓共管D、失職追責【正確答案】：ABCD39.黃河鉆井總公司QHSE愿景目標：（）。A、零傷害B、零污染C、零事故D、零缺陷【正確答案】：ABCD40.識別環境因素時應充分考慮“三種狀態”：（）。A、正常B、異常C、緊急【正確答案】：ABC41.油田勞動家屬養老待遇發放銀行賬號變更，單位需要提交的資料包括（）。A、銀行賬號變更申請書B、身份證復印件C、銀行賬號復印件D、勞動家屬修改賬號花名冊【正確答案】：ABCD42.城鄉居民醫療保險費補繳的注意事項正確的是（）。A、補繳有三個月待遇享受等待期B、補繳費用標準為個人繳費和政府補貼之和C、員工保險服務站首先上傳居民基本信息，再進行居民醫療特殊繳費【正確答案】：AC43.職工涉嫌違規違紀違法被立案調查的，所在單位及上級單位不得對其（）。A、交流B、晉升C、處罰D、獎勵【正確答案】：ABD44.對培訓班的評估總結需要包括（）。A、培訓師資B、培訓教案C、培訓組織實施D、培訓效果【正確答案】：ABCD45.各單位的現場培訓應以班組為單位，班組長為主導，積極采用（）等多種崗位練兵形式開展在崗不脫產培訓。A、師帶徒B、操作比武C、應急演練【正確答案】：ABC46.職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇()A、喪葬補助金B、供養親屬撫恤金C、一次性工亡補助金【正確答案】：ABC47.較大的安全事故，導致人員死亡或重傷：（）。A、界區內1-2人死亡B、界區內3-9人重傷C、界區外1-2人重傷【正確答案】：ABC48.在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇()A、喪失享受待遇條件的B、拒絕治療的【正確答案】：AB49.培訓班檔案內包括（）方面。A、培訓方案或策劃書B、考勤表C、花名冊D、成績單【正確答案】：ABCD50.職工患病或非因公負傷（不含職業病），在其停工醫療期6個月以上，以個人基本薪酬為基數，以下規定支付病假工資正確的是（）。A、連續工齡不滿1年的按40%計發B、連續工齡滿1年不滿3年的按50%計發C、連續工齡滿3年以上的按60%計發D、【正確答案】：ABC51.公司任何人都有權制止和糾正（）的行為。A、制止和糾正違章指揮B、強令冒險作業C、違反操作規程【正確答案】：ABC52.()有權提出勞動能力復查鑒定申請A、工傷職工或者其直系親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經辦機構【正確答案】：ABC53.根據集團公司預算編制規定，影響非生產經營單位人工成本的因素有()。A、成本費用B、勞動生產率C、工作業績D、承擔特殊業務情況【正確答案】：AD54.工傷職工首次申請與配置輔助器具，需提交()材料。A、配置輔助器具確認通知書B、身份證或社會保障卡復印件C、工傷職工配置輔助器具申請表D、認定工傷決定書【正確答案】：AB55.HSE管理理念中，HSE（）。A、先于一切B、高于一切C、重于一切D、早于一切【正確答案】：ABC56.職工被（）的，不得晉升薪酬等級和檔次。A、降級B、撤職C、留用察看D、記大過【正確答案】：ABCD57.補齊醫療繳費年限時，參保單位需要提交哪些材料？()A、《醫療保險在職轉退休最低繳費年限審核表》B、《職工退休待遇核準表》復印件或《省直管企業職工養老基本信息表一》復印件C、個人醫療保險補繳年限承諾書D、醫療轉移憑證復印件（僅限局外轉入人員）【正確答案】：ABCD58.工亡職工待遇核準發放需提交（）材料。A、東營市工傷保險“一件事”申請表B、工亡職工保險待遇審批表C、待遇分配協議D、委托辦理的須提供本人委托書、受托人居民身份證及聯系方式E、E、供養親屬具有金融功能的社會保障卡或銀行卡，推薦使用社保卡（一類卡）【正確答案】：ABCDE59.根據集團公司績效考核管理辦法，對費用單位進行績效考核，考核方式主要包括()。A、以集團公司工資總額平均增幅為基礎B、完成各項考核目標的，按平均增幅兌現工資總額C、技術創新與轉化指標考核排名前列的，再增加1-3個百分點D、未完成目標的，每一項視情況扣減兌現比例0.1-0.5個百分點【正確答案】：ABD60.職工因違規違紀違法所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠，所獲得的（）等其他利益，應當予以糾正。A、薪酬待遇B、職務（職位）C、崗位等級（職級）D、職稱【正確答案】：ABCD61.失業保險穩崗返還補貼申辦材料，除了提交享受失業保險穩崗位防失業政策承諾書、獨立法人營業執照復印件之外，還需要下列（）材料？A、中小微企業享受穩崗返還申請表B、年度失業保險繳費證明電子版及紙質版C、信用報告及行政處罰、環保處罰等處理報告電子版及紙質版D、申報失業保險穩崗補貼申報明細表電子版【正確答案】：ABCD62.職工在信訪過程中（）的，視具體情節給予警告直至開除處分。A、滋事擾序B、纏訪鬧訪C、積極配合D、違反治安管理行為【正確答案】：ABD63.按照海外員工相關管理規定，外派員工國內保險包括()。A、社會保險B、補充保險C、住房公積金D、國外保險【正確答案】：ABC64.關鍵崗位變更流程包含（）。A、變更申請B、變更風險評估和等級C、變更實施D、變更審批【正確答案】：ABCD65.在醫保藥品國標編碼動態維護業務中，醫療生育室業務工作人員系統配置分類匯總目錄中藥品的()等醫保支付政策。A、醫保支付限價B、首先自付比例C、一碼多比例D、藥品適應癥E、E、處方量【正確答案】：ABCD66.