2025年酒店安保人員雇傭合同范文甲方（用人單位）：____名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（雇員）：____姓名：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲乙雙方希望建立雇傭關系，甲方同意雇傭乙方為酒店安保人員，乙方同意接受甲方的雇傭并履行相關職責。雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，在平等、自愿的基礎上，達成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止，為期____年（固定期限）。1.2試用期為____個月，從合同簽訂之日起計算。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉正。第二條工作內容與職責2.1乙方的主要工作是負責酒店的安全保衛(wèi)工作，包括但不限于以下內容：（a）日常巡邏，確保酒店內外的財產和人員安全；（b）監(jiān)控設備的值守，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況；（c）應對突發(fā)事件，如火災、盜竊、打架斗毆等，并采取適當措施控制事態(tài)發(fā)展；（d）協(xié)助警方或其他相關部門調查處理各類案件；（e）完成甲方安排的其他與安保相關的工作任務。2.2乙方應嚴格遵守甲方制定的安全保衛(wèi)規(guī)章制度和操作流程，確保工作質量。2.3乙方在工作中應保持高度警惕，不得擅離職守或從事與職責無關的活動，以確保酒店的安全環(huán)境。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日____小時（包括但不限于白班、夜班或其他輪班安排），具體排班由甲方根據酒店運營需要確定。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日和休息日的休息權利。如因酒店運營需要安排乙方在法定節(jié)假日或休息日工作，甲方將依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有婚假、產假、喪假等帶薪假期，具體待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利4.1乙方的基本月工資為人民幣____元（大寫：元整），按月支付。試用期期間的工資為正式工資的%。4.2甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果發(fā)放獎金，具體標準由甲方另行制定并通知乙方。4.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（a）節(jié)假日補貼；（b）員工宿舍或住房津貼（如有）；（c）醫(yī)療保障計劃；（d）其他符合國家法律法規(guī)的福利待遇。4.4甲方應按時足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。如遇特殊情況無法按時發(fā)放，需提前與乙方協(xié)商一致并書面確認。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費用，并按國家規(guī)定承擔相應比例。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從其工資中代扣代繳，具體金額以當地社保部門規(guī)定為準。5.3如因乙方提供的個人信息有誤導致社保繳納出現(xiàn)問題，乙方應自行承擔責任并及時更正。第六條勞動合同的變更、解除與終止6.1本合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。未經雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內容。6.2在合同期限內，若乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律或國家法律法規(guī)，甲方有權解除合同并無需支付經濟補償。6.3若因甲方原因需要提前終止合同，甲方應依法支付經濟補償金，并提前____日以書面形式通知乙方。6.4合同到期后，雙方均可選擇續(xù)簽或終止合同。如需續(xù)簽，應在合同期滿前____日內協(xié)商一致并簽訂新合同。第七條違約責任7.1甲方未按約定支付勞動報酬的，應自拖欠之日起向乙方支付每日____%的滯納金。7.2乙方違反本合同約定或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。7.3如因乙方工作失誤導致酒店發(fā)生重大安全事故或財產損失，乙方需承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對于仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如與相關法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自簽訂之日起生效，任何