密云工會面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.工會的基本職責是：

A.組織職工參加生產勞動

B.代表和維護職工合法權益

C.組織職工進行文化娛樂活動

D.組織職工進行技術培訓

2.工會委員會的成員由以下哪些人員組成？

A.職工代表

B.職工選舉

C.職工推薦

D.職工協商

3.工會經費的主要來源是：

A.職工會費

B.企業撥款

C.政府補貼

D.社會捐助

4.工會組織的最高權力機構是：

A.市總工會

B.企業工會委員會

C.職工代表大會

D.職工代表會議

5.工會主席的產生方式是：

A.直接選舉

B.間接選舉

C.職工推薦

D.上級工會任命

6.工會工作的重要原則是：

A.群眾路線

B.領導與被領導相結合

C.組織與個人相結合

D.黨組織領導

7.工會工作的重要任務是：

A.維護職工合法權益

B.組織職工進行技術培訓

C.提高職工生活水平

D.豐富職工文化生活

8.工會組織的性質是：

A.社會團體

B.政府部門

C.職工群眾組織

D.企業內部機構

9.工會工作的基本方針是：

A.以職工為本

B.遵循法律法規

C.服務企業發展

D.依靠職工群眾

10.工會工作的基本方法是：

A.群眾路線

B.領導與被領導相結合

C.組織與個人相結合

D.黨組織領導

二、填空題（每題2分，共20分）

1.工會的基本職責是______和維護職工合法權益。

2.工會委員會的成員由______人員組成。

3.工會經費的主要來源是______。

4.工會組織的最高權力機構是______。

5.工會主席的產生方式是______。

6.工會工作的重要原則是______。

7.工會工作的重要任務是______。

8.工會組織的性質是______。

9.工會工作的基本方針是______。

10.工會工作的基本方法是______。

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.工會經費的使用必須嚴格按照規定執行。（）

2.工會主席可以由企業總經理兼任。（）

3.工會組織有權對企業進行監督檢查。（）

4.工會組織可以獨立處理職工勞動爭議。（）

5.工會組織可以代表企業參與集體談判。（）

6.工會組織可以對企業進行經濟處罰。（）

7.工會組織可以對企業進行行政處分。（）

8.工會組織可以對企業進行人事任免。（）

9.工會組織可以對企業進行技術改造。（）

10.工會組織可以對企業進行財務管理。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述工會組織在維護職工合法權益方面的作用。

2.簡述工會組織在促進企業和諧穩定方面的作用。

3.簡述工會組織在提高職工素質方面的作用。

4.簡述工會組織在推動企業文化建設方面的作用。

五、論述題（每題10分，共20分）

1.結合實際，論述如何加強工會組織在企業中的地位和作用。

2.結合實際，論述如何發揮工會組織在職工隊伍建設中的作用。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

1.某企業工會發現企業存在拖欠職工工資的現象，請分析工會應如何處理這一問題。

試卷答案如下：

一、選擇題答案：

1.B.代表和維護職工合法權益

解析思路：工會的核心職責是代表和維護職工的合法權益，確保職工在勞動過程中的權益不受侵害。

2.A.職工代表

解析思路：工會委員會的成員應當是職工代表，他們能夠真實反映職工的意愿和需求。

3.A.職工會費

解析思路：工會經費的主要來源是職工會費，這是工會組織維持正常運作的基礎。

4.C.職工代表大會

解析思路：職工代表大會是工會組織的最高權力機構，代表全體職工行使權力。

5.A.直接選舉

解析思路：工會主席的產生應當通過直接選舉，確保職工對領導人的選擇權。

6.A.群眾路線

解析思路：工會工作的重要原則是群眾路線，即一切從群眾中來，一切到群眾中去。

7.A.維護職工合法權益

解析思路：工會工作的核心任務是維護職工合法權益，這是工會存在的根本目的。

8.C.職工群眾組織

解析思路：工會是職工群眾組織，它不屬于政府機構或企業內部機構。

9.A.以職工為本

解析思路：工會工作的基本方針是以職工為本，關注職工的需求和利益。

10.A.群眾路線

解析思路：工會工作的基本方法是群眾路線，通過廣泛的群眾參與來實現工會目標。

二、填空題答案：

1.代表

2.職工代表

3.職工會費

4.職工代表大會

5.直接選舉

6.群眾路線

7.維護職工合法權益

8.職工群眾組織

9.以職工為本

10.群眾路線

三、判斷題答案：

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

四、簡答題答案：

1.工會組織在維護職工合法權益方面的作用包括：代表職工與企業進行集體協商，簽訂集體合同；參與企業民主管理，監督企業遵守勞動法律法規；處理職工勞動爭議，維護職工合法權益。

2.工會組織在促進企業和諧穩定方面的作用包括：通過開展勞動競賽、技術培訓等活動，提高職工技能和素質；組織職工參與企業民主管理，增進職工對企業的認同感；協調職工與企業之間的關系，化解矛盾，維護企業穩定。

3.工會組織在提高職工素質方面的作用包括：組織職工參加職業技能培訓，提高職工技能水平；開展職工教育，提升職工的綜合素質；鼓勵職工參與各類文化活動，豐富職工的精神文化生活。

4.工會組織在推動企業文化建設方面的作用包括：組織職工參與企業文化建設，弘揚企業文化精神；開展職工文化活動，豐富職工文化生活；促進企業內部和諧，提升企業凝聚力。

五、論述題答案：

1.加強工會組織在企業中的地位和作用，可以從以下幾個方面著手：加強工會組織建設，提高工會干部素質；完善企業民主管理制度，發揮工會參與企業決策的作用；加強工會經費管理，保障工會工作順利開展；加強與職工的溝通，及時反映職工訴求。

2.發揮工會組織在職工隊伍建設中的作用，可以采取以下措施：加強職工思想政治教育，提高職工思想政治覺悟；組織職工技能培訓，提升職工職業技能；關心職工生活，解決職工實際困難；開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。

六、案例分析題答案：

1.工會應采取以下措施處理拖欠職工