公司技能操作人員每年培訓（包括崗位練兵等）時間累計不少于（）天，其中技師、高級技師不少于（）天。A、10B、11C、13D、14【正確答案】：AD67.薪酬的功能有哪些（）。A、薪酬對企業的功能B、薪酬對員工的功能C、薪酬對社會的功能D、薪酬對市場的功能【正確答案】：ABC68.根據退休待遇更正流程要求，退休待遇更正需要提供的材料是()？A、退休核準表復印件B、《更改省直管企業退休人員個人信息審批表一》C、省直管企業退休人員基本養老金調整情況表D、退休人員身份證復印件【正確答案】：ABC69.關于最低工資標準的形式及適用人員有關規定表述正確的是()。A、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式B、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者C、小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者D、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付勞動者的工資不適用最低工資標準規定【正確答案】：ABC70.以下內容是人力資源“雙循環”統籌配置實施辦法中“九個再升級”措施的是（）。A、“雙嚴”治理長效機制再升級B、全口徑用工精準管控再升級C、低效崗位深度盤活再升級D、外委轉自營能力再升級【正確答案】：ABCD71.城鄉居民醫療保險異地聯網醫療費用結算的辦理流程是（）。A、東營市醫保局將相關數據流轉到勝利分中心B、醫療生育室核對并填制費用明細表C、醫療機構申報、員工保險服務站審核D、基金財務室撥付相關費用至東營市醫保局指定賬戶【正確答案】：ABD72.社會保險費欠費補繳--依據勞動關系補繳時，參保單位需要提交哪些材料？()A、《依據勞動關系補繳申請表》（三年以下）或《依據勞動關系補繳申請表》（三年以上）B、補繳起止年月期間的勞動合同、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、招工招聘登記表等電子版及復印件C、其他認定補繳時間段繳費基數的材料電子版及復印件D、補繳三年以上的還需要額外提供相關法律文書電子版及復印件；已進行退休審核的，可提供《省直管企業職工養老基本信息表一》和勞動關系證明材料【正確答案】：ABCD73.人力資源統計的研究對象有（）。A、企業人力資源量與配置統計B、企業人力資源素質統計C、勞動生產率與勞動效益統計D、職業技能開發統計【正確答案】：ABCD74.培訓服務按照不停能力主題劃分的培訓服務包括（）。A、科研人員B、領導力培訓C、技術骨干能力提升培訓D、創新能力培訓【正確答案】：BCD75.職工的合法權益應當受到保護，（）不受政紀處分。A、因規定事由B、非因規定事由C、非經規定程序D、經規定程序【正確答案】：BC76.勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是（）A、工傷認定申請人提供的申請材料完整的B、屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的【正確答案】：AB77.按照《工資支付管理規定》，根據職工累計工作時間享受積累貢獻獎，下列說法正確的是()。A、職工累計工作時間不滿5年的，享受積累貢獻獎25元B、職工累計工作時間滿5年不滿10年的，享受積累貢獻獎50元C、職工累計工作時間滿10年不滿15年的，享受積累貢獻獎100元D、職工累計工作時間滿15年不滿20年的，享受積累貢獻獎150元【正確答案】：ABCD78.引才留才“四聯系、雙考核”工作機制中，雙考核是指（）。A、在引才上實行硬考核B、在留才上嚴考核C、在引才上實行壓任務、硬考核D、在留才上實行季預警、嚴考核【正確答案】：CD79.黃河鉆井總公司QHSE方針目標：（）。A、以人為本B、安全第一C、質量領先D、預防為主E、E、綜合治理【正確答案】：ABCDE80.培訓工作實行（）的管理體制。A、統籌計劃B、分級管理C、人力資源部門主管D、業務部門分工負責【正確答案】：ABCD81.集團公司人工成本管理有關規定中，人工成本分析主要指標包括()。A、勞動生產率B、人工成本利潤率C、營業收入增長率D、人工成本占營業收入比重【正確答案】：ABD82.被鑒定為完全喪失勞動能力的，年齡和繳費年限符合規定條件的，可以辦理（）。A、病退B、退休C、長養D、退職【正確答案】：BD83.按照職位層級序列劃分，在崗人員分為（）。A、經營管理人員B、管理人員C、專業技術人員D、技能操作人員【正確答案】：BCD84.工傷職工在工傷協議醫療機構發生的以下何種費用可由工傷保險基金支付()A、治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用B、進行康復性治療所需的符合規定的醫療費用【正確答案】：AB85.職工工傷被鑒定為一級至四級傷殘的，對于其勞動關系處理說法錯誤的是（

