員工生病測試題及答案姓名：____________________

一、單選題（每題2分，共20分）

1.員工因病請假，應當如何處理？

A.立即批準

B.需要提供病歷證明

C.不需要任何證明材料

D.根據病情嚴重程度決定

2.員工連續病假超過多少天，公司有權解除勞動合同？

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.員工因疾病導致無法完成工作任務，公司應如何處理？

A.降職降薪

B.予以解雇

C.減少工作負擔

D.調離原崗位

4.員工因病請假期間，工資待遇如何？

A.按照正常工資發放

B.按照病假工資發放

C.不發放工資

D.根據公司規定

5.員工因病請假，需提交哪些材料？

A.醫生出具的病假證明

B.休假申請書

C.工作交接報告

D.以上都是

6.員工因病請假，請假期間是否需要參加公司組織的培訓？

A.需要

B.不需要

C.根據公司規定

D.根據部門規定

7.員工因病請假，請假時間如何計算？

A.從請假當天開始計算

B.從請假前一天開始計算

C.從請假當天零點開始計算

D.根據公司規定

8.員工因病請假，請假期間是否需要繳納社會保險？

A.需要繳納

B.不需要繳納

C.根據公司規定

D.根據地區規定

9.員工因病請假，請假期間是否需要繳納公積金？

A.需要繳納

B.不需要繳納

C.根據公司規定

D.根據地區規定

10.員工因病請假，請假期間是否需要參加公司組織的考核？

A.需要參加

B.不需要參加

C.根據公司規定

D.根據部門規定

二、多選題（每題3分，共15分）

1.員工因病請假，以下哪些情況可以視為特殊情況？

A.重大疾病

B.普通疾病

C.生育

D.因公出差途中生病

2.員工因病請假，以下哪些情況下公司不得解除勞動合同？

A.員工處于孕期、產期、哺乳期

B.員工因病請假期間

C.員工因疾病導致無法完成工作任務

D.員工因疾病導致無法到崗工作

3.員工因病請假，以下哪些情況下公司可以延長請假時間？

A.員工病情加重

B.員工需要繼續治療

C.員工因特殊情況無法按時返回工作崗位

D.員工因家庭原因需要照顧病重家屬

4.員工因病請假，以下哪些情況下公司可以降低員工工資？

A.員工連續病假超過一定期限

B.員工因病請假期間未能完成工作任務

C.員工因病請假期間未按時參加公司組織的活動

D.員工因病請假期間未按時繳納社會保險

5.員工因病請假，以下哪些情況下公司可以要求員工提供相關證明材料？

A.員工因病請假期間

B.員工因病請假結束后

C.員工因病請假期間無法提供工作證明

D.員工因病請假期間無法提供請假證明

四、判斷題（每題2分，共10分）

1.員工因病請假，公司可以無條件批準。（）

2.員工因病請假，病假期間工資不得低于最低工資標準。（）

3.員工因病請假，公司有權要求員工在病假期間接受電話或視頻工作安排。（）

4.員工因病請假，病假結束后應立即返回工作崗位。（）

5.員工因病請假，病假期間公司有權調整其工作崗位。（）

6.員工因病請假，病假期間公司有權解除勞動合同。（）

五、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述員工因病請假應遵循的程序。

2.簡述員工因病請假期間，公司應承擔的義務。

六、論述題（10分）

論述員工因病請假對公司人力資源管理的影響。

試卷答案如下：

一、單選題（每題2分，共20分）

1.B.需要提供病歷證明

解析：員工因病請假時，公司需要確認其病情，因此通常要求提供醫生出具的病假證明。

2.B.5天

解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，員工連續病假超過5天，公司有權解除勞動合同。

3.C.減少工作負擔

解析：員工因病導致無法完成工作任務時，公司應盡量減少其工作負擔，以幫助員工恢復健康。

4.B.按照病假工資發放

解析：員工因病請假期間，公司應按照病假工資標準發放工資，保障員工的基本生活。

5.D.以上都是

解析：員工因病請假時，需提交病假證明、休假申請書和工作交接報告等相關材料。

6.B.不需要

解析：員工因病請假期間，通常不需要參加公司組織的培訓，但具體取決于公司規定。

7.C.從請假當天零點開始計算

解析：請假時間從請假當天零點開始計算，至病假結束當天23:59結束。

8.B.不需要繳納

解析：員工因病請假期間，公司通常不再為其繳納社會保險，但具體情況需根據公司規定或地區規定。

9.B.不需要繳納

解析：員工因病請假期間，公司通常不再為其繳納公積金，但具體情況需根據公司規定或地區規定。

10.B.不需要參加

解析：員工因病請假期間，公司通常不要求其參加考核，但具體取決于公司規定。

二、多選題（每題3分，共15分）

1.A.重大疾病；C.生育；D.因公出差途中生病

解析：重大疾病、生育和因公出差途中生病屬于特殊情況，員工請假時通常會被公司予以特殊考慮。

2.A.員工處于孕期、產期、哺乳期；B.員工因病請假期間；D.員工因疾病導致無法到崗工作

解析：在孕期、產期、哺乳期、因病請假期間和因疾病無法到崗工作的情況下，公司不得解除勞動合同。

3.A.員工病情加重；B.員工需要繼續治療；C.員工因特殊情況無法按時返回工作崗位

解析：在員工病情加重、需要繼續治療或因特殊情況無法按時返回工作崗位的情況下，公司可以延長請假時間。

4.A.員工連續病假超過一定期限；B.員工因病請假期間未能完成工作任務

解析：在員工連續病假超過一定期限或因病請假期間未能完成工作任務的情況下，公司可以降低員工工資。

5.A.員工因病請假期間；B.員工因病請假結束后；C.員工因病請假期間無法提供工作證明；D.員工因病請假期間無法提供請假證明

解析：在員工因病請假期間、結束后以及無法提供相關證明材料的情況下，公司可以要求員工提供相關證明。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析：員工因病請假，公司不能無條件批準，需要核實病情和是否符合請假條件。

2.√

解析：員工因病請假期間，工資不得低于最低工資標準，確保員工基本生活。

3.√

解析：員工因病請假期間，公司有權要求員工在病假期間接受電話或視頻工作安排，以維持工作連續性。

4.×

解析：員工因病請假結束后，不一定需要立即返回工作崗位，具體取決于病情恢復情況。

5.√

解析：員工因病請假，病假期間公司有權調整其工作崗位，以適應其健康狀況。

6.×

解析：員工因病請假期間，公司通常不會解除勞動合同，除非符合法律規定或公司政策。

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.答案要點：

-員工提交病假申請；

-公司審核病假申請并要求提供相關證明材料；

-公司批準或駁回病假申請；

-員工按照規定休病假；

-員工病假結束后返回工作崗位。

2.答案要點：

-發放病假工資；

-保持員工勞動關系；

-維護員工基本權益；

-配合員工治療康復；

-關注員工