甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度離職解除勞動合同范本：金融行業員工權益保障甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職原因描述1.離職原因乙方因______原因（如個人發展、家庭原因等）提出離職申請。甲方同意解除與乙方的勞動合同。2.離職手續乙方應在提出離職申請之日起______個工作日內辦理完畢離職手續，包括但不限于歸還公司物品、交接工作等。甲方應在乙方辦理完畢離職手續后______個工作日內支付乙方離職補償金。二、離職補償1.補償金額乙方在甲方工作期間，根據其工作年限和公司規定，應獲得______元人民幣的離職補償金。甲方將在乙方辦理完畢離職手續后一次性支付離職補償金。2.補償支付離職補償金以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。三、保密條款乙方承諾在離職后繼續遵守甲方公司的保密條款，不得泄露任何公司商業秘密。乙方同意在離職后______年內，未經甲方書面同意，不得在同類行業中與甲方形成競爭關系。四、其他事項1.勞動合同解除甲方與乙方的勞動合同自乙方辦理完畢離職手續之日起解除。乙方應將工作交接清單提交給甲方，甲方應予以確認。2.爭議解決雙方因本合同發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權了解乙方在甲方工作期間的工作表現和離職原因。有權要求乙方按照國家相關法律法規和公司規章制度履行離職手續。義務：在乙方離職過程中，為乙方提供必要的幫助和指導。保障乙方在離職后的合法權益，包括但不限于社會保險和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權在離職前獲得工作交接清單和離職證明。有權在離職后獲得相應的社會保險和福利待遇。義務：在離職前完成工作交接，確保公司資產和客戶信息安全。遵守國家相關法律法規和公司規章制度，不得泄露公司秘密。六、離職手續與證明1.離職手續乙方應在提出離職申請之日起______個工作日內辦理完畢離職手續，包括但不限于提交辭職報告、歸還公司物品等。甲方應在乙方辦理完畢離職手續后______個工作日內出具離職證明。2.離職證明離職證明應包括乙方姓名、離職日期、在甲方工作期間的主要工作內容等信息。七、離職補償與福利1.離職補償乙方在甲方工作期間，根據其工作年限和公司規定，應獲得______元人民幣的離職補償金。甲方應在乙方辦理完畢離職手續后______個工作日內支付離職補償金。2.離職福利乙方在離職時，有權享受公司規定的離職福利待遇，包括但不限于失業保險、醫療補助等。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方因本合同發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署