）A、用人單位解除與工傷職工的勞動關系B、保留勞動關系，退出工作崗位C、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系【正確答案】：ACD86.工傷預防費用于（）項目的支出。A、工傷事故和職業病預防宣傳B、工傷事故和職業病預防培訓C、工傷事故和職業病康復治療D、工傷事故和職業病預防研究【正確答案】：AB87.嚴重的安全事故：（）。A、界區內3-9人死亡B、界區內10人及以上C、界區內50人以下重傷D、界區外1-2人死亡，3-9人重傷【正確答案】：ABCD88.被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當（）。A、保留勞動關系B、退出勞動崗位C、解除勞動關系D、保留崗位【正確答案】：BC89.機構編制事項調整一般履行（）等程序。A、方案制定B、綜合論證C、審議決定D、組織實施【正確答案】：ABCD90.目前用工存在的主要問題有（）。A、一線用工整體老化B、隊伍接替嚴重不足C、用工總量大D、輔業后勤歷史包袱重【正確答案】：ABCD91.公司及各單位應采取（）和事故類比排查等多種形式持續開展隱患排查。A、日常檢查B、定期檢查C、專業排查D、專項排查【正確答案】：ABCD92.集團公司規定的補充保險項目不包括()。A、住房公積金B、失業保險C、生育保險D、企業年金【正確答案】：ABC93.下列是“四嚴禁三規范”中規范類內容的是（）。A、規范做好不在崗人員處理B、規范做好日常勞動紀律管理C、規范做好薪酬待遇發放D、規范做好選商用商【正確答案】：ABC94.參保職工查詢企業年金個人賬戶的渠道有（）。A、通過工行銀行卡，在中國工商銀行ATM查詢B、通過工行銀行卡，在多媒體自助終端上查詢C、通過登錄中國工商銀行網站（網上銀行）查詢D、通過工行手機銀行查詢【正確答案】：ABCD95.油田居民養老保險新增領取養老金人員時，單位需要提報的材料有(）。A、參保人有效身份證件復印件、銀行卡復印件B、參保人《參保待遇審批表》C、獨生子女父母的提供獨生子女證復印件D、新增人員花名冊【正確答案】：ABCD96.職數分為()職數。A、技能操作人員B、基層管理人員C、專業技術人員D、管理人員【正確答案】：BC97.以下是本部全口徑用工總量統計內容的有（）。A、合同制員工B、非全日制用工C、規范勞務派遣業務外包工D、廠辦大集體【正確答案】：ABCD98.關于最低工資標準表述正確的是()。A、最低工資標準，指雇主或用人單位每月支付勞動者的最低金額的勞動報酬B、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬C、加班工資、高溫津貼不應計入計算最低工資標準的項目D、最低工資標準包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入【正確答案】：BC99.解除合同的工傷職工申辦一次性工傷醫療補助金需提交（）材料。A、東營市工傷保險“一件事”申請表B、工傷職工傷殘待遇審批表C、認定工傷決定書D、解除勞動合同書E、E、工傷職工、參保單位、社會保險經辦機構三方簽訂的終止工傷保險關系協議【正確答案】：ABDE100.違規違紀的有關責任人員有（）。A、直接責任者B、直接領導責任者C、主要領導責任者D、重要領導責任者【正確答案】：ACD1.廠級崗前安全培訓內容不包括工作環境及危險因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.用人單位對職工提出的延長停工留薪期有異議的，應在接到申請7個工作日內向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.累計工作已滿10年以上，不滿20年的，休假療養補貼標準為4000元。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.休育兒假期間，不可參加職業技能培訓和職業技能評價。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.累計工作時間滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.確因工作需要不能在當年休假的，首先安排在下一年度補休。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.《山東省人口與計劃生育條例》有關護理假的通知，自2022年11月1日起施行。職工父母滿六十周歲以上長期臥床或患病住院期間，可享受護理假。獨生子女每年累計可休10天，非獨生子女每年累計可休7天。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.根據員工調動情況及時維護員工培訓持證系統人員信息，無需提交書面變更申請。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.公司內部取證人員（如直接作業許可開票人、監護人、審批人），應培訓考核合格后上崗，并明確證書有效期。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.停工留薪期從工傷認定之日開始計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.城鄉居民醫療保險信息變更可通過“魯醫保”小程序辦理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.從現象上看，市場競爭是產品質量的競爭、價格的競爭、售后服務的競爭，實質是人才的競爭、人才素質的競爭、人才水平的競爭，企業管理的核心是人力資源管理，人力資源管理的核心任務是節約勞動、提高勞動生產率和勞動效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.三級單位主管部門和基層單位均須建立請銷假情況統計臺帳，并做好經常性請假和請長假人員的監控分析。對于單次和累計請假超過規定期限的，一律不予準假。