勞動合同解除與補(bǔ)償事宜探討合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條解除勞動合同的條件1.1甲方解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方解除勞動合同的情形：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第二條勞動合同解除的程序2.1甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。2.2甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理下列手續(xù)：（1）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理其他相關(guān)手續(xù)。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖海?）甲方依照本協(xié)議第一條第1.1款第（1）項至第（4）項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惆凑找曳皆诒締挝还ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按比例支付。（2）乙方依照本協(xié)議第一條第1.2款解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惆凑找曳皆诒締挝还ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的，按比例支付。3.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方依照本協(xié)議第一條第1.1款第（3）項解除勞動合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向乙方支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。第四條補(bǔ)償支付方式4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他補(bǔ)償支付方式為現(xiàn)金支付。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日起七日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他補(bǔ)償。第五條保密與競業(yè)限制5.1乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，履行保密義務(wù)。5.2乙方在解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的競業(yè)限制協(xié)議，履行競業(yè)限制義務(wù)。第六條其他事項6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.合同合法性：合同內(nèi)容必須符合現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，任何條款不得與法律規(guī)定相抵觸。2.雙方權(quán)益：確保合同條款公平合理，充分保障雙方的合法權(quán)益，避免因合同條款不明確導(dǎo)致的爭議。3.解除條件：明確列舉解除勞動合同的各種情形，包括法定解除條件和雙方約定的解除條件。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照法律規(guī)定，詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞剑ㄑa(bǔ)償金額、支付方式及時間。5.保密與競業(yè)限制：若涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制，需在合同中明確約定相關(guān)條款，并確保符合法律規(guī)定。6.簽字蓋章：合同需由甲乙雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字，以證明合同的有效性。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方應(yīng)尋求專業(yè)法律人士的咨詢，確保合同內(nèi)容合法有效。2.爭議解決：合同中應(yīng)約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以便在發(fā)生爭議時有明確的解決途徑。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定或約定的事由出現(xiàn)，雙方或一方提前結(jié)束勞動合同關(guān)系的法律行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動合同而依法向勞動者支付的補(bǔ)償費用，通常按勞動者在本單位的工作年限和工資水平計算。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的單位就業(yè)或自己經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位之間訂立的，要求勞動者在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后，對單位商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，通常是公司的董事長或總經(jīng)理。6.授權(quán)代表：指由法定代表人授權(quán)，代表單位簽訂合同或其他法律文件的人員。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，原有崗位不復(fù)存在。補(bǔ)充條款：若因公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致乙方原崗位撤銷，甲方應(yīng)提前三個月通知乙方，并提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)或者協(xié)助乙方尋找新的工作崗位。2.場合：勞動者長期病假，無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：若乙方因長期患病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無法繼續(xù)從事原工作，甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助，并根據(jù)乙方的意愿和身體狀況，協(xié)助乙方進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。3.場合：勞動者懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間。補(bǔ)充條款：若乙方在懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間，甲方不得解除勞動合同。如乙方因特殊情況需要解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。4.場合：公司面臨破產(chǎn)或重大經(jīng)營困難。補(bǔ)充條款：若甲方因破產(chǎn)或重大經(jīng)營困難需要裁員，應(yīng)提前與乙方溝通，盡量通過協(xié)商方式達(dá)成一致，并按照法律規(guī)定提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和幫助。5.場合：勞動者達(dá)到法定退休年齡。補(bǔ)充條款：若乙方達(dá)到法定退休年齡，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理退休手續(xù)，并根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，提供適當(dāng)?shù)耐诵莞＠蚍?wù)。合同所需附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.附件二：勞動合同解除前的工資發(fā)放證明。3.附件三：乙方在職期