勞動保障報考試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.下列哪項不屬于勞動保障的主要職能？

A.制定勞動保障法律法規

B.管理社會保險基金

C.指導企業文化建設

D.監督企業勞動合同履行

2.我國《勞動法》規定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定書確認的，享受什么待遇？

A.工傷保險待遇

B.工傷醫療待遇

C.工傷康復待遇

D.工傷撫恤待遇

3.下列哪種情況不屬于勞動合同解除的法定情形？

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C.勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

4.我國《社會保險法》規定，失業保險的待遇標準應當根據什么確定？

A.失業人員的繳費年限

B.失業人員的失業前工資

C.失業人員的繳費金額

D.失業人員的年齡

5.下列哪項不屬于用人單位應當履行的勞動保障義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費

C.保障勞動者的休息休假權利

D.隨意調整勞動者的工作時間

6.我國《勞動合同法》規定，用人單位在勞動合同中可以約定試用期嗎？

A.可以

B.不可以

C.除非雙方協商一致

D.除非勞動者同意

7.下列哪項不屬于勞動者可以依法申請勞動爭議仲裁的范圍？

A.勞動合同解除、終止爭議

B.工傷認定爭議

C.社會保險待遇爭議

D.勞動保障部門行政處罰爭議

8.我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限為三年的，試用期不得超過多少個月？

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.四個月

9.下列哪種情況不屬于勞動者可以依法解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

B.用人單位未依法繳納社會保險費的

C.用人單位強迫勞動者違章冒險作業的

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

10.我國《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對用人單位進行監督檢查，有權查閱、復制或者摘錄與勞動保障監察事項有關的資料。

二、填空題（每題2分，共10分）

1.我國《勞動法》規定，勞動者享有__________、__________、__________等權利。

2.我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當以__________形式訂立。

3.我國《社會保險法》規定，失業保險的待遇包括__________、__________等。

4.我國《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對用人單位進行監督檢查，有權查閱、復制或者摘錄與勞動保障監察事項有關的__________。

5.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起__________內作出仲裁裁決。

三、簡答題（每題5分，共15分）

1.簡述勞動保障的主要職能。

2.簡述勞動合同解除的法定情形。

3.簡述勞動者可以依法申請勞動爭議仲裁的范圍。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.結合實際，論述勞動保障法律法規在維護勞動者合法權益中的作用。

2.分析社會保險制度對保障勞動者基本生活的重要意義。

五、案例分析題（每題10分，共10分）

某公司員工李某在加班過程中不慎受傷，經認定為工傷。公司認為李某是在加班期間受傷，應屬于工傷，但李某認為自己是在正常工作時間內受傷，不屬于工傷。請根據《工傷保險條例》的規定，分析李某的訴求是否合理，并說明理由。

六、綜合應用題（每題10分，共10分）

某企業擬招聘一批新員工，企業人力資源部擬定了以下招聘條件：

（1）學歷要求：本科及以上；

（2）專業要求：市場營銷、人力資源管理等相關專業；

（3）年齡要求：25-35歲；

（4）工作經歷要求：具有2年以上市場營銷或人力資源管理工作經驗。

請根據以上條件，設計一份招聘廣告，并簡要說明招聘流程。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.C解析：勞動保障的主要職能包括制定勞動保障法律法規、管理社會保險基金、監督企業勞動合同履行等，企業文化建設不屬于其職能范圍。

2.A解析：《勞動法》規定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定書確認的，享受工傷保險待遇。

3.D解析：《勞動合同法》規定的勞動合同解除的法定情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的。

4.B解析：《社會保險法》規定，失業保險的待遇標準應當根據失業人員的失業前工資確定。

5.D解析：用人單位應當履行的勞動保障義務包括按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、保障勞動者的休息休假權利等，隨意調整勞動者的工作時間不屬于其義務。

6.A解析：我國《勞動合同法》規定，用人單位在勞動合同中可以約定試用期。

7.D解析：勞動者可以依法申請勞動爭議仲裁的范圍包括勞動合同解除、終止爭議、工傷認定爭議、社會保險待遇爭議等，勞動保障部門行政處罰爭議不屬于其范圍。

8.C解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限為三年的，試用期不得超過三個月。

9.D解析：勞動者可以依法解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的、用人單位未依法繳納社會保險費的、用人單位強迫勞動者違章冒險作業的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

10.A解析：我國《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對用人單位進行監督檢查，有權查閱、復制或者摘錄與勞動保障監察事項有關的資料。

二、填空題答案及解析思路：

1.勞動者享有勞動權、休息權、獲得勞動報酬權等權利。

2.勞動合同應當以書面形式訂立。

3.失業保險的待遇包括失業保險金、醫療補助金等。

4.勞動保障監察機構對用人單位進行監督檢查，有權查閱、復制或者摘錄與勞動保障監察事項有關的資料。

5.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。

三、簡答題答案及解析思路：

1.勞動保障的主要職能包括制定勞動保障法律法規、管理社會保險基金、監督企業勞動合同履行等，這些職能對于維護勞動者合法權益、保障社會和諧穩定具有重要意義。

2.勞動合同解除的法定情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的。

3.勞動者可以依法申請勞動爭議仲裁的范圍包括勞動合同解除、終止爭議、工傷認定爭議、社會保險待遇爭議等，這些范圍涵蓋了勞動者在勞動關系中可能遇到的各種爭議。

四、論述題答案及解析思路：

1.勞動保障法律法規在維護勞動者合法權益中的作用主要體現在以下幾個方面：一是為勞動者提供法律依據，保障勞動者在勞動關系中的合法權益；二是規范用人單位的用工行為，防止用人單位侵害勞動者權益；三是明確勞動爭議處理程序，保障勞動者在爭議解決過程中的合法權益；四是加強勞動保障監察，確保用人單位依法履行勞動保障義務。

2.社會保險制度對保障勞動者基本生活具有重要意義，主要體現在以下幾個方面：一是為勞動者提供基本生活保障，減輕其生活壓力；二是促進社會公平正義，縮小貧富差距；三是維護社會穩定，保障社會和諧；四是促進經濟發展，提高勞動者素質。

五、案例分析題答案及解析思路：

根據《工傷保險條例》的規定，李某的訴求合理。理由如下：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。李某在加班過程中受傷，屬于在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。

六、綜合應用題答案及解析思路：

招聘廣告設計：

【招聘信息】

招聘崗位：市場營銷專員/人力資源專員

招聘人數：若干

工作地點：XX市

學歷要求：本科及以上

專業要求：市場營銷、人力資源管理等相關專業

年齡要求：25-35歲

工作經歷要求：具有2年以上市場營銷或人力資源管理工作經驗

薪資待遇：面議

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