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.給企業造成重大經濟損失或者惡劣影響的，應當從重處分。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.按照集團公司全員績效考核管理有關規定，全員績效考核堅持客觀公正的原則應忽略員工所在崗位序列及級別，對不同類型人員實行同類考核。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.醫療生育室根據國家、山東省文件要求，確保醫保藥品配置醫保支付政策準確。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.勞動家屬信息更正，個人想怎么改就怎么改，不需要提供材料。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.定點醫療機構新增使用的醫保耗材由醫院醫保辦通過國家醫保局編碼數據庫進行比對，確認無誤后報送醫療生育室。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.留用察看的期間是二十四個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.存在“三規范”問題的單位，一經發現，按照二級單位上年度平均工資標準和涉及人數扣罰1倍工資總額，對相關責任人進行誡勉談話；再次出現問題的，對相關責任人先免職再調查處理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.工資總額的管理首先要權衡確定合理的工資總額需要考慮的因素，如企業支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現有薪酬狀況等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.用人單位欠繳工傷保險費期間，工傷職工待遇由用人單位承擔；補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.在勝利油區參加居民養老保險的參保人員，養老金待遇調整的政策依據是東營市下發的調整居民基礎養老金待遇文件精神。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.更換輔助器具時應達到規定的最高使用年限。A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.辦理退休人員基本信息更正，不涉及基本養老金重新核定時，需要提交《更改省直管企業退休人員個人信息審批表一》。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.各類培訓項目原則上在勝利工程公司和油田內部培訓機構或依托各基層單位現有培訓設施舉辦。不經培訓主管部門同意，主辦單位（部門）不得外出辦班，也不得在培訓期間安排外出考察，嚴禁借培訓之名變相旅游。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.公司將“師帶徒”工作開展情況納入黨建考核。各專業經營單位要完善“師帶徒”考核細則，建立長效機制，創造良好環境，注重發現培養典型，總結推廣經驗，不斷推動“師帶徒”工作取得新成效。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.職工職業技能提升補貼申請的辦理方式是網上辦理。A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼及加班加點工資組成。A、正確B、錯誤【正確答案】：B30.年度計劃中出現未舉辦的培訓班，需填寫《培訓計劃變更（增減）審批表》進行取消。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后或者停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.在基本功訓練中，黨支部安全委員負責根據基本功訓練矩陣，牽頭落實基本功訓練內容，健全完善自主培訓和基本功訓練檔案。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.城鄉居民長期異地就醫備案一次備案長期有效。A、正確B、錯誤【正確答案】：A34.工傷醫療費手工報銷業務，職工需持相關資料到員工保險服務站進行報銷。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章）不是必經程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經二級及以上醫療機構證明，按有關病假的規定執行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.根據《勝利油田激勵性年金實施辦法》（勝油局發〔2021〕114號）規定，同時達到兩個及以上激勵檔次的職工，可以重復享受激勵。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.工傷職工停工留薪期一般不超過6個月,傷情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.已婚職工探望父母的，不予批準探親假。A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.享受待遇的勞動家屬，不能申請養老待遇發放銀行賬號變更。A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.按照相關企業企業年金歸集的要求，各參保單位《企業年金繳費數據核對表》中涉及本單位繳費數據核對無誤后，每月25日前將當月應繳企業年金繳納至油田相關企業年金計劃受托賬戶。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.到員工服務站辦理離退休人員收入證明，只能本人辦理，不能委托他人代辦。A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.黨委組織部（人力資源部）根據國家、山東省、集團公司有關職工工作時間、休息休假法律法規和政策規定，制定公司職工考勤及請銷假管理規定，對各單位考勤及請銷假執行情況進行監督檢查A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.各類培訓項目必須納入統一計劃，未列入計劃、確因工作需要，需臨時舉辦的培訓項目，主辦單位（部門）應提前報公司培訓主管部門批準后方可實施。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.累計曠工3天（含）以上的，不享受當年的年休假。A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.總部對管理、專業技術、技能操作等各類人員制定統一的基本薪酬薪點標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.油田職教幼教退休教師生活補貼待遇在申請過程中，需要進行二次公示。A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.培訓工作要接受上級和全體員工的監督。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.各單位應依據職工出勤、績效考核等情況，通過SAP-HR系統做好月度工資結算。A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.參加工傷保險的職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資。A、正確B、錯誤【正確答案】：B51.按照《黃河鉆井總公司員工持證上崗管理辦法》，各單位不得私自調整缺證員工崗位，可臨時安排無相關資質員工頂崗、替崗。A、正確B、錯誤【正確答案】：B52.根據油田社保業務辦理指南提示，各相關企業在建立企業年金個人賬戶時，對自愿退出相關企業企業年金計劃滿一年后重新參加的職工，須提交本人簽字的《企業年金個人繳費暫停（恢復）審批表》。A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.到員工服務站辦理離退休人員收入證明，可以本人辦理，也可委托他人代辦。A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。A、正確B、錯誤【正確答案】：A55.近三年崗位考核結果均為B檔（良好）及以上，且至少有一年為A檔（優秀），長期在艱苦邊遠地區工作或特殊時期堅守崗位，以及完成急難險重任務或參加應急搶險救援做出重大貢獻的，可結合實際適當放寬申報年限1-3年，可不受學歷、資歷限制，破格申報高一等級認定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.勝利油田相關企業企業年金資金由企業繳費和職工個人繳費構成，按目前政策規定，個人繳費籌集比例為3%。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.運用各類網絡培訓資源，滿足崗位基本功訓練、倒休班日常學習、移?學習和碎片化學習的需要，提高培訓與基本功訓練的實用性和實效性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A58.職工崗位變動時，基本薪酬等級、檔次相應調整。基本薪酬等級按調整后所到崗位確定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A59.企業年金的職工個人繳費由企業從職工工資中代扣代繳。A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.國家規定最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.員工參加遠程培訓和仿真培訓的課時可折算為脫產培訓時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：A62.參保職工退休后，可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權。A、正確B、錯誤【正確答案】：A63.HR系統薪酬在線計發規范的薪酬記大數項目按月只要記數即可，不用財務過賬。A、正確B、錯誤【正確答案】：B64.年休假天數根據職工累計工作時間確定。